盤點職場老板們最痛恨的請假理由

　　相信大多數(shù)上班族都看過這么一個笑話，員工向老板請假，老板一串連珠炮式的“轟炸”讓員工淚流滿面心服口服肝膽俱裂……老板的話大意是：一年365 天，52個雙休日，減去這104天，還剩261天，你每天還有16個小時不在工作崗位上，減去這170天，還剩91天，你每天用30分鐘喝咖啡，用掉23天，還剩68天，你每天吃飯用1小時，用去46天，還剩22天，你通常每年向公司請2天病假，只剩20天，每年有5個節(jié)假日，公司不上班，減去這5天，還剩下15天，公司每年慷慨地給你放14天假，這樣算下來，你工作時間只剩1天，而你還要請這1天假。

　　精通工作時間計算的HR一定知道老板的話里偷換了什么概念，然而拋開這些不談(畢竟只是一個笑話)，絕大部分老板都是不喜歡員工請假的：手底下員工嗷嗷待哺，還要憂心忡忡請假和加薪要求。五·一人人都恨假期太短，老大們除外—人人都休假去了，工作交給誰來完成?!

　　那么老板們最討厭什么樣的請假理由?以下由9大名企的BOSS們現(xiàn)身說法。

　　蘭珍珍，歐萊雅集團副總裁

　　Q：對員工請假有何建議?

　　A：只要合理合法，一般我都會立即批準(zhǔn)。不過暑假等放假高峰期會盡可能對團隊成員的請假進行統(tǒng)籌，以便工作有序。如有特殊急需(家庭等個人不可抗拒原因)，我會在公司規(guī)定的許可范圍和不耽誤工作的情況下酌情處理。員工請假最好避免突然襲擊，盡可能讓主管有提前安排的時間。

　　景軍，YOHO廣告部副總經(jīng)理

　　Q：怎么看員工請假問題，多久會批復(fù)?

　　A：我自己也很喜歡休假，員工提出休假，我都會批復(fù)。老板和員工，需要相互信任，才能配合工作。工作需要講究心情，相信大家在完不成工作的情況下，也無心休假。真想休假，就是攔著，他們也無心工作。

　　王幼燕，三星(中國)

　　投資有限公司副總經(jīng)理

　　Q：什么情況下會批準(zhǔn)請假?最不喜歡什么請假理由?

　　A：如果是年假，公司又沒有緊急的事情，會批準(zhǔn)。能找出理由的都是合理的，只是頻繁請假，最后傷害的是你自己。

　　何露，寶潔中國市場部副總監(jiān)

　　Q：像五·一期間，員工希望3+X休假，是否批準(zhǔn)?痛恨什么請假理由?

　　A：休假是每個員工應(yīng)有的福利，只要提前一定時間通知，并安排好工作，都會批準(zhǔn)。最好就是實話實說，去旅游、探親、休息、看病、家里有事，都可以，最痛恨撒謊編造借口。

　　唐欣，LG中國大區(qū)營業(yè)總監(jiān)

　　Q：如何看待請假和請假理由?

　　A：高效的休息才有高效的工作。請假理由不希望是編造的，而是需要真正的理由。

　　那些你用過和沒用過的'請假理由

　　1、自我詛咒版理由：生病，比如過敏、腸胃炎等。

　　要求出色的演技，合理的病因。成功率80%，技術(shù)100%。被識破率極高，只是老板們識破也不好意思點穿罷了。

　　2、俗套肥皂劇理由：飛機延誤了，火車晚點了，家里遭竊了。

　　成功率50%，技術(shù)0%。為了請假這樣的小事，犯不著上演劇情大逆轉(zhuǎn)吧。

　　3、最常見的理由：去外地看望父母，或者父母來看望需陪同。

　　主打親情牌，采用聲淚俱下的煽情說明父母老邁，希望抽時間陪他們。成功率80%，技術(shù)80%。不過只適合家在異地人士。

　　4、充滿挫折感的理由：我失戀了，我分手了。

　　失戀、分手，導(dǎo)致最近心情非常低落，想放假出去散散心。成功率70%，技術(shù)70%。你以為你失戀最大，其實老板懶得教導(dǎo)你才讓你偶爾得手一次罷了。

　　5、積勞成疾可憐版理由：前段時間工作壓力太大。

　　工作疲勞，效率好低，需要調(diào)整。成功率30%，技術(shù)30%。老板眉頭一皺，這算什么話，他比你累多了。

　　6、最無公害的理由：被安排相親。

　　如果是剩女or剩男的話，委婉地說想請幾天假集中相親，老板都會替你著急的。成功率80%，技術(shù)60%。

　　7、以家人為借口：裝修、買房、親戚紅白喜事。

　　成功率90%，技術(shù)80%。雖然容易得手，但同時會在老板心中留下“家累很重”的印象，成為升遷阻力。

　　8、不需要理由的理由：直接說，老板我是不是還有15天的假期?

　　誰說的?你只有5天。喔，那我再用三天事假!彪悍的人生不需要解釋，成功率50%，技術(shù)50%，主要考驗心理素質(zhì)。

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