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你屬于職場中的孤兒嗎?

時間:2021-01-02 16:10:11 職場百態(tài) 我要投稿

你屬于職場中的孤兒嗎?

  職場百態(tài):你屬于職場中的孤兒嗎?

你屬于職場中的孤兒嗎?

  在職場之中,對于相當一部分數(shù)量的白領(lǐng)來說,想要妥善處理好職場關(guān)系卻并不那么容易,職場中的“孤兒”群體也應(yīng)運而生。

  職場孤兒是因在職場中處理不好人際關(guān)系而倍受冷落的一群人,其中以職場新人為多。出現(xiàn)職場孤兒的根本原因是職場中的政治斗爭,造成某些職場人士擔心站錯隊而將自己排除在群體之外。

  據(jù)統(tǒng)計,近七成的職業(yè)人士在工作上遇到過人際關(guān)系的困擾。職場孤兒通常在職場倍受“冷落”,上司嫌惡,同事避之唯恐不及,下屬嗤之以鼻,而當職場孤兒感受到遭人冷落時,會產(chǎn)生一種推斷:其他人都是一伙兒的`,只有自己一個人被排除在群體之外,這種無形的力量反而使自己更受傷。

  “怕站錯對”讓你成為職場孤兒!

  職場“孤兒”雖然常見,但造成這一現(xiàn)象背后的原因卻可謂復(fù)雜多樣,造成職場“孤兒”主要跟企業(yè)文化、崗位特性和個體性格都分不開關(guān)系,其中職場的政治斗爭更是主要元兇。

  如果某個崗位的替代性很強,員工之間競爭力很大,就會造就職場孤兒。在這樣的環(huán)境下,跟誰經(jīng)常一起玩、跟誰相處得好,都會在某種程度上被視為是站隊伍的表現(xiàn),因此不少分不清形勢的白領(lǐng)就會謹言慎行,成為孤兒自然是情理之中。

  每個公司都有自己獨特的企業(yè)文化。企業(yè)文化是員工為了適應(yīng)老板的領(lǐng)導(dǎo)及管理風(fēng)格所形成的群體行為風(fēng)格。如果一個企業(yè)的文化比較熱情及主動,那么這對于新員工適應(yīng)新環(huán)境起著非常積極的作用,被同事孤立的幾率就比較小。

  特別是對于不少職場新人,因為初來乍到,沒摸清這水深水淺,也不清楚這里面是否存在著職場斗爭,生怕站錯了隊伍,所以只管做事,執(zhí)行,對于辦公室同事的態(tài)度,甚至其他崗位的人員都會保持著一定的距離,久而久之自然也就孤立出來了。

  “只有站隊才能不被孤立”是誤區(qū)

  “只有加入某一辦公室勢力陣營才能不被孤立”的觀點是種誤區(qū),實際在辦公室的斗爭中,有很多人都能在保持中立的情況下,同樣受到大家的歡迎。

  一般來說,對于熱情,努力工作,可信任,態(tài)度謙虛,有自己獨特魅力的同事,大家都會非常樂于接受,即便保持中立,只要你不主動去疏遠別人,別人爭取你都來不及呢,又怎么會排擠你。

  職場白領(lǐng)特別是職場新人首先要了解企業(yè)文化,努力使自我性格與企業(yè)文化相匹配。如果企業(yè)文化是偏沉悶,缺乏信任的,那么要少說話多做事,可以選擇其中年齡層次相近,沒有直接利益關(guān)系的同事,進行深入了解。

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