最新的職場新人必學范文
職場新人必學
1.所有的困苦都是有用意的——這是老天爺在磨練你，為了把重任交給你
2.毛遂自薦，好處多多——讓別人看到你，知道你的存在，知道你的能力
3.千萬別入錯行——人情的牽絆，恩怨的糾葛，轉(zhuǎn)行可不是那么容易的呀
4.別輕易轉(zhuǎn)行——轉(zhuǎn)行的風險很大 ，若無大決心，大魄力，最好不要輕率為之
5.不只為了糊口，還要有抱負——你要想:在這個行業(yè)中，我要成為什么樣的人
6.不要獨享榮耀——獨享榮耀，有天就會獨吞苦果
7.用耐心把冷板凳坐熱——冷板凳都坐過了，還有什么好怕的呢
8.留一點空間給你的主管——當主管也需要安全感
9.摸魚小心摸到螃蟹!——摸魚會成為你在社會上行走的負載
10.不要有“懷才不遇”的想法——懷才不遇多半是自己造成的
11.天下沒有“好賺”的錢——先從小錢開始賺吧
12.當你遇到魔鬼型的主管——接受他的磨練吧
13.勿當眾辱罵你的主管——那會讓你無路可走，結(jié)果只有死路一條
14.向不同行業(yè)的人吸收新知識——記住要用請教的態(tài)度
15.犯錯，就誠實的認錯——狡辯，諉過只會害了你自己
16.用“吃虧就是占便宜”的心態(tài)做事做人——它可累積你的工作經(jīng)驗，充實你的做事能力，擴張你的人際網(wǎng)絡
17.以失敗為師——與其在失敗中吸取教訓，不如從別人的失敗中檢取教訓
18.勿在失意者面前談論你的得意——這會對你的人際關(guān)系造成傷害
19.別輕視“守時”這件事——守時是對別人的一種尊重
20.精誠所至，金石為開——你的真心成意會在對方的感動中激起你的同情和不忍
21.朋友要分“等級”——這是為了保護自己免受傷害
22.用“時間”來看人——時間是對方不自覺的檢驗師
23.用“打聽”來看人——把獲得的信息匯集起來，就可以了解這個人
24.用“投其所好”來看人——他會不知不覺地把假面具掀掉
25.建立一個“朋友檔案”——以免人到用時方恨少
26.擴大交友的圈子——主動出擊，勿等別人上門來
27.保持交朋友的彈性——敵人也可以變朋友
28.結(jié)交“修理”你的朋友——這種朋友正是你人生的導師
29.好朋友要“保持距離”——這樣的友誼才能長久
30.小心突然升高熱度的友情——不推不迎，冷眼以觀，禮尚往來
31.以勤補拙——勤將使你自然發(fā)亮，為人注意
32.把一天變成四十八小時——讓每一分每一秒都發(fā)揮最高的效益
33.為自己拼幾枚“勛章”——建立地位，聲望，讓別人尊敬你，禮待你
34.碰到困難，決不輕言退卻——要把困難當成對自己的試練
35.作老二，不要作老大——老大沒當好，會變成老三老四
36.勿在工作上被人看輕——別混日子，別看輕職份，別混水摸魚
37.錢追人，人追健康——有了健康，還怕賺不到錢
38.勿吝于提攜后進——他們會成支持你的力量
39.中規(guī)中矩，贏得尊重——贏得尊重，也贏得信賴
40.適度的“自抬身價”——在就業(yè)市場里，人也是一種商品
41.用“物質(zhì)利”換取“人情利”——物質(zhì)利是一時的，人情利是長遠的
42.把敬業(yè)變成習慣——短期來看是為了雇主，長期來看是為了自己
43.尋找一位“衣食父母”——他可省下你在摸索中的碰撞
44.運用“累積法”壯大資產(chǎn)——不求快，不求多，不中斷
45.找一位對手來跟——跟住他，并且超越他
46.全力以赴，迎接工作上的種種“測試”——不要把突來的狀況當成是整你
47.忍一時，爭千秋——形勢比人強時，就要忍
48.套用別人的成功模式——別人的成功模式是一種指引，讓你有方向可循
49.把自己當成老板或主管——在工作中見習，培養(yǎng)當老板或主管的大局觀
50.勿滿足于眼前的小小成就——你要問自己，我這輩子只有這樣嗎
51.盡快成為你那一行的專家——只要下功夫，很快就辦得到
52.與其你死我活，不如你活我也活——這就是雙贏，是良性競爭
53.以“播種”的心情來經(jīng)營人際關(guān)系——越早播種越好
54.也以“播種”的心情來經(jīng)營事業(yè)——不播種，就不會有收獲
55.跌倒了，一定要爬起來——不爬起來，別人會看不起你，你也會失去機會
56.不要為失敗找借口——應該面對失敗，找出失敗的原因來
57.改變環(huán)境，或是改變自己——與其改變環(huán)境，不如改善自己
58.拉長戰(zhàn)線，避免主力對決——人生沒有幾場主力戰(zhàn)好打
59.不要打沒有把握的仗——人生是經(jīng)不起浪費的
60.把反省自己當成每日的功課——因為你不是完美的，會說錯話，也會做錯
61.碰到低潮，自己鼓勵自己——千萬別乞求，依靠別人來鼓勵你
62.借用別人的智能來作事——你要了解，人的智能是有限的
63.時時要有危機意識——別以為你命好運也好
64.主角配角都能演，臺上臺下都自在——這是面對現(xiàn)實人生，能屈能伸的彈性
65.做事切勿“率性而為”——率性而為只會害了你自己
66.事越煩，越要耐煩——天底下沒有不煩的事
67.控制自己的情緒——別讓別人以為你還沒長大
68.做烏龜，不要做兔子——有兔子資質(zhì)的人最容易驕傲
69.先做小事，先賺小錢——這是為了累積做大事賺大錢的條件
70.別讓過去的失敗綁住你的手腳——環(huán)境會變，人會成長，再度出擊，可能就成功了
71.像蟑螂一樣地活著——人如果有蟑螂韌性，還有什么日子不能過呢
72.穩(wěn)扎穩(wěn)打，可攻可守——沒抓在手里的成功都是不算的
73.靠實力，不要靠派系——派系不是永遠的，實力才是你一生最好的依靠
74.自己發(fā)光，不要等別人把你打磨光亮——每個人都為自己，誰有空，有心好好去了解你呢
75.逢山開路，遇水架橋——過了橋，上了山，常會有一片新的天地
76.永遠跑在部屬的前面——權(quán)力領(lǐng)導，情義領(lǐng)導都不如才能領(lǐng)導
77.“新官上任三把火”有必要——告訴別人:我來了
78.巧用“致命的吸引力”——男人溫柔，女人撒嬌
79.正視你的弱點，躲避別人的陷井——光明正大，腳踏實地，不癡心妄想，便可避免踏入陷阱
80.只要五毛錢，不要一塊錢——拿一塊錢的機會只的一次
81.放下身段，路越走越寬——身段只會把你綁起來
82.話別說得太滿——好容納一些意外，以免下不了臺
83.了解中國人的處世風格——重視人情，表里不一，形式主義
84.善用“見面三分情”的中國人心理——你尊重對方，對方也會尊重你
85.多贊美別人——不用花錢，又可使人快樂，何樂而不為
86.尊重別人的“領(lǐng)土范圍”——別因為疏忽而引起不心要的麻煩
87.勿輕易吐露你的失意——以免被人認為軟弱無能
88.人際關(guān)系是:有“舍”才有“得”——主動出擊，先去滿足對方的需求
89.別忽略“面子問題”——不給面子的行為最易引起是非
90.你要小心應對的幾種人——并不是每個人都是好人
91.你態(tài)度要有所保留的幾種人——完全信任，你便會受到傷害
92.妥善自理和“小人”的關(guān)系——不依附小人，也不得罪小人
93.最好不要擋人財路——與其擋人財路，不如自己另辟財路
94.以低姿態(tài)化解別人的嫉妒——嫉妒是一把烈火，會毀滅一個人
95.做人做事不需面面俱到——因為總有人會不滿意你
96.認識并運用人性中的自私——不必在意別人的.自私，應好好應對這些自私
97.順著毛摸，他就聽你的——脾氣再大，城府再深，主觀再強的人也吃不消這招
98.以積極的作為推動“否極泰來”——保持信心，發(fā)揮耐心，累積能力
99.以戒慎的心情延緩“盛極而衰”的時間——很多失敗的種子都是在盛時種下的
100.時到，花自然開——你只要努力就對了，什么時候花才盛開那是老天爺?shù)氖?/p>
初入職場
職場新人壓力過大 大學生求職期望“朝九晚五”
職場新人要不要懂規(guī)矩？ 職場新人遇到的首要職場問題始終為 “個人發(fā)展空間小，找不到發(fā)展方向”，其次為 “經(jīng)濟壓力太大”，這些因素分別約占三成和兩成。“掌握的知識、能力不能滿足工作需要” 機會總是垂涎于有準備的人，幾周以前在開封招聘網(wǎng)上投了幾份簡歷，有消息了，心情大好中，像這樣將這看成是一個新的開始的畢業(yè)生比例隨著工作經(jīng)驗的積累，呈逐月下降的趨勢。但值得注意的是，認為“工作壓力、強度太大” 的畢業(yè)生比例隨著入職時間的推移，呈現(xiàn)上升態(tài)勢；漸入職場狀態(tài)的 “新人”，也需注意調(diào)節(jié)工作壓力。
控制你的情緒
對正常情緒應當宣泄，對不良情緒則要控制。要控制情緒，首先必須承認某種情緒的存在； 其次，要弄清產(chǎn)生該項情緒的原因； 最后，對于使人不愉快的挫折情境要尋求適當?shù)耐緩饺タ朔蚴嵌汩_它。有些大家熟知的網(wǎng)站卻不一定適合剛畢業(yè)的大學生，還有如果你打算留在洛陽發(fā)展的話，我建議你去看下本地知名的招聘網(wǎng)站——洛陽招聘網(wǎng)，在上面能看到很多本地企業(yè)的招聘信息，如果你怒氣沖沖地去找上司表示你對他的安排或做法不滿，很可能把他也給惹火了。所以，即使感到不公平、不滿、委屈，也應當盡量先使自己心平氣和下來再說。過于情緒化將無法清晰地說明你的理由，而且還使得對方誤以為你是對他本人不滿而非工作，如此你就應該另尋出路了。
懂得調(diào)節(jié)情緒
購物，戶外活動，睡眠，聽音樂，無論選擇哪種方式，重要的是要符合自己的體質(zhì)，對身心有幫助。勇敢地面對消極的情緒：逃避是人之常情，但不要一味地逃避，逃避只會加劇消極的情緒體驗。要找原因，找出可以改善的途徑。合理宣泄：找工作最關(guān)鍵就是一個心態(tài)的問題，其實，每個剛畢業(yè)的學生的實力都差不了多少的，在平頂山招聘上就有很多選擇，所以擺正心態(tài)是第一關(guān)鍵情緒既然是健全心理中不可缺少的一面，我們對正常的情緒就不能過多壓抑，而要加以宣泄。情緒的宣泄有直接和間接兩種方式，直接的宣泄就是直接針對引發(fā)情緒的刺激來表達情緒，當直接發(fā)泄對于別人或自己不利時，則可用間接發(fā)泄使情緒得到出路，如向親友訴說、進行體育鍛煉、文娛活動等調(diào)節(jié)情緒的方法。
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