聽不懂面試官“潛臺詞”，你就危險了！

　　我們經(jīng)常說“聽話要聽音”，面試時當然也不例外。面試官在和求職者溝通時通常會使用比較含蓄、委婉的“弦外音”，以此來暗示求職者一些不方便直說的信息。因此，對于求職者而言，聽懂面試官的“弦外音”不僅可以把握面試官話語中的真實目的，從而做到有的放矢，還能夠大致了解自己面試成功的可能性。

　　根據(jù)論壇網(wǎng)友的分享，筆者總結(jié)了在幾種常見情況下，面試官的話語中可能存在的“弦外音”：

　　1.當面試官打斷你的陳述時

　　面試官：“能否說一下具體情況”

　　在求職者講述自己的工作經(jīng)歷時，面試官會突然打斷求職者來詢問某段經(jīng)歷或者某件事情的詳細情況。此時，求職者需要注意的是，面試官可能正在根據(jù)你的表述核對你的簡歷。例如，一些求職者在“裸辭”后會有一段空白期，但它往往不會在簡歷上明確地表現(xiàn)出來，這時，面試官若是追問詳細情況，求職者就需要格外警惕，以防自己說漏了嘴，讓面試官懷疑自己沒有誠信。

　　面試官：“嗯，您的意思是……(簡要復(fù)述求職者的觀點)”

　　求職者通常覺得面試官不太了解自己對某一個提問的回答，或者因面試時的緊張而翻來覆去地表達自己的.觀點。這時，面試官若是打斷你的陳述并簡短地復(fù)述了你所表達的內(nèi)容，求職者就該注意自己的表述用詞，盡可能做到言簡意賅，條理清晰。

　　2.當面試官向你提問時

　　面試官：“如果換你到別的崗位，你愿意嗎?”

　　這句話可能說明求職者所應(yīng)聘的崗位已經(jīng)招到合適的人，但面試官對你的興趣依舊不減，很希望你的加入。面對這種提問，求職者可以根據(jù)實際情作出應(yīng)答。如果求職者認為對方是個不錯的公司，對新的崗位又有一定的把握，薪資福利都可以接受，那不妨考慮一下這個機會;如果對方情況一般，新崗位自己又不感興趣，求職者可以婉拒對方的邀請。

　　3.當面試官對你表示關(guān)心時

　　面試官：“我們公司很偏僻，在這里上班你來回奔波很辛苦!”

　　首先，面試官在提醒求職者需要慎重考慮上下班的時間成本問題，也證明面試官對求職者有疑慮，比如求職者是不是因為長時間找不到工作而委曲求全，一旦工作后會不會因為上下班太辛苦而跳槽。

　　其次，如果求職者已經(jīng)說明自己可以克服交通問題，但是面試官仍舊表示出類似的“關(guān)心”，那這次面試成功的可能性不大，面試官只是拿“上下班辛苦”這個理由委婉地拒絕求職者。

　　4.當面試官給你建議時

　　面試官：“以你的能力/學(xué)歷，你可以……”

　　面試官的這一建議很可能是暗示求職者應(yīng)聘目前的崗位有些屈才或者說能力不足。如果求職者是經(jīng)過深思熟慮的降薪跳槽或者相對于應(yīng)聘公司背景深厚，那么接下來的溝通中求職者需要給面試官吃下“定心丸”，說明自己選擇這份工作的原因，由此解除面試官對求職者不穩(wěn)定性的擔憂。

　　其實，在求職跳槽的過程中，求職者不僅會從面試官那里得到各種建議，同時還會得到朋友們給予的相關(guān)建議。雖然與面試官的“弦外音”不同，朋友們的“弦外音”可能會相對淺顯，可是作為求職者，這些“弦外音”同樣是你在選擇offer時不可忽略的考慮要素。

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