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職場上5個“你該離職”的警訊

時間:2022-10-16 21:45:27 職場百態(tài) 我要投稿
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職場上5個“你該離職”的警訊

  你是否是所謂“夢想失落桌”的成員?對工作早已喪失興趣與熱情,總是不滿意客戶、公司、主管、同事,甚至更不滿意自己,經(jīng)常和三、五同事共進(jìn)午餐,一起抒發(fā)工作上的不滿。杰克.韋爾奇認(rèn)為,缺乏對工作的夢想與熱情,是現(xiàn)代工作者的致命傷。

職場上5個“你該離職”的警訊

  退休后,韋爾奇經(jīng)常往來世界各地演講,回答聽眾各式各樣的問題。他發(fā)現(xiàn),“如何將興趣結(jié)合工作”、“如何在工作中懷抱夢想”這類問題,所占的比例很高,因此,在他將經(jīng)營管理心得寫成的著作中,有不小的篇幅,就是在分享個人如何從茫茫職場中,找到合適的工作。

  他認(rèn)為:“我們不可能知道哪個職務(wù)會把你帶到哪里。”找到合適工作,是一個隨時動態(tài)調(diào)整的過程,工作者必須時時檢視現(xiàn)況、和自己對話,從中修正未來的職場規(guī)劃。“如果你認(rèn)識一位十分忠實依循一套生涯計劃往前邁步的人,出席晚宴時,千萬不要坐在他旁邊,因為那種人一定無聊透頂!”

  工作中要聆聽的5個訊號

  韋爾奇指出,工作者要懂得隨時聆聽與工作有關(guān)的訊號。這些訊號適用于組織中每個階層的工作,不論你是剛踏出校門的社會新鮮人,或者是想往上爬的中階經(jīng)理人,甚至是希望更上層樓的資深高階主管,都可以在日常工作中,發(fā)現(xiàn)這5個訊號。

  ■ 訊號1:人

  第1個訊號和人有關(guān)。因為,即使工作的職責(zé)、薪資、工作地點等每件事都符合理想,但如果每天和同事相處不愉快,工作還是會變成十分痛苦的事情。

  因此工作者要尋找“調(diào)性”和自己吻合的工作。這包括各種價值、個性特質(zhì)和行為,從員工應(yīng)該多么拼命工作,到對沖突是否處之泰然,績效評估是否開誠布公,開會的時候有多少笑聲,這些都可稱之為調(diào)性。如果工作者的調(diào)性很難融入所服務(wù)的公司,每天上班就必須換上另一副臉孔,假裝自己是某種人,才能和別人相處。這可真是消滅工作熱情的殺手。

  韋爾奇認(rèn)為,在這當(dāng)中,工作者如果可以感受到,自己很喜歡身邊的人,可以和他們聲氣相通,打從內(nèi)心樂于和他們?yōu)槲,彼此非常有默契,發(fā)現(xiàn)他們的想法與行為和你很相似,那么,這就是合適工作的正面訊號;相反地,如果工作者發(fā)現(xiàn)上班經(jīng)常需要戴上一副面具,不時在心里嘀咕:“我不需要和同事做朋友。”那么,這就是警訊。

  ■ 訊號2:機(jī)會

  工作是否適合你的第2個訊號,和機(jī)會有關(guān)。也就是,這份工作能帶給你多少成長與學(xué)習(xí)的空間?韋爾奇認(rèn)為,做起來游刃有余的工作,雖然十分吸引人,成功如探囊取物,也自有報酬,不論是心靈或荷包都能獲得滿足,但這并非工作的本質(zhì)。因為,工作都應(yīng)該帶些挑戰(zhàn)性,讓自己覺得:“這份工作中的大部份我都會做。不過,我還缺乏某些技能與知識,可以在這里面學(xué)點東西。”

  任何新工作都應(yīng)該有延展性,而不是輕松上籃得分。因為延伸、成長、學(xué)習(xí),這些才能吸引、激勵工作者,這會讓工作更有趣、更有成就感,讓人用大腦工作。尤其是現(xiàn)在產(chǎn)業(yè)變化快速的環(huán)境下,工作者隨時都要面對新變化、新趨勢,具有挑戰(zhàn)性的能力延展,才能開啟未來更寬廣的出路。

  韋爾奇認(rèn)為,與機(jī)會有關(guān)的正面訊號,包括這份工作能給你個人和專業(yè)生涯成長的機(jī)會,能學(xué)到以前不知道該學(xué)的東西;警訊則包括,你以專家的身分被錄取,到職后,可能是那里最聰明的人,都是你在提供建議,卻無法從工作上獲得學(xué)習(xí)與成長。

  ■ 訊號3:出路

  機(jī)會訊號是指找一份讓你成長的工作;出路訊號則是找一份離職時對你有幫助的工作。這可以從大公司、小公司2個角度來看。進(jìn)入擁有強(qiáng)大“員工品牌”的公司,例如GE、微軟、IBM、麥肯錫、花旗銀行等,就像奪得奧運獎牌,在往后的職場生涯,這樣的經(jīng)歷會讓人聯(lián)想到杰出表現(xiàn)和成就,擁有在這些廣受推崇公司的資歷,往往就是能力最好的背書。

  相對地,小公司的資歷,則可為工作累積另一種能力與肯定,因為在小公司,會有在其他地方比不上的經(jīng)驗。例如,因為人力較精簡,工作者有機(jī)會更早擔(dān)任管理職、更早主持某個專案或項目,和內(nèi)外部的高階主管有更多共同工作的機(jī)會,盡早擁有這些能力,對往后的生涯絕對有幫助。

  工作者檢視與出路有關(guān)的正面訊號,包括這份工作能給你終身帶著走的經(jīng)歷證明,而且是有前途的公司和行業(yè);警訊則是這個行業(yè)已經(jīng)在走下坡,或者經(jīng)濟(jì)面十分糟糕,公司品牌對將來職涯轉(zhuǎn)換也沒什么加分效果。

  ■ 訊號4:為誰辛苦、為誰忙

  韋爾奇認(rèn)為,幾乎每個人的職涯中,無可避免都曾為了滿足別人(父母、配偶、老師、同學(xué))的期待或需要,投入某些工作。這未必是錯的,除非工作者不曉得自己正在那么做。韋爾奇指出,擺在眼前的殘酷現(xiàn)實是,我們找不到明確的方法擺脫為別人工作的枷鎖,尤其當(dāng)工作者年紀(jì)漸長,有了家庭或是人際關(guān)系更加復(fù)雜時,更是如此。

  極少人能夠完全獨立,只為自己而去考量某份工作,大家都必須賺錢養(yǎng)家、繳子女的學(xué)費,或為了順從配偶的意思,只能選擇出差少的職務(wù),因此錯失升遷機(jī)會。類似的故事經(jīng)常在我們身邊聽到。為了避免為別人工作而引起自己反彈,韋爾奇認(rèn)為唯一的好方法,便是確實弄清楚自己到底是為了誰做某份工作。

  在職場生涯的某個時點,工作者內(nèi)心肯定會發(fā)出“為自己工作”的呼喚,如果能順從而投向它,那當(dāng)然很幸運;萬一不能,也要能了解并接納那個拉住自己的原因,并從它與自己之間找出平衡之道。最糟糕的結(jié)果,就是不斷在兩方間拉扯,一下遷就別人,一下又順著自己,最后換來無法心甘情愿投身眼前工作的尷尬局面。

  ■ 訊號5:工作內(nèi)容

  韋爾奇指出,每份工作都有低潮或是艱苦時期。有時候,工作的目的主要是為了填飽肚子,但是,理想的狀況下,工作者應(yīng)該熱愛自己的工作,最起碼,其中有某些內(nèi)容是自己喜歡的。這些工作內(nèi)容,能讓自己感到振奮,不管是搞定麻煩的顧客、從主管身上學(xué)到經(jīng)驗,或是與同事一起合作專案的革命情感。找到這些,就會吸引你日復(fù)一日回到工作崗位,愿意去面對因此而延伸出來的各種艱困挑戰(zhàn)。

  韋爾奇建議,面對眼前的工作,你可以試問自己:這份工作是否有讓你熱愛的內(nèi)容,只要談到它,就讓你精神百倍,覺得它有趣、有意義,甚至能觸動內(nèi)心某種原始的情感?或是對這份工作,你只認(rèn)為工作就是工作,然后經(jīng)常告訴自己:“沒魚,蝦也好。先做做看,再騎驢找馬吧!”甚至是:“有錢能使鬼推磨。”

  韋爾奇指出,如果工作不能在某種程度內(nèi)讓你感到興奮,那就不要老死在那里。你也不必?zé)⿶篮螘r會找到有意義的工作,因為一旦找到能打動你的工作,你就能感覺到因這份工作而引發(fā)的熱情和興奮。你沒有什么事情比在現(xiàn)職上表現(xiàn)優(yōu)異,能夠更快獲得新工作。脫穎而出最好的辦法,就是交出亮麗的工作成績單。

  Surprise! 經(jīng)營之神教你“升遷”秘訣

  看過無數(shù)人職場起伏的韋爾奇認(rèn)為,若想獲得升遷,最重要的一件事,就是善用“驚喜的力量”。他指出:“交出亮眼的成績單,績效遠(yuǎn)超過預(yù)期,并抓住每個機(jī)會,把工作范疇擴(kuò)張到正式界限之外。”

  做出讓主管驚喜的工作成果,是韋爾奇在GE第一年就體會到的秘訣。當(dāng)時,他還在實驗室工作,研發(fā)一種聚苯醚(PPO)的新塑膠。有一次,因為有位副總裁要來訪,主管指派他簡報最新進(jìn)度。多數(shù)人通常只會做產(chǎn)品簡介、研發(fā)進(jìn)度,但是為了讓兩人留下深刻印象,韋爾奇花了一周準(zhǔn)備內(nèi)容,除了研發(fā)進(jìn)度,還分析了產(chǎn)品市場的經(jīng)濟(jì)面、應(yīng)用面,也分析業(yè)內(nèi)所有的工程塑膠,最后報告包括5年展望,比較競爭對手的生產(chǎn)方法與成本,并清楚說明GE可以取得競爭優(yōu)勢的方法。

  這份報告讓2位主管驚訝不已,從他們的反應(yīng),韋爾奇體會到給人超乎期待的工作好成果,能發(fā)揮強(qiáng)大的“驚喜力量”。往后在GE的40年,他不斷見識到這種效果。也正是這樣的工作態(tài)度,讓韋爾奇能在GE內(nèi)部不斷晉升,每有重要職務(wù)出缺,他都會被列入考量人選,一路從實驗室工程師,成為這家百年企業(yè)的執(zhí)行長。

  韋爾奇給工作者的職場建言

  ■ 讓天賦發(fā)光,得靠摸索

  要想跨出事業(yè)生涯的第一步,不是下定決心、選定目標(biāo)、擬定計劃,成功就會等在那里。再“完美”的工作,還是少不了各種考驗與磨練。

  ■ 先自信,再膽識

  從追求“小成就”開始累積自信,設(shè)個實際、可以從容完成的目標(biāo),達(dá)成后再大膽些,設(shè)定高一點的目標(biāo)。自信就在這循序漸進(jìn)的過程里搭建起來。

  ■ 貴人,近在咫尺

  除了偶爾交流的高層主管,要獲得良師益友,和同事、部屬建立輕松的關(guān)系才是最佳方法。有助你豐富知識、激發(fā)思維的人,都稱得上良師益友。

  ■ 壞主管好公司>好主管壞公司

  如果公司真的好,那么壞主管總有一天會被察覺,并想辦法開除他,好公司的聲譽會是很棒的職涯資歷;為好主管工作固然開心,但在壞公司,好主管終究也會離開。

  ■ 善待自己,擇良木而棲

  在不被重視的公司工作,做對做錯都無所謂,等于是對牛彈琴。要對自己好一點,找家懂得欣賞自己的公司。找到能夠打動你的工作并不困難,每一種工作都有那種潛力,只要可以讓你感覺自己很重要就行。

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