求職指導(dǎo)面試指南

求職指導(dǎo)面試指南1

　　1、穿著整潔，大方得體;態(tài)度認(rèn)真，舉止文明;元準(zhǔn)備充分，回答問(wèn)題清楚流利，不過(guò)分被動(dòng);

　　2、不在招聘臺(tái)前嬉笑、聊天，不在招聘人員注視下裝幀簡(jiǎn)歷;簡(jiǎn)歷信息真實(shí)，最好附有本人照片;

　　3、從事研究的單位對(duì)計(jì)算機(jī)和英語(yǔ)要求較高，如四川某研究所要求應(yīng)聘者必須過(guò)計(jì)算機(jī)二級(jí)，至少過(guò)英語(yǔ)四級(jí);

　　4、自薦書(shū)封面的設(shè)計(jì)也是推薦自己的一種很好的方式，一開(kāi)始就會(huì)吸引招聘方的眼球;

　　5、女生與男生相比，找工作要困難一些。很多招聘者明確表示，在同等條件下，他們會(huì)優(yōu)先選擇男生。但是，對(duì)就業(yè)形勢(shì)女生也不要過(guò)于悲觀，只要自己優(yōu)秀，機(jī)會(huì)始終是平等的;

　　6、學(xué)習(xí)成績(jī)固然重要，但是招聘方更看重一個(gè)人的`綜合素質(zhì)和道德品行;元加分因素(榮譽(yù)證書(shū)、文憑高低)在錄用過(guò)程中雖然沒(méi)有占太多的比例，但是在同等條件下，招聘方會(huì)優(yōu)先考慮;

　　7、在招聘的過(guò)程中，要善于表達(dá)自己，宣傳自己，推銷自己，盡量讓招聘方對(duì)我們有更多的了解。

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求職指導(dǎo)面試指南2

　　作為人事主管，面對(duì)蜂擁而至的求職者，有哪些人會(huì)被輕易地放棄呢?這個(gè)問(wèn)題是許多面試者所忽略的，如果求職者無(wú)法令我一見(jiàn)鐘情，或給我的第一印象不佳，自然就會(huì)被我“快速淘汰”的箭擊中。

　　一般來(lái)說(shuō)，下面幾類人，只要看一眼就會(huì)拒絕。

　　開(kāi)口言錢者不要

　　報(bào)酬不是不可以問(wèn)，但得講究時(shí)機(jī)和氛圍。如果剛一交談，就開(kāi)門見(jiàn)山，直奔主題地問(wèn)起待遇薪酬，會(huì)讓我感到很不舒服。同樣道理，那些對(duì)公司問(wèn)三問(wèn)四，問(wèn)誰(shuí)投資，誰(shuí)是老板等等之類的問(wèn)題的人，也會(huì)被“優(yōu)先”邀請(qǐng)出局。

　　糾纏不休者不要

　　我們的招聘都遵循一定的流程，說(shuō)幾時(shí)給消息就幾時(shí)給，說(shuō)了非請(qǐng)勿“電”，非請(qǐng)勿訪就是不歡迎來(lái)電、來(lái)訪，如果仍然糾纏不休，只能對(duì)你說(shuō)拜拜。

　　溝通不暢者不要

　　介紹自己時(shí)結(jié)結(jié)巴巴，回答問(wèn)題讓人摸不著頭腦，聲音低得象蚊子叫，這樣的人溝通能力實(shí)在欠佳，就算知識(shí)再扎實(shí)也不能要。

　　面試遲到者不要

　　不管出于何種原因，面試遲到都是求職大忌，很容易讓人懷疑此人的職業(yè)操守。

　　穿著邋遢者不要

　　不需要穿名牌，但最起碼要保持衣著的干凈整潔。扮酷?對(duì)不起，你用錯(cuò)了地方。

　　自吹自擂者不要

　　無(wú)論你自認(rèn)為多么優(yōu)秀，在真正的職場(chǎng)精英面前也只是小兒科。還沒(méi)進(jìn)門就翹尾巴，進(jìn)門后還不飛上天?這樣的人會(huì)影響公司的工作氛圍，出局沒(méi)商量。

　　沒(méi)有誠(chéng)意者不要

　　有的'人一邊表達(dá)進(jìn)入公司的渴望，一邊暗示自己有另外的前途，譬如說(shuō)要回國(guó)啦，要去讀多個(gè)學(xué)位啦，或說(shuō)要看另一家公司是否錄用。既然你給自己留了這么多后路，應(yīng)該不在乎被我們拒絕。

　　弄虛作假者不要

　　只要發(fā)現(xiàn)有一處作假，我們就會(huì)覺(jué)得你處處作假。一個(gè)連誠(chéng)實(shí)都做不到的人，我們拿什么信任你?

　　簡(jiǎn)歷羅嗦者不要

　　既然是簡(jiǎn)歷，就不要搞得太復(fù)雜，一兩張紙足矣。如果人人都是鴻篇巨制，我沒(méi)時(shí)間看完，心情又煩躁，還能做出正確判斷嗎?

求職指導(dǎo)面試指南3

　　一、準(zhǔn)時(shí)到達(dá)，千萬(wàn)別遲到。

　　如果這個(gè)工作對(duì)你很重要，那么即使當(dāng)天有臺(tái)風(fēng)，也要提前到達(dá)。

　　二、提前做好功課并熟練掌握。

　　把你準(zhǔn)備的材料好好熟悉幾遍，尤其是在你的履歷上提到過(guò)的那些。對(duì)材料的自然熟悉，比油嘴滑舌能說(shuō)會(huì)道或因練習(xí)過(guò)度引起的機(jī)械反應(yīng)要強(qiáng)得多。尤其要對(duì)下面這些問(wèn)題做好心理準(zhǔn)備：

　　“你想從原來(lái)的公司來(lái)到我們公司的原因是什么?”

　　“如果給你5年時(shí)間，你想干點(diǎn)什么?你又有什么技能、資格、經(jīng)驗(yàn)或信心有助于你實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)?”

　　“大多數(shù)年輕的管理人員都去念MBA了，你為什么不去呢?”

　　三、輕裝上陣，關(guān)鍵物品別忘記。

　　面試的時(shí)候，你需要的不是公文包或者手提包，而應(yīng)該準(zhǔn)備一個(gè)文件夾，帶上所有必備文件，最重要的是別忘了帶筆。

　　四、要留意在你的專業(yè)或職業(yè)領(lǐng)域、你所從事的具體行業(yè)，以及整個(gè)行業(yè)內(nèi)新近發(fā)生的“熱點(diǎn)問(wèn)題”。

　　如果能注意閱讀當(dāng)天早上的報(bào)紙就更好了。這樣，像累死“未來(lái)20年內(nèi)，人們必將發(fā)現(xiàn)癌癥的治療方法，那么你認(rèn)為這會(huì)對(duì)你所從事的行業(yè)、制藥業(yè)，以及癌癥慈善事業(yè)，產(chǎn)生什么樣的影響?”之類的問(wèn)題至少不會(huì)讓你一頭霧水。

　　五、面試回答問(wèn)題的觀點(diǎn)一定要鮮明。

　　如果在某個(gè)問(wèn)題上沒(méi)有鮮明的觀點(diǎn)，就不妨談一談另外一個(gè)你有鮮明觀點(diǎn)的類似問(wèn)題。

　　六、注意傾聽(tīng)。

　　時(shí)刻準(zhǔn)備撿起一些從面試官嘴里說(shuō)出來(lái)的一些評(píng)論、特殊字眼和說(shuō)法，適時(shí)迎合他們，把你聽(tīng)到的這些話“送回去”，這會(huì)令對(duì)方感覺(jué)非常愜意。

　　七、警惕令人生厭的`因素。

　　如果發(fā)現(xiàn)面試官對(duì)你所說(shuō)的內(nèi)容已經(jīng)感到厭煩，那么就不要繼續(xù)說(shuō)下去，立即停止。

　　八、如果在某個(gè)問(wèn)題上與面試官的觀點(diǎn)發(fā)生沖突，那么不要試圖與面試官爭(zhēng)論。

　　要知道，無(wú)論爭(zhēng)論的結(jié)果是什么，對(duì)于你的面試結(jié)果來(lái)說(shuō)絕對(duì)不是件有幫助的事。

　　九、不要低估非語(yǔ)言性行為的力量。

　　適時(shí)用眼光與其交流一下，或者用一個(gè)真誠(chéng)的微笑顯示你的充滿自信。主動(dòng)伸手，堅(jiān)定但不用力過(guò)度地與人握手，對(duì)男女都是一大法寶�？诖�里面?zhèn)湟粔K手帕，手掌出汗了可以偷偷地擦去(盡量不要用面巾紙，容易爛，并會(huì)在手上留下紙屑)。

　　十、多花些時(shí)間在面試心理素質(zhì)上下點(diǎn)功夫。

　　如果你看起來(lái)對(duì)這種場(chǎng)景已有心理準(zhǔn)備，通常會(huì)讓你的職業(yè)形象更專業(yè)更自信。

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