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在一家公司呆多久最合適?

時(shí)間:2022-10-13 15:39:27 職場(chǎng)百態(tài) 我要投稿
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在一家公司呆多久最合適?

  無論是公司HR,還是專業(yè)的獵頭,對(duì)應(yīng)聘者非常看重的一點(diǎn)便是“忠誠度”,因?yàn)槠髽I(yè)不希望辛辛苦苦培養(yǎng)的員工,卻為別人做了嫁衣。

在一家公司呆多久最合適?

  >2年:一個(gè)人如果在同一個(gè)單位工作年限低于2年,往往被看做“不夠忠誠”;而不到一年,可以被視為“穩(wěn)定性差”。之前的一份調(diào)查顯示,工作第2年,有超過50%的人有跳槽的想法。

  3-5年:如果職位沒有上升,薪資沒有大漲幅,應(yīng)該考慮內(nèi)部轉(zhuǎn)崗或者外部跳槽來增值,否則個(gè)人的價(jià)值和能力不進(jìn)則退。

  不管是同行同崗,還是跨行換崗,一個(gè)人在進(jìn)入一個(gè)新的工作環(huán)境,第一年往往是打醬油的熟悉過程,第二年才可能慢慢進(jìn)入角色,真正融入企業(yè)文化,熟悉自己產(chǎn)品的內(nèi)涵,經(jīng)過前2年的積累,到了第三年才真正出成績(jī),當(dāng)然也是職位和薪資提高的關(guān)鍵時(shí)期。以上的過程,如果進(jìn)入一個(gè)同行同崗的新環(huán)境,那么打醬油的時(shí)間會(huì)縮短,但不會(huì)少于6個(gè)月,基本也是在第三年的時(shí)候?qū)崿F(xiàn)職位和待遇的較大提高。而且,企業(yè)的HR對(duì)于員工的期許也是在第二、三年。

  如果個(gè)人表現(xiàn)很優(yōu)異,到了第三年沒有獲得職位的提升(或者因?yàn)閮?nèi)部沒有空缺職位),也不要在這時(shí)的合同到期日選擇不續(xù)約,請(qǐng)務(wù)必續(xù)約,畢竟做生不如做熟,繼續(xù)鞏固一下自己的工作業(yè)績(jī),在第四、五年時(shí)看是否有提升的機(jī)會(huì)?

  說不定,公司領(lǐng)導(dǎo)和HR,只是希望再考察一年,到了第四年或者第五年,給你一個(gè)更高的職位或者一個(gè)平級(jí)而更好的發(fā)展空間。

  如果你有幸在第四或者第五年,被內(nèi)部提拔,那么繼續(xù)在這個(gè)崗位上,仍舊以三到五年為限,為自己設(shè)定下一個(gè)提升目標(biāo)。

  如果到了第四或第五年,自己的成績(jī)?nèi)耘f很突出,卻沒有得到更高的職位或者薪水,那么最明智的選擇,就是跳槽。因?yàn),這個(gè)環(huán)境已經(jīng)成了瓶頸,而且個(gè)人的求勝欲望和上進(jìn)心仍舊出于高點(diǎn),此時(shí)跳槽,不僅可以得到更高的職位和待遇,也可以繼續(xù)延續(xù)個(gè)人的求勝欲望。

  如果選擇混日子或者安于現(xiàn)狀,那么你將會(huì)面臨“生于憂患,死于安樂”的危險(xiǎn)時(shí)刻,因?yàn)槿狈Ω叩陌l(fā)展空間,將慢慢削弱個(gè)人的求勝欲望,時(shí)間也將慢慢鈍化個(gè)人的上進(jìn)心,一旦這樣的日子持續(xù)超過2年,一個(gè)人的銳氣將被磨平,再想重拾當(dāng)年的雄風(fēng),很難。這樣的狀態(tài)下跳槽,你很難有信心去博得一個(gè)更高的職位和薪水。HR只會(huì)以你當(dāng)下的薪資為起點(diǎn),然后增長(zhǎng)10~30%,因?yàn)槟愕哪晗拊介L(zhǎng),而待遇較低,對(duì)HR而言,說明你的價(jià)值也就在這個(gè)水平上,不會(huì)給你超過50%的增長(zhǎng)。

  5-8年:那么是不是年限越長(zhǎng)越有價(jià)值呢?如果一個(gè)人在同一個(gè)企業(yè)年限超過5~8年,而崗位較低,薪資平平,這樣的人反而沒有競(jìng)爭(zhēng)力。

  判斷跳槽最佳時(shí)機(jī):

  1、判斷你對(duì)目前職業(yè)的滿意度

  有跳槽念頭的人,往往是對(duì)目前工作有這樣那樣的不滿意。而值得你為之跳槽的不滿意因素,只有這五個(gè):

  • 性格、興趣與該職業(yè)不契合

  • 能力得不到充分發(fā)揮

  • 職業(yè)發(fā)展空間狹小

  • 人際關(guān)系緊張狀態(tài)

  • 行業(yè)、公司的發(fā)展衰落

  2、薪水、福利方面不盡人意,公司突然裁員等因素。

  3、自己具備的核心競(jìng)爭(zhēng)力

  知己知彼方能百戰(zhàn)不殆,所以清楚地了解自己的個(gè)人資源,衡量職業(yè)含金量所在是找到個(gè)人發(fā)展平臺(tái)的基礎(chǔ)。它包括:

  • 資格證書(文憑、職業(yè)資格證書、各類考證PASS)

  • 在行業(yè)里獲得的各種榮譽(yù)、獎(jiǎng)勵(lì)和肯定

  • 你的核心競(jìng)爭(zhēng)力(職業(yè)含金量、技術(shù)技能、人際關(guān)系網(wǎng)以及你對(duì)該行業(yè)、該職業(yè)的熟悉程度)

  • 你的職業(yè)發(fā)展里程(你的晉升頻率、你的年度考評(píng)、你的工作成績(jī)等) 再次,分析目標(biāo)公司的可適應(yīng)性和可發(fā)展性

  • 該行業(yè)是否適合你(如果你跳行業(yè)的話,你就要特別注意該項(xiàng))

  • 該公司是否適合你(公司規(guī)模實(shí)力、企業(yè)文化、團(tuán)隊(duì)精神、人力資源管理制度、培訓(xùn)機(jī)制、晉升空間等)

  • 該職業(yè)是否適合你(如果你跳職業(yè)的話,要注意延續(xù)你的核心競(jìng)爭(zhēng)力)

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