最新職場蝸牛的心理特征
1、感受不到周圍的壓力
要說工作上做事慢的人，也并非做所有事都慢。譬如同事幾個一起吃午飯的時候，往往最快的就是他們了，也許是因為中午擁擠的餐館不宜久留所以才迫不得已這么做的吧。
在工作上也是如此，有時即使上司反復催促甚至責備，他們也絲毫不會提速。但是對于一些特定的事務，他們往往能迅速處理。然而，所謂“特定事務”往往是連剛進公司的20歲出頭的新手也能解決的。
2、把握不了工作大局
有人說工作慢的人是為了追求完美，這也算得上是一個原因。但做事慢的人多是由于其以前在工作上栽過跟頭，而完美主義，是指對工作大局及細節(jié)都能很好把握。如果不能把握工作大局及細節(jié)的話，即使想快速處理事情也會毫無頭緒。
3、未意識到自己很慢
這是做事慢的人一大突出特點。沒有意識到自己給周圍的人添了麻煩，對于上司和同事的責備毫無反應，看不出他有任何反思和改觀。這樣的人，恐怕要等到不再給周圍人添麻煩了，才能提高做事的速度吧。
4、缺乏工作動力
一個有上進心的員工會盡可能地想要做出業(yè)績來提升自己，這是提高工作效率的起碼條件。而沒有這種動力的人就會覺得很難推進工作，不知道自己的努力是為了什么，因此也不會覺得有必要更快地完成工作任務了。
5、本來就不適合做職員
雖說有些極端，但那種工作了很多年效率還是很低的人其實是不適合做職員的。就算上司及同事都意識到他不夠格，本人卻絲毫不在意，反而認為只要積累了同樣的工齡，就能和同時進公司的人一起升職，享受同等待遇，所以就沒有改變現(xiàn)狀的意識。
當上司及其他員工為工作疲于奔命時，常常無暇顧及做事慢的人。這樣下去，會給公司造成更多的影響。當大家再也無法忍受時，會希望把這種人調到其他部門去或直接炒魷魚，但當事人仍然是一臉淡定地我行我素，讓公司的氣氛更加緊張。因此，作為上司，為了集體的利益，應該多多關心這類員工，提醒他們提高效率，并給予支持。
職場中的蝸牛們，做事慢條斯理固然不錯，但是在這個社會職場如戰(zhàn)場，我們必須的提高自己的執(zhí)行力，提高自己的工作效力，提高自己的競爭意識，才能在職場中提升自己。
11種職場肢體語言
職場辦公室中，常見的肢體動作被總結為以下11種，它們分別代表了一定心理意義，想在職場八面玲瓏的你，可不能不知道這些職場肢體語言的潛臺詞。
1、腿腳抖動
這一部分的人喜歡腿部抖動，比較明顯的特征是有一些小自私，較少考慮他人感受，而最自己很在乎、很知足。優(yōu)點是善于思考，能提出不同的建議和問題。
2、拍打頭部
往往出現(xiàn)這個動作都是表示懊悔和自我否定譴責的。這類人對人要求高，近乎苛刻，但對事業(yè)有開拓精神。他們一般比較心直口快，為人真誠而富有同情心哦！仔細回憶，你的朋友中，是否有這樣的人呢？
3、擺弄手邊飾物
多數(shù)為女性，她們內向，不輕易感情外露，比較踏實，為人善良。往往在活動結束后還能看到她們忙碌收拾的身影。
4、聳肩攤手
這種動作表示自己不在乎無所謂，這類人大都為人熱情而且誠懇，心機少。極富想象力，會享受生活，追求在和諧、舒暢的生活壞境中生存。
5、摸頭發(fā)
除了頭皮真的在癢的情況下，習慣性的、頻繁的摸頭發(fā)的'人，是一個比較情緒化，常常感到郁悶焦躁的任務。性格忽冷忽熱，對流行觸覺很敏感。心思細膩才會特別在意別人對自己的看法，也會導致自己變成容易受傷的人。
6、把手放在嘴上
屬于敏感型、秘密主義者，往往愛嘴上逞強，內心卻是非常溫柔可人的哦！
7、兩手交叉
對時間保持著獨特看法，常給人冷漠感覺，屬于易吃虧的人，稍微有些自我主義。
8、手握手臂
絕對是個保守派，因為不太會拒絕別人而有吃虧的可能呢！這類人應該學會與人交流，這樣才能根本意義上的了解自己、他人和社會的關系。
9、四處張望型
絕對是具有社交性格的樂天主義者，有順應性，什么都感性徐，但是嫉惡如仇，對人有明顯的好惡感。稍微有些極端，但是很單純。
10、靠著物體
習慣性的靠著某樣物體的人，具有冷酷的性格，有責任感和韌性，屬于肚子奮斗型的人。
11、雙手抱臂
這樣的人是拒絕與人交流的，他們自我感覺很好，貌似在聽，其實內心在否定你的建議呢，抱著臂膀代表著保護自己，也是一種拒絕的姿態(tài)哦！
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