簡(jiǎn)歷十大致命錯(cuò)誤，你造嗎？
總結(jié)了簡(jiǎn)歷十大致命的錯(cuò)誤，小伙伴們趕緊對(duì)照一下自己的簡(jiǎn)歷看看有沒有中箭吧~
No.1 打字或者語(yǔ)法錯(cuò)誤
致命程度：五顆星
簡(jiǎn)歷中最致命的錯(cuò)誤就是錯(cuò)別字，一般看到這樣的錯(cuò)誤會(huì)將這個(gè)問題歸結(jié)為態(tài)度問題。如果是在校招正式篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)候，如果HR在掃過簡(jiǎn)歷幾秒鐘的時(shí)間里，恰巧掃到你的簡(jiǎn)歷，很抱歉，這份簡(jiǎn)歷基本沒戲了。所以，小伙伴們要再三確認(rèn)你簡(jiǎn)歷零錯(cuò)別字，且完全合乎文法，避免出現(xiàn)任何可能引起歧義的地方。如果不是這樣，HR很可能會(huì)誤解，給你出歧義的地方劃條杠杠，或者干脆丟在一邊，給你蓋棺論定：你做事不認(rèn)真;或者，你連簡(jiǎn)單的簡(jiǎn)歷都寫不好，那還能干什么?
No.2 缺乏細(xì)節(jié)
致命程度：四顆星
再牛逼的經(jīng)歷也需要包裝，切忌泛泛而談，不然就成了沒有意義的文字堆砌。HR需要詳細(xì)知道你以前都做了些什么，你在這個(gè)行業(yè)有多熟練，例如：
A、曾在一家餐廳工作;
B、曾在一家餐廳工作，雇用并培訓(xùn)、督導(dǎo)超過20名員工，取得了兩百萬美元的年銷售額。
兩者都表述了同樣的經(jīng)歷，但是充滿重要細(xì)節(jié)的B卻能更吸引HR的.眼球，需要用邏輯化的語(yǔ)言來梳理你的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，能量化的盡量都有數(shù)字來表示，提升簡(jiǎn)歷吸引人和打動(dòng)人的程度。
No.3 萬能簡(jiǎn)歷
致命程度：四顆星
任何時(shí)候只要你試圖炮制一份萬能簡(jiǎn)歷，投遞給所有的企業(yè)，你的簡(jiǎn)歷將會(huì)遭遇到的大部分結(jié)果將是，被招聘經(jīng)理扔進(jìn)廢紙框。每一個(gè)老板都希望你專門為他們準(zhǔn)備一份簡(jiǎn)歷。他們期望你明確無誤的展現(xiàn)，你需要用簡(jiǎn)歷去說服他們，為什么你適合他們招聘的職位，以及你將如何去適應(yīng)這個(gè)職位，在他們的這個(gè)特殊的團(tuán)體里。
No.4 關(guān)注責(zé)任而不是成績(jī)
致命程度：四顆星
很多童鞋的簡(jiǎn)歷很容易滑進(jìn)簡(jiǎn)單羅列工作職責(zé)的模式，比如：
參加小組會(huì)議，并作實(shí)錄;在日間托兒所照看小孩;更新部門文件。
然而HR大都不關(guān)心你到底做了什么，或者完成了什么，更關(guān)心你是怎么做的以及為什么要這么做。他們?cè)诤?jiǎn)歷里期望看到這樣的陳述：
為學(xué)齡前適齡兒童制定了三項(xiàng)日�；顒�(dòng)，并讓他們準(zhǔn)備十分鐘的度假設(shè)計(jì);
整理十年來累計(jì)的有價(jià)值的文件，以便于每個(gè)部門的人員查詢。
No.5 拖得過長(zhǎng)或者減省得太短
致命程度：四顆星
不管你聽到或讀到過什么，簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)短沒有一定之規(guī)。為什么?因?yàn)閷?duì)每個(gè)人而言，他們都有不同的偏好和期望。
當(dāng)然，這并不意味著你要去做5頁(yè)的簡(jiǎn)歷。一般來講，最好能把篇幅限定在2頁(yè)紙以內(nèi)。但也不能說，你做簡(jiǎn)歷必須要用兩頁(yè)紙。相反，也不要把細(xì)節(jié)過多地刪掉，以讓它適合一頁(yè)紙的標(biāo)準(zhǔn)。唯一的標(biāo)準(zhǔn)是，用最清晰和簡(jiǎn)潔的方式展示出你的經(jīng)歷和能力，去除掉一切與目標(biāo)職位不相關(guān)的東西。以一種最極端的方式舉例，假如你有10份項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，不要都寫，挑最相關(guān)的;如果很不幸都特別相關(guān)，選最牛最有說服力最能展現(xiàn)你自己能力的;如果很不幸都很能展現(xiàn)你自己，請(qǐng)合并同類項(xiàng)謝謝!
No.6 求職目標(biāo)設(shè)定粗糙
致命程度：三顆星
一些HR會(huì)看你簡(jiǎn)歷里面的求職目標(biāo)說明，這也是顯功夫的地方。但太多的簡(jiǎn)歷上擺著這樣籠統(tǒng)的語(yǔ)言：希望找一份具有挑戰(zhàn)性并能提供職業(yè)訓(xùn)練的職位。最好能給雇主們一些具體的、更重要的，比如把焦點(diǎn)聚集在你和他們的需求上面，像這樣的表述：一份具有挑戰(zhàn)性的市場(chǎng)職位，能讓我在為非營(yíng)利性組織的籌款方面貢獻(xiàn)我的經(jīng)驗(yàn)和技能。
No.7 缺乏吸引人的動(dòng)詞
致命程度：三顆星
避免用這樣的形容詞短語(yǔ)：負(fù)責(zé)，用這種有動(dòng)態(tài)效果的詞：作為IT幫助平臺(tái)的一部分，解決用戶問題，服務(wù)超過4000學(xué)生和員工。記住，動(dòng)詞更能抓人眼球。
No.8 落掉重要的信息
致命程度：三顆星
你可能會(huì)不愿提起，比如說，曾經(jīng)在學(xué)校里掙到外快的工作。有時(shí)候很可能一筆帶過這樣的經(jīng)歷，但你可能不知道，招聘經(jīng)理對(duì)你從這些小事中學(xué)到的技能(比如，工作倫理、時(shí)間管理等)非常感興趣，超過你的想象。
No.9 視覺上太花哨或擁擠
致命程度：三顆星
如果你的簡(jiǎn)歷擠得太滿，并且用了五種以上的字體，招聘經(jīng)理一看就會(huì)頭疼，結(jié)局可想而知。所以在你發(fā)出簡(jiǎn)歷之前，最好能找?guī)讉�(gè)人看看。問問他們，你的簡(jiǎn)歷是不是在視覺上夠吸引人?如果他們看起來比較困難，那么，重新做吧。
No.10 聯(lián)系方式錯(cuò)誤
致命程度：三顆星
曾經(jīng)遇到一個(gè)求職者，他的簡(jiǎn)歷看起來不錯(cuò)，基本上沒有大問題，但他就是沒有收到任何回復(fù)。一天我半開玩笑似的問他是不是電話寫錯(cuò)了，我一檢查，果不其然。他改正后，立即收到了他所期望去的公司的面試電話。從這個(gè)故事中我們得到一點(diǎn)教訓(xùn)：哪怕只剩最后一秒鐘，也要檢查你的聯(lián)系方式兩遍。這是理所當(dāng)然應(yīng)該做到的細(xì)節(jié)，早做比晚做好。
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