職場中的浪漫關系是怎樣產生的
每當兩人搭檔去實現某一共同目標時，就會形成一種獨特的關系。為目標付出的努力、工作的強度、時間和工作中的相處，這些因素建立了兩人間的緊密結合，這通常對完成既定任務起著至關重要的作用。這種關聯感，最終演變成親密感。
合作關系需要兩人的共同努力。合作的`雙方須一起努力以實現共同目標。雙方一起奮斗、一起商討，甚至有時一起揮灑汗水。通常，在任務的周期中需要彼此相互遷就。一方絞盡腦汁時，另一方則要精力充沛。通過這樣的努力接力，雙方學會彼此信任和相互依賴。
共同努力產生的協同作用會帶來意想不到的結果。通過共同努力，雙方工作會更努力、更有效率，會比任何一方單獨工作實現的更多。共同努力之下的效率會加倍，由此得出一個結論：二人同心，其利斷金。相反地，則會孤掌難鳴。這樣一來，對合作伙伴的依賴感就建立了。
在緊張而有時間壓迫的合作中，人們往往會忽略對彼此之間關系的謹慎度。通常每天在固定時間離開辦公室的人，可能會待到更晚;通常謹慎與同事保持相互尊重狀態(tài)的人，可能會在工作壓力之下拉近與對方的距離。在緊急情況下，不管是真的緊急情況或是人為創(chuàng)造的，人們也許會在關系中妥協或自己的慣用思維會發(fā)生轉變。
工作中的強烈程度可以反射出性愛關系中的強烈程度。親密關系中的依戀感和工作關系中的團結感極度相似，以至于會讓人混淆。雖然我們意識不到其中的關聯，但通常潛意識會識別。這種情況下，合作關系中的一方或雙方會突然發(fā)現自己正在以性愛關系的觀點看待對方。
密集型和突發(fā)事件應對型的工作，會加快由工作關系到私人關系的演變。工作的強度易于讓雙方關系的界線產生突破口，而時間則會讓那些界線淡化不見。雙方待在一起的時間越長，兩人間相處則越融洽。兩人相處的越融洽，分享的東西也就越多。分享的越多，就越會以戀人自居。這樣下去，他們就會開始從特殊關系的角度去看待對方。通過共同的認知和贊揚彼此取得的成就，合作伙伴之間的“戀人”感覺會加強。
在類似之前描述的工作關系中，當任何一方松懈時，一方便有時機跨越雙方間的關系界線。如果雙方都不在意繼續(xù)重新建立界線，以將兩人之間的關系保持在某種特定框架內，這種界限“跨越”就會讓一方開始認為彼此間不僅僅是工作上的關系。
如今，異性之間互動的主要場所就是職場。在個人平常醒著的時間中，其絕大部分都花在工作上或辦公室里。當這部分時間與工作上的合作聯系在一起，也難怪職場會孕育出戀愛關系。因此，在同事間的合作中，可依個人決定去設定各自的界限，以遠離職場愛戀。
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