如何職場(chǎng)生存學(xué)會(huì)保鮮
當(dāng)年花大價(jià)錢買來(lái)的車子、房子隨著歲月流逝而不斷折舊，你有沒有想過，當(dāng)年你辛苦拼得的名校文憑和高級(jí)職稱也一樣會(huì)折舊？在風(fēng)云變幻的職場(chǎng)，怎樣才能讓自己不斷“保鮮”？
職場(chǎng)中，你還新鮮嗎
不學(xué)習(xí)高薪5年變低薪
你已經(jīng)熬過辦公室新人的青澀與無(wú)知；你有了10年左右的工作經(jīng)歷，業(yè)務(wù)小有成績(jī)且有上升空間；你熟悉工作環(huán)境與公司文化氛圍；你雖有點(diǎn)諸如血壓高、血脂高、血糖高之類的“三高”癥狀，但身體還算強(qiáng)壯，精力還算充沛。你以為你就可以高枕無(wú)憂了嗎？
現(xiàn)在的職場(chǎng)藏龍臥虎、新人輩出，必須時(shí)刻保持一種競(jìng)爭(zhēng)的理念和競(jìng)爭(zhēng)的態(tài)勢(shì)，以適應(yīng)職場(chǎng)永遠(yuǎn)的變化。千萬(wàn)不要認(rèn)為，打拼一段時(shí)間之后，就有了“老本”，在競(jìng)爭(zhēng)激烈的當(dāng)下是沒有老本可吃的。一不小心，你就有可能折舊成“處理品”，面臨種種職業(yè)危機(jī)。
美國(guó)職業(yè)專家指出，現(xiàn)在職業(yè)的半衰期越來(lái)越短，所有高薪者若不學(xué)習(xí)，無(wú)須5年就會(huì)變成低薪！就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇與證書層次高移是學(xué)歷、知識(shí)折舊的重要原因。據(jù)人才市場(chǎng)統(tǒng)計(jì)，25周歲以下的從業(yè)人員，職業(yè)更新周期人均為一年零四個(gè)月。當(dāng)10個(gè)人中只有1個(gè)人擁有電腦初級(jí)證書時(shí)，他的優(yōu)勢(shì)是明顯存在的，而當(dāng)10個(gè)人中已有9個(gè)人擁有同一種證書時(shí)，那么原有的'優(yōu)勢(shì)便不復(fù)存在。
人才市場(chǎng)最近出現(xiàn)了一種新概念：由原來(lái)的認(rèn)為高學(xué)歷、高職稱就是人才，轉(zhuǎn)向“有需要才是人才”。未來(lái)社會(huì)只有兩種人：一種是忙得要死的人（因?yàn)楣ぷ骱蛯W(xué)習(xí)），另外一種是找不到工作的人。來(lái)自各地人才市場(chǎng)的信息表明，單一技能者想拿高薪越來(lái)越難！
【保鮮對(duì)策】
企業(yè)篇
用人更要育人
隨著信息時(shí)代新知識(shí)的膨脹性擴(kuò)展，企業(yè)管理人員最終意識(shí)到，企業(yè)內(nèi)部人力資源必須通過不斷的開發(fā)，企業(yè)員工所具有的知識(shí)與技能才能完成再生及再利用，否則這種“易耗型資源”將會(huì)隨時(shí)消耗殆盡。而且，培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)是企業(yè)吸引人才的主要手段。過去，加薪晉升可以輕易挽留人才，但現(xiàn)在不行了，如果只“用”不“育”，長(zhǎng)此下去，人才就會(huì)離你遠(yuǎn)去。美國(guó)《計(jì)算機(jī)世界》雜志最近的一項(xiàng)以it從業(yè)人員為對(duì)象的調(diào)查顯示：在高工資之外，人們更渴望公司提供培訓(xùn)教程。該雜志表示，管理者必須與從業(yè)人員進(jìn)行更有效的交流，提供使專業(yè)人員提高技能的機(jī)會(huì)以及由公司負(fù)擔(dān)的學(xué)習(xí)進(jìn)修機(jī)會(huì)。
個(gè)人篇
及時(shí)進(jìn)補(bǔ)搶先機(jī)
培訓(xùn)的投資一般由企業(yè)作為人力資源開發(fā)的成本開支，但是，在單位不能滿足自己時(shí)，有心計(jì)的白領(lǐng)們?cè)缫炎蕴脱_始接受“再教育”。工商管理、計(jì)算機(jī)、財(cái)務(wù)、英語(yǔ)等都是比較熱門的項(xiàng)目，這類培訓(xùn)更多意義上被當(dāng)作一種“補(bǔ)品”。在以后的職場(chǎng)沖浪中，這些培訓(xùn)將化作各種資格證書，在求職或跳槽時(shí)增加自己的“分量”，有時(shí)學(xué)歷證書反倒排在了后頭。隨著職場(chǎng)進(jìn)入了后學(xué)歷時(shí)代，學(xué)歷之外的“素質(zhì)訓(xùn)練”將被用來(lái)證明你比別人更優(yōu)秀。
隨著知識(shí)、技能的折舊越來(lái)越快，不經(jīng)常通過培訓(xùn)進(jìn)行更新，適應(yīng)性自然越來(lái)越差。選擇工作是有成本的，如時(shí)間、精力、金錢等。而如果把這些成本投到培訓(xùn)上，選擇工作的成本就會(huì)降低，因?yàn)楂C頭公司會(huì)主動(dòng)來(lái)找你，用人單位會(huì)很爽快地要你，原本所在的單位也會(huì)盡力挽留你。處在“賣方市場(chǎng)”坐等買家，心里是最踏實(shí)的。未來(lái)的求職競(jìng)爭(zhēng)將不再是知識(shí)與專業(yè)技能的競(jìng)爭(zhēng)，而是學(xué)習(xí)能力的競(jìng)爭(zhēng)。一個(gè)人如果學(xué)會(huì)了學(xué)習(xí)，他的前途就會(huì)無(wú)限光明。
打造新鮮面孔
盡管醫(yī)生開出了保持身體健康延緩衰老預(yù)防疾病的藥方：比如調(diào)整飲食，使三餐正�；屑尚锞�，適當(dāng)鍛煉，控制體重等等。但是人在職場(chǎng)身不由己，這些忠告有幾個(gè)人能做到呢？有些人把希望寄托在了技術(shù)不斷進(jìn)步的美容醫(yī)學(xué)上。美國(guó)硅谷的白領(lǐng)員工現(xiàn)在對(duì)整容手術(shù)非常熱衷，原因是一副年輕漂亮的面孔可以幫助他們重新找到工作。隨著技術(shù)行業(yè)日漸疲軟，再加上年輕的大學(xué)畢業(yè)生涌入就業(yè)市場(chǎng)，35歲以上的白領(lǐng)失業(yè)成了很普遍的事情，于是恢復(fù)年輕時(shí)的美貌就成了再次就業(yè)的必經(jīng)之路。
一名39歲的女性銷售代表說(shuō)，如果她不做去除眼部皺紋和眼袋的手術(shù)，恐怕就不會(huì)再找到工作。不光是女性，現(xiàn)在越來(lái)越多的男性也加入了整容的行列，他們來(lái)做一些改善衰老狀態(tài)，使自己變得更年輕的整容手術(shù)，如祛眼袋、魚尾紋的手術(shù)和拉皮除皺紋的手術(shù)。他們說(shuō)：“這使我看上去更有活力，更有競(jìng)爭(zhēng)力�！�
【折舊危機(jī)】
知識(shí)折舊
科技發(fā)展一日千里，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)千變?nèi)f化，人才的需求也隨之不斷改變。什么行業(yè)的知識(shí)最容易折舊？有人可能會(huì)立即答道：“it行業(yè)！”還有人更危言聳聽：在技術(shù)、醫(yī)藥、經(jīng)濟(jì)管理領(lǐng)域，知識(shí)的折舊率每年都在80％左右。來(lái)自人才市場(chǎng)的信息則表明，單一專業(yè)的人才最易折舊，比如現(xiàn)在的人才市場(chǎng)對(duì)英語(yǔ)人才的需求已經(jīng)由原先的純英語(yǔ)人才轉(zhuǎn)向更青睞法律英語(yǔ)、金融英語(yǔ)等復(fù)合型人才；it行業(yè)更是如此，由原先的單一it人才轉(zhuǎn)向更看重it＋管理、it＋產(chǎn)品研發(fā)等復(fù)合型it人才，外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)已經(jīng)由原先的專門人才轉(zhuǎn)為復(fù)合型人才的兩大必備工具。
身體耗損
白領(lǐng)的生活水平相對(duì)較高，體力消耗又相對(duì)較少，而常有的過量攝食、進(jìn)零食、吃夜宵等不規(guī)律的飲食方式，加之工作中不得不勉強(qiáng)為之的應(yīng)酬、飲酒過量等因素，擾亂了正常的代謝，使得脂肪肝、痛風(fēng)等疾病成為高發(fā)病。同時(shí)工作壓力太大、戀愛感情糾葛、人際關(guān)系處理不當(dāng)?shù)仍�，造成不少人表現(xiàn)出抑郁、焦慮的傾向，嚴(yán)重的則已患有抑郁癥、焦慮癥等。即使不受這些疾病的困擾，進(jìn)入職場(chǎng)五到十年，衰老的步伐也是任何人都無(wú)法阻擋的，你再也沒有剛剛開始工作時(shí)的精力了，通宵加班，長(zhǎng)期出差，這些曾經(jīng)被你認(rèn)為是小菜一碟的事，現(xiàn)在只能望之興嘆了。你的身體也在折舊。
【如何職場(chǎng)生存學(xué)會(huì)保鮮】相關(guān)文章：
職場(chǎng)新人如何生存？05-27
職場(chǎng)新人如何生存01-23
職場(chǎng)生存法則：學(xué)會(huì)贊美07-24
職場(chǎng)新人該如何生存01-01
職場(chǎng)生存法則：如何走向職場(chǎng)成功03-09