職場充電不讓自己落后
在商場,衣服、鞋帽過時了就會被當(dāng)成處理品。在職場,也是同樣的道理,你的技能、知識根不上別人的時候,你也成為了職場處理品。那么,如何才不讓自已當(dāng)職場處理品呢?
不學(xué)習(xí)高薪五年變低薪
你已經(jīng)熬過辦公室新人的青澀與無知,你有了十年左右的工作經(jīng)歷,業(yè)務(wù)小有成績且有上升空間,你熟悉工作環(huán)境與公司文化氛圍,你雖有點(diǎn)諸如血壓高、血脂高、血糖高之類的“三高”癥狀,但身體還算強(qiáng)壯,精力還算充沛。
你以為你就可以高枕無憂了嗎?
現(xiàn)在的職場藏龍臥虎、新人輩出,必須時刻保持一種競爭的理念和競爭的態(tài)勢,以適應(yīng)職場永遠(yuǎn)的變化。千萬不要認(rèn)為,打拼一段時間之后,就有了“老本”,在競爭激烈的當(dāng)下是沒有老本可吃的。一不小心,你就有可能折舊成“處理品”,面臨種種職業(yè)危機(jī)。
美國職業(yè)專家指出,現(xiàn)在職業(yè)半衰期越來越短,所有高薪者若不學(xué)習(xí),無須5年就會變成低薪!就業(yè)競爭加劇與證書層次高移是學(xué)歷、知識折舊的重要原因。據(jù)人才市場統(tǒng)計(jì),25周歲以下的從業(yè)人員,職業(yè)更新周期人均為一年零四個月。當(dāng)10個人中只有1個人擁有電腦初級證書時,他的優(yōu)勢是明顯存在的,而當(dāng)10個人中已有9個人擁有同一種證書時,那么原有的優(yōu)勢便不復(fù)存在。
人才市場最近出現(xiàn)了一種新概念:由原來的認(rèn)為高學(xué)歷、高職稱就是人才,轉(zhuǎn)向“有需要才是人才”。未來社會只有兩種人:一種是忙得要死的人(因?yàn)楣ぷ骱蛯W(xué)習(xí)),另外一種是找不到工作的人。來自各地人才市場的信息表明,單一技能者想拿高薪越來越難!
知識折舊:
科技發(fā)展一日千里,市場經(jīng)濟(jì)千變?nèi)f化,人才的需求也隨之不斷改變。什么行業(yè)的知識最容易折舊?有人可能會立即答道:“IT行業(yè)!”還有人更危言聳聽:在技術(shù)、醫(yī)藥、經(jīng)濟(jì)管理領(lǐng)域,知識的`折舊率每年都在80%左右。
來自人才市場的信息則表明,單一專業(yè)的人才最易折舊,比如現(xiàn)在的人才市場對英語人才的需要已經(jīng)由原先的純英語人才轉(zhuǎn)向更青睞法律英語、金融英語等復(fù)合型人才;IT行業(yè)更是如此,由原先的單一IT人才轉(zhuǎn)向更看重IT+管理、IT+產(chǎn)品研發(fā)等復(fù)合型IT人才,外語和計(jì)算機(jī)已經(jīng)由原先的專門人才轉(zhuǎn)向?yàn)閺?fù)合型人才的必備兩大工具。
身體耗損:
白領(lǐng)的生活水平相對較高,體力消耗又相對較少,而常有的過量攝食、進(jìn)零食、吃夜宵等不規(guī)律的飲食方式,加之工作中不得不勉強(qiáng)為之的應(yīng)酬、飲酒過量等因素,擾亂了正常的代謝,使得脂肪肝、痛風(fēng)等疾病成為高發(fā)病。同時工作壓力太大,戀愛感情糾葛,人際關(guān)系處理不當(dāng)?shù)仍,造成不少人表現(xiàn)出抑郁、焦慮的傾向,嚴(yán)重的則已患有抑郁癥、焦慮癥等。
即使不受這些疾病的困擾,進(jìn)入職場五到十年,衰老的步伐也是任何人都無法阻擋,你再也沒有剛剛開始工作時的精力了,通宵加班,長期出差,這些曾經(jīng)被你認(rèn)為是小菜一碟的事,現(xiàn)在只能忘之興嘆了。你的身體也在折舊。
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