職場之減壓法則
職場減壓法則
美國心理學(xué)家協(xié)會最近公布的一項調(diào)查結(jié)果顯示,65%左右的美國就業(yè)人士內(nèi)心都是消極情緒占上風(fēng),這種情緒輕則表現(xiàn)為不滿現(xiàn)狀,深感疲憊;重則不堪重負,患上嚴重的身心疾病。知道有成千上萬的人有著和自己相同的感受,也許能讓你覺得輕松許多,讀完下面專家提出的法則,你離輕松步入職場,全心追求成功的日子也就不遠了。
法則一:充分利用互聯(lián)網(wǎng)
互聯(lián)網(wǎng)不僅僅能聊天發(fā)E mail,它還應(yīng)該成為你職業(yè)中的最好幫手。如果你對求職心有疑惑,kforce.com將教會你如何做好簡歷,怎樣通過面試和以適當(dāng)方式提出薪金要求。如果你正在創(chuàng)業(yè),inc.com將向你展示如何作出規(guī)劃和籌集資金?傊ヂ(lián)網(wǎng)上的內(nèi)容應(yīng)有盡有,花一點時間掌握它,并在平常留心尋找那些最能給你提供幫助的網(wǎng)站,你就一定會常常擁有“柳暗花明”的感覺。
法則二:正確評價自己的優(yōu)缺點
將你的優(yōu)點和缺點列出一張表,并讓那些熟悉你并能坦率直言的朋友對這張表作出修改。然后決定你該如何充分利用自己的每項長處并有效避免暴露缺點。
法則三:克服畏懼情緒
開發(fā)出潛力的關(guān)鍵是克服人人都會有的畏懼情緒。你可以從和工作毫不相關(guān)的小事入手。比如,主動和剛認識的朋友打招呼,獨自一人去看恐怖片等。經(jīng)常嘗試一些你想做卻不敢做的事,能讓你在工作中也逐漸擁有無所畏懼的魄力。
法則四:讓生活充滿秩序
有秩序的生活會使你每天頭腦清醒,心情舒暢。每天下班前整理好辦公桌,定期清理電腦中的文件和電子郵件都是必要的。光是看見桌上堆滿了報告、備忘錄和要回的信就已足以讓你產(chǎn)生混亂、緊張和憂慮的情緒。另外,千萬不要小看家庭生活。事業(yè)的成功與否往往與家庭生活有直接關(guān)系。一個從容的早晨,一頓豐富的早餐也許就決定了你一天的心情和工作效率。沒有人會覺得蓬頭垢面、饑腸轆轆地趕去上班會讓一天都有好心情。
法則五:保持平和的心境
不要感到倍受壓力,是保持良好心境的關(guān)鍵。為此,你應(yīng)該每天至少從事一種體育活動,時間不少于半小時;最好還能在家里開辟出一塊能徹底不受打擾的地方,每天去那里呆上一刻鐘,在這段時間里,只想積極的、讓你開心的事情。這種短時間的充電對你的情緒會大有幫助。
我們發(fā)牢騷就可以解決問題了嗎?
案例
依琳為了錯綜復(fù)雜的人際關(guān)系而煩。依琳在某機關(guān)單位的工會工作,常常要與各部門打交道。剛到單位不久,她就發(fā)現(xiàn)這里人浮于事,部門之間關(guān)系復(fù)雜微妙,安排下去的工作很難落實,最后任務(wù)完不成,過錯總是落在自己身上!鞍,工作實在是太難做了!”這句話成了她的口頭禪。
抱怨多為發(fā)泄內(nèi)心苦悶
無可否認,每個人都有牢騷。職場上的不滿,大多來自所得與所付的失衡、自我價值的實現(xiàn)受阻、人際關(guān)系的受挫。
調(diào)查顯示,74.7%的職場人表示自己抱怨主要是為了發(fā)泄內(nèi)心的苦悶,而希望通過抱怨解決問題的比例為36.2%。職場專家認為,工作占據(jù)了職場人每天大部分的時間,而日常工作中充斥著一個個矛盾,需要職場人憑借自己的能力和努力去解決、協(xié)調(diào)。在這個過程中,一旦無法做到內(nèi)心的平衡,抱怨就會隨口而出或者在腦海中閃現(xiàn),當(dāng)這種矛盾積累到無法疏解的時候,職場人會發(fā)現(xiàn)自己真的成了“祥林嫂”。
牢騷最大的用途是發(fā)泄不滿,并不能指望它真正改變現(xiàn)狀。很多牢騷者數(shù)年如一日地抱怨,卻還是忍受著低薪水和毫無升職機會的崗位,還成為了人人避之唯恐不及的“萬人嫌”。
牢騷傳遞負能量
牢騷者之所以不被人喜歡,是因為會令聽者陷入情緒的焦躁,不僅令自己,也令周圍人失去行動力。無論你在抱怨什么,你都在傳遞一種負面情緒!皩M織而言,這是一種極易大規(guī)模擴散的‘病毒’,它會嚴重地侵蝕組織健康的‘機體’,產(chǎn)生巨大的負能量,影響整個組織的正常運轉(zhuǎn)及前途命運!甭殘鲂睦韺W(xué)家認為,“職場牢騷最大的危害在于對工作氛圍的破壞。現(xiàn)代組織都注重團隊協(xié)作氛圍,團隊成員間的凝聚力、溝通力決定了組織的戰(zhàn)斗力。工作氛圍的破壞會直接導(dǎo)致組織戰(zhàn)斗力的下降!
專家指出,過多的抱怨會給人們的身心健康帶來消極影響,不停向別人抱怨也會留給別人非常消極負面的印象。在職場中職業(yè)化非常重要,積極正面的情緒及行為舉止是職場人需要具備的基本素質(zhì),也是職場人職業(yè)發(fā)展的助推劑。職場人應(yīng)能夠在工作中、生活中散發(fā)出積極正面的能量,化抱怨為抱負,而不應(yīng)只是一味地消極應(yīng)對。
白領(lǐng)的6大心理問題及應(yīng)對法則
職場如戰(zhàn)場,每年新的應(yīng)屆畢業(yè)生走入職場,即使“身經(jīng)百戰(zhàn)”的白領(lǐng)們心理也備受壓力。目前白領(lǐng)心理咨詢已經(jīng)成為心理門診的主要咨詢對象,白領(lǐng)心理健康狀況堪憂,專家提示應(yīng)注意自我調(diào)節(jié)和減壓。那么先來看看困擾白領(lǐng)的心理問題有哪些?
困擾白領(lǐng)的6大心理問題:
一、對自己認識不清。事業(yè)發(fā)展到一定階段,很多白領(lǐng)對自己的認識反而模糊了。有的白領(lǐng)在機會面前瞻前顧后,猶豫不決;有的則過于追求變化,放棄了有發(fā)展前途的工作。
二、年齡恐慌癥。由年齡而產(chǎn)生的心理恐慌癥在職業(yè)女性中開始彌漫,她們面臨隨時被老板解雇的危險,而許多招聘廣告又拒絕35歲以上的女性。
三、心理疲勞。隨著閱歷的增長,白領(lǐng)對工作的敏感逐漸減少,不少人出現(xiàn)了莫名的疲憊感,這種來自心理的疲勞感降低了工作效率,也會削弱自身發(fā)展的競爭力。
四、寂寞無助。盡管生活和工作繁忙而緊張,可是一旦停止忙碌,許多白領(lǐng)就會從內(nèi)心涌出一股渴望,渴望將生活中的煩惱、幻想和情感向人傾訴,以尋求心理依靠。
五、目標游移。許多白領(lǐng)愛跟別人比較,總覺得自己處處不如別人。這種來自內(nèi)心的干擾容易讓自己預(yù)定的目標被外界的目標所遷移。
六、薪水缺乏癥。社會環(huán)境的不斷變化,貧富差距的加大,使不少白領(lǐng)盲目地陷入對金錢的追逐中。這也許是一種工作動力,然而對金錢永不滿足的追求會令人生失去許多應(yīng)有的樂趣。
知道了心理問題的根源,那么白領(lǐng)們該如何緩解自身的心理問題呢?請看緩解壓力四原則:
一、用積極的態(tài)度面對壓力。有些人總喜歡把別人的壓力放在自己身上。比如,看到別人升職、發(fā)財,就總會納悶,為什么會這樣呢?為什么不是自己呢?其實只要自己盡了力,做好自己的工作就得了,有些東西是急不來也想不來的。與其讓自己無謂地?zé)⿶,不如想一些開心的事,多學(xué)一些知識,讓生活充滿更多色彩。
二、減壓先要解開心結(jié)。有一則小寓言,說有一種小蟲子很喜歡撿東西,在它所爬過的路上,只要是能碰到的東西,它都會撿起來放在背上,最后,小蟲子被身上重物壓死了。人不是小蟲子,但人在社會生活中的所作所為又像極了小蟲子,只不過背上的東西變成了“名利權(quán)”。人總是貪求太多,把重負一件一件披掛在自己身上,舍不得扔掉。假如能學(xué)會取舍,學(xué)會輕裝上陣,學(xué)會善待自己,凡事不跟自己較勁,甚至學(xué)會傾訴發(fā)泄釋放自己,人還會被生活壓趴下嗎?
三、適度轉(zhuǎn)移和釋放壓力。面對壓力,轉(zhuǎn)移是一種最好的辦法。壓力太重背不動了,那就放下來不去想它,把注意力轉(zhuǎn)到讓你輕松快樂的事上來。等心態(tài)調(diào)整平和以后,已經(jīng)堅強起來的你,還會害怕你面前的壓力嗎?比如做一下體育運動,體育運動能使你很好的發(fā)泄,運動完之后你會感到很輕松,這樣就可以把壓力釋放出去。
四、對壓力心存感激。人生怎能沒有壓力?的確,想想并不曲折的人生道路,升學(xué)、就業(yè)、跳槽,從偏遠的鄉(xiāng)村走向繁華的都市,我們的每一個足跡都是在壓力下走過的。沒有壓力,我們的生活也許會是另外一個模樣。當(dāng)我們盡情享受生活的樂趣的時候,都應(yīng)該對當(dāng)初讓我們曾經(jīng)頭疼不已的壓力心存一份感激。
白領(lǐng)心理咨詢從一個側(cè)面反映出中國職場人的心理問題已經(jīng)十分突出。職場心理問題不僅局限于白領(lǐng)中間,普通的上班族也是心理問題多多。為了身心健康的穩(wěn)定持續(xù),網(wǎng)專家建議您若發(fā)現(xiàn)心理情緒異常,如果自我調(diào)節(jié)效果不明顯,應(yīng)立即向心理醫(yī)生求助。
能讓你升職加薪的“潛規(guī)則”
權(quán)威職場心理專家告訴你6條職場“潛規(guī)則”,讀懂這些,你才能在贏得辦公室好人緣的同時,獲得升遷機會!
1.想加薪?需要自己開口
在美國職場心理專家對世界500強企業(yè)中的377家做了數(shù)據(jù)調(diào)查后,他們得出結(jié)論:除了例行公事的年終加薪外,72%的老板不會在年中為員工主動加薪,但仍有54%的員工獲得過“非常規(guī)加薪”。也就是說,如果你想獲得更多薪水,必須主動提出請求。職場心理專家一再提醒,“只要好好表現(xiàn),公司會多給我錢”的說法是員工一廂情愿的幻想,在真正的.職場廝殺中,勞方和資方永遠處于對立關(guān)系。想加薪?一定要主動提出!
支招:想加薪?首先要確定自己有出色的表現(xiàn)!另外,和公司洽談工薪水平時,千萬不要“威脅”上司,比如說“不給我加薪就離開公司”等,老板表面上不動聲色,內(nèi)心里肯定千般不滿,即使勉強給你加了薪,也會對你心存芥蒂!
2.升職,最好讓老板提出
職場專家在調(diào)查中還發(fā)現(xiàn)一個重要的現(xiàn)象:82%的員工升職,是老板主動提出的。職場心理專家指出,如果老板想為你升職,需要考慮的因素不僅限于你的工作能力,還有你的人際關(guān)系、前景發(fā)展,甚至私人生活狀態(tài)。員工永遠無法站在老板的高度考慮問題,而公司里的地位高低又決定著老板的對外形象。對你而言,升職是個敏感話題,對老板而言更加敏感!如果你希望職位得到提升,最好不要正面提出,這樣只會讓老板感到措手不及,最好的方法是盡力表現(xiàn),并旁敲側(cè)擊,讓老板向你伸出橄欖枝!
支招:一項有趣的職場心理研究顯示,37%的員工升職發(fā)生在老板休長假前2周。利用這個心理法則,適時展現(xiàn)自己的工作能力吧!
3.入職頭銜和入職工資很重要
為了進大公司,為了積累所謂的經(jīng)驗,情愿自降薪水和職位?即使你是剛畢業(yè)的大學(xué)生,也要格外小心!幾乎每個老板都會對你說:“入職工資不重要,只要你努力工作,報酬肯定會增加”,你可能也會一廂情愿地認為,“行政主管”和“行政經(jīng)理”看上去沒什么區(qū)別,工作性質(zhì)和工作強度都差不多,一切以獲得入職機會為先。但別忘了,你的入職頭銜和入職工資決定著你在公司的位置,職場中變數(shù)多多,今后你可能需要付出比別人多幾倍的努力,才能獲得理想的薪水和位置!
支招:入職時,盡量多要些薪水是人之常情,人事專員口中那句“我們正在你和另一人中權(quán)衡考慮”的話,可能只是虛晃一槍。至于入職頭銜,在獲得工作機會的前提下,也要盡要求得高些!
4.忠誠比聰明更重要
一項覆蓋全球4000多名白領(lǐng)員工的調(diào)查顯示,在公司公布升職員工名單時,超過一半的人會感到驚奇和意外。也就是說,那些最終獲得升遷機會的人,往往不是工作能力最出色的員工,“冷門選手”更易被升職。心理專家分析,職場中的“熱門選手”大都是業(yè)績優(yōu)異的員工,但在老板眼里,有一種東西比工作能力更重要,那就是工作態(tài)度。千萬不要自作清高,認為只要做好分內(nèi)工作,達到出色業(yè)績,就能最終升職。如果在平時工作中,老板感覺你賣小聰明、不值得信賴,不管你天賦多高,也無法獲得更高職位。一定要記住美國心理專家羅伯茨?希姆的話:在聰明和忠誠面前,老板的選擇永遠是后者。
支招:出色的能力能確保你安全地維持現(xiàn)有職位,卻不能有力地把你推動到更高職位!在努力工作的同時,花一點時間琢磨老板的心思,讓他感覺到你的忠誠和可靠!
5.人事專員是老板的另一對耳朵
有問題找人事專員溝通?人事專員的職責(zé)是協(xié)調(diào)老板和員工間的關(guān)系?幾乎每一家公司的“員工手冊”上都會印有如上文字,但你不要忽略一個重要問題:人事專員的頂頭上司和你一樣,是老板;人事專員也在努力工作,爭取獲得升遷機會。也就是說,不論公司人事表現(xiàn)得多友好,你都要認清:你們之間的談話和通信內(nèi)容,必然會被原封不動地傳到老板手中。就算你是在對部門經(jīng)理發(fā)牢騷,人事專員也會以“溝通工作”的名義,向你的部門主管一一匯報。不要對人事專員的“泄密”行為表示不滿,如果你處在他的位置,也會做出同樣的事!
支招:對老板不滿?想發(fā)牢騷?九成半的白領(lǐng)女性都會有這種煩惱!回家對男友訴苦好了,找到不滿情緒釋放點,你才會坦然地面對職場中的風(fēng)云變幻!
6.小心請病假
病假是公司的福利制度,在勞動法的制約下,公司不得不遵守。新加坡職場心理專家調(diào)查發(fā)現(xiàn),73%的老板表示:不會為經(jīng)常請病假的員工升職。原因很簡單,經(jīng)常請病假,證明你的健康狀況有問題,沒有健康的身體,怎么面對大強度、大壓力工作?即使你已被老板列為“候選人名單”,經(jīng)常請病假,也會讓公司對你的健康狀況和工作態(tài)度打個問號。雖然帶病工作不光榮,但因病停工更危險!
支招:職場專家指出,事假比病假更安全!事假是突然發(fā)生的,具有不可重復(fù)性,而病假有可能重復(fù)發(fā)生,經(jīng)常打病假條,老板自然會為你的健康狀況捏上一把汗!另外,如果不是大病,不妨不請假,早晨來辦公室坐幾小時,向老板打聲招呼后再告辭回家,這樣處理,最少能展現(xiàn)你誠懇的工作態(tài)度!
心理解讀:也許你做得已經(jīng)很好了,只是不會掌握在合適的時機展現(xiàn)自己,讓老板知道你是有多棒。
中年白領(lǐng)的顧忌——年齡恐慌癥
世界上,有的人會隨著年齡的增長而變得越來越自信,因為其閱歷的增長而變得很有魅力。相反,有的人會隨著年齡的增長變得越來越不安,因為其對自身能力的不自信,而在工作中產(chǎn)生恐慌。
劉女士大學(xué)畢業(yè)即進入外企工作,她的年輕和高薪一向被人羨慕。10多年后的今天,她的心情開始沉重,不得不為自己的前景擔(dān)憂。她想到國有企業(yè)或機關(guān)謀份穩(wěn)定的工作,可是,瀏覽過很多用人廣告,幾乎所有的招聘條件都要求“年齡在35歲以下”。像劉女士這樣因年齡而產(chǎn)生恐慌心理的中年白領(lǐng)不在少數(shù),他們患的就是“年齡恐慌癥”。
現(xiàn)在許多用人單位招聘時甚至要求受聘者年齡在30歲以下,而人才市場每年又有更多的新人涌入,于是有的年輕人也開始擔(dān)心自己變老。
越是這樣,精神越緊張,心理年齡便在不知不覺中真的變老了。這些人常感覺疲勞乏力、反應(yīng)遲鈍、活力降低、適應(yīng)力下降,經(jīng)常處在焦慮、煩躁、無聊和無助的狀態(tài)中,自感活得很累。在“年齡恐慌癥”的背后,目前,中年白領(lǐng)還是有幾種較好的出路,如升職,職位越高風(fēng)險越低。
如出國留學(xué)以增加“含金量”,從而增加機會。再如,自己開公司做老板。只是對于大多數(shù)人來說,這樣的機會并非都唾手可得。
“年齡恐慌癥”是一個心理現(xiàn)象,也是一個社會現(xiàn)象。應(yīng)該堅信,社會上現(xiàn)存的這種不客觀、不科學(xué)的“唯年齡論”,總有一天會為之改觀。如果不想坐等到那一天,就改變自己吧,放松心情,多學(xué)知識,自我“充電”,這是最重要的。只要努力,你一定會迎來人生事業(yè)上的第二個春天。
有年齡恐慌的中年人,可以把自己的工作列出計劃,每天要完成多少也要有個明確的目標,切忌不顧自己實際能力隨意定目標。同時,要讓自己的心情放松下來,學(xué)會以平和心態(tài)面對現(xiàn)實,當(dāng)感到巨大心理壓力和出現(xiàn)悲傷、憤怒、怨恨等情緒時,要勇于向親朋好友傾訴,以消除不良情緒。
我有話說:所謂的“年齡恐慌癥”是現(xiàn)代社會的一種消極產(chǎn)物,正是因為人們過于重視年齡的問題,才會讓部分白領(lǐng)在工作中產(chǎn)生對于年齡的恐慌心理。
職場上要懂得三多與三少
許多企業(yè)正進行人事調(diào)整,無數(shù)在職場打拼的白領(lǐng)、金領(lǐng)都希望自己能獲得晉升加薪的機會。晉升意味著對自己工作的肯定,是建設(shè)個人職涯的一小步。而作為一個企業(yè)的管理者,晉升也是邁向工作新臺階的重要組成部分。那么,在職場什么樣的人士可以獲得青睞,獲得晉升機會呢?作為管理者應(yīng)如何才能更好的處理好工作,向上晉升呢?做到“三多與三少”,你一定會有晉升機會。
何謂三多與三少呢?小編給你解答:
一多:職場多做實事。作為管理者,平常在工作中需要沉淀自己,多做實事,上司交代的事情要徹底完成并解決問題,實在解決不了的問題,可向上司尋求幫助,最終還要自己解決。在職場,工作做得越實,工作效果越實,獲得的晉升機會就越實在,因為任何上司都喜歡提拔能做實事的人。
二多:職場多做匯報。通常管理者在工作中的許多任務(wù)有可能沒有最終決定權(quán),那是高管的事,對于你來說,執(zhí)行力是步步高升的保證。而在職場可以說,展示自己強大執(zhí)行力的最好辦法是凡事多溝通、多匯報,讓上司知道你工作進展的每個細節(jié),這樣他才會將你鎖定為下一個升職目標!多匯報,不等同于常向上司打小報告,也不是說雞毛蒜皮的小事都要向上司匯報。每次匯報是指重要的工作,重要的項目,重要的事項,以書面、郵件等方式,將工作進度、存在問題、解決策略、需上司支持的地方向上司及時匯報。使上司工作不被動,有準備,能及時調(diào)整。
三多:職場多聽建議。管理者常犯的錯誤就是聽不進別人的批評和意見,善于聽取意見并作出改進的人,一定是成大事的管理者。在職場,許多的管理工作有可能沒有對錯之分,只有是否更適合之別。在工作中能虛心接受同事、上司、客戶的各類意見,并真正作出改變,就有利于提高工作品質(zhì)和工作效率,獲得大家的認可與支持,多聽取別人建議的人在職場人緣極好,晉升機會自然就多起來了。
在職場,做到以上“三多”,說明你的工作表現(xiàn)極佳,在晉升時很搶眼,但不一定能保證讓你從同事中脫穎而出!還需做到以下“三少”,才最保險。
一少:職場少抱怨。職場沒有上司、同事愿意聽到一個時常抱怨工作的人。在職場,當(dāng)同事們在耳朵里灌滿了別人的抱怨后,便會心生厭煩,對工作產(chǎn)生倦怠!因此,職場中人千萬別養(yǎng)成在午餐時和同事抱怨工作的壞習(xí)慣,上司知道后,只會認為你缺乏對工作的熱情,不適合做未來管理者!如果真對所做工作產(chǎn)生不滿,晚上回家去打一場球,放松一下,發(fā)發(fā)牢騷就夠啦!
二少:職場少拖延。在職場,今日事,今日畢。沒有一個上司會喜歡拖延的下屬。上司交代的工作和任務(wù),無論如何要想盡千方百計完成它,消滅它,且做得漂亮。實在因工作量大,哪怕不要加班費,也要加班加點準時完成,才會獲得上司的贊許。職場心理專家認為,在工作時切忌隨意拖拉,要知道,作為管理者,你需要向上司展現(xiàn)自己的忠誠和可靠!
三少:職場少搶功。在職場規(guī)則中,最忌諱的就是“搶功”。與性格沉默的同事一起完成工作后,你應(yīng)該和同事一起平分工作成果呢?還是將成果占為己有?如果你選擇占為已有,上司可能會嘉獎你的態(tài)度,忽略同事的行為。但再沉默的同事也不是啞巴,一旦別的同事知道了你“搶功”行為,就會對你敬而遠之!因此千萬別因一時小利而昏了頭腦,長遠來看,幫助同事表白功勞,能為你的“親和力”指數(shù)增分!
心理解讀:在職場能盡量做到上述“三多與三少”,你便會成為上司、同事眼中受歡迎的人,良好的人緣,出眾的能力,寬宏的胸襟,當(dāng)有晉升的機會時上司不提拔你才怪呢!
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