職場人際關(guān)系有多重要？
每個人都渴望發(fā)展、渴望得到他人的幫助、渴望得到組織提拔晉升、渴望自己有個幸福的生活。為什么會出現(xiàn)事與愿違的情況呢?其原因在于不懂人情世故，不懂人際關(guān)系的重要性。所以，如何能獲得發(fā)展、獲得他人幫助、獲得提拔晉升、獲得幸福生活是擺在年輕人面前難題。要攻克這難題必須從重視人情世故，人際關(guān)系開始。
人與人之間沒有良好的人際關(guān)系，人情就會淡漠、沒有良好的人際關(guān)系就會失去外援，沒有外援人就會有很多無奈，就會陷入孤立，就會陷入困境，就會使人生沒有意義，更會使人沒有發(fā)展，更談不上人的幸福。
因為人與社會，人與組織，人與人都存在著相互依存、相互作用、相互影響的關(guān)系。人只有與人在一起才能獲得生存，獲得發(fā)展，獲得進步、獲得快樂、獲得幸福。如果沒有社會、組織、家庭或他人的`幫助，一個人的一生就會一事無成。因此，人情世故，建立良好的人際關(guān)系是人類生存發(fā)展的第一本領。
不懂人情世故的表現(xiàn)主要有以下5點：
一是愛占便宜不吃虧，“鐵公雞”喜歡吃別人的喝別人的，而自己不愿給別人吃或別人喝。
二是接受別人禮物很高興而自己不愿給別人送禮。
三是偷懶，不論是單位的工作或者是家務事，能偷懶就偷懶，不積極不主動，更有甚者只知道吃飯不知道干活。
四是一說一動不說不動，沒有主動的去做自己該做的事情，而是被動地做事。
五是沒有禮節(jié)禮貌，見長輩，見領導、見他人不主動問好，節(jié)日不發(fā)信息不知道問候。
就目前而言，有很多年輕人由于不懂人情世故，從而導致與社會，組織、家庭、他人的人際關(guān)系不好。這些人情世故具體表現(xiàn)在，個人自私、懶惰、沒有禮節(jié)禮貌。自私表現(xiàn)在只求回報不求付出，甚至在一些小的細節(jié)中如：我見過一個年輕人，有一天和一些同事出去，同事經(jīng)常吃東西都要給他買吃，他出去后走餓了只知道自己買東西自己吃。還有些年輕人只知道吃別人，用別人東西，自己一分錢都舍不得給他人買吃的買東西。懶惰主要體現(xiàn)在，大老爺習慣，在單位不主動搞衛(wèi)生，不主動為長者、上司倒茶端水，回到家里不搞衛(wèi)生，不搭理家事，不做飯不洗碗，家里沒有米面自己不主動買，等長者做好了，買好了，請吃;別人干活不去幫助，只顧自己玩耍。這些都是個人懶惰行為。這些方面做不好，就會使人情世故變得灰暗，一個人沒有人情世故，將把自己置于無法獲得發(fā)展的境界之中。
這種現(xiàn)象在很多組織及家庭中都普遍的存在，如果不能改變年輕人的自私、懶惰行為，就無法改變?nèi)饲槭拦剩筒粫A得社會、組織、家庭和他人的喜歡與歡迎。
只要回報不想付出、只想自己不想他人的這種觀念，將會對年輕一代未來發(fā)展產(chǎn)生極為不利的影響，甚至會毀掉年輕人更加美好的前程。在這里奉勸年輕一代，要高度重視人情世故，克服自私、懶惰、沒有禮節(jié)禮貌的行為。要想發(fā)展必須學會與社會，與組織、與家庭、與他人相處。
綜上所述，不懂人情世故，人就會面臨著脫離群體，脫離社會、脫離家庭、脫離他人。最終，陷入困境之中。人情世故是職場人生發(fā)展，追求幸福的前提條件，是“人情世故”是人生不可忽視的必修課。
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