28歲以上職場女性跳槽難
28歲以上職場女性跳槽難?為什么這樣說呢?請看小編給大家講解吧!
年齡對于女人總是一個坎,縱觀當(dāng)今社會,無論是工作、情感生活,高齡女性的一些局限性仍在凸顯。而對于職場中超過28歲的女性來說,選擇跳槽也是件很困難的事情。
難點一:改變了家庭的生活狀態(tài),跳槽心理負(fù)擔(dān)過重
李女士,孩子已經(jīng)2歲了,她說孩子大一些,她應(yīng)該好好琢磨一下自己的事業(yè)發(fā)展了,前些年,一直是以家庭為重的,本以為這樣就可以擁有自己的新生活了,但是真的跳槽之后,先生就開始抱怨說她應(yīng)該找一份輕松的工作,應(yīng)該兼顧家庭,她自己也覺得這么一忙也是打亂了原來的家庭氣氛和秩序,工作感覺也很累。
難點二:年齡危機使得選擇難度加大,跳槽決策顧慮重重
如果說畢業(yè)時的自己還是“沖勁十足”的“毛丫頭”,而成了“28歲的女士”之后明顯感覺到社會給自己的機會少了,而未來的道路變得窄了,抉擇比原來困難了。珍女士,市場策劃經(jīng)理,從國外讀書回來,發(fā)現(xiàn)挺難找工作的,對方挑自己,自己也變得挑剔起來,經(jīng)營產(chǎn)品不好的不做,老板不好的不做,企業(yè)文化和自己不適應(yīng)的不做,常常感覺步履沉重,遲疑不前,結(jié)果找了7個月的工作還是沒有結(jié)果。
難點三:角色轉(zhuǎn)變是跳槽的一個動力,也是一個障礙,跳槽是一場“和自己的斗爭”
茹女士,一直是一個總經(jīng)理助理的角色,但是新的職位是小企業(yè)的總經(jīng)理,當(dāng)她面對“跳槽”這個字眼的時候,她突然非?謶,因為在外人眼中,她是個女強人,干練果斷,可是在她的心里,似乎永遠(yuǎn)在追隨著什么,成為高層管理人,她知道得到什么,也知道失去什么,她難以平衡“得”與“失”。
解決難點的思路:
其實,盡管女性跳槽難點不少,但只要把握一些關(guān)鍵的思路就可以讓跳槽的道路走得順利一些。
■跳槽,不要問“我要什么”,而要問“我能夠失去什么”。
之所以這樣說,是因為人的心理有一個特點“厭惡損失”,人們很難失去曾經(jīng)擁有的悠閑、待遇、尊重、成就等等,很多人都因為“要”而跳槽,但是真正影響你的心理感受的不是要到了什么,而是失去了什么,所以你只要把你能夠承受的'最大損失想清楚,跳槽就不難進(jìn)行了。
■跳槽,不要把前面的單位當(dāng)成“歸宿”,而要把它當(dāng)成一個“站點”
這是職場上的規(guī)則,沒有可以長期呆下去的單位,沒有長期合作的老板,變化、更新是職場的主旋律,所以,跳槽的決策主要是要考察下一個單位是不是有助于自己的提高,這種提高可能是知識上的、經(jīng)驗上的、能力上的,也可能是心理上的、人際關(guān)系上的。每一個“站點”都是為了下一步更好的發(fā)展作準(zhǔn)備。
http://www.dgxbdz.com/【28歲以上職場女性跳槽難】相關(guān)文章:
女性28歲以上跳槽難02-12
職場女性加薪“難”的原因02-10
節(jié)后職場 跳槽容易漲薪難02-18
職場女性二十八 跳槽有尷尬?02-11
法定“福利”難享用:職場女性維權(quán)顧慮誰之過?02-07
職場跳槽的利與弊06-30
職場忌諱的跳槽理由01-11
職場跳槽黃金法則07-28