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創(chuàng)業(yè)失敗 難以重回職場(chǎng)怎么辦?
“當(dāng)初我興致勃勃地跑去創(chuàng)業(yè),結(jié)果以失敗告終,如今我總有一種寄人籬下的感覺。”小陳有些痛苦地說。
五年前,小陳大學(xué)畢業(yè),在一家廣告公司做設(shè)計(jì),工作兩年后,小陳感覺自己在職場(chǎng)中歷練得差不多了,也可以自己出來單干一番事業(yè)。正巧小陳的理想與朋友的想法不謀而合,在朋友的支持下,小陳與對(duì)方合伙開了一家設(shè)計(jì)公司。起初,公司運(yùn)行得還算可以,可沒過多久,小陳與朋友就開始為了客戶、業(yè)績(jī)、業(yè)務(wù)、資金分配等發(fā)生分歧,直到最后,兩人意見不合而此時(shí)公司的資金也發(fā)生問題,最后,小陳只好將公司關(guān)閉。自從創(chuàng)業(yè)失敗后,小陳情緒非常低落,始終走不出創(chuàng)業(yè)失敗的陰影。
就在三年前,小陳在同學(xué)的幫助下,來到一家私企打工。可是,自從他到公司后,就感覺特別不舒服。在小陳眼里,好像所有的人都對(duì)他有看法,甚至有些看不起他。比如,有一次,有個(gè)同事將報(bào)表中的數(shù)據(jù)弄錯(cuò)了,加班改了好久才改好,而另一個(gè)同事就說“沒事,這點(diǎn)失誤算什么,人家還有失敗重新再來的呢。”小陳聽了這話很不舒服:“他們說的難道不是我么?”還有一次,幾個(gè)女同事在一起議論著什么,不知道誰說了一句“要是我,都不好意思來。”無意中聽到這句話,小陳就認(rèn)為大家又在議論他,可實(shí)際上,小陳從來都不是大家的談資。
“其實(shí),我根本不想到這家公司來,不僅是因?yàn)榭恐笥殃P(guān)系才進(jìn)來的,還有就是我是一個(gè)創(chuàng)業(yè)失敗者,以前我大小算個(gè)老板,可是現(xiàn)在我要看別人的臉色。”聽著同事們的議論,小陳痛苦地說,“我也想好好整理,重新回歸職場(chǎng),可是我真不知道自己該如何調(diào)整。”
趙勵(lì)君回復(fù)
案例中,小陳三年前創(chuàng)業(yè)失敗,但那次失敗的陰影直到現(xiàn)在依然還在,而且愈演愈烈。
從表層看,小陳存在角色轉(zhuǎn)換方面的問題,“以前我大小算個(gè)老板,可是現(xiàn)在……”這話的含義,說明小陳直到現(xiàn)在,內(nèi)心里的自我角色認(rèn)知依然不是或是叫不樂意是現(xiàn)在的“打工”角色,幾年前的“老板”角色依然很深。人的內(nèi)心可以向往著更高的山峰,但同時(shí)還要做到干什么吆喝什么,這樣的自我認(rèn)知才是相對(duì)恰當(dāng)?shù)摹?/p>
從這個(gè)意義上講,小陳現(xiàn)在仍然在用曾經(jīng)的“老板角色”來度量自己,不情愿、不樂意現(xiàn)下的“打工角色”,就帶有與現(xiàn)實(shí)環(huán)境脫節(jié)較大的成分了。這種角色感、自我認(rèn)知上的錯(cuò)位模糊,必然就會(huì)對(duì)小陳現(xiàn)實(shí)里的工作、生活、關(guān)系等多個(gè)方面造成困擾和影響,情緒感受上出現(xiàn)低落、痛苦等也就是必然反映了。
再深一層說,小陳曾經(jīng)的“創(chuàng)業(yè)失敗的傷痛”還在影響著小陳的心理。“總覺得別人對(duì)自己有看法、都看不起自己,總覺得別人在議論自己”等,這些表現(xiàn)都已經(jīng)超出了正常、普通的程度,這種情況通常被稱作猜疑或多疑心理,其后果就是在緊張、焦慮、難受狀態(tài)下的思維量增加,這對(duì)人的心力消耗是巨大的,會(huì)帶來一系列的心理和生理的不良后果,是不能掉以輕心的。
從心理軌跡上講,小陳“總覺得別人對(duì)自己有看法、看不起自己”,這個(gè)猜疑的來源恰恰是小陳自己心里對(duì)自己有不滿,有責(zé)難,自己看不起自己的表現(xiàn)。小陳“總覺得別人議論自己”也是同樣的道理,是因?yàn)樽约河X得自己有“被議論”的痛點(diǎn),所以別人說的原本與自己無關(guān)的話,都會(huì)被猜疑為對(duì)自己的議論。
究其根源,幾年前小陳創(chuàng)業(yè)失敗是比較直接的原因之一,F(xiàn)在創(chuàng)業(yè)失敗的事情本身雖然已經(jīng)過去,原來的記憶可能也漸漸淡了,但是如果當(dāng)時(shí)的狀況沒有在內(nèi)心里處理妥當(dāng),那一份重大的挫敗、懊惱、自責(zé)、怨懟等情緒,并不會(huì)真的消失,只是暫時(shí)藏到了平時(shí)察覺不到的潛意識(shí)里。意識(shí)中可能沒有察覺,但是潛意識(shí)里卻一直是在痛苦的,這份痛苦就是引起現(xiàn)在各種猜疑多疑等表現(xiàn)的原因。假如任由這種猜忌的心理持續(xù)發(fā)展,就會(huì)與創(chuàng)業(yè)失敗的刺激混合起來一起發(fā)酵,久而久之,就會(huì)對(duì)小陳的職業(yè)生涯發(fā)展、人際關(guān)系等都會(huì)造成很大、很惡劣的影響。
從管理角度來說,小陳可以嘗試一下與好友聊聊,聽聽朋友的疏導(dǎo)和勸解,把自己的角色認(rèn)知和定位逐漸調(diào)整,與現(xiàn)實(shí)符合一些,或者與自己的上司、同事聊聊,分析一下自己創(chuàng)業(yè)失敗的原因,為自己將來的職業(yè)發(fā)展或重新創(chuàng)業(yè)打下基礎(chǔ)。如果從心理的角度來建議,小陳應(yīng)該及時(shí)找心理專業(yè)人員談?wù)劻。因(yàn)閯?chuàng)業(yè)失敗的事情已經(jīng)過去了三年,小陳依然還沒有走出來,在這“走不出來”的表面背后,或許真的存在更深的原因,如果不從本源上調(diào)整梳理這些,單純建議小陳轉(zhuǎn)換角色認(rèn)知,可能比較難實(shí)現(xiàn)。
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