求職的親趕緊過來
除了“金九銀十”，求職市場上還有“金三銀四”的說法，在3月和4月，大批畢業(yè)生開始求職，在職者也蠢蠢欲動，希望通過跳槽來改變職場命運。
畢業(yè)生怎樣才能在激烈的職場競爭中脫穎而出呢?在職者如何“跳”出一個好未來呢?且看市人才服務中心有關專家的支招。
做好招聘信息比對
市人才服務中心專家表示，職場人士一般把每年的3月、4月和9月、10月，稱為求職季節(jié)的“兩金兩銀”，因為多數(shù)企業(yè)的招聘需求會在這兩個時期集中釋放。在這個時候，應屆畢業(yè)生一定要重視招聘信息的搜集與比對。
首先，畢業(yè)生要高度重視校園招聘會。
其次，畢業(yè)生要重視網(wǎng)絡招聘信息的搜集，特別是畢業(yè)生專場網(wǎng)絡招聘活動。
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職場新人慎選“裸辭”
據(jù)《羊城晚報》報道，某招聘網(wǎng)站的調查報告顯示，不滿意薪酬、職業(yè)發(fā)展受限是職場新人辭職的兩大原因，除此以外，“工作太不開心”也成為很多職場人想跳槽的原因。
專家建議，職場新人離職要謹慎，尤其是“裸辭”。職場新人應該對自己的職業(yè)有個規(guī)劃，學會主動適應職業(yè)，適時調整工作方法和心態(tài)，積極想辦法化解工作中遇到的難題，因為頻繁跳槽不僅不被用人單位認可，同時也不利于個人成才。
求職時勿挑肥揀瘦
據(jù)統(tǒng)計，在目前的畢業(yè)生雙選會上，有兩成的求職者是往年的畢業(yè)生，他們多數(shù)沒有工作經(jīng)驗，所以在求職時并不比應屆畢業(yè)生更具優(yōu)勢。
市人才服務中心專家介紹：“現(xiàn)在不少大學生畢業(yè)時忙于其他事務，如考研、考公務員、準備出國考試等，一旦失敗，也就錯過了就業(yè)的.最佳時期;還有一部分畢業(yè)生由于院校、專業(yè)、證書等方面的競爭力較弱，所以一直沒有找到工作，以至于成為職場的‘剩男剩女’。”
專家建議，應屆畢業(yè)生要珍惜求職黃金期，最重要的是學會總結：一方面要不斷完善自己的簡歷，經(jīng)常更換簡歷版本，重新優(yōu)化簡歷中的關鍵詞;另一方面要積累面試經(jīng)驗，從歷次面試中尋找自己的缺點與漏洞，有針對性地進行補短。
大學生在求職時要避免三種情況
A. 求職切忌“眼高手低”
畢業(yè)生要了解自身的實力，如果非要擠上一座充滿競爭者的獨木橋，十有八九是會被淘汰掉的，所以要選擇一份適合自己且自己能夠勝任的工作。
B. “空窗”時間越長越貶值
在求職過程中要擺脫“一次就業(yè)定終身”的陳舊觀念，先就業(yè)后擇業(yè)才是理性選擇。應屆畢業(yè)生如果今年不就業(yè)，明年找工作將完全沒有優(yōu)勢，而且還會令招聘企業(yè)懷疑你的能力有問題。
C. 入職起薪別看得太重
很多畢業(yè)生在求職時會過于糾結起薪問題，要么對招聘企業(yè)“獅子大開口”，要么對起薪低的企業(yè)不屑一顧，其實有些行業(yè)的入職起薪和定崗后的待遇區(qū)別還是很大的，要看企業(yè)的發(fā)展前景和人才培養(yǎng)規(guī)劃。
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