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職場中存在一種囧癮叫“話癆”
同樣在職場打拼，為什么有的人很快脫穎而出，迅速上位受到重用，成為單位的主力和骨干;而有的人卻原地踏步，不香不臭毫無特色，甚至淪為可有可無的雞肋和B角。
其實，在每個職場空間里，對所有人來說，隨時都在同一起跑線上，也就是說，機會和結(jié)果對大家都隨時可以有，畢竟七大姑八大姨的裙帶關(guān)系越來越接近絕跡。那么，除了前者把握機會展示自己的實力能力超強外，與后者最大的差別就在于日常“非競爭狀態(tài)下”的常態(tài)表現(xiàn)，也就是說還勝在職場一些細節(jié)上。
一個單位，每人都在做，大家都在看，許多時候，細節(jié)也決定成敗，就比如說話吧，有人該說則說，恰到好處，有人磨磨叨叨說話成癮以致被稱“話癆”。
◎話癆之嘮嗑居家化
話說如今職場要求越來越高，公務(wù)員自不必說了，因為代表黨和政府的窗口，所以有公務(wù)員守則來規(guī)范言行。很多大公司也都對員工除有職業(yè)裝束、職業(yè)妝扮、職業(yè)語言基本要求外，還非常注重對員工的職業(yè)培訓(xùn)，終極目標(biāo)就是把自己的員工打造成從里到外的標(biāo)準(zhǔn)職業(yè)人，提升企業(yè)的形象和競爭力。
可是，就有那么一些人總是不轉(zhuǎn)型，或半轉(zhuǎn)型。職業(yè)形象和職業(yè)規(guī)范總建立不起來，上班人是來了，可是心思根本沒放工作上，只要有空，就要沒完沒了嘮閑嗑，串門子。這些人有兩種，一是看不出周圍人眉眼高低，分不清場合地點，愣是把工作場所當(dāng)成自己家了，二是不分工作輕重緩急，得閑就煲電話粥。閑聊天馬行空事無巨細，從爹媽公婆到老公孩子，從天陰天晴到買衣買鞋買帽，絮絮叨叨，嚴重干擾工作氣氛，影響他人工作狀態(tài)和心情，不知不覺成了職場小煩人小公害，上司討厭，同事膩歪。又不是啥大錯，誰都不好意思說，能躲就躲。
某單位就有位大姐，算是資深員工了，論學(xué)歷也是個大學(xué)生，眼瞅著同齡同級的人都在往上走，自己原地踏步不說，工作崗位也漸漸從主力部門到次要部門一直到服務(wù)部門，越來越閑。原因就在大姐太家常了，到班頂多安靜一個小時，逮個由子就開聊，基本就是兒子學(xué)習(xí)老公工作，偶爾控訴一下婆婆偏心，妯娌耍心眼。此大姐兒子那是從小慣得極沒樣，說要啥得不到就撒潑打滾大哭大鬧，可在大姐嘴里，那是好孩子一個，雞毛蒜皮的事都成了兒子懂事的談資。大家左耳聽右耳冒，半天嗯一聲算回應(yīng)。
時間長了同事心里不免煩，工作時間，每人一攤活，領(lǐng)導(dǎo)在看，同屋沒有閑心呼應(yīng)她這不咸不淡的家務(wù)嗑，年輕的更看重職場發(fā)展拿她當(dāng)空氣。大姐成了辦公室的透明人，可她哪是能封住口的主啊，就又把“魔口”伸向鄰近辦公室。這幾位都是她的老同事，大家的對策是，你來就來，愛說就說，我們不讓座不搭話不耽誤手上活。所以，大家常常看到很奇異的一幕：辦公室門開著，大家各就各位忙著頭不抬眼不睜，一位大姐站在旁邊說呀說……
說起把辦公室居家化的各種各樣，男的往往聊酒局、聊球賽、聊健身還有適當(dāng)聊女人，女的常態(tài)是孩子補課自己減肥美容，明星八卦影視劇情，偶爾的是打折購物便宜貨，誰買了件好衣服能在辦公室輪流試半天，接著伺機溜出去集體購。也有誰新燙的發(fā)式能讓女人們嘰嘰喳喳沸騰半天的事。
因此，有些單位墻上有貼“閑聊不超過十分鐘”警戒語。
有種人，天生話嘮，不職業(yè)的表現(xiàn)為舍近求遠煲電話粥，抄起電話小煲就得幾十分鐘，她自己覺得不影響其他人，可是一個屋檐下，你跟個蒼蠅似的在耳邊沒完沒了地嗡嗡，婆媳爭斗、老公好酒，等等等等，那不也相當(dāng)于辦公室公害嗎?
有位姐姐，為人不錯，工作也算努力，可有一毛病專門在班上打姐妹電話，每次幾乎都是半小時打底，今天給姐打明天給妹打，也不知那姐倆都干嗎的，就都能一嘮不放下。要不就是給保姆布置家務(wù)，有時還給孩子老師打電話咨詢孩子在校動態(tài)。也不知是在家太忙騰不出時間還是心疼電話錢，反正每天她都得在單位打一通家務(wù)電話，結(jié)果是周圍人每天都得“被知道”她家的大事小情。
她自己渾然不覺，左鄰右舍可不愿意了，因為是開放式辦公，本來人多彼此就沒什么空間，她絮絮叨叨的家務(wù)電話讓幾個職場新人極不接受 ，有一個甚至找到領(lǐng)導(dǎo)要求換座位遠離她。后來因為她，辦公室守則新加了一條“電話為辦公設(shè)備，請將私人電話控制在5分鐘。”
姐姐開始還能遵守，時間長了就忘了，故態(tài)復(fù)萌。就巧了，有一次，有個公務(wù)電話找她，打了半天也進不來，最后找到她頂頭上司，上司過來正看見她正和一閨蜜煲得熱乎呢，忍不住敲隔板打斷她。姐姐覺得栽了面，和上司口角起來，一直申辯到主管領(lǐng)導(dǎo)那里……
從那以后，姐姐收斂了些，但現(xiàn)在又開始網(wǎng)上聊了。
◎話癆之職場八卦
如果一個人敢拍著胸口說，從來沒在職場八卦過，那絕對是自絕于全宇宙。八卦就像職場魚羊，沒有它的職場將是一碗無鮮之湯，誰的舌頭也忍不了太久，除非整個單位的員工都是機器人。換句話說，沒八卦的職場就會變成富士康。然而，如果鮮得過火，又如同干嚼味精，其滋味請盡情想象。
小張大學(xué)剛畢業(yè)時，曾被分到某中型國企上班，工廠很大，員工很少，活計幾乎沒有。小張所在的理化室獨占一棟平房，總計十人，每人一間工作室，領(lǐng)導(dǎo)嚴命，不許到各科室亂竄。
小張被圈在一間偌大的辦公室，那時候既沒電腦也沒手機，報紙只有一份，怎么也輪不到一個新人，于是小張像只蹲監(jiān)獄的兔子，空有一顆活蹦亂跳的心。
不久，不知哪位大姐發(fā)揮威力，給理化室進了一臺編織機，大家總算找點樂子消磨時光。不過呢，除小張，理化室是分成兩派的，其中一派得到了這臺機器。另一派生氣干瞪眼。小張對失意的大姐們隨口說了一句：“為什么只給她們?”該大姐一聽，如獲至寶，立即飛到領(lǐng)導(dǎo)面前申述，意思是這個實習(xí)生狗膽包天，對領(lǐng)導(dǎo)的安排不服!
其實小張的潛意識只是想和失意者套套近乎，順便打聽出點八卦來，慰藉一下寂寞得抓心撓肝的心靈，結(jié)果卻被領(lǐng)導(dǎo)叫去狠狠教訓(xùn)一頓。
凡當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的都最恨背后鼓搗添亂。領(lǐng)導(dǎo)好容易逮個典型，又是新人好收拾，怎肯不大大地發(fā)揮一下。小張掂量一下長此下去自己的小命恐要不保，不寂寞成灰也得活活氣死，于是辭職走人。
而今每每回憶起來，她都不禁感慨：沒有八卦的職場是寂寞的、難受的!
這里所說的八卦，絕不是不懷好意的密告行為，也不是到處傳舌，更不是赤裸裸的人身攻擊，良性善意的八卦是和諧的、活潑的，至多是調(diào)侃的�？墒牵芏嗳艘庾R不到，這娛樂有時候會被利用，以訛傳訛發(fā)酵成惡意，屆時可能有口難辯。
下面再請小張出場。離開工廠后，她應(yīng)聘到了一家文化公司。前車之鑒令她變得謹小慎微，工作時嘴巴緊閉，休息時離群索居，午餐時獨踞一角，從不和同事嬉笑打鬧。
慢慢地，同事都覺得她怪異，仿佛天外飛仙。又或者是瞧不起人，態(tài)度也淡淡的。繼而又感覺她城府極深，陰險毒辣也說不定。所以大家都離她遠遠的，工作上誰都不愿與她溝通，更別提搭檔。
小張開始覺得無所謂，反正我能干，老板賞識我就行。可一次明顯屬于她的晉級機會卻給了別人，老板找她談話，讓她開朗一點，和同事關(guān)系融洽一點，因為所有工作都需要團隊，一個團隊最需要的是凝聚力，誰都不愿與你共事，難道一個文案有光桿司令就行?
此次錯失良機令小張追悔莫及，她本不是這樣的人啊!要恢復(fù)本性還不容易?她本就善于溝通交際，沒過多久已和所有同事打成一片，話題無非是適合敏感肌的化妝品、誰新買的包包值多少錢、誰與誰似有辦公室戀情、甚至于老板一些無傷大雅的糗事，小張說話素來風(fēng)趣，到后來，包括掃樓阿姨都贊之幽默可親。工作竟也如魚得水。
升職后的小張仍是八卦時間愛好者，在八卦時，小張還注意了解到每個同事的個性喜好，誰有什么長處該用就用，誰有什么困難能幫就幫，這些不僅給她帶來融洽的同事關(guān)系，更讓她知人善用，成為公司最受歡迎的中層，也是老板最信任的得力干將。
如果說癮還算個中性詞的話，那么“癆”差不多接近不治之癥了，由此可看出職場對“話癆”者是啥界定了。大凡話癆者并未意識到它已成為自己的致命短項，而且有些話癆在工作時也很努力，卻往往在一爭短長的關(guān)鍵時刻被這個非工作細節(jié)拽下來，實在也冤。
職場是個嚴絲合縫的地方，不斷塑造人也不斷淘汰人，想立足和發(fā)展，就要不斷適應(yīng)職場規(guī)矩，做好大事，不忘小節(jié)，多干活少說話沒錯。有句話很有道理：把每一天都當(dāng)成試用期。
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