職場決定成敗的,絕對不只是細(xì)節(jié)
單位招聘,我是主考官之一。面試當(dāng)天一大早趕去,休息區(qū)已經(jīng)有幾個應(yīng)聘者先到了。剛巧辦公室沒水了,我去休息區(qū)的飲水機(jī)接熱水,過去后,發(fā)現(xiàn)飲水機(jī)關(guān)著,我前前后后按了好幾個鍵,居然打不開。這時,一個來應(yīng)聘的穿黃襯衫的姑娘走過來,跟我一起研究那個飲水機(jī)。很快,她發(fā)現(xiàn)還有個總開關(guān)沒開,打開,燈亮了。
我回辦公室忙我的事。幾分鐘后,黃衣女孩輕輕敲我的門說,“老師,水開了”。我愉快地說了聲謝謝,不由得對這姑娘心生好感,覺得她又聰明又周到。
面試時,因?yàn)橛袆偛拍且稽c(diǎn)好感,我對黃衣女孩就多留了點(diǎn)心,很仔細(xì)地看了她的簡歷,還多問了她幾個問題。她的談吐和素養(yǎng)是不錯的,可惜專業(yè)背景比較差,沒有與應(yīng)聘職位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn),說起專業(yè)知識,顯得非常生疏。這顯然不符合我們的要求,于是,她沒有進(jìn)入下一輪。
不想,面試結(jié)果出來后,這個女孩不曉得從哪里得到我的電話,三次打給我,詢問她沒有通過的原因,懇請我再給她一次機(jī)會。
我完全知道她的心理——因?yàn)槊嬖嚠?dāng)天那一杯水的交情,她一定看出了我對她的好感,于是覺得我在這次招聘中,必然會給她高分。她在電話里對我說,“能不能拜托您跟另外兩位面試的老師說一下,再給我個機(jī)會。”我苦笑,告訴她,以她的'專業(yè)背景,我連我自己都說服不了。
她掛掉電話時的語氣是相當(dāng)失望的。
其實(shí),我很想跟她多說一句:雖然你看起來是個勤快懂事的姑娘,但我們招聘的不是保姆,不是勤雜工,而是要在專業(yè)領(lǐng)域殺出一片天地的戰(zhàn)士,僅僅在為人處世方面做得好,是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。
后來我去某大學(xué)參加關(guān)于就業(yè)培訓(xùn)的講座,主講老師的生動描繪讓我大跌眼鏡,也更加理解了那個姑娘為什么三番五次打電話給我。講師準(zhǔn)備了很多案例,說某屆的某個畢業(yè)生因?yàn)樵诿嬖嚂r講了自己打工賺錢給農(nóng)村老母治病的經(jīng)歷,贏得了考官的心,也收獲了一份好工作;說某個畢業(yè)生的簡歷做得別出心裁,讓人過目不忘,于是得到了好工作;還有某某畢業(yè)生,只因在樓梯口遇到考官,幫他提了一摞書上樓,就求職成功了。
作為一個工作多年、也多次參與招聘的過來人,我真是對這樣的教育哭笑不得。沒錯,對于一次求職來說,細(xì)節(jié)很重要。你的簡歷做得好,你的表現(xiàn)真誠有禮,你有一些贏得考官好感的言語或舉動,都會為你的求職加分,但是必須知道,僅靠這些絕對不足以得到一份好工作。一個正常的單位招聘員工,最看重的一定是應(yīng)聘者的專業(yè)素養(yǎng)。他能不能勝任以后要從事的工作,才是重中之重,一個正常的決策者絕不會因?yàn)橐粌蓚美好的舉動而聘用一個無法勝任工作的人。同樣的,如果你確實(shí)具備工作能力,人家對你未來的貢獻(xiàn)有美好預(yù)期,那么,面試中有一點(diǎn)點(diǎn)小失誤小差錯,都是比較容易被原諒的。
有一個關(guān)于多年前微軟招聘中國公司總經(jīng)理的故事被講過很多次,到現(xiàn)在還在流傳。說有三個人進(jìn)入了那場面試的最后一輪,當(dāng)時面試現(xiàn)場沒有準(zhǔn)備椅子,但每個應(yīng)聘者進(jìn)來,考官都會說:請坐。前兩個人都茫然地選擇了站著說,而第三個人——就是著名的吳士宏,聰明地出去搬了把椅子進(jìn)來。于是,主考官認(rèn)為此人有思想有見解,有開拓市場的能力,所以選擇了她。
這個故事很勵志,也很蒙人,不知誤導(dǎo)了多少剛剛走上社會的年輕人。他們會誤以為原來找工作只是情商的事,靠著一點(diǎn)小聰明就能輕松得到大公司的好職位。其實(shí)你用腳趾頭想想,如果吳士宏沒有人脈,沒有工作經(jīng)驗(yàn),沒有過硬的實(shí)力,微軟會因?yàn)樗苤鲃映鋈グ岚岩巫泳弯浻盟龁?那才是滑天下之大稽。事實(shí)上,吳士宏在進(jìn)微軟之前,就已經(jīng)是IBM中國經(jīng)銷渠道總經(jīng)理了。
所以,千萬不要相信那些對細(xì)枝末節(jié)的小問題的無限夸大,更不要因?yàn)橐粌蓚偶然的個例改變對事情的基本認(rèn)識。如果你要找一份好工作,細(xì)節(jié)不可忽視,但實(shí)力比細(xì)節(jié)重要百倍。只有在實(shí)力相當(dāng)?shù)那闆r下,細(xì)節(jié)的作用才會凸顯。如果你太過專注于小細(xì)節(jié)而忽略了根本能力的修煉,那真是本末倒置了。如果你真的相信“細(xì)節(jié)能完全決定成敗”,估計(jì)就是勵志故事看得太多,中毒太深了。
一個好單位的考官一定知道,那些存心表現(xiàn)的小聰明,存在太多偶然因素,實(shí)在算不了什么。要不要錄用一個人,要看的還是他在專業(yè)領(lǐng)域的真正實(shí)力。如果哪個考官會被一些小細(xì)節(jié)迷惑而一葉障目,那么這多半也不是什么好單位,你就算被錄用,以后的工作也不會太舒心。
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