職場(chǎng)法則：想要升職加薪只能靠自己

　　1、像個(gè)老板只要有機(jī)會(huì)負(fù)責(zé)一些事務(wù)，就要不斷改進(jìn)。不太穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)能夠提供給你的上升機(jī)會(huì)少之又少——如果你的經(jīng)理被炒魷魚(yú)，你需要立刻行動(dòng)起來(lái)�！度绾卧诩ち业母�(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)中不失業(yè)》一書(shū)的作者，Bob Calandra，提供給我們這樣一個(gè)腳本，“我并沒(méi)有想要得到回報(bào)，但我也意識(shí)到?jīng)]人想要混亂。我了解老板工作的細(xì)枝末節(jié)，因此當(dāng)出現(xiàn)這樣的問(wèn)題，她都會(huì)放心的.把工作交給我做。”不要表現(xiàn)出來(lái)你期待高薪回報(bào)，這樣你反而最終會(huì)得到自己想要的。

　　2、自己的薪水報(bào)酬是否過(guò)低除非你知道自己的價(jià)值所在，否則你永遠(yuǎn)也得不到你應(yīng)得的那份兒。做個(gè)在線調(diào)查，詢(xún)問(wèn)一下辦公室的同事(謹(jǐn)慎一些哦!)，或者查詢(xún)一下求職公告對(duì)自己目前的工作價(jià)值有一個(gè)清晰的了解。

　　3、在公司內(nèi)部尋找支持者當(dāng)辦公室大門(mén)打開(kāi)，有誰(shuí)會(huì)為你而戰(zhàn)呢?與公司內(nèi)部的某個(gè)可以為你而戰(zhàn)的人，建立親密的關(guān)系，這對(duì)你和你的職業(yè)發(fā)展而言，是尤為重要的。“導(dǎo)師很偉大，但導(dǎo)師不能給你加薪。”NBC環(huán)球女性與生活?yuàn)蕵?lè)網(wǎng)絡(luò)總裁，Lauren Zalaznick說(shuō)：“你需要在公司內(nèi)部擁有支持者，在你的頭上加一頂光環(huán)等同于升職、加薪和責(zé)任。”

　　4、請(qǐng)求向新興市場(chǎng)轉(zhuǎn)移如果你愿意到幾千英里以外，那么趕快主動(dòng)請(qǐng)纓吧!前往新興市場(chǎng)是一次對(duì)你領(lǐng)導(dǎo)能力和商業(yè)發(fā)展力的絕佳證明機(jī)會(huì)。另外，旅行和學(xué)習(xí)新文化的機(jī)會(huì)，斷斷不能錯(cuò)過(guò)!這很可能會(huì)提升你的專(zhuān)業(yè)資歷。在如此糟糕的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，除非你已經(jīng)成名，否則是時(shí)候前往需要你的地方了。

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