網(wǎng)絡(luò)求職常犯的五大錯誤
現(xiàn)在已經(jīng)有越來越多的人把網(wǎng)上求職做為找工作和跳槽時候的首選方式。網(wǎng)上求職的優(yōu)勢很明顯，但是，招聘網(wǎng)站數(shù)目很多，而且職位更新很快，每天都有幾百甚至上千的新職位更新，如果你平時很忙，或者上網(wǎng)不是很方便，就不能做到每天都去訪問這些網(wǎng)站，無法及時掌握最新的招聘信息，有可能錯過求職的最佳時機(jī)。
1． 在盡可能多的地方張貼簡歷
看起來似乎是個很聰明的舉動，但是要知道，在某些網(wǎng)上求職服務(wù)站點(diǎn)上，任何人都可以隨意瀏覽簡歷庫。如果你的老板或同事在網(wǎng)上偶然撞上你的簡歷，知道你正在尋找另一份工作怎么辦！
把張貼簡歷的范圍限制在招聘人員需要密碼才能瀏覽簡歷的站點(diǎn)，以及一些在老板查詢簡歷詳情之前，必須得到簡歷主人首肯的站點(diǎn)。在那些有密碼保護(hù)的網(wǎng)站應(yīng)征空缺，限制公開私人資料的范圍，這樣較為安全。
2．把簡歷貼在附件里發(fā)給招聘公司
由于計(jì)算機(jī)病毒的流行，人事經(jīng)理們最不愿意打開的就是陌生人電子郵件的附件。他們希望你能把簡歷直接貼到信的正文或是申請表的后面。有許多求職站點(diǎn)和公司站點(diǎn)都提供表格，你可以把簡歷貼在填完的'表格后直接"寄"出。如果公司指明接收簡歷的渠道，一定要操作無誤。無論采取什么樣的格式，申請表中必須包括能反映工作經(jīng)驗(yàn)和技能，以及列在職位空缺表中的關(guān)鍵字眼。有些公司利用專門的招聘軟件，通過搜索關(guān)鍵詞，根據(jù)這些字出現(xiàn)的頻率確定簡歷排名的前后。
4．同時在一家公司應(yīng)征數(shù)個職位
有些公司在一個站點(diǎn)同時"貼"出數(shù)個職位的招聘廣告。招聘人員說，應(yīng)征者經(jīng)常同時應(yīng)聘數(shù)個職位。對前者來說，重復(fù)閱讀相同的簡歷不僅浪費(fèi)時間，而且很容易讓他們覺得應(yīng)聘者其實(shí)根本不知道他們到底想做什么。因此，不要在同一個站點(diǎn)應(yīng)征同一個公司的數(shù)個職位。一般說來，老板會同時閱讀各個招聘口子的應(yīng)征材料。你越專注于某個職位，給公司的感覺就越認(rèn)真，千萬別忘了只應(yīng)聘你真正感興趣的那份工作。
5．?dāng)≌形澹翰灰虝r期內(nèi)重復(fù)發(fā)送簡歷
盡量避免在三天之內(nèi)重復(fù)發(fā)送簡歷至一家公司，這種行為很可能引起對方公司的反感從而過濾掉你的郵件。請記住每個公司招聘流程不盡相同，有些公司給出的回應(yīng)較快，而有些公司可能會在一兩個月內(nèi)甚至更長時間給出回應(yīng)。對于公司來說，招人也不是說招就能招到合適人選的，而人到用時又不容等待，特別是做項(xiàng)目等有很強(qiáng)的時間壓力或工作量的職位。鑒于此，公司非常重要的新對策之一就是建立儲備人才信息庫，自然回應(yīng)會按照自己的需要和流程給出；還有些公司在第一時間已經(jīng)收到了很多應(yīng)聘信并且已經(jīng)安排了面試，但可能經(jīng)過面試仍未找到合適人選，因此給出的回應(yīng)會更晚，所以還需要耐心等待。因此有時對某家公司或者某個職位特別感興趣，可長期關(guān)注這家公司，并在1個月甚至更長時間以后再次發(fā)送簡歷，也許就此"撞"到了一個難得的機(jī)會。
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