職場新人如何度過安全期
初入職場,每個人都抱著打造一番事業(yè)的心態(tài),但大家千萬不要好高騖遠(yuǎn),“不積跬步無以至千里,不積小流無以成江海”。腳踏實(shí)地,步步為營才是正途。
1、主動學(xué)習(xí)
初入職場第一要務(wù),不是積累人脈,不是討好領(lǐng)導(dǎo),每個人初入職場,都會有一段新人期,安全度過的方法就是主動學(xué)習(xí)。
新公司一定有自己獨(dú)到的地方,無論是各種規(guī)章制度,還是內(nèi)部檢查的文件,還是對外宣傳的口號,大家一定要拿出上學(xué)時候的態(tài)度,一個字,背!
可以不背的那么精準(zhǔn),但每條每框一定要知道,要了解,這是你日后能否良好工作的基礎(chǔ),甚至是打破這些規(guī)章的基礎(chǔ)。
有的大公司注重企業(yè)文化的培養(yǎng),有公司理念,公司精神,公司小傳等等,這些背下來就是與領(lǐng)導(dǎo)談話時候的大方向。
有的外企公司或者服務(wù)行業(yè)更注重標(biāo)準(zhǔn)化,我經(jīng)歷過的一個公司就是標(biāo)準(zhǔn)化是內(nèi)部檢查重心。
滿滿兩篇的條條框框,細(xì)致到鍵盤鼠標(biāo)擺放位置都要固定,然后有嚴(yán)格的內(nèi)部審查,檢驗(yàn)?zāi)闶欠褡龅暮细瘛?/p>
這時我們新手就要第一時間背下這個標(biāo)準(zhǔn)化檢查表,做到公司關(guān)注的'你不出錯,公司重點(diǎn)的你做的更好。
一個獎懲條例健全的公司往往發(fā)展的很好,這時候這份獎懲條例就是你的規(guī)章制度,是日常行為的準(zhǔn)則,在初入職場的新手期,沒人會為了你的錯誤為你出頭,所以我們就要不犯錯誤,甚至拿到獎勵!
至于自身的業(yè)務(wù)知識,有的公司是導(dǎo)師制,就是安排一個帶你的人,主動學(xué)習(xí),早日出徒是第一要務(wù),老員工有老員工的工作,指導(dǎo)你,解答你的疑問是會占用老員工的精力的。
第一周的時候老員工會認(rèn)為你是新人,回答的會很走心,所以盡快把業(yè)務(wù)知識搞懂,不會的問題集中問。
不犯錯是中庸之道,但業(yè)務(wù)知識的積累完善才是脫穎而出的王道。
2、有活力有激情
新人需要給領(lǐng)導(dǎo)傳達(dá)的一個訊息是零活小活都給我吧,說的淺顯一點(diǎn)的話,有些活就是老員工不喜歡干的,你是新來的,不安排給你安排給誰?
但你很樂意做這些,很會幫領(lǐng)導(dǎo)分擔(dān),讓領(lǐng)導(dǎo)給你安排這些活的時候沒有負(fù)擔(dān),新人要有新人的覺悟,拿出你還年輕要多學(xué)習(xí)的態(tài)度,領(lǐng)導(dǎo)會記住你的。
團(tuán)隊(duì)建設(shè),部門聚餐,表現(xiàn)的活躍一些,團(tuán)建的時候做游戲一定要主動參與,什么隊(duì)名口號都給點(diǎn)意見,領(lǐng)導(dǎo)都會喜歡你。
部門聚餐把上菜的位置據(jù)為己有,缺餐巾紙,餐盤,筷子主動去與服務(wù)員溝通,抽煙的記得分煙,不抽的記得倒酒。
這是讓你融入集體的最快的途徑,離了工作崗位大家都會放松一些,更容易接受新成員。
3、跟對人,走對路
進(jìn)入職場,有前方領(lǐng)路之人,是很多人夢寐以求的,跟對人走對路。
剛?cè)肼氉钕冉佑|的是所屬部門主管,我們的直接上司,還有一位是公司安排的導(dǎo)師,可以是同部門同事,可以是人事部培訓(xùn)專員,有可能就是你的直接上司。
這兩個人就是你新手期要交往最深最頻繁的人,他們對你日后的升遷或者辦公室地位提升都有很大的影響。
你在導(dǎo)師身邊的表現(xiàn),學(xué)習(xí)能力等等,都會第一時間傳達(dá)到直屬領(lǐng)導(dǎo)耳中,他們會對你進(jìn)行全方面的分析,決定你的去留和日后安排工作的方向。
4、人與人交往要真誠
不在背后說人壞話,因?yàn)槟悴恢勒l和誰私下有聯(lián)系,但有時候需要表明立場的時候,與領(lǐng)導(dǎo)與導(dǎo)師站在一邊是沒錯的,能被安排帶新人,說明導(dǎo)師的業(yè)務(wù)水平與責(zé)任心都很強(qiáng),所以導(dǎo)師身上有很多能幫助我們的東西。
不需刻意討好,不用主動獻(xiàn)殷勤,工作有活力有激情,能主動學(xué)習(xí),這樣在領(lǐng)導(dǎo)眼中你就是優(yōu)秀的。
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