為何你求職沒有被錄。
很多求職者參加了很多面試,自認為表現(xiàn)良好,比如:面試官表示自己的經(jīng)歷與職責匹配;和面試官談話時間很長等,但是被錄用的幾率卻很小,為什么會這樣呢?那是因為求職者在參加面試的時候,表現(xiàn)不錯,但是卻并沒有把握住面試官的心理,導致求職者所有的努力都是白費。
下面中國人才網(wǎng)小編針對求職者的這種現(xiàn)狀,分析出了以下幾種原因:
1 有更加適合的人,并且有地理優(yōu)勢
面試官在與求職者聊天時,聊得不錯,但是在后面卻發(fā)現(xiàn)有比他更加適合的求職者,而且還離酒店近,那么你就被PASS了。
2 受性別影響
酒店一些特殊崗位的工作,面試官認為特定性別的比較適合。比如說招聘一位前臺,在招聘啟事上并沒有注明性別要求,可來面試的是一位男士,而面試官心里想了想還是覺得女士更適合。盡管這位男士也不錯,面試官當時并不會表現(xiàn)出來,因為招聘啟事上并沒有說男士不可以,如果這時候說,是對應聘者的.不尊重。
3 酒店提供薪資與求職者期望薪資差距很大
求職者的確優(yōu)秀,但是他提出的期望工資也很高,與酒店所提供的薪資差距很大,面試官認為,他未必會在薪資上妥協(xié),所以就直接放棄了。
4 求職者與面試官有共同點
當求職者的性格與面試官有共同點時,面試官自然會欣賞他,愿意與他多聊一會兒,但是從酒店的利益出發(fā),覺得他的性格和思想與酒店所提供的職位不相符。
5 將強勢當成優(yōu)秀
在整個面試過程中,你喜歡主導所有,但是你的過于強勢,導致面試官認為你不適合。我說的這種強勢,在你看來可能是一種優(yōu)秀的氣勢,但面試官不見得會那樣認為,有些面試官是不喜歡比自己還優(yōu)秀的人的。
如果求知者認為,你是在是很符合崗位需求,并且你和面試官聊得很好,結果還是沒有收到通知,那么你就應該主動打電話給面試官,及時沒有被錄取也要問明白你的不足,為下次面試做最好準備。
求職者在面試的過程中還需要學會察言觀色,當面試官態(tài)度比較平和、好說話時,你可以適當?shù)刈孕乓幌;當面試官的態(tài)度比較嚴肅時,記住收斂,不要過度自信,給予面試官自負的負面印象。
http://www.dgxbdz.com/【為何你求職沒有被錄?】相關文章:
員工為何沒有歸屬感03-05
被拒絕10次扔沒有放棄07-02
大學生創(chuàng)業(yè)項目為何沒有創(chuàng)新02-02
大學生求職排隊半小時事后直接被錄取11-15
職場英語準備:你為何想要這份工作02-27
不能沒有你說明文11-16
測你因什么被社會淘汰02-09
你有沒有雙重性格?02-18
個性測試:你被哪位中國神靈保佑02-25
求職,沒有經(jīng)驗也時髦02-21