職場女強人的10種最差刻板印象
社會中的政治和經(jīng)濟(jì)密不可分，在職場中職場政治和個人能力同樣密不可分，職場中的精英們個個有能力，懂政治，這一點官場最為尤甚。以下是小編幫大家整理的職場女強人的10種最差刻板印象，希望對大家有所幫助。
1、冰雪皇后
培訓(xùn)能力和發(fā)展的菲爾斯公司總裁哈利·伯克說“冰雪皇后”這一無情的刻板印象很流行。正如《穿普拉達(dá)的女魔頭》中冰冷的雜志編輯米蘭達(dá)·普利斯特里(和現(xiàn)實中對應(yīng)的《時尚》雜志的安娜·溫圖爾)，文化描述把成功的女人描繪成沒有同情心的權(quán)力販子。當(dāng)然，這是擺脫不了的矛盾�！肮ぷ鲌錾媳磉_(dá)情感的女人常給人脆弱或領(lǐng)導(dǎo)動搖的印象，”伯克說道：“不表露情感并保持高度專業(yè)的女人是冰冷和沒有女人味的�！睂芏嗯藖碚f，這是個沒有勝利的處境。
2、單身和孤獨
哈佛講師奧利維亞·福克斯·卡班說最強的想法是女強人嚇跑男人了，她們需要犧牲那些阻止她們追逐權(quán)力的個人生活。即使是那些對婚姻不感興趣的女性也面對著嚴(yán)厲的.質(zhì)疑。男人將成為“單身漢”而女人則貶低為“寡婦”和“老處女”。實際上，當(dāng)珍妮·納波利塔諾被名為國土安全局秘書時，批判家說單身的她能讓自己“花更多的時間在工作上”。
3、強硬
《紐約時報》的第一名女性總編輯吉爾·阿布朗森一點都不典型。她在《華爾街時報》是一位出色的調(diào)查記者，然后成為了《時代周刊》的領(lǐng)導(dǎo)人。她是純正的紐約客卻又在寫一本關(guān)于小狗的書。盡管她很復(fù)雜，她必須抗?fàn)幱诒蝗苏f是“強硬的”和“無禮的”，所以“粗暴刻板印象”成了她最不喜歡的了。阿布朗森說：“作為調(diào)查記者，我有嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)和厲害的方式來設(shè)計報道內(nèi)容，但我不認(rèn)為我是個強硬的人�！�
4、軟弱
哥斯達(dá)黎加第一位女總統(tǒng)是勞拉·欽奇利亞，她告訴我說成功女人被模式化主要因為社會還在適應(yīng)女人們近來的決定權(quán)。欽奇利亞相信最有說服力的刻板印象是認(rèn)為女人很“軟弱”，這個看法可能起源于女人們更加渴望與人達(dá)成共識�！拔覀兠靼壮晒Σ恢皇且粋�人的而是一個隊伍的努力結(jié)果，”她說道：“這是處理權(quán)力的不同手段，被誤會成一種軟弱了。”
5、男子氣概
有種想法認(rèn)為女強人一定有帶頭作用的和看起來像個男人，這真的激怒了國際貨幣基金組織的行政董事克里斯汀·拉加德。在一個�？怂挂曨l采訪中，她邊抽打拳頭邊說她憎恨“你看起來像個商人”這個觀點。她承認(rèn)她有時候為采取“正確”的方式而感到有壓力，但努力不讓自己顯得“過分像個商人”。
6、謀權(quán)
當(dāng)廣播公司的嘉利剛踏上事業(yè)之路時，她被告知她不能成為新聞記者因為女人“沒有新聞判斷力”�，F(xiàn)在，她在這場游戲中爬到了頂位，她說最惹怒她的刻板印象就是“認(rèn)為女人成功只是因為她以某種方法暗中勾結(jié)或者密謀上位——她不可能單純真是因為太優(yōu)秀了而升職的�！彼救司徒�(jīng)歷過，說有人問她是否“強迫”廣播公司給她這個關(guān)鍵工作或者是否有“暗箱操作”。嘉利告訴我：“我覺得這真的很惱人�！�
7、感情用事
阿倫·魯賓-謝爾曼主是管教練兼商業(yè)指導(dǎo)書《驚人的精要》的作者，她相信對女領(lǐng)導(dǎo)最危險的刻板印象就是她們很容易多愁善感。盡管國務(wù)卿希拉里·克林頓一貫的作風(fēng)是頭腦冷靜，當(dāng)她在競選游說流淚時，媒體緊抓這個不放。同樣，前雅虎總裁卡羅爾·巴茲經(jīng)常因為“用語通俗”而受關(guān)注，這是她“感情用事”和“無法控制”的證據(jù)。
8、惱怒
“惱怒是男人的狀態(tài)表現(xiàn)，但當(dāng)女人表現(xiàn)出惱怒時她們被認(rèn)為能力不夠�！睏钫f。米歇爾·奧巴馬在2008總統(tǒng)大選中為丈夫拉票時被譴責(zé)為一名“惱怒的黑女人”。為了顯得更“受人喜歡”，哈佛受訓(xùn)的律師不斷軟化她的形象和演講，她開始因時尚和對丈夫永無止境的支持而非因政治議題而變得更為人知。
9、一個充數(shù)的
女人們在公司董事會中只占16%的席位。但她們經(jīng)常被貶低為是“充數(shù)的”而非本應(yīng)獲得的，這并沒有把注意力放到男女平衡上。前國務(wù)卿康多莉扎·賴斯是房里唯一的女性，但她的性別沒有起到任何幫助。“當(dāng)公司認(rèn)真地對待目標(biāo)多樣性時，他們沒有準(zhǔn)備讓最優(yōu)秀的人來工作，”琳妮薩力卡斯說。她是東北大學(xué)工商管理學(xué)碩士職業(yè)中心的主管�！芭耸芷甘且驗樗齻兊慕逃⒔�(jīng)驗和能為公司做什么�！�
10、拉拉隊長
比利·布萊爾是變化戰(zhàn)略家公司的董事長兼執(zhí)行總裁，她說人們認(rèn)為女性化與熱情的女人會被誤認(rèn)為是“拉拉隊長”而非強大的領(lǐng)導(dǎo)力。當(dāng)前阿拉斯加州長莎拉·巴林競爭副總統(tǒng)時，布萊爾驚訝地聽到有人描述她為“拉拉隊長，并非教練或領(lǐng)導(dǎo)人”。
職場女強人怎么改變刻板印象
對于職場當(dāng)中的女性來說，想要打破自己的刻板印象，首先應(yīng)該從穿衣打扮上面去做一些調(diào)整，比如在職場中盡量穿著正裝，可以適當(dāng)選擇一些比較有設(shè)計感，且質(zhì)量比較好的正裝。其次可以適當(dāng)?shù)呐宕饕恍┡滹�，如耳釘，胸針，發(fā)飾等，都是可以的。對于職場新人來說，穿做不易過于卡通，選擇適合自己的通勤裝也是可以的。這樣從外觀上就可以中和掉刻板的印象。
其次還是應(yīng)該在處事的過程當(dāng)中，努力突破原有的自我，過于嚴(yán)肅的女性可以讓自己變得更加的親和一點，從多方面將自己打造成一個有親和力，但是卻又不失嚴(yán)謹(jǐn)?shù)穆殘雠�。在職場中�?xí)慣較為被動，不善于表達(dá)個人觀點，看法的，可以鼓勵自己勇于表達(dá)，不要擔(dān)心別人的否定，而放棄自己的話語權(quán)力和表達(dá)權(quán)，也不能默默被掩埋自己的勞動成果。
職場女性應(yīng)有怎樣的態(tài)度去工作
身處在職場當(dāng)中的女性要面臨的東西非常的多，不僅僅要處理好和上司與同事之間的關(guān)系，并且還要在很大程度上不斷提升自己的工作技能。其次，對待工作應(yīng)保持認(rèn)真負(fù)責(zé)，大多數(shù)女性比較細(xì)心，所以我們要運用自身特點和優(yōu)勢，這樣在職場中能夠給大家留下好的印象。
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