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知識(shí)型人才 成為職場需求主流
導(dǎo)讀：萬寶盛華集團(tuán)2016年度人才短缺調(diào)查顯示，中國大陸地區(qū)10%的企業(yè)面臨人才短缺困擾。這一比例創(chuàng)2006年調(diào)查以來最低。52%的雇主表示難以填補(bǔ)空缺的主要原因?yàn)槿狈τ薪?jīng)驗(yàn)的候選人。
調(diào)查顯示，2016年，中國大陸最難填補(bǔ)的10大職位依次是：銷售代表、技術(shù)人員、管理層/高級(jí)管理人員、工程師、技術(shù)工匠、IT人員、銷售經(jīng)理、生產(chǎn)作業(yè)操作工/機(jī)器操作人員、會(huì)計(jì)/財(cái)務(wù)人員、研發(fā)人員。據(jù)了解，難以填補(bǔ)空缺的主要原因?yàn)槿狈τ薪?jīng)驗(yàn)者與缺乏合適的候選人。其中52%的雇主表示缺乏有經(jīng)驗(yàn)者是招聘員工面臨的最顯著障礙。
調(diào)查顯示，應(yīng)對(duì)人才短缺，中國雇主已實(shí)施一系列策略。最常用策略為提供更高的薪資吸引人才，這一舉措占到中國大陸雇主的29%，其次為提高現(xiàn)有員工技能(21%)。當(dāng)前，緩解中國大陸人才短缺主要通過三個(gè)途徑：一是以高校畢業(yè)生為主的就業(yè)群體的數(shù)量持續(xù)增加;二是政府與企業(yè)在專業(yè)技能培訓(xùn)與職業(yè)教育方面的推進(jìn)，促進(jìn)了專業(yè)技術(shù)人才供應(yīng)數(shù)量的不斷增加;三是人才引進(jìn)政策法規(guī)的不斷完善，中國吸引了越來越多的海歸與外籍人才流入人才市場。
萬寶盛華集團(tuán)大中華區(qū)副總裁張錦榮認(rèn)為，中國企業(yè)智能化與國際化的發(fā)展熱潮，促進(jìn)市場對(duì)專業(yè)技術(shù)人才與國際化人才，尤其是有經(jīng)驗(yàn)人才的需求增加。為吸引到優(yōu)秀的人才，企業(yè)傾向于提供更高的薪資吸引新員工。其次，為熟悉企業(yè)文化與價(jià)值觀的現(xiàn)有員工，提供額外的員工培訓(xùn)與發(fā)展，全面提升各方面能力�？偟膩碚f，社會(huì)的快速發(fā)展、科技的日新月異，使知識(shí)型人才成為市場需求主流，企業(yè)需要員工不斷擁有新技能。
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