面試中如何在禮儀、聲音上致勝？

　　在面試過程中，禮儀和聲音是一個(gè)相當(dāng)重要的事項(xiàng)，那么求職者如何從禮儀、聲音上致勝呢?

　　案例分析

　　1 王先生來到面試單位，進(jìn)入面試場地后很自然地坐到考官對面，身體往背靠椅上倚靠，眼睛盯著考官，隨后在一系列的應(yīng)答中，聲音鏗鏘有力，內(nèi)容有條不絮，令考官頻頻點(diǎn)頭�？山Y(jié)果兩周以后，他沒有接到錄用通知。打電話去問，答復(fù)只有一句：我們害怕您，還是另請高就吧。

　　2 另一個(gè)求職者去參加面試，因?yàn)樾睦餃?zhǔn)備不足。剛一落座，主考官問他，你是一個(gè)人來廣州求職的嗎?由于緊張，竟做一個(gè)可笑的回答，不，火車上人很多，。結(jié)果現(xiàn)場的人都大笑不止，他才發(fā)現(xiàn)自己答錯(cuò)了話，情緒一下子低落到極點(diǎn)，結(jié)果自然被淘汰。

　　禮儀是我們每一位求職者在整個(gè)面試流程中至關(guān)重要的一塊，從進(jìn)場敲門到答題結(jié)束出場，整個(gè)過程中都有禮儀的存在。我們不能夠忽視任何一個(gè)細(xì)節(jié)，但也不能所有的身心都投注在禮儀的規(guī)范上，不過在整個(gè)的面試中，精、氣、神是最重要的，在人與人交往的過程之中，講究“三三”原則，即三秒、三分鐘。三秒鐘就是看見的第一印象，在這三秒鐘的時(shí)間里面，考官會對考生有一個(gè)最直接的評價(jià);三分鐘是對你有一個(gè)客觀印象之后，你能否在三分鐘的時(shí)間之內(nèi)用話語抓住考官的耳朵，讓考官產(chǎn)生想繼續(xù)聽下去的念頭，我們沒有播音員一樣磁性的聲音，但我們必須做到聲音洪亮，語言流暢，條理性清晰，讓考官聽后覺得，如果把一件真實(shí)發(fā)生的事情交由你去做，你可以很好的把這件事情完成。

　　禮儀、聲音方面：

　　1應(yīng)該面試官說請坐再坐下，不能自己進(jìn)入就直接做下。

　　2坐姿要高雅有素質(zhì)，不能坐沒坐相的。

　　3進(jìn)門前要敲門。

　　4說話聲音應(yīng)該適中不能太高也不能太低。

　　5面試時(shí)應(yīng)該聽清問題，思考好了再回答。

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