節(jié)后迎來職場(chǎng)跳槽高峰期
據(jù)國(guó)內(nèi)最大的招聘平臺(tái)58同城招聘大數(shù)據(jù)顯示，有些職場(chǎng)人在更新簡(jiǎn)歷之后，薪酬增長(zhǎng)的幅度超過50%甚至更多。這一情況并非漫天要價(jià)，期望薪資的漲幅除與個(gè)人能力提升相匹配外，其實(shí)還與跳槽成本正相關(guān)。
近期，58同城招聘發(fā)起“跳槽，你準(zhǔn)備好了么?”專項(xiàng)調(diào)研，結(jié)果顯示職場(chǎng)人對(duì)跳槽多持謹(jǐn)慎態(tài)度，因?yàn)橐坏┨凼t面臨著多方面的損失。調(diào)研結(jié)果還顯示，職場(chǎng)人的跳槽成本多集中在時(shí)間、資源、金錢三方面，再加上跳槽風(fēng)險(xiǎn)，這些因素共同造成了跳槽薪酬“水漲船高”的現(xiàn)象。
此次調(diào)研中，66.8%的受訪者表示跳槽換工作至少需要一個(gè)月，而間接的時(shí)間投入還遠(yuǎn)不止于此。首先，職場(chǎng)人需要花時(shí)間去了解預(yù)期的行業(yè)方向、期待的崗位類型、職級(jí)待遇等職位信息來篩選目標(biāo)職位;之后還需要查詢目標(biāo)企業(yè)的背景信息、企業(yè)文化等，以便更有針對(duì)性地準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷;獲得面試機(jī)會(huì)后，還需要花費(fèi)時(shí)間查閱資料來應(yīng)對(duì)有可能存在的多輪面試;最后，進(jìn)入新公司之后都會(huì)有少則一個(gè)月，多則半年的試用期，如果新工作并非擅長(zhǎng)領(lǐng)域，還需額外再花時(shí)間去熟悉和補(bǔ)充相關(guān)專業(yè)知識(shí)，以便能盡快適應(yīng)新崗位。以上這些階段性的時(shí)間成本，對(duì)于一次成功的跳槽來說，幾乎是不可避免的。
調(diào)研結(jié)果還顯示，超過73.7%的職場(chǎng)人認(rèn)為跳槽后會(huì)產(chǎn)生資源成本。因跳槽帶來工作內(nèi)容或平臺(tái)的變動(dòng)，原先已經(jīng)建立起的上下級(jí)關(guān)系、同事間的協(xié)作關(guān)系，以及職場(chǎng)鏈條中的上下游資源關(guān)系，都會(huì)受到影響，中斷甚至喪失。這些資源不能在新的崗位上完全發(fā)揮作用，需要做新一輪的適應(yīng)、調(diào)整和積累。
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一是新工作的發(fā)展目標(biāo)是否符合自己的性格、特長(zhǎng)與興趣。當(dāng)你從事的工作，既符合自己的性格熱點(diǎn)又是自己所擅長(zhǎng)和愛好的，那么就能夠快速?gòu)那к娙f馬中脫穎而出，這是職場(chǎng)中很重要的一點(diǎn)。
二是工作是否有可持續(xù)發(fā)展空間。因?yàn)檫x擇跳槽就是為自己選擇一個(gè)更為廣闊的發(fā)展空間，要不斷提升自己技能、可以延續(xù)自己的專業(yè)能力、行業(yè)發(fā)展空間巨大。
三是工作是否有助于自己擴(kuò)展人脈資源。人脈關(guān)系在一個(gè)人的職業(yè)生涯中扮演著極其重要的角色，一個(gè)優(yōu)秀的職業(yè)平臺(tái)應(yīng)該既可以發(fā)揮個(gè)人技能優(yōu)勢(shì)又能幫助拓展有益人際關(guān)系的開放式平臺(tái)，能夠幫助職場(chǎng)人士在工作中不斷積累自己的人脈資源，擴(kuò)展視野，獲取更多的經(jīng)驗(yàn)與指導(dǎo)。
如果你什么準(zhǔn)備都沒有做，那么最好不要盲目的跳槽，畢竟現(xiàn)在的工作環(huán)境你已經(jīng)充分的適應(yīng)了，如果突然到了一個(gè)新環(huán)境，還需要更多的時(shí)間去適應(yīng)，這反而不利于你未來的發(fā)展。所以說，職場(chǎng)上的年輕人一定要謹(jǐn)慎。
跳槽時(shí)不要犯的錯(cuò)誤
首先，要確定你跳槽的動(dòng)機(jī)是什么和自己是否真的需要跳槽。大致來說，一個(gè)人跳槽得動(dòng)機(jī)一般有以下兩種：一是被動(dòng)的跳槽，即是個(gè)人對(duì)自己目前的工作不滿意而不得不跳槽;第二，是主動(dòng)的跳槽，即是面對(duì)著更好的工作條件，如待遇、工作環(huán)境、發(fā)展機(jī)會(huì)，自己經(jīng)不住“誘惑”而促使自己跳槽;或者尋求更高的挑戰(zhàn)與報(bào)酬，比如你發(fā)現(xiàn)自己的能力應(yīng)付目前的工作綽綽有余，并且發(fā)現(xiàn)了自己真正感興趣的工作的時(shí)候，你就不妨考慮換個(gè)工作試試。無論如何，當(dāng)你具備了跳槽動(dòng)機(jī)的時(shí)候，就是你跳槽行動(dòng)的開始。
三大因素決定你到底是成功往高處走，還是被迫往低處流。
第一：個(gè)人志向?qū)μ鄯较虻挠绊?/strong>
解決跳與不跳的問題毋庸置疑，職場(chǎng)中如魚得水的人群，都會(huì)對(duì)自己的人生和職業(yè)有明確的發(fā)展目標(biāo)及生涯規(guī)劃。明確自己該走什么樣的職業(yè)發(fā)展道路，什么樣的發(fā)展方向，什么樣的選擇會(huì)對(duì)自己更加有利。沒有目標(biāo)或目標(biāo)不明者，則多會(huì)安于現(xiàn)狀，或者說不知道怎么改變。表現(xiàn)在擇業(yè)上，就是表現(xiàn)為沒有主意所以就不去跳槽，于是找個(gè)工作就可以了，“就業(yè)先”的這類人群最需要外力的幫助，特別是在擇業(yè)這樣關(guān)鍵的決策上。具體可以咨詢職獵這樣的職業(yè)生涯規(guī)劃的專業(yè)人員。
第二：擇業(yè)方式對(duì)跳槽方法的影響
解決怎么跳的問題確定跳槽之后，怎么跳也就成了關(guān)鍵步驟。現(xiàn)在的擇業(yè)方式大致分三種，招聘會(huì)、報(bào)紙等傳統(tǒng)招聘模式;大眾化的網(wǎng)絡(luò)招聘模式;新興的懸賞求職模式。前兩種擇業(yè)方式相信職場(chǎng)人群都不會(huì)陌生，然而，隨著網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)的發(fā)展，職場(chǎng)形勢(shì)的變化，如今的網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)正是面臨著洗牌與重新布局，先前的單純的發(fā)布企業(yè)招聘信息的網(wǎng)站招聘形式已成為過去時(shí)，利用職獵推薦的懸賞求職模式也就凸顯出自身的優(yōu)勢(shì)。
職獵其實(shí)是一種將互聯(lián)網(wǎng)和個(gè)人推薦有效結(jié)合的一種新渠道，將人才推薦通過互聯(lián)網(wǎng)的形式來體現(xiàn)。很好的解決了人才和企業(yè)匹配度低的問題。求職者想要找到一份好工作，通過懸賞金的刺激讓職獵發(fā)揮各自的人脈資源，大家各取所得，這也反映了一種市場(chǎng)需求。有專家預(yù)測(cè)：這種新渠道將顛覆以往的網(wǎng)絡(luò)招聘模式，開辟網(wǎng)絡(luò)招聘專業(yè)化的新篇章。
第三：應(yīng)聘公司對(duì)跳槽成敗的影響
解決跳向哪里的問題無論你因何離開原來的公司另謀高就，這都說明“老東家”有你不滿之處。那么，如何挑選自己滿意的“新東家”也就成了關(guān)系跳槽成敗的關(guān)鍵問題。
你要跳過去的公司的`職位是什么?比起你現(xiàn)在的職位，你有興趣有信心嗎?如果從頭做起，你有這個(gè)心理準(zhǔn)備嗎?你對(duì)新公司有什么樣的了解和認(rèn)識(shí)?你有沒有職業(yè)目標(biāo)?新的工作是不是為你提供了一個(gè)清晰的職業(yè)方向?
這一切的問題都需要在跳槽之前考慮清楚，如果個(gè)人資訊有限，可以咨詢職獵、獵頭公司、職業(yè)顧問等。因?yàn)檫@些人群，他們往往都是有職位資源的人或者具有人力資源方面的知識(shí)或者有這方面的人脈。他們的職位資源比較豐富，真實(shí)性強(qiáng)、職位信息更新快，也就是有更多的“內(nèi)幕”。你也在準(zhǔn)備跳槽嗎?當(dāng)你開始認(rèn)真思考這些問題的時(shí)候，說明你開始關(guān)注自己的職業(yè)發(fā)展了。希望以上的建議能給準(zhǔn)備跳槽的職場(chǎng)人群一些啟迪。
不管你的跳槽策略是什么，千萬不要犯這六種錯(cuò)誤：
1、在沒有作深刻反省的情況下不要在另外一個(gè)工作領(lǐng)域?qū)で蟪雎?/p>
任何事情都應(yīng)該三思而后行。確定你不是進(jìn)入到了某個(gè)跟以前一樣不適合你的工作領(lǐng)域。多讀讀那些自我評(píng)估的文章。
2、不要盲目追求“熱門”行業(yè)，除非這個(gè)行業(yè)真的很適合你
你不會(huì)使勁鉆進(jìn)你的纖瘦表弟的小衣服里，那為什么你非要在適合他的行業(yè)里一展身手呢?那些盡力想幫助你的人也會(huì)如此勸告你的。
3、不要因?yàn)槟愕呐笥迅傻贸錾阋蚕脒M(jìn)入他所從事的行業(yè)
通過人脈網(wǎng)絡(luò)，閱讀和網(wǎng)絡(luò)調(diào)研來獲取關(guān)于你正在考慮的領(lǐng)域的深入信息。對(duì)你的校友、同事、朋友或者親人進(jìn)行職業(yè)訪談是獲取不同行業(yè)信息的好方法。
4、不要僅限于你已經(jīng)了解的可能性
拓展你對(duì)什么樣的工作才適合自己這一問題的認(rèn)識(shí)。閱讀一些職位描述，通過自我評(píng)估訓(xùn)練了解和拓展新的職業(yè)領(lǐng)域。
5、不要讓金錢成為決定因素
如果你的工作并不適合你，給你再多的錢也不能夠讓你快樂。工作的不如意和壓力是成年工作者健康的頭號(hào)殺手。對(duì)于跳槽者來說尤其是這樣。通常他們?cè)谶m應(yīng)某個(gè)新的行業(yè)之前賺的錢都不會(huì)很多。
6、不要把不滿藏在心里或者試圖一個(gè)人改變一切
是時(shí)候跟其他人談?wù)勑牧?也許不該跟你的老板談)。朋友，家人和同事需要知道發(fā)生了什么，這樣他們才能夠幫助你接觸到許多你所不知道的工作。
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