畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)求職的7個(gè)最佳途徑
由于今年是“更難就業(yè)季”，所以對于很多的求職畢業(yè)生來說，求職道路也是艱辛的�，F(xiàn)在小編來給大家支支招，讓大家能夠更順利的求職吧!
途徑一：畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心
仍有職位信息在校園公布
“不要以為過了春節(jié)，企業(yè)就不再到學(xué)校了解情況。”暨南大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心有關(guān)人員透露，“不同的企業(yè)有不同的招聘時(shí)間表和不同的工作方式，春節(jié)過后，仍有相當(dāng)一部分的企業(yè)到學(xué)校，讓畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心推薦院系或公布校園信息。”
據(jù)悉，高校里很大一部分畢業(yè)生只把眼光投向校外的消息渠道，而忽視了校內(nèi)的信息公布，有的甚至還不知學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo)中心在哪里、網(wǎng)址是什么。
途徑二：人才招聘市場
專業(yè)對口的私企陸續(xù)有來
據(jù)了解，盡管每年的招聘會(huì)高峰都處于畢業(yè)學(xué)年的上學(xué)期末，但春節(jié)后仍有一部分專業(yè)性要求強(qiáng)的私人企業(yè)通過社會(huì)途徑，繼續(xù)聯(lián)合開辦招聘會(huì)。這部分企業(yè)主要面向全社會(huì)招聘，不會(huì)針對特定的畢業(yè)生群體，企業(yè)人事部門對應(yīng)屆生的個(gè)人信息要求比較多，如生源地、所學(xué)專業(yè)、專項(xiàng)技能等。
因此，手上有專項(xiàng)技能證書或職業(yè)資格證書的畢業(yè)生，仍可關(guān)注這方面的人才招聘市場。
途徑三：傳統(tǒng)媒體
招聘廣告提供較可靠信息
專家認(rèn)為，畢業(yè)生要善于利用媒體的信息，“眼觀四處，耳聽八方”�，F(xiàn)在報(bào)紙上的分類廣告，都有專門的招聘信息，在上面刊登廣告的企業(yè)大部分都通過正規(guī)的渠道，比較可靠。
畢業(yè)生就業(yè)問題是社會(huì)熱點(diǎn)話題，媒體對這一問題的關(guān)注越來越多，各地招聘會(huì)信息、各單位招聘廣告、各類就業(yè)政策解讀乃至應(yīng)聘就業(yè)等一系列環(huán)節(jié)應(yīng)注意的問題常見諸報(bào)端、電視、廣播。有的報(bào)紙、雜志還為畢業(yè)生就業(yè)開辟了專題、專版、�？�，內(nèi)容的更新速度和傳播速度都很快。畢業(yè)生可以把這些信息剪貼下來，按照自己的要求分門別類地進(jìn)行整理和追蹤。
途徑四：專業(yè)求職網(wǎng)站
獲取信息簡易快捷
“大學(xué)生可以多去‘廣東大學(xué)生就業(yè)在線’上看看。”廣東省高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心的王創(chuàng)說。據(jù)了解，不少高校的校園網(wǎng)上都有與“廣東大學(xué)生就業(yè)在線”鏈接，學(xué)生只要輕松一點(diǎn)，就可以獲取由廣東省畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心公布的信息和政策。
人才交流市場已出現(xiàn)了一些信譽(yù)度高的專業(yè)求職網(wǎng)站。網(wǎng)上求職、網(wǎng)上招聘成為了一種時(shí)尚，不少企業(yè)都把自己的信息直接掛在這些網(wǎng)站上，而省去到現(xiàn)場收取簡歷這一步。
途徑五：密切關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)
知己知彼折服招聘人員
據(jù)悉，有不少企業(yè)除把自己的.相關(guān)信息發(fā)布在各類新聞媒介外，還通過行業(yè)雜志介紹企業(yè)現(xiàn)狀、發(fā)展前景與人才需求，特別是主管畢業(yè)生就業(yè)部門創(chuàng)辦的《畢業(yè)生就業(yè)報(bào)》、《中國大學(xué)生就業(yè)》雜志及各高校的校報(bào)等。
畢業(yè)生還要多登錄自己心儀的企業(yè)或行業(yè)網(wǎng)站，獲取它們的基本情況，做好各方面的準(zhǔn)備工作，防止在企業(yè)招聘人員面前“啞口無言”。
途徑六：拉關(guān)系拓寬信息面
捷足先登企業(yè)內(nèi)部空缺
暨大一位已與某大型國企簽訂協(xié)議書的同學(xué)不諱言，他本來并不知道該企業(yè)有空缺，是在那里工作的學(xué)長告訴他剛好有一位同事離職，他可考慮遞上簡歷。如果不是這樣的機(jī)遇，也沒有辦法獲知。
不少企業(yè)人事部門負(fù)責(zé)人也認(rèn)為，如果內(nèi)部有非常少量的空缺，企業(yè)本身是不會(huì)考慮通過大學(xué)校園招聘或通過媒體等途徑進(jìn)行納新，往往只是借助內(nèi)部同事或獵頭公司的舉薦。
途徑七：毛遂自薦
更合創(chuàng)作性強(qiáng)用人單位的胃口
在眾多相差無幾的求職簡歷中，有些用人單位往往更愿意錄用有特色的求職者。不少廣告公司的人力資源中心經(jīng)理告訴記者，他們鮮有對外發(fā)布招聘信息，因?yàn)橛胁簧賹W(xué)生會(huì)登門毛遂自薦，這種行為的本身就是一種魄力和膽量，而做廣告的就需要這樣的人才。
不僅廣告行業(yè)，我們發(fā)現(xiàn)一些創(chuàng)作性強(qiáng)的，如媒體、設(shè)計(jì)工作室、游戲開發(fā)等用人單位，對自薦的學(xué)生都比較欣賞。他們除了賞識這樣的勇氣外，還因行業(yè)特色，能比較容易考核出該自薦學(xué)生是否屬真材實(shí)料。
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