初次甄選簡(jiǎn)歷 HR究竟看什么
對(duì)于求職者來說，投遞簡(jiǎn)歷的三大悲劇分別是：簡(jiǎn)歷投了沒人看;簡(jiǎn)歷被看了卻沒有下載;而最為悲劇，也是眾多網(wǎng)友都遭遇過的情況是簡(jiǎn)歷明明被下載了，卻沒有等來任何HR的回音。簡(jiǎn)歷是HR初次了解求職者的第一道門檻，只有跨過了，求職者才有接下來的動(dòng)作——面試。那么，HR初次甄選簡(jiǎn)歷究竟看些什么呢?
HR對(duì)應(yīng)聘簡(jiǎn)歷的評(píng)估是綜合的，有主觀和客觀兩方面的評(píng)估結(jié)合起來。HR甄選簡(jiǎn)歷，主要針對(duì)簡(jiǎn)歷中的信息作客觀評(píng)估，包括個(gè)人信息、受教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷和個(gè)人成績(jī)，具體甄選方法標(biāo)準(zhǔn)為：
首先，如果簡(jiǎn)歷的個(gè)人信息和受教育經(jīng)歷不能符合要求，HR通常就不會(huì)再瀏覽其他內(nèi)容，先排斥在外。
其次，在受教育經(jīng)歷中，HR會(huì)注意應(yīng)聘者是否用了一些含糊的字眼，比如沒有注明大學(xué)教育的起止時(shí)間和類別。這樣做很有可能是在混淆�？坪捅究频膮^(qū)別，或者是統(tǒng)分、委培、成教的差別。
最后，在工作經(jīng)歷和個(gè)人成績(jī)方面，HR會(huì)根據(jù)你申請(qǐng)的職位去觀察簡(jiǎn)歷中的描述是否符合邏輯。
通常HR在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，最關(guān)注簡(jiǎn)歷里的5個(gè)要點(diǎn)：照片、年齡、薪資、專業(yè)、最近工作經(jīng)歷。所以要想提高網(wǎng)投成功率，必需從這五方面下手。
1.工作經(jīng)驗(yàn)
建議：把最近的一份工作的工作內(nèi)容放在簡(jiǎn)歷最上面，且要寫得詳細(xì)(詳細(xì)并不是指寫很多字，列5─7條工作內(nèi)容為佳)。而越是久遠(yuǎn)的工作內(nèi)容越是可以寫得相對(duì)簡(jiǎn)略一點(diǎn)。
這是簡(jiǎn)歷中很重要的一部分，這決定了會(huì)不會(huì)有面試通知，因?yàn)镠R下載了你的簡(jiǎn)歷后會(huì)轉(zhuǎn)給相關(guān)職能部門的負(fù)責(zé)人，只有被負(fù)責(zé)人“瞧上眼”了，才有面試機(jī)會(huì)。所以，對(duì)求職者，尤其是對(duì)于已經(jīng)有工作經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)人來說，如果將自己過往的經(jīng)驗(yàn)、能力，轉(zhuǎn)化為更直觀的'表達(dá)方式來打動(dòng)看簡(jiǎn)歷的人，才是可取的。
2.照片、年齡
建議：年齡、住所不能虛報(bào)，而照片必須用相對(duì)正式的求職照。根據(jù)職位以及公司年齡架構(gòu)不同，每一個(gè)職位都會(huì)對(duì)求職者的年齡有一定范圍限制。而照片：一方面能讓HR加深對(duì)求職者的印象，通常視覺上的印象最不容易忘記;另一方面也體現(xiàn)了求職者的儀態(tài)。
那些PS過度的照片就不要放上去了，面試官如果看到本人與照片相差太遠(yuǎn)，會(huì)讓他有受騙的感覺，尤其是應(yīng)聘一些對(duì)形象有要求的崗位。
3.教育經(jīng)歷
建議：學(xué)歷不能編造，但可以有技巧地寫。如果是高中升全日制大學(xué)，則從高中寫起;其余情況下都從大學(xué)寫起較好。至于對(duì)學(xué)科的描述，就完全不用寫了，壓根沒有人看。
教育經(jīng)歷只能說明你過去接受教育的程度，并不能完全證明你的個(gè)人能力，所以在這一塊沒必要去弄虛作假，學(xué)歷造假被發(fā)現(xiàn)是一件比較嚴(yán)重的事情，所以，還是誠實(shí)點(diǎn)。
4.期望薪資
建議：如果不想錯(cuò)過任何機(jī)會(huì)，薪資可寫面談。
網(wǎng)投簡(jiǎn)歷都會(huì)有這一欄，不必寫具體數(shù)據(jù)，因?yàn)橛行〩R會(huì)根據(jù)這一欄來篩選候選人，如果你的薪資要求過高，有可能就被先踢出去了，但實(shí)際上面試官也許會(huì)被你面試時(shí)所表現(xiàn)出來的經(jīng)驗(yàn)、能力打動(dòng)而滿足你的要求。
5.其他(培訓(xùn)經(jīng)歷、IT證書、語言能力等)
建議：在這些信息里，要重點(diǎn)寫和應(yīng)聘職位有關(guān)的內(nèi)容，其他的則可一筆帶過。
簡(jiǎn)歷可以說是求職者的“門面”，如果這門面好，HR對(duì)你的印象自然會(huì)好，如果沒什么可看性，也沒實(shí)質(zhì)內(nèi)容，HR自然不會(huì)給你打電話。所以，求職者還得好好修飾這“門面”。
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