淺議工商管理專業(yè)學(xué)生就業(yè)問題論文
1、認(rèn)清嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，增強大學(xué)生就業(yè)適應(yīng)性。
大學(xué)生就業(yè)問題是一直是備受社會關(guān)注的話題，特別每年的畢業(yè)季，都是很多大學(xué)生站在十字路口與母校說拜拜的時候，從此，即將踏上工作旅途的他們，一定會面臨著未知的考驗，一路跌跌撞撞，艱難求職，關(guān)于大學(xué)生就業(yè)難的原因，不是一朝一夕造成的，甚至存在很多主觀的因素，更像是現(xiàn)在高校生的一種病。部分高校畢業(yè)生中，對自身職業(yè)定位有偏差、所學(xué)專業(yè)與職場需求不匹配、被網(wǎng)絡(luò)虛假信息蒙蔽而做出錯誤求職選擇等多重隱憂也不容忽視。據(jù)教育部數(shù)據(jù)預(yù)估，2017年，全國普通高校有795萬人畢業(yè)，比去年增加約30萬人。我國已連續(xù)三年實現(xiàn)畢業(yè)生、就業(yè)創(chuàng)業(yè)人數(shù)“雙增長”。
隨著經(jīng)濟水平的快速發(fā)展，教育水平的突飛猛進，我國高等教育已經(jīng)發(fā)生了質(zhì)的轉(zhuǎn)變，漸漸進入“大眾化”的階段，國家高等教育的飛速發(fā)展，不僅給更多人提供了接受高等教育的機會，同時為國家建設(shè)儲備了足夠的人才，但是，市場面臨一個嚴(yán)峻考驗，由于擴招規(guī)模的增大，當(dāng)代大學(xué)生就業(yè)難問題凸顯。全國應(yīng)用型人才培養(yǎng)工程聯(lián)合各行業(yè)優(yōu)秀企業(yè)制定崗位人才培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)，將崗位要求引入高校，使學(xué)生在校期間即可掌握企業(yè)崗位要求，優(yōu)先對口專業(yè)�！�2017年中國大學(xué)生就業(yè)報告》顯示，就全國總體而言，以本科畢業(yè)生為例，軟件工程、網(wǎng)絡(luò)工程、通信工程已經(jīng)連續(xù)三年成為廣受招聘市場歡迎的專業(yè)，而音樂表演、美術(shù)學(xué)等專業(yè)則同樣連續(xù)三年成為“失業(yè)量較大，就業(yè)率、薪資和就業(yè)滿意度綜合較低”的“紅牌專業(yè)”。
2、制定清晰的職業(yè)規(guī)劃，選好個人發(fā)展方向。
我校工商管理專業(yè)的學(xué)生考研和考取公務(wù)員的比例比較低，一班30人中考取的人數(shù)僅有1～2人，有的學(xué)生還是畢業(yè)以后二次考研成功的，據(jù)筆者了解我省有的高等院校工科專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生考研成功的是班級人數(shù)的三分之一，個別班級達到三分之二。究其原因，我校工商管理專業(yè)的學(xué)生考研準(zhǔn)備時間不足，個別科目如數(shù)學(xué)基礎(chǔ)較弱，嚴(yán)重影響了考研總成績。根據(jù)我校實際情況，建議學(xué)生根據(jù)自身情況考慮報考。我校工商管理專業(yè)學(xué)生畢業(yè)以后從事銷售崗位的學(xué)生比較多，尤其是男大學(xué)生，這一方向和專業(yè)比較吻合。我校工商管理專業(yè)女大學(xué)生人數(shù)比較多，其中有一部分女同學(xué)在各類培訓(xùn)機構(gòu)任職，麥可思研究院近日發(fā)布的《2017年中國大學(xué)生就業(yè)報告》（就業(yè)藍皮書）顯示，2017年度本科需求量較大的前十個行業(yè)中，中小學(xué)教育機構(gòu)位居第一。這是因為70、80后家長更愿意在子女教育上投入，教輔業(yè)、培訓(xùn)業(yè)的興起，給各類細(xì)分的教育行業(yè)帶來了利好，拉動了相關(guān)領(lǐng)域的大學(xué)生就業(yè)。大學(xué)畢業(yè)生在相關(guān)行業(yè)的就業(yè)比例連年上升，就業(yè)滿意度較高。有數(shù)據(jù)顯示，上述相關(guān)行業(yè)畢業(yè)生起薪相對較低，發(fā)展?jié)摿︶尫泡^晚。工商管理專業(yè)的學(xué)生中許多同學(xué)在投遞簡歷求職時比較偏好人力資源管理方面的職務(wù)，大約有四分之一的同學(xué)在校期間獲得了人力資源管理師三級證書，每一年都有同學(xué)順利獲得了人力資源管理的職位，但是由于人力資源管理方面的職位比較少，不建議學(xué)生千軍萬馬過獨木橋。
目前投入職場的畢業(yè)生不但面臨申請職位時的競爭，畢業(yè)之后選擇創(chuàng)業(yè)的畢業(yè)生也面臨著不小的壓力和風(fēng)險。由麥可思研究院發(fā)布的《2017年中國大學(xué)生就業(yè)報告》顯示，畢業(yè)半年后自主創(chuàng)業(yè)的2013屆本科畢業(yè)生三年后的今天有46.2%繼續(xù)自主創(chuàng)業(yè)，畢業(yè)半年后自主創(chuàng)業(yè)的2013屆高職高專畢業(yè)生中有46.8%的人三年后還在繼續(xù)自主創(chuàng)業(yè)。三年內(nèi)有超過一半創(chuàng)業(yè)者退出，對于畢業(yè)生來說，創(chuàng)業(yè)的風(fēng)險也不容小視。
3、重視實踐經(jīng)歷，慎重選擇職業(yè)
極少部分同學(xué)他們給自己幾個月到一年不等的時間，選擇游學(xué)、做義工、實習(xí)，或者為自己的未來做規(guī)劃。這樣的做法被稱為“慢就業(yè)”。一項針對2016屆大學(xué)畢業(yè)生的調(diào)查顯示，處于“未就業(yè)”狀態(tài)的本科畢業(yè)生中，有1.6%選擇“不求學(xué)不求職”，現(xiàn)在年輕人更加理性選擇職業(yè)、渴望全面了解社會的意愿。創(chuàng)業(yè)大潮興起，很多學(xué)生從讀書時就開始憑借著自己的一技之長在網(wǎng)絡(luò)上開展個人業(yè)務(wù)、接單子，比如商業(yè)插畫師、私人攝影師等非常獨立又自由的職業(yè)，一些學(xué)生能夠以此為生，所以畢業(yè)后并不急于去找一份固定的工作。自由職業(yè)的特征非常符合一些"90后"大學(xué)生的性格特征和主觀愛好，自由，沒有固定的工作時間和辦公地點，靈活性非常高。影響就業(yè)決策的因素中，薪酬水平、發(fā)展機會、個人追求、職業(yè)規(guī)劃對于現(xiàn)在的'畢業(yè)生來說同等重要，需要謹(jǐn)慎思考和判斷。社會環(huán)境能夠包容部分學(xué)生"不著急上班"的行為，是社會進步和包容度提高的表現(xiàn)。國外學(xué)生畢業(yè)之后都會有"間隔年"的習(xí)慣，花時間旅游、投入社區(qū)工作、實習(xí)，也是明確自己未來方向的過程。
大學(xué)生活與社會生活其實差距很大，職場生活和自己的預(yù)期也有巨大反差。這個時候沒有一個"緩沖期"去認(rèn)真思考與分析自己的職業(yè)規(guī)劃，就會帶來職業(yè)發(fā)展不符合預(yù)期的"落差感"。“在學(xué)校時，其實很多時候，學(xué)生往往并不知道自己將來要做什么，個人的決定完全是"隨大流"的選擇。如果從一開始有幾個月時間思考，可能會更好。 “‘慢就業(yè)’的背后我們應(yīng)該看到的問題是，有些專業(yè)設(shè)置和如今的職場需求不匹配，許多專業(yè)設(shè)置陳舊，不利于畢業(yè)生的長期發(fā)展。除了社會對"慢就業(yè)"需要更多寬容，許多學(xué)校應(yīng)該及時評估專業(yè)、更新教學(xué)內(nèi)容、重視專業(yè)技能培養(yǎng)和能力塑造，減少被動的"慢就業(yè)"發(fā)生。
還有部分高校畢業(yè)生因為被網(wǎng)絡(luò)虛假信息蒙蔽、做出錯誤求職選擇而被迫“慢就業(yè)”。國內(nèi)招聘市場亂象叢生，有部分學(xué)生反映，大量的詐騙公司在網(wǎng)站、手機應(yīng)用軟件上招聘應(yīng)屆畢業(yè)生。大學(xué)生的社會經(jīng)驗較少，馬上得到工作的心情急迫，非常容易因為上當(dāng)受騙而延緩就業(yè)進程。
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