新員工必須要知道的十條職場法則
畢業(yè)季進入尾聲,接下來一大波同學(xué)將離開舒適區(qū),進入職場。
如何讓自己快速融入新的環(huán)境?
如何面對同事和領(lǐng)導(dǎo)?
如何對待加班?
……
將要面對的挑戰(zhàn)確實很多。
這里是小編為大家整理的十條建議,希望對新入職的同學(xué)們有所幫助。
多做自我介紹
一般來說,在新來的第一天,HR 會帶著大家去見部門的同事,并做介紹。
很多人以為大家就會記住你了。但是,請相信,大家記人名的時候,真的很慢!
所以,有機會的時候,不要忘了多做自我介紹!
方案 01
到崗的前三天,把部門(或公司)同事的微信都加了。
這個好辦,一般來說部門都有工作群,挨著加好友就行。順便向人力要一個通訊錄,給每個同事做好備注。
加完好友順便再做一次自我介紹:
**哥(姐),你好,我是今天新來的曹將,很高興能加入這個大家庭,之后請多多指教。
PS:不要害羞,大家不會不加你的,畢竟以后要經(jīng)常打交道。
方案 02
給自己一個容易記住的標(biāo)簽。
比如一個同事姓甘,他在見面的第一天就說:大家好,我叫***,平時叫我「阿甘」就行。
《阿甘正傳》大家都看過,所以馬上就記住了。
又比如一個同事去外企,第一天要給自己起英文名,他當(dāng)時直接取了個「Happy」,于是大家再也忘不了他了。
主動認(rèn)識部門的活躍分子
每個部門都有一個活躍分子。
他們的特點很鮮明:喜歡組織活動,任何風(fēng)吹草動都逃不過他的眼睛。
一般來說,當(dāng)新人來的時候,他也會第一時間過來問好。
一定要跟他保持友好的關(guān)系!
因為他們大多是善于交際的人,不止局限于部門。
新人剛來時一般會遇到「如何聯(lián)網(wǎng)」「如何走報銷」「去哪領(lǐng)文具」等問題,這種時候找他們,一般會非常快得到解決方案。
并且好運的話,他們還會帶著你去其他部門串門,幫你打開局面。
主動領(lǐng)任務(wù)
正規(guī)企業(yè)都會給新人安排一個「入職引導(dǎo)人」,他們將承擔(dān)起「師父」的角色。
可是,有時候他會非常忙,沒時間顧及到你的存在。最好主動去找他領(lǐng)任務(wù),表達(dá)自己的積極主動性,留下好感。
這有助于將來后續(xù)的溝通,或者求助。
慎待出品
剛?cè)肼毜臅r候,很多人會有種錯覺:我是新人,出錯也是情有可原的。
但是,其實并不是每個同事都會持這種態(tài)度。一旦出品不行,那么很可能留下「工作不認(rèn)真」「做事不靠譜」的印象。
而第一印象可能會伴隨很長時間。
所以,在接手任務(wù)后,務(wù)必做好。
這有三個小貼士,以寫報告為例:
❶ 在不確定信息重要性的時候,先多準(zhǔn)備一些材料;
❷ 跟前輩要一些過往報告,分析內(nèi)在的邏輯和排版方式,第一次做的時候依葫蘆畫瓢;
❸ 在完成以后,先發(fā)給師父看,并誠懇地表達(dá)希望得到他的建議。
多觀察同事
知識有兩類,一類是顯性的,比如如何排版,報告怎么寫;也有一類是隱性的,比如如何與他人溝通,如何在會議上表達(dá)觀點。
第二類有時很難把控,最好的方式是通過觀察獲得。
比如,在同事打電話的時候,觀察他是如何跟不同對象交談。
比如,在同事做匯報的時候,觀察他是如何開場,如何控制節(jié)奏。其他人是如何提出自己的意見,而不造成尷尬。
比如,觀察在什么時候,可以做互動交流;什么時候,不適合進行走動。
每家部門都有自己的部門文化,或者說是潛規(guī)則,這個要有意識地去觀察。
每天做記錄
建議每天做復(fù)盤。內(nèi)容可以包括以下幾點:
當(dāng)天做過哪些事。
遇到的困難有哪些,最后是怎么解決的。
觀察到同事是如何辦公和交流的'。
哪些做得不足,可以做怎樣的改善。
明天有哪些安排,準(zhǔn)備怎么開展。
這個的好處有兩個:一方面強化當(dāng)天的收獲,另一方面則是提前安排好第二天的計劃。
主動求助
新人容易陷入到一個麻煩的境地:面對問題的時候,自己死磕。
但有些事情不借助資源很難完成,于是焦慮,最后事情也沒做好。
一般來說,這時候可以聯(lián)系分派給你任務(wù)的同事或領(lǐng)導(dǎo),表明現(xiàn)在遇到的問題,尋求他的幫助。
不用擔(dān)心自己的能力受到質(zhì)疑,這其實也是你們溝通的機會。
對他來說,事情做好是第一要義,幫你協(xié)調(diào)資源自然是分內(nèi)事。
比如剛進公司的時候,要去搜集某對標(biāo)企業(yè)的信息,可自己的渠道真心有限,就找了同事求助。他馬上給了一個聯(lián)系方式,問題解決。
多參加團建
有團建機會的時候,一定要參加!
任何溝通,都比不上私下的溝通。
畢竟每個人在工作場合,都或多或少保持著神經(jīng)緊繃的狀態(tài),結(jié)果就是待人接物會更「正式」,或者說「一板一眼」。
而一旦卸下包袱,人的接納程度會完全不一樣。
例如,去年去武漢交換的時候,和同事加深認(rèn)識的重要機會,就是某天活動后一起唱歌。雖然我真的唱的很難聽。
如果團建的機會比較少,那就多利用午餐的機會?梢詼(zhǔn)備點八卦、時政新聞,主動打開話題,創(chuàng)造輕松活潑的氣氛。
避免表露消極
剛工作的時候,消極是難免的。畢竟離開了舒適區(qū),又面臨一波又一波的挑戰(zhàn),曾經(jīng)可能萬眾矚目,現(xiàn)在變成滄海一粟,落差大是自然的。
但是,盡量不要在任何渠道表露這種負(fù)面情緒。
一方面,人都是「趨利避害」的,而「害」的一個表象就是傳遞負(fù)能量。
另一方面,如果這種情況被帶你的人看到,他有可能會覺得是自己的過失,將來對你更好,當(dāng)然這只是一種可能;還有種可能是,他覺得你這是對他的抗議,那么,接下來的處境可能更糟。
保護好自己
現(xiàn)在工作節(jié)奏很快,很多時候都要加班。
在包里準(zhǔn)備好一些吃的,如果預(yù)見到當(dāng)天有加班可能,那就趕緊填點肚子。
畢竟,工作始終只是工作,命可是自己的。
我是尾巴
剛開始工作的時候,我也很焦慮,周圍的人比我厲害太多,感覺自己什么都不是。
后來每天寫日記,每周寫總結(jié)。看到自己成長的時候,會有種莫大的安慰。
畢竟,吃過的苦,終究會開出花來。
【新員工必須要知道的職場法則】相關(guān)文章:
職場交際要知道的職場法則01-27
職場財年要知道的法則01-11
初入職場要知道的職場法則01-29
職場必須具備的生存法則01-30
必須了解的職場黃金法則01-12
職場新人必須要知道的職場陷阱06-06
新員工職場法則01-28
職場新人必須要知道的那些事02-12
必須知道的最新職場減負(fù)法則06-09