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職場(chǎng)百態(tài)：漂亮女人會(huì)不會(huì)輸給英俊男人？
擁有姣好的外形在當(dāng)今社會(huì)無(wú)疑是一種“資本”，但你可曾知道：美麗也會(huì)成為職業(yè)發(fā)展的一種負(fù)擔(dān)?最近，一些國(guó)外的研究表明，盡管在大多數(shù)行業(yè)有吸引力的女性具有一定優(yōu)勢(shì)，但在一些特殊行業(yè)，美貌對(duì)女性來(lái)說(shuō)反而是極其不利的。因?yàn)槁殘?chǎng)中的“紅顏禍水效應(yīng)”告訴我們：“Beauty is beastly”，美女就是野獸。
由于美貌被變相“炒魷魚”
受訪者：陳曼，27歲，某外資銀行前員工
通常我們都會(huì)聽到，有人因?yàn)?ldquo;長(zhǎng)得沒有吸引力”而遭遇就業(yè)歧視，沒有想到眼前這位面容姣好的女士卻聲稱，自己因?yàn)橄嗝渤霰姸獾饺肆Y源部主管的“婉拒”，實(shí)際上就是一種變相的“炒魷魚”。“不要因?yàn)槲移炼憛捨?rdquo;，這句話聽起來(lái)縱使有點(diǎn)虛偽，然而的確有一些職位很難向那些富有魅力的女性敞開大門。
半年前，陳曼受聘于一家外資銀行，在試用期間擔(dān)任投資顧問(wèn)，每天需要面對(duì)不同的服務(wù)對(duì)象。她的工作能力很強(qiáng)，再加上身材好、人又長(zhǎng)得漂亮，因此成為眾多男同事眼中的“職業(yè)女神”。“他們經(jīng)常會(huì)有意無(wú)意地向我獻(xiàn)殷勤，不時(shí)送點(diǎn)小禮物什么的，有時(shí)下了班之后還會(huì)約我上街或吃飯。”她說(shuō)。然而這并不代表陳曼在公司的人際關(guān)系有多好�；蛟S由于她平時(shí)的妝容或著裝過(guò)于靚麗高調(diào)，用她自己的話來(lái)說(shuō)，身邊的女同事總是與她“保持距離”。偏偏她的直屬上司也是一名女性，對(duì)她也總是語(yǔ)氣冷淡，曾“勒令”她不許穿過(guò)于夸張的高跟鞋、緊身裝及窄裙來(lái)上班。陳曼認(rèn)為這并不公平，身材和容貌上的優(yōu)勢(shì)是與生俱來(lái)的，在并不影響工作的前提下，她拒絕采納建議。三個(gè)月的試用期轉(zhuǎn)眼就過(guò)，人力資源部主管很遺憾地通知她并未能轉(zhuǎn)正成為該公司的正式員工，原因是部門考核不通過(guò)。業(yè)績(jī)一向不錯(cuò)的陳曼很不服氣，經(jīng)過(guò)再三詢問(wèn)，對(duì)方才很隱晦地告訴她，由于她的外形條件過(guò)于突出，容易引起那些極易分心的男性同事及客戶對(duì)她身體的注意，這使他們感到困惑。換句話說(shuō)，她的外形具備一定的“挑逗性”，這不利于公司工作的開展。
通過(guò)那次教訓(xùn)，陳曼說(shuō)自己現(xiàn)在學(xué)聰明了，“我現(xiàn)在去面試的時(shí)候，都穿最普通的職業(yè)裝和傳統(tǒng)高跟鞋，臉上的妝容也是越簡(jiǎn)單越好，除非我要去應(yīng)聘的職業(yè)是演員或模特兒。”她說(shuō)。
“紅顏禍水”效應(yīng)：美女是“野獸”
大多數(shù)人認(rèn)為，那些長(zhǎng)得好看的人在一開始就擁有許多積極的特質(zhì)，而長(zhǎng)得沒吸引力的人則很少。對(duì)于職場(chǎng)而言也是如此：擁有“人麗姿本”的女士，往往比其他人更容易獲得自己心儀的工作。
然而，早在上世紀(jì)70~80年代，就有美國(guó)的研究人員提出“美女是野獸(Beauty is beastly)”理論 ，這一理論認(rèn)為，美女通常無(wú)法勝任傳統(tǒng)男性所從事的職業(yè)。有一篇刊登在《社會(huì)心理學(xué)期刊》上的文章稱，研究發(fā)現(xiàn)外貌出色的人們總體上占有絕對(duì)優(yōu)勢(shì)。但在生活中的某些細(xì)微方面，美麗可能會(huì)成為一種阻礙，研究者稱之為“紅顏禍水”效應(yīng)。而“紅顏禍水”效應(yīng)的出現(xiàn)伴隨著混合的結(jié)果。比起男性評(píng)估者，女性評(píng)估者不那么傾向于雇用有吸引力的女性來(lái)?yè)?dān)當(dāng)那些被認(rèn)為是以男性為主的工作。但是對(duì)于那些不看重外貌的工作，男性和女性評(píng)估者也都不那么傾向于認(rèn)為有魅力的女性是適合的。
當(dāng)然，對(duì)于一些看重外貌的工作，美貌依然成為女性的一個(gè)優(yōu)勢(shì)。外貌的重要性和工作之間的關(guān)系可能是“紅顏禍水”效應(yīng)的一個(gè)很好的預(yù)報(bào)器。不看重外貌的工作和男性占主導(dǎo)地位的工作都預(yù)告了對(duì)女性而言的“紅顏禍水”效應(yīng)的出現(xiàn)。
男性化職業(yè)，女性更易碰壁
有人可能會(huì)認(rèn)為，在特定情況下，外貌理所應(yīng)當(dāng)?shù)爻蔀橛萌藰?biāo)準(zhǔn)。對(duì)于像銷售這樣需要同客戶面對(duì)面交流的職位來(lái)說(shuō)，外貌出色的應(yīng)聘者想當(dāng)然地被認(rèn)為會(huì)比外貌稍遜一籌的人表現(xiàn)更好。然而某位資深HR說(shuō)，事實(shí)并非如此，盡管某些職業(yè)對(duì)職員的外形條件有一定要求，但同時(shí)也會(huì)防止職員的外貌對(duì)顧客的正常判斷造成不良影響。對(duì)于外形條件過(guò)于突出的員工，公司一般會(huì)再對(duì)其進(jìn)行考核，以便判斷她是否能夠繼續(xù)留任。“原因很簡(jiǎn)單，外表吸引力能影響到生意的底線。” 這位HR解釋道。
都柏林國(guó)立大學(xué)的研究員斯蒂芬妮·約翰遜在研究中發(fā)現(xiàn)，對(duì)男性和女性來(lái)說(shuō)，當(dāng)他們應(yīng)聘大部分職務(wù)時(shí)，吸引力在雇用適合度評(píng)定等級(jí)方面都非常有利。但是，對(duì)女性而言，吸引力在應(yīng)聘女性的工作時(shí)比應(yīng)聘男性的工作更有利。因此，有吸引力的女性在找那些被歸類為“男性的工作”時(shí)往往會(huì)被歧視，譬如說(shuō)當(dāng)美女申請(qǐng)做建筑工人時(shí)，她們常常被認(rèn)為不適合擔(dān)任這份工作。另外，財(cái)務(wù)主管、機(jī)械工程師、工地檢測(cè)員、安全總管和硬件銷售人員等也同屬“拒絕美女”的行列之內(nèi)。
其實(shí)，在職場(chǎng)中，美女不一定是“野獸”，但對(duì)于那些向工作性別規(guī)則發(fā)起挑戰(zhàn)的女性而言，美麗則有可能成為一種負(fù)擔(dān)。
帥哥被認(rèn)為適合任何工作
有意思的是，外貌與職場(chǎng)的關(guān)系對(duì)于男性來(lái)說(shuō)又是另一種情況。顯然，論及性別時(shí)，雙重標(biāo)準(zhǔn)仍然存在：英俊的男士永遠(yuǎn)占有優(yōu)勢(shì)，且從不遭受職場(chǎng)白眼。
據(jù)約翰遜另一方面的研究顯示，有吸引力的男人無(wú)論是應(yīng)聘哪一類工作，幾乎都比那些沒那么帥氣的對(duì)手有優(yōu)勢(shì)�？∧惺亲钚疫\(yùn)的一群，他們被認(rèn)為能勝任任何工作，就算這些工作應(yīng)該由女性擔(dān)任，或者對(duì)長(zhǎng)相不作要求。至于女性，“美女是野獸”效應(yīng)也并不是永遠(yuǎn)存在，實(shí)驗(yàn)對(duì)象對(duì)美女的才能也給予了很高評(píng)價(jià)，包括她們?cè)谀行灾鲗?dǎo)領(lǐng)域的表現(xiàn)。但值得注意的是，研究者發(fā)現(xiàn)這些美女在以藍(lán)領(lǐng)男性為主導(dǎo)的職業(yè)中得分很低，而這些職業(yè)對(duì)外表的要求并不高。
總的來(lái)說(shuō)，有魅力的人不必?fù)?dān)心，俊美的外表對(duì)男性和女性的求職都有幫助。但外表有吸引力的男人，往往薪水更高，績(jī)效考核成績(jī)更好，被大學(xué)錄取的幾率更高，在競(jìng)選公職時(shí)更能得到選民的支持，在審判中更容易得到有利的判決。
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