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女性職場現(xiàn)狀調(diào)研

時間:2021-06-20 09:32:54 職場百態(tài) 我要投稿

2017女性職場現(xiàn)狀調(diào)研

  導(dǎo)讀:智聯(lián)招聘發(fā)布《2017女性職場現(xiàn)狀調(diào)研報告》顯示我國的女性就業(yè)率已達到73%。女性在職場中的作用愈顯重要,但“八成的女性認為就業(yè)過程中存在著性別歧視,學(xué)歷越高的女性,感受越深刻”。女性職場天花板現(xiàn)象感受也更加突出,她們在晉升過程中機會更少。

2017女性職場現(xiàn)狀調(diào)研

  為了進一步宣傳提升女性職場成長環(huán)境、尋找最佳企業(yè)實踐,2017年天下女人研究院與清博大數(shù)據(jù)攜手,在全國范圍內(nèi)進行了“最適合女性成長的企業(yè)”調(diào)查。

  本次調(diào)查針對在中國大陸經(jīng)營的十個行業(yè)的國企、外企、民企,通過企業(yè)自薦、專家推薦、網(wǎng)友推薦的方式選出近百家企業(yè),采用大眾投票與大數(shù)據(jù)關(guān)鍵詞抓取的方法,從企業(yè)文化、企業(yè)制度、企業(yè)實踐成果和公眾形象四個維度出發(fā),尋找出在中國大陸經(jīng)營的企業(yè)中“最適合女性成長的企業(yè)”。

  依據(jù)主流媒體、社交媒體采集的近120萬條數(shù)據(jù),同時引入網(wǎng)絡(luò)投票環(huán)節(jié)數(shù)據(jù),通過對各項數(shù)據(jù)標準化加權(quán)計算,中國最適合女性工作的20家企業(yè)名單重磅出爐,詳細名單請看下圖。

  注:以上數(shù)據(jù)來自天下女人研究院與清博大數(shù)據(jù)

  中國最適合女性工作企業(yè)環(huán)境分析

  外企突出女性價值,醫(yī)療零售業(yè)更適合女性就業(yè)

  梳理調(diào)查的近百家知名國企、外企、民企的公開資料可知,高管團隊和董事會成員中,女性比例僅一成左右,女性在職場上的晉升路徑明顯窄于男性。其中,民企中女性高管的比例(13%)最高、外企(9%)次之、國企(7%)最低。女性董事會成員比例,外企(14%)處在絕對領(lǐng)先位置。因此,在民企、外企中女性價值被更大程度的展現(xiàn)出來。

  注:數(shù)據(jù)來自各企業(yè)官方網(wǎng)站及公開報道

  不同行業(yè)女性高管比例差異顯著

  從對各種行業(yè)的細分中來看,餐飲旅游(18%)、零售業(yè)(16%)、科技通信(15%)為女性高管比例最高三大行業(yè)。

  注:數(shù)據(jù)來自各企業(yè)官方網(wǎng)站及公開報道

  公開資料顯示,所調(diào)查企業(yè)中女性董事平均比例為9%。醫(yī)療保健(18%)、零售業(yè)(16%)排在前兩位,餐飲旅游(11%)、科技通信(11%)、房地產(chǎn)(11%)并列第三。能源、教育培訓(xùn)、交通物流、汽車行業(yè)在女性高管及女性董事的比例中均處在下游位置。

  注:數(shù)據(jù)來自各企業(yè)官方網(wǎng)站及公開報道

  餐飲、醫(yī)療、零售業(yè)更適合女性就業(yè)

  從適合女性工作的環(huán)境角度評分發(fā)現(xiàn)外企平均分最高,為34.5分,民企為33.54分,國企最低為31.16分。

  從各個行業(yè)的情況來看,餐飲旅游(37.68分)、醫(yī)療保健(36.79分)、零售業(yè)(34.52分)、科技通信(33.64分),為最適合女性工作的四個行業(yè)。能源行業(yè)(27.74分)最不適合女性工作。

  從具體實踐來看, 餐飲旅游 、醫(yī)療保健、零售業(yè)、 科技 通信 等行業(yè)能夠提供相對有利于女性發(fā)展的文化和制度,在實踐層面也較好地體現(xiàn)了對女性的保護和福利措施,而能源、交通物流、教育培訓(xùn)、制造行業(yè)評分較低。這說明,適合女性從業(yè)的行業(yè)整體向第三產(chǎn)業(yè)傾斜。

  注:數(shù)據(jù)來自各企業(yè)官方網(wǎng)站及公開報道

  創(chuàng)造適合女性工作環(huán)境的`倡議

  CEO、董事長要親自推進性別平等的企業(yè)文化

  企業(yè)需要建立一個支持性的、開放性的組織文化,創(chuàng)造開放、公正的溝通環(huán)境,在營造溫馨和諧的組織氛圍過程中,塑造男女平等的組織文化。企業(yè)的高層管理者,尤其是董事長、CEO等人自身對性別平等的倡導(dǎo)和推進具有重要的意義。當企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層在公共場合努力宣傳性別平等,公開提倡為女性創(chuàng)造更好的成長環(huán)境時,該企業(yè)中的女性員工往往能夠獲得更好的發(fā)展機會。

  制定合理工作制度,保障女性職場權(quán)益

  企業(yè)可以通過完善招聘、晉升、工作時間等相關(guān)制度,來保障女性員工的權(quán)益。比如在招聘時擇優(yōu)錄取,明確不會僅僅因為性別原因而拒絕女性應(yīng)聘者。對于婚育期的女性,企業(yè)可以制定相關(guān)的政策在一定時間內(nèi)來保留女性員工的崗位和薪資水平。其他的企業(yè)政策包括彈性工作時間、為男性員工提供“陪產(chǎn)假”等,都有助于幫助保障女性員工的利益和身心健康。隨著全面二孩政策放開,女性不可避免要承擔更多的生育責任和義務(wù),生育期間職業(yè)“空窗期”,重新走上工作崗位又需要緩沖和適應(yīng)。因此制定相應(yīng)的政策愈發(fā)重要。

  設(shè)置女性管理層占比,發(fā)掘優(yōu)秀女性領(lǐng)袖

  從評估數(shù)據(jù)中可以得出,女性領(lǐng)導(dǎo)者的存在有利于塑造性別平等、尊重女性的價值文化。企業(yè)有意識地在領(lǐng)導(dǎo)者中樹立女性形象,能夠發(fā)揮優(yōu)秀女性的帶頭作用,引導(dǎo)女性員工積極進取。因此,企業(yè)一方面,可通過提供針對女性的培訓(xùn),以及職業(yè)生涯輔導(dǎo),幫助她們培養(yǎng)自己的核心競爭力,另一方面可以對各個管理層中女性的比例做出硬性要求,以鼓勵整個企業(yè)重視女性領(lǐng)導(dǎo)力。

  企業(yè)應(yīng)積極與外界溝通優(yōu)秀實踐

  企業(yè)可以通過公共媒體發(fā)表其對于女性話題的意見建議,亦可提出推進性別平等的倡議和各類保護女性權(quán)益的活動,來彰顯企業(yè)的價值觀念。此舉不僅可以樹立良好的企業(yè)形象,也會強化內(nèi)部員工在性別平等方面的觀念和實踐。

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