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笑傲職場(chǎng)“樂商族”

時(shí)間:2020-12-23 16:27:10 職場(chǎng)百態(tài) 我要投稿

關(guān)于笑傲職場(chǎng)“樂商族”匯總

  徐尚是某日化公司市場(chǎng)部員工,平時(shí)并不怎么引人注意,因?yàn)樗皇悄欠N特別能干、能給公司賺錢的員工。但后來(lái)一件事讓公司領(lǐng)導(dǎo)改變了對(duì)他的看法,也改變了公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)。

關(guān)于笑傲職場(chǎng)“樂商族”匯總

  幾個(gè)月前,市場(chǎng)部的月度推廣不達(dá)標(biāo),次月的計(jì)劃也被領(lǐng)導(dǎo)批得體無(wú)完膚,部門上下展開嚴(yán)肅的“內(nèi)部整頓”,氣氛開始變得死氣沉沉,上司和下屬之間的溝通少了,大家都不怎么說(shuō)話,怕張嘴就挨罵。

  第一個(gè)打破尷尬僵局的人是徐尚,這個(gè)平日不怎么起眼的員工,用樂觀積極的態(tài)度影響了周圍的人。他不但積極與客戶溝通,還將自己的看法與同事分享,哪怕是失敗的,他也會(huì)在自嘲中尋找經(jīng)驗(yàn);沒人敢說(shuō)話時(shí),他就搞搞氣氛,扯著大家調(diào)侃……漸漸地,部門的氣氛似乎有“回暖”的趨勢(shì),同事們的心情放松了,也終于“敢”主動(dòng)來(lái)與上司交流。很快,部門又回到從前的模樣,一起積極面對(duì)失敗,一起努力走向成功。這樣一個(gè)懂得“快樂工作”的下屬,令公司領(lǐng)導(dǎo)刮目相看,他們都覺得徐尚的“樂商”比較高。

  何為“樂商”?心理專家指出:“從心理學(xué)的角度而言,樂商就是個(gè)體在良好心態(tài)和積極行為的影響下,達(dá)到自我愉悅的精神境界,并繼而在人際交往中創(chuàng)造一種令人愉悅、有趣的溝通內(nèi)容和氛圍的能力。用在職場(chǎng)情境中,就是指?jìng)(gè)體在工作中讓自己快樂的同時(shí),制造并傳播快樂,讓他人快樂的能力。”

  怎樣讓自己“樂”起來(lái)?專家指出四種途徑:一、面對(duì)無(wú)處不在的競(jìng)爭(zhēng),避免盲目的攀比導(dǎo)致心理失衡,要善于發(fā)現(xiàn)自己的長(zhǎng)處,在自我提升和正向比較中收獲快樂。二、在職場(chǎng)中,快樂工作很重要。當(dāng)和同事發(fā)生摩擦?xí)r,不妨用“阿Q精神”來(lái)解決,相信心情很快就能由多云轉(zhuǎn)晴。三、面對(duì)煩瑣的工作和壓力,要善于自我調(diào)節(jié),善于發(fā)現(xiàn)工作中的小亮點(diǎn),會(huì)讓快樂的心情陪伴你一整天。四、學(xué)會(huì)幽默,傳播快樂。樂商族富有幽默感,善于運(yùn)用自我嘲諷來(lái)幫自己或他人擺脫困境,學(xué)會(huì)用幽默打開僵局,細(xì)心尋找生活中的小樂趣。

  好花自然香

  袁璐是一家小型廣告公司的策劃部文員。工作非常有拼勁,對(duì)于每個(gè)策劃,她都是盡心盡力,做到最好。

  一次,袁璐給一家服裝企業(yè)做新品上市的策劃活動(dòng),并且?guī)椭?lián)系好產(chǎn)品發(fā)布會(huì)的場(chǎng)地,聯(lián)系好媒體,甚至包括來(lái)賓的接待、住處,都是袁璐一手操辦的。雖然產(chǎn)品發(fā)布會(huì)只舉行了一天,但是,前期的籌備以及后期的督促媒體及時(shí)宣傳,袁璐前后共用了三個(gè)多月的時(shí)間。這三個(gè)多月內(nèi),袁璐每天都會(huì)加班到很晚,體重整整減輕了15斤。但是,策劃部經(jīng)理卻把這次策劃活動(dòng)的成功歸功于自己的領(lǐng)導(dǎo)。老板只關(guān)心結(jié)果,不關(guān)心過(guò)程。于是,對(duì)于誰(shuí)是功臣并不在意,老板眼里,只要把工作干好就行了。

  因?yàn)檫@次服裝發(fā)布會(huì)舉行得非常成功,發(fā)布會(huì)上,居然簽訂了很多合同,發(fā)布會(huì)簡(jiǎn)直變成了服裝洽談會(huì)。服裝發(fā)布會(huì)的成功讓他們老板非常高興,于是很爽快地和廣告公司簽訂了長(zhǎng)期合作的協(xié)議。這讓袁璐的老板特別高興,慶功會(huì)上,不但大大表?yè)P(yáng)了策劃部經(jīng)理,并且給策劃部經(jīng)理發(fā)了個(gè)兩萬(wàn)元的大紅包。

  袁璐的努力,不但全部門的同事看在眼里,就是其他部門的同事,也心知肚明。大家都替袁璐打抱不平,讓她向老板反映,把自己的功勞“搶回來(lái)”?稍粗皇切π,她沒有向老板說(shuō)明,因?yàn)樗靼祝屠习逭f(shuō)了也沒有用,策劃部經(jīng)理是公司的老人,老板只需要下屬把工作干好即可。

  雖然被冒領(lǐng)了功勞,但是袁璐工作勁頭依然不減,上司交給她的工作,她都能及時(shí)地優(yōu)質(zhì)地完成,這讓策劃部經(jīng)理非常高興:這個(gè)下屬有能力但是沒有脾氣,交給她的工作完成得非常好,并且非!岸隆,不和自己爭(zhēng)功勞,這樣的好下屬還上哪兒找去?用著真是太省心了。于是,越來(lái)越多的重要工作交給袁璐去做,袁璐也越來(lái)越忙?丛聪癫戎L(fēng)火輪般奔波在幾個(gè)協(xié)作部門之間,忙得暈頭轉(zhuǎn)向的,大家就覺得這袁璐真是太傻了:功勞都被上司冒領(lǐng)了,為何還那么賣力地傻干呢?圖什么呢?

  兩年后,這家公司在行業(yè)內(nèi)很有起色,許多公司在招兵買馬時(shí),把目光聚集在袁璐身上,前來(lái)勸其跳槽的老總一般都這樣說(shuō):“聽說(shuō)你是個(gè)非常有能力的員工,我們可以高薪聘用你!痹床]有追問“聽誰(shuí)說(shuō)”的,因?yàn)樗睦锩靼祝@都是已經(jīng)離職以及沒有離職的同事說(shuō)的。那些已經(jīng)離職的同事,幾乎還是在廣告行業(yè)里工作,在新單位的言談中,就把袁璐的功勞很公平地說(shuō)出來(lái),新單位的老板聽說(shuō)后,自然心中暗喜,打起了“挖人才”的主意;沒有跳槽的同事,在和公司外的業(yè)內(nèi)人士的私下電話或者QQ閑聊中,也會(huì)公正地聊起策劃部的頂梁柱袁璐。因此,袁璐的大名就是這樣傳出去的。很快,袁璐跳槽到一家大型廣告公司擔(dān)任策劃部經(jīng)理,工資一下子是以前的三倍還多……

  俗話說(shuō),公道自在人心。職場(chǎng)中,你有多大的本事,你周圍的同事心知肚明,哪怕是你的職場(chǎng)敵人,雖然嘴上硬,但在心中,他對(duì)你的職場(chǎng)本領(lǐng)還是敬服的。

  職場(chǎng)中,上司貪功的情況并不少見。這個(gè)時(shí)候,如果為了公正而和上司發(fā)生沖突,在老板的袒護(hù)以及上司的打壓下,最終吃虧的還是當(dāng)事人,要么從此被“穿小鞋”,要么就是只得負(fù)氣辭職。像袁璐這樣的人,屬于大智慧的人,她干工作并不是為上司干的,其實(shí),她是為自己干的。通過(guò)工作成績(jī),她把自己的能力展示給了身邊的同事,鐵打的職場(chǎng)流水的員工,離開的同事談起她的時(shí)候,肯定會(huì)對(duì)她的工作能力大加贊賞,就是沒有離開的同事,也會(huì)在同行業(yè)人員的交流中有意或者無(wú)意地對(duì)她進(jìn)行“能力宣傳”。于是,一些悶頭干活的員工就成了“墻內(nèi)開花墻外香”,大名在外,自然會(huì)有很多橄欖枝向他們伸來(lái),職場(chǎng)的發(fā)展空間自然會(huì)廣闊起來(lái)。

  成功提前一分鐘

  很多時(shí)候,成功并不是非得做大事情。你只要努力做好一點(diǎn),哪怕只是提前一分鐘,就可以走在別人前面,獲取成功。

  我有一個(gè)朋友,在深圳打工時(shí),在一家快餐店送外賣,他每次給客戶送餐,都遵守一個(gè)原則,按照顧客定好的時(shí)間,提前一分鐘送到,從來(lái)不會(huì)遲到。

  有一次,外面突然下起大雨,路面很多地方積水,他騎著摩托車,到市區(qū)得經(jīng)過(guò)一段非常難走的路,眼看就要遲到,于是他毅然把摩托車停在街邊,攔了一輛出租車,提前到達(dá)了地點(diǎn)。當(dāng)他手提盒飯,急急忙忙地沖上樓時(shí),大家都愣住了,誰(shuí)也沒有想到,這樣的壞天氣,他還能夠提前把快餐送到。一盒快餐他賺一塊錢,共送了十一盒快餐,扣除十塊錢打的費(fèi)用,這一趟他只賺了一塊錢,但卻贏得了客戶的尊敬和信任。

  快餐店打電話訂外賣的很多,都是點(diǎn)他的名字,要求他親自送。經(jīng)理很不解,一個(gè)外地普普通通的打工者,是靠什么獲得這么多人的信任的。他的理由卻很樸實(shí):“現(xiàn)在寫字樓的白領(lǐng),都是快節(jié)奏的工作,誰(shuí)都不愿意多等一分鐘,我應(yīng)該準(zhǔn)時(shí)讓他們吃到訂好的快餐。”道理就是這么簡(jiǎn)單,要守約有信用。

  后來(lái),經(jīng)過(guò)多年的打拼,他在深圳終于擁有了自己的生意,開了一家房產(chǎn)中介公司,公司里有一條規(guī)定:和客戶洽談必須提前一分鐘到達(dá)。也正是因?yàn)樘崆傲艘环昼姡惯@個(gè)不起眼的小公司,獲得了更多的機(jī)會(huì),擁有了大量的客戶群。

  只有遵守時(shí)間,有信用的人,才能贏得市場(chǎng)。提前一分鐘,他憑借這個(gè)最淺顯的道理,打敗了他的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,使他在競(jìng)爭(zhēng)激烈的大都市里有了立足之地。如今他已是身家千萬(wàn)的大老板,但不管是應(yīng)酬還是工作,時(shí)間上都是提前一分鐘到場(chǎng)。

  提前一分鐘,能夠做到并始終如一的人少之又少。提前一分鐘的真誠(chéng),雖然微不足道,卻讓我們走向了成功。

  職場(chǎng)必學(xué)第一課

  著名美籍華裔作家王鼎鈞先生,在非常年輕時(shí)就進(jìn)入職場(chǎng)。不過(guò),由于當(dāng)時(shí)年紀(jì)小,涉世未深,他對(duì)所經(jīng)歷的一切都懵懂無(wú)知。直到有一天,上司給他上了一課,剎那間便啟發(fā)了他的心智,讓他迅速成長(zhǎng)起來(lái)。

  “上課”的經(jīng)過(guò)是這樣的:上司先派王鼎鈞跟一位訪客交談?腿俗吆螅醵︹x就去報(bào)告談話的大意。

  上司漫不經(jīng)心地聽著匯報(bào),突然向王鼎鈞提了一連串問題,把王鼎鈞搞得措手不及。

  上司問:“依你的看法,這位客人的知識(shí)水準(zhǔn)如何?”王鼎鈞啞然,他完全沒有想過(guò)這個(gè)問題。上司又問:“他的人格修養(yǎng)呢?”王鼎鈞搖頭!八慕(jīng)濟(jì)狀況呢?”王鼎鈞繼續(xù)搖頭!八且粋(gè)有自信心的人嗎?”王鼎鈞還是搖頭。

  從來(lái)沒想過(guò)與客人交談還要考慮這些問題,王鼎鈞甚至感到有些委屈。

  不過(guò),上司沒有罷休,問題連珠炮似的從他嘴里又蹦了出來(lái):“他為什么要來(lái)見我?他的目的何在?我是說(shuō),除了他已經(jīng)說(shuō)明的來(lái)意之外,還有沒有保留?他臨走時(shí)有沒有露出失望的神色?”同樣的,這些問題,王鼎鈞自然也不知道。

  看到王鼎鈞非常窘迫的樣子,上司把語(yǔ)速放慢下來(lái),和顏悅色地對(duì)他說(shuō):“這些問題,你都必須知道。你要趕快由無(wú)知變?yōu)橛兄。因(yàn)槟闶且粋(gè)人,在社會(huì)上會(huì)和各種各樣的人產(chǎn)生聯(lián)系,你必須設(shè)法了解你的同類,才能了解怎樣生活。”

  王鼎鈞沒有說(shuō)話,但內(nèi)心已悄悄認(rèn)同了上司的教誨。

  經(jīng)過(guò)職場(chǎng)第一課后,王鼎鈞開始有意識(shí)地跟上司學(xué)習(xí),看他如何觀察別人,如何與別人交談和交往。不久,他就有了很大的進(jìn)步,成為公司辦事高效的人,得到了大家的一致認(rèn)可。而且,上司教給他的對(duì)人和物的.觀察能力,還為他以后的寫作打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

  你有沒有老板的角度主人的心態(tài)

  有的人認(rèn)為,公司是老板的,我只是替別人工作,工作得再多、再出色,得好處的還是老板,于我何益?這種想法和做法其實(shí)無(wú)異于在浪費(fèi)自己的生命和自毀前程。一個(gè)在事業(yè)上獲得成功的經(jīng)理說(shuō):“除了那些含著金鑰匙出生的富二代,絕大多數(shù)老板都是從打工做起的,而一個(gè)人打工時(shí)的心態(tài)是決定這個(gè)人日后是否會(huì)成為老板的一個(gè)關(guān)鍵!

  著名的IBM公司要求每一名員工都樹立起一種態(tài)度——我就是公司的主人。一旦有了這種心態(tài),你就會(huì)對(duì)自己的工作態(tài)度、工作方法以及工作業(yè)績(jī)提出更高的要求與標(biāo)準(zhǔn)。只要你能深入思考,積極行動(dòng),很快就會(huì)成為公司中的杰出人物。

  李政從國(guó)內(nèi)一所知名的管理學(xué)院畢業(yè)時(shí),有幾家大公司都有接納他的意向,最后他卻決定去一家規(guī)模較小的公司做總經(jīng)理助理。對(duì)這樣的選擇,他的同學(xué)表示不解:在實(shí)力強(qiáng)的公司工作,起點(diǎn)不是更高嗎?干嗎自討苦吃?

  幾年過(guò)去了,李政從一個(gè)初出茅廬的毛頭小伙成長(zhǎng)為一家年贏利過(guò)百萬(wàn)元的公司老總。有一次,當(dāng)別人稱贊他的能力非凡時(shí),他謙虛地說(shuō):“其實(shí),我剛參加工作時(shí)所做的總經(jīng)理助理工作使我受益匪淺。正是由于每天接觸公司的各種文件、資料,才使我了解了作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的管理思路;正是記錄一場(chǎng)場(chǎng)的會(huì)議過(guò)程,才讓我清楚了企業(yè)是如何經(jīng)營(yíng)、如何決策的。我做的雖然是一件件小事,但是,如果從老板的角度來(lái)看待,就能看出價(jià)值的所在!

  正所謂:讀萬(wàn)卷書,不如行萬(wàn)里路;行萬(wàn)里路,不如閱人無(wú)數(shù)。李政的這番“取經(jīng)”經(jīng)歷對(duì)我們很有啟示。當(dāng)以老板的心態(tài)來(lái)自我要求時(shí),你就不會(huì)只以達(dá)到公司的目標(biāo)為滿足,反而會(huì)自我要求一個(gè)更高的目標(biāo)來(lái)實(shí)現(xiàn)自我滿足,這等于是在挑戰(zhàn)自己,而不是在做給老板看。

  剛到一家公司時(shí),吳明只是一名普通的出納。起初向老板匯報(bào)工作時(shí),只是簡(jiǎn)單地匯報(bào)一些數(shù)字,時(shí)間久了,吳明覺得自己的工作還有很多需要改進(jìn)的地方。于是他想:假如我是老板,我會(huì)希望財(cái)務(wù)人員更多地給我提供些什么信息。他想到不應(yīng)該僅僅是完成每個(gè)月的損益表,而且應(yīng)該有更多的分析,分析企業(yè)經(jīng)營(yíng)的狀況、得失和可能存在的風(fēng)險(xiǎn)。于是,吳明在以后的匯報(bào)中向老板呈上了自己精心準(zhǔn)備的這方面的資料,老板對(duì)他的主動(dòng)精神和工作業(yè)績(jī)很是滿意。

  總之,老板看的是全局,算的是大賬,看問題直達(dá)核心;而一般員工往往被表面的現(xiàn)象迷惑,或被自己的職位限制,不知道準(zhǔn)確的定位。

  一個(gè)有準(zhǔn)備的打工者,肯定會(huì)在平時(shí)以老板的心態(tài)要求自己,將自己在工作中遇到的事情當(dāng)作經(jīng)驗(yàn)與知識(shí)積累下來(lái),久而久之,他就具備了當(dāng)老板的條件。

  當(dāng)你以老板的心態(tài)去對(duì)待工作的時(shí)候,你會(huì)完全改變你的工作態(tài)度。你會(huì)時(shí)刻站在老板的角度思考問題,你的業(yè)績(jī)會(huì)得到提高,你的價(jià)值會(huì)得到體現(xiàn),企業(yè)會(huì)因?yàn)橛心愕呐Χ兊貌灰粯,你也可以通過(guò)你的帶動(dòng)作用改變你身邊的人。

  結(jié)語(yǔ)

  職場(chǎng)之路雖荊棘叢生,但也機(jī)遇遍地,我們需要調(diào)整好心態(tài),既有大氣磅礴之勢(shì),又有踏實(shí)認(rèn)真之心,勿懈怠抱怨,勿停滯不前,勿為現(xiàn)有薪水和工作環(huán)境而困頓,勿讓外界嘈雜之聲所擾亂前進(jìn)的步伐。好的工作帶給我們的不僅僅是有限的薪水,更是無(wú)限的隱形財(cái)富和經(jīng)驗(yàn)技能,而所有的工作都可以是好工作,不分高低,不分貴賤,前提是你心中真正地看重它,想通過(guò)它更多更好地體現(xiàn)自身價(jià)值;蛟S當(dāng)我們跨越諸多現(xiàn)實(shí)的條條框框,當(dāng)我們真正不以薪水多少、職位高低為目標(biāo)的時(shí)候,一切便水到渠成,便圓滿安好了。

  你有沒有努力去當(dāng)最后一個(gè)人

  最近在看柴靜的電視專題節(jié)目《看見》,她還是那么瘦弱沉靜,閃動(dòng)著平和卻讓人不能拒絕的目光,用她一貫的執(zhí)著注視著這個(gè)時(shí)代、這個(gè)社會(huì)。從一個(gè)北漂姑娘一步步走來(lái),這么多年,她一直在變,又一直未變。

  柴靜剛到央視主持《東方時(shí)空·時(shí)空連線》時(shí),沒有名校的學(xué)歷背景,又不是新聞專業(yè)出身,那時(shí)的她度過(guò)了一段痛苦的適應(yīng)期。柴靜說(shuō)自己從蹲馬步開始學(xué)起基本功,流汗流血、風(fēng)吹日曬。她曾經(jīng)采用最笨拙的辦法,像螞蟻一點(diǎn)一點(diǎn)地搬運(yùn)食物一樣,竭盡全力地去學(xué)習(xí)。

  自己做策劃,觀摩同行的節(jié)目,上機(jī)編節(jié)目,熬夜到凌晨三四點(diǎn)。即使得了金獎(jiǎng),她也沒有擺脫沮喪和不安。柴靜當(dāng)時(shí)的遺憾是自己沒有在一線當(dāng)過(guò)記者,缺乏在新聞崗位打磨的歷練,唯一支撐她的,是性格里堅(jiān)毅的那部分,既已選擇,就不放棄。

  這讓我想起我的一位朋友C君,圈子內(nèi)有名的廣告人,而十年前,他不是。那時(shí)他還是一個(gè)會(huì)計(jì)專業(yè)的畢業(yè)生,求職大軍里靠一份細(xì)心贏得了一家廣告公司的會(huì)計(jì)職位。那家廣告公司剛剛起步,沒有大客戶,也沒有多少資源,自然賬務(wù)往來(lái)也少,C君的工作很清閑。

  一年之后,眼見公司沒有起色,許多人紛紛跳槽,C君卻留了下來(lái),還向老板申請(qǐng)轉(zhuǎn)行做起了廣告策劃。他從未向我們這些朋友說(shuō)起過(guò)其中的辛苦,但我很清楚,那些年所謂廣告策劃也只是個(gè)廣告員的角色,拉單子,跑業(yè)務(wù),業(yè)務(wù)成了之后才有機(jī)會(huì)做策劃。而一般的小業(yè)務(wù)也談不上需要多好的策劃,布個(gè)展臺(tái),搞個(gè)街頭活動(dòng),干的大多是體力活。但他就那么一直堅(jiān)持了下來(lái)。

  C君是個(gè)很勤勉的人,有一次晚上十點(diǎn)多我有事去找他,他正在家里仔細(xì)閱讀一部磚頭厚的《廣告案例500篇》。那時(shí),因?yàn)閹状纬晒Φ膹V告策劃,他已經(jīng)在圈子里聲名鵲起了。談完事后與他閑聊,我問起他的職業(yè)體驗(yàn),他說(shuō)做廣告其實(shí)不像表面看上去那么有趣,真正有趣的部分可能連20%都占不到;你為一個(gè)創(chuàng)意修改了十幾次,客戶最后說(shuō)還是第一次的方案比較好。

  我反問他,既然如此,有沒有想過(guò)再轉(zhuǎn)行回去?要知道現(xiàn)在一個(gè)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的職業(yè)價(jià)值不可估量。他給了我一個(gè)至今難忘的回答——這個(gè)世界上到處都是半途而廢的人,這個(gè)世界上到處都是自認(rèn)豁達(dá)的人,而豁達(dá)有時(shí)候不過(guò)是“放棄”的代名詞。

  是的,很多時(shí)候我們常常會(huì)因?yàn)樘颖軉栴}而選擇另一份工作,跳槽到一個(gè)新公司,或者新行業(yè)。現(xiàn)在的管理者相信“鐵打的營(yíng)盤流水的兵”,而員工們則覺得“此處不留爺,自有留爺處”。跳槽早已不是一個(gè)年底的季候現(xiàn)象,漸漸成了職場(chǎng)中的常態(tài)。跳槽者總有理由,諸如領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)苛,同事刁蠻,收入低,壓力大,或者,只是厭倦了瓶頸期的漫長(zhǎng)。

  很多人都沒有意識(shí)到,重新選擇并不一定意味著重新出發(fā),有些問題當(dāng)下沒有解決,換了一份工作,也許還會(huì)遇到類似的問題,而自己卻沒有學(xué)會(huì)應(yīng)對(duì)之策。也只有堅(jiān)持下去的人,才真正獲得了守得云開見月明之后的成長(zhǎng)和成就感。我的朋友C君,如今自己開了一個(gè)工作室,原公司的老板既感念他多年的效力,又器重他的能力,把公司里大部分業(yè)務(wù)的創(chuàng)意策劃工作交給了他做。

  每個(gè)人都想當(dāng)?shù)谝唬峭ǔW鲎詈笠粋(gè)卻更好:最后一個(gè)放棄的人,最后一個(gè)離開的人,最后一個(gè)還在堅(jiān)持努力的人,最后一個(gè)堅(jiān)持原則和價(jià)值觀的人。

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