薪水與頭銜哪個(gè)更重要?
現(xiàn)在年輕人跳槽已經(jīng)是個(gè)再平常不過的事情了，剛畢業(yè)的畢業(yè)生跳槽大多是因?yàn)閷ぷ鞯牟贿m應(yīng)，而更多的求職者跳槽絕大多數(shù)是因?yàn)樾剿脑颍竽晾遣啪W(wǎng)曾經(jīng)做出一個(gè)調(diào)查：求職中兩個(gè)機(jī)會：第一：月薪8000元，大公司，一般技術(shù)員。第二個(gè)工作：月薪6500元，小公司的技術(shù)主管。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示：剛畢業(yè)的畢業(yè)生95%選擇高薪水的工作，有工作5年左右的求職者90%選擇高薪水工作，而工作二十年經(jīng)驗(yàn)的求職者則80%選擇高薪水。由此看來求職者對薪水的追求都是一致的，但是不同階段的求職者對薪水和頭銜的追求也有不同的理解。
高薪派：
頭銜是虛的，當(dāng)然選薪水高的工作啊，這才實(shí)惠!
現(xiàn)階段，為了月薪差距一千元二跳槽的人大有人在，薪水高，是眼前看得到的好處，馬上就可以每月多領(lǐng)幾張或幾十張千元大鈔，握在手上很實(shí)在。尤其是上了年紀(jì)，結(jié)了婚有家庭有孩子的人更會向往薪水高。
頭銜派
墊高身價(jià)，比領(lǐng)高薪水更重要
請注意：一般人只會知道你的頭銜，不會知道你的薪水，但他們會用頭銜推估出你的薪水，也就是說頭銜也許和實(shí)際薪水不那么對等，但絕對等同于身價(jià)行情。
當(dāng)頭銜普通時(shí)，一般人會這么猜想：“他的能力應(yīng)該普通吧!” “他的老板應(yīng)該沒有太重用他吧!” “他的薪水應(yīng)該也不高吧!”
相反的，頭銜漂亮給人無限寬廣的想象空間，一般人拿到名片時(shí)，第一個(gè)瞄的是頭銜，擁有響叮當(dāng)?shù)念^銜給人印象是，“他一定在公司擔(dān)負(fù)重責(zé)大任。”“應(yīng)該是一個(gè)有能力的人!” “他的薪水一定不低。” “獵頭公司一定等著要挖他。”
頭銜會將身價(jià)推高，即使在目前工作領(lǐng)的薪水普通，但是在被下一個(gè)工作挖角時(shí)，對方開出的薪水一定至少符合這個(gè)頭銜的水平。就算沒有換工作，仍在同一家公司，當(dāng)老板在定期檢核薪資時(shí)，也會意外發(fā)現(xiàn)你未達(dá)水平，而主動把你拉到符合這個(gè)頭銜的薪資。
所以短期來說，選擇頭銜而未選擇薪資好像吃了眼前虧，但長期其實(shí)是更有利的策略。
其次，頭銜不只是好聽或好看的問題，它代表背后的責(zé)任與承擔(dān)，帶來的'磨練與壓力是促使一個(gè)人快速成長的最大動力，而它所累積的實(shí)力與本事才是拿高薪的真正條件。
頭銜大，一定是管理職，不是管人就是管事，都必須擔(dān)負(fù)較大的責(zé)任，也承受較大的壓力，而且有時(shí)候勞多獲少，午夜夢回會覺得不值得、受委屈，但是再大的困難都會過的，等到雨過天青時(shí)，你就會看到一道彩虹，就是別人捧著高薪來挖角。這時(shí)候再領(lǐng)高薪，才不會有崩盤的疑慮。
就長期來看，選擇頭銜、承擔(dān)責(zé)任，才是實(shí)惠!
高薪領(lǐng)得久，才算是高薪
據(jù)調(diào)查，職場中在四、五十歲這個(gè)年齡層中，他們最愛談的話題是，「想當(dāng)年，我才二十幾歲，就 月入八萬元…”「我三十出頭時(shí)，每天電話打來打去就月賺三十萬元…”可是結(jié)果呢?因?yàn)殄X賺得太容易，花得也兇，沒存到錢，甚至被債務(wù)追著跑，偏偏現(xiàn)在年紀(jì) 一把了，求職老是碰壁，連溫飽都難。這種人還真不少。選擇高薪水則有可能是短多長空。
這一代年輕人有可能70歲才退休，在長長的四、五十年職涯里，對于薪水一定要記得兩個(gè)原則：
2.活得愈老，領(lǐng)得愈高
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