職場上女性該怎么生存

　　自全球金融危機后，韓國職業(yè)女性的處境惡化，甚至有70%的OL認為工作場所是“不友善”的。當大家都在危機中求生存，女性在職場中被保護的權(quán)利正在逐漸失去，相反，她們的感性、情緒化、易受外界環(huán)境影響等特質(zhì)，在這個暫時看不到終點的白領(lǐng)冰河期，會顯得格外突出。如何克服自身缺陷，在危險時期謀得順利晉升，是白領(lǐng)女性的新功課。讓我們看一看，女性在升職路上會遇到哪些路障——

　　看上去不夠忠誠

　　“早晨打不到車，真郁悶，恨不得辭職算了”，“某某公司福利比咱們好多了”，“加班真累啊，我一定要在五年之內(nèi)當上全職太太”……牢騷是員工的影子。然而，美國社會心理學家馬斯洛發(fā)現(xiàn)，男人與女人發(fā)牢騷的形式有很大不同。男性習慣于就事論事，而女性更喜歡由點及面，賭氣說出最為嚴重的結(jié)果。在辦公室中，女性說辭職、跳槽的幾率比男性高得多，盡管可能她一輩子都不會離開公司，卻無意給上司造成了“她對公司缺乏忠誠，可能很快就會離開”的印象。

　　升職箴言：沒有上司愿意給缺乏忠誠度的職員升職。

　　情緒化路障

　　美國一項調(diào)查顯示，在女老板手下工作的職員更容易感到焦慮不安，因為她們?nèi)菀讓�個人情緒帶入工作，令員工無所適從。 “我并不知道她失戀了，否則就不會把那么重要的工作交給她�！蓖词в唵蔚腄AVIE對于女下屬的情緒化無可奈何，他認為女人更加重視生活，因此生活中的不快對女人影響更大。“雷曼兄弟商界女性中心”在調(diào)查61家歐洲公司后得出結(jié)論，87%的企業(yè)經(jīng)營者表示會因為擔心女員工無法控制自己的情緒，而不敢對她們委以重任。

　　升職箴言：永遠不要將“情緒”作為犯錯的借口。

　　迷戀窩里斗路

　　“女員工好麻煩，你跟這個說多一句話，那一個就馬上鬧脾氣。”證券公司經(jīng)理LION如此感嘆，他的下屬中，女性職員占54%。女人細心敏感，過于在意上司或同事對自己的看法，因此容易陷于人事糾紛。倫敦商學院的一項調(diào)查顯示，那些業(yè)績中上、升職欲望強烈的女職員很難跟同事搞好關(guān)系，因為她們總擔心他人搶自己的職位，這樣做的結(jié)果往往是好職位永遠與她無緣。

　　升職箴言：職場斗爭的結(jié)果往往是兩敗俱傷，回避斗爭就是回避風險。

　　思維影響能力路

　　哈佛商學院曾經(jīng)做過這樣的測試，男性與女性劃分為兩個組，被吩咐去街頭便利店調(diào)查熱狗的價格。男性那一組中，90%的調(diào)查者在弄清了熱狗的價格后，還注意到那家店里出售三明治、蛋糕及全麥面包，并且記住了價格，而女性這一組中，所有人都只記住了熱狗的價格�！鞍凑疹I(lǐng)導的指令工作”并沒有錯，然而，如果想升職，不僅要能夠執(zhí)行指令，還要明白上司下一步想做什么，提前做出充分準備。

　　升職箴言：得失上，永遠比別人想得少一點；工作中，永遠比別人想得多一點。

　　安全第一路

　　“女員工在一個崗位上做熟練后，往往不愿意嘗試另外的崗位。她們似乎天生對于改變與升職缺乏熱情。”這當然是男上司的誤解。女職員迷戀工作的延續(xù)性，害怕改變，不喜歡接受挑戰(zhàn)，然而這不代表她們不想升職，“如果能夠按部就班，水到渠成就好了”是OL的心聲。然而，領(lǐng)導永遠更喜歡那些愿意經(jīng)歷多個職位考驗的`人。

　　升職箴言：如果你想有所發(fā)展，就不要為了安全而放棄機會。

　　習慣性抱怨路

　　“一個人，想得到，首先要能承受失去。我喜歡與員工討論，但不喜歡傾聽他們的抱怨�！痹S多老板與石油大亨洛克菲勒一樣，對“抱怨”深惡痛絕。絕大多數(shù)辦公室的男性會選擇將不快壓在心底，或者下班后去酒吧找朋友傾訴。不幸的是，女性往往嘴巴比思維走得更快�！罢l都知道，我只是隨便抱怨一下�！钡拇_，女人愛抱怨是天經(jīng)地義，即使在裁員期間，她們也不會因此而失去工作。正因如此，這恰恰是最容易被我們忽略的晉升路障。

　　升職箴言：如果最初將愛抱怨當成小問題，它最終一定會成為大難題。

　　如何調(diào)理人際關(guān)系

　　第一：尊重他人

　　尊重他人是中華文化五千年文明所倡導的一種美德。自尊心是人人都擁有且對人人來說都是十分重要的內(nèi)心情感。人與人之前的情感是相互的，只有學會尊重他人，才有可能收獲他人的尊重。一個懂得尊重他人的人，往往會獲得人們的稱贊與認可。因此，要在社會上很、要在職場中很好的生存下去，尊重他人必然要成為為人處世的第一大原則，成為立足職場之根本。

　　第二：有效表達

　　人們常說：不怕你沒知識，就怕你不懂表達。在職場當中，幾乎人們從事任何一項工作都是需要與其他人進行溝通協(xié)作，共同來完成的。在這個過程中，我們最怕遇到的不是那些沒有經(jīng)驗的人、不是那些沒有高學歷的人、也不是那些智商平庸的人，我們最怕的是遇到不善于溝通、不會表達自己人。有些人就是因為不能夠有效的表達自己從而導致工作進程的耽擱、甚至影響工作項目的順利進行�，F(xiàn)代職場的工作節(jié)奏本來就很快，因此人們都不太愿意同表達能力差的同事同事。若你剛好就是那個不能夠有效表達的人，那么久而久之你就會發(fā)現(xiàn)，同事們都不太愿意與你共事了。

　　所以，在職場工作當中，首要掌握的技能就是有效表達。這就要求我們一方面要鍛煉自己準確表達實際意圖的能力;一方面要求我們在與人溝通之間要做足工作，充分理解自己要表達的內(nèi)容是什么，要達到的目的是什么，需要對方給予的支持是什么。

　　第三：善于傾聽

　　如今的職場風氣大體上來說都是開放的，基本上人人都有自己的思想與個性。大家都喜歡表達自己的想法、堅持自己的主張。然而正是這一點，導致了職場當中的許多人際關(guān)系矛盾。人們往往只關(guān)注自己的想法、自己的感受，而很少去傾聽他人的想法與情感。所以，只要你學會了傾聽他人，那么你則會獲得更多人的認同及好感，進而獲得更多的友誼與機會。

　　第四：虛心提問

　　在過去，本本分分、埋頭苦干會獲得領(lǐng)導、同事的一致認可，甚至可能成為單位、工廠的勞模。但是在今天的職場，僅僅靠埋頭苦干是不夠的。只知道埋頭苦干，卻不知道與人溝通，不懂的虛心提問的人是不受團隊歡迎的人。我們甚至可以說沒有問題的員工不是好員工。只有懂的不段的虛心提問才能獲得持續(xù)的進步。虛心提問是企業(yè)內(nèi)每一個工作人員都應該擁有的基本品質(zhì)。提問的對象可以是同事，也可以是上級、下級……總之，懂得虛心提問的人才是會工作的人，也會是受人歡迎的人。

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