你是否了解“五險一金”嗎？
11月20日，是教育部規(guī)定的用人單位進(jìn)高校招聘的“解禁日”，各大高校密集舉行校園招聘活動，2015屆高校畢業(yè)生迎來招聘高峰。
找工作時，大學(xué)生除了關(guān)注工資高低、單位性質(zhì)等，對“五險一金”等社會保障知識了解情況如何?相當(dāng)一部分大學(xué)生，只關(guān)注工資高低，不了解“五險一金”。
大學(xué)生社保常識知多少
“五險一金”作為用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，關(guān)乎每個勞動者自身長遠(yuǎn)利益，是應(yīng)當(dāng)主動了解的社會保障知識。但國內(nèi)有關(guān)調(diào)查顯示，超過半數(shù)的大學(xué)生不了解什么是“五險一金”。
大學(xué)生就業(yè)高峰期，人社部門會在學(xué)校設(shè)立政策咨詢點，宣傳社會保險、勞動維權(quán)等方面的政策知識。“學(xué)生主動咨詢的意識不強。”湖南大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)辦公室主任范媛吉說。她還提到，像有的準(zhǔn)備報考國家公務(wù)員或應(yīng)聘大型國企的大學(xué)生，都認(rèn)為這些單位對“五險一金”肯定都是按照國家規(guī)定執(zhí)行的，一般不會對這方面的常識去作過多了解。
“社保盲”吃虧，學(xué)習(xí)社會保障知識迫在眉睫
“要住院了，才發(fā)現(xiàn)公司沒有給我辦理醫(yī)療保險。”去年畢業(yè)的韓瑋在長沙一家網(wǎng)絡(luò)公司工作，他因為不確定自己是否會“跳槽”，也就默認(rèn)了公司在員工干滿一年后才給上社會保險的規(guī)矩。他說自己并不清楚單位招了工就得給對方繳納社保這一規(guī)定。
“試用期內(nèi)能否享受社保”也是大學(xué)生的一大盲點之一。湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)外語專業(yè)畢業(yè)，已從事三年外貿(mào)工作的郭曉曉說，自己畢業(yè)后的第一份工作是在長沙某外語培訓(xùn)機(jī)構(gòu)擔(dān)任講師。“我在培訓(xùn)機(jī)構(gòu)做了兩個半月后不想干了，可離職時，機(jī)構(gòu)只給了我兩個月的工資。”當(dāng)記者問及公司是否為她繳納社會保險時，她一臉茫然：“我知道正式工作單位要給我們繳‘五險一金’，試用期也需要嗎?”其實，在試用期內(nèi)，用人單位也應(yīng)該給員工繳保險，因為試用期是合同期的一個組成部分，不能隔離在合同期之外。
“大學(xué)生這個群體，剛?cè)肼殨r單位不給上保險的并不多，但現(xiàn)在的畢業(yè)生流動性大，在一個城市干了兩三年，也許又離職去了另一個城市。由于嫌麻煩，沒有把前面幾年的社保轉(zhuǎn)移接續(xù)到新的城市的`很多。”長沙市人才服務(wù)中心畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)部部長肖勇說，這種做法對個人很不劃算，有的學(xué)生只看到損失了個人繳納比例的小頭，沒想到企業(yè)為他繳納比例的大頭也損失了。而且，養(yǎng)老保險要累計繳納15年以上，才能在退休后享受待遇，如果前面的沒有接續(xù)上，就要重新開始繳納。
盼與社保法“零距離接觸”
有著從商“基因”的董潔，是湖南師范大學(xué)商學(xué)院的大二學(xué)生，她選修了學(xué)校相關(guān)的創(chuàng)業(yè)、人力資源等課程，對“五險一金”只是略知皮毛。“我今后想先自己開店創(chuàng)業(yè)，但聽說個體戶和企業(yè)員工繳納社保的情況不一樣，里面涉及的方面也很多，上網(wǎng)查的話，有些地方我也不是很理解。”董潔說，她更希望社保知識宣傳走進(jìn)校園時，能更貼近學(xué)生，現(xiàn)場說法。“比如用問答、情景模擬等互動的形式給我們普及相關(guān)知識，這樣更容易接受。”
“建議在校園里現(xiàn)場演示勞動維權(quán)相關(guān)的一些環(huán)節(jié)，模擬投訴舉報、立案、調(diào)查、處罰等，讓學(xué)生參與其中。還可以通過微信、微博等公共傳播途徑，把社會保障信息發(fā)到學(xué)生和民眾的手中。”蔣陽飛說。
呼吁企業(yè)主動標(biāo)識“五險”
“在學(xué)生還不能明確是否可以得到一份工作的時候，他們會覺得問到‘五險一金’有點尷尬。”范媛吉說，學(xué)生在咨詢企業(yè)社會保險方面問題時，大多停留在“有無‘五險一金’?”這個層面，在得到“有”的答案后，他們就滿足了。而面對“你了解單位‘五險一金’繳多少嗎?”等更深層次的問題時，學(xué)生往往一臉茫然，也不會去問單位。
“企業(yè)應(yīng)該將本單位社會保險方面的權(quán)益明確地標(biāo)識出來，并主動向應(yīng)聘者解釋繳納的比例、基數(shù)等。”范媛吉呼吁企業(yè)主動標(biāo)識“五險”。
“學(xué)生自己也要主動關(guān)心自己的權(quán)益。”蔣陽飛提醒畢業(yè)生，“找工作時在‘五險一金’的問題上是不能含糊的，如果用人單位回避社會保險問題，這個企業(yè)是不夠誠信的，法律意識也不強。”
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“五險一金”解析
我國現(xiàn)行社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，再加上住房公積金，合并稱為“五險一金”。由于社會保險屬于強制性與政策性保險，“五險”是法定的，“一金”則不是法定的。
生育保險、工傷保險繳費由用人單位全額負(fù)擔(dān)。社會保險實行五險統(tǒng)一參保，除有法規(guī)政策規(guī)定并按程序?qū)徍舜_認(rèn)的外，參保單位必須為員工在同一社會保險征收經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同時辦理五項社會保險，不得進(jìn)行選擇性參保。
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