千萬要謹(jǐn)防九大求職陷阱

　　求職找工作季，除了會接觸到各種工作外，還要防著一撥人的別有用心，他們處心積慮的想要“掏”求職者的腰包。提高警惕，練就一雙“火眼金睛”識破那些小伎倆。

　　1、中介騙局

　　經(jīng)常會在街邊看到一些招聘小廣告，上面通常是“高薪招聘”，承諾一些優(yōu)厚的工作待遇。真正等你到了面試地點(diǎn)的時候，就會要求你先繳納一定的勞務(wù)費(fèi)用才能給你提供工作崗位，這時候就要提高警惕了。一旦你交了費(fèi)用，他們或許就會找各種理由搪塞你，想要把錢要回來，難!

　　2、畢業(yè)生招聘會騙局

　　國家規(guī)定，只有相關(guān)高校主管部門的人才能組織或批準(zhǔn)以不盈利為目的的畢業(yè)生專場就業(yè)招聘會。畢業(yè)生在參加招聘會時一定要了解相關(guān)組織者的資質(zhì)，或者通過招聘會門票價格來判斷，一般面向應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘會要么免費(fèi)要么費(fèi)用很低。

　　3、電話信息騙局

　　求職者在招聘會收到用人單位的答復(fù)后，一般都會主動電話聯(lián)系。這就給那些別有用心的人可乘之機(jī)，假借用人單位的名義發(fā)送短信給求職者，讓求職者根據(jù)短信提示聯(lián)系指定的電話號碼，借以騙取高額的電話費(fèi)。勸告畢業(yè)生在面試后收到通知時謹(jǐn)慎對待，小心提防。

　　4、簽訂合同要謹(jǐn)慎

　　畢業(yè)生因?yàn)槿狈ο嚓P(guān)的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，初入職場跟用人單位簽訂勞動合同時一定要仔細(xì)閱讀相關(guān)條例，如果自己覺得不可靠的話可以去請教學(xué)校和老師的意見。

　　5、提防試用期騙局

　　新人在入職的時候通常會有3-6個月的試用期，這個時期既是單位對個人能力的考核期，也是個人對單位認(rèn)可的過渡期。但是不能避免一些單位會因此而克扣或者找各種理由少付工資，這時候就可以在規(guī)章制度中明確試用期期間的工資待遇等問題，從而約束單位出現(xiàn)無故克扣工資的現(xiàn)象。

　　6、警惕“高薪”誘惑

　　有些單位為了招聘人才通常會在招聘中口頭承諾“高薪”來吸引求職者。等到真正去公司上班的.時候才發(fā)現(xiàn)根本沒有所謂的“高薪”，找人理論就開始各種“踢皮球”。因此求職者在應(yīng)聘的時候一定要堅(jiān)持：口說無憑，合同為主。關(guān)鍵時候才能拿起法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　7、工作崗位騙局

　　有些企業(yè)“掛羊頭賣狗肉”，招聘的工作崗位跟實(shí)際的工作崗位南轅北轍。因此在應(yīng)聘個時候一定要問清楚工作具體內(nèi)容，在簽訂勞動合同時一定不要讓某些別有用心的人鉆了空子。

　　8、工作地點(diǎn)要明確

　　大企業(yè)一般在全國各地有很多分公司，職員通常都是由總部的人資去招聘。所以在面試時一定要問清楚具體工作地點(diǎn)是在哪里，不能一廂情愿的以為自己會去總部工作，結(jié)果被“發(fā)配邊疆”。

　　9、網(wǎng)絡(luò)招聘騙局

　　互聯(lián)網(wǎng)時代的快速發(fā)展，越來越多的人選擇在網(wǎng)站上面投遞簡歷找工作，其中不乏一些虛假的招聘信息濫竽充數(shù)。也有些公司利用招聘網(wǎng)站進(jìn)行宣傳推廣，使得求職者不能得到及時的工作信息反饋等問題，甚至求職者還會收到一些莫名其妙的騷擾電話。

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