《非你莫屬》折射職場人生百態(tài)

　　為理想與現(xiàn)實(shí)鋪路搭橋

　　21世紀(jì)的今天，80后、90后群體無疑是社會(huì)上最龐大的待業(yè)主體，就業(yè)成為了擺在他們面前的一道棘手難題。自己究竟適合什么類型的工作?理想與現(xiàn)實(shí)怎樣權(quán)衡?畢業(yè)就等于失業(yè)嗎?在此背景下，2010年10月，天津衛(wèi)視一檔全新電視招聘節(jié)目《非你莫屬》從當(dāng)時(shí)充斥熒屏的婚戀熱潮中脫穎而出，將視線投入到這個(gè)備受關(guān)注的現(xiàn)實(shí)問題——就業(yè)�！斗悄隳獙佟访翡J地發(fā)現(xiàn)并填補(bǔ)了國內(nèi)求職類節(jié)目的空白，經(jīng)過不斷地完善、創(chuàng)新，用不到兩年的時(shí)間成長為一檔具有“求職風(fēng)向標(biāo)”意義的品牌欄目。

　　《非你莫屬》由天視衛(wèi)星公司頂尖團(tuán)隊(duì)傾力打造，央視多檔社會(huì)類節(jié)目當(dāng)家主持、睿智“冷面笑匠”張紹剛擔(dān)綱主持，每期12名一流企業(yè)高管組成波士團(tuán)(BOSS團(tuán))進(jìn)行現(xiàn)場招聘，具有不凡身世背景及奮斗經(jīng)歷的波士團(tuán)成員對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行犀利的評(píng)判和嚴(yán)格的挑選。每期4位身懷特長、來自全國各地的真實(shí)應(yīng)聘者在臺(tái)上勇敢地面對(duì)波士團(tuán)挑剔的目光，通過“自我介紹”、“天生我有才”、“別對(duì)我說謊”、“談錢不傷感情”等環(huán)節(jié)大膽表現(xiàn)自我。節(jié)目還聘請(qǐng)了資深職場專家和心理顧問組成觀察團(tuán)，用專業(yè)知識(shí)給應(yīng)聘者進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)、心理把握和職場忠告。從網(wǎng)絡(luò)紅人到家庭主婦、從公務(wù)員到自由職業(yè)者、從才藝達(dá)人到普通工人……這個(gè)舞臺(tái)讓求職者們認(rèn)識(shí)到自身的優(yōu)缺點(diǎn)，幫助他們找到適合自己的奮斗方向，同時(shí)，也有很多應(yīng)聘者通過節(jié)目獲得了較高的知名度，從而在臺(tái)下尋得了更多發(fā)展空間。每期的波士團(tuán)成員經(jīng)過節(jié)目組篩選，可謂精中之精，聚美優(yōu)品CEO陳歐、副總裁劉惠璞，百合網(wǎng)副總裁慕巖，節(jié)目主持人、風(fēng)行傳媒創(chuàng)始人李靜，SOHO中國董事長潘石屹，歡歡幫創(chuàng)意職謀創(chuàng)始人、評(píng)論員黃歡，皮皮魯總動(dòng)員文化科技有限公司董事、總經(jīng)理鄭亞旗等也通過節(jié)目被廣大觀眾所熟知。一方面，節(jié)目幫“千里馬”尋找“伯樂”，另一方面，舞臺(tái)上現(xiàn)場對(duì)話的方式也拉近了企業(yè)高層和消費(fèi)者、明星與觀眾、老板與員工之間的距離，大家在言語交流和智慧碰撞中彼此了解，各取所需。

　　根據(jù)央視索福瑞的周數(shù)據(jù)顯示，《非你莫屬》平均收視率保持全國前三之列，節(jié)目視頻網(wǎng)絡(luò)點(diǎn)擊率過億，在某門戶網(wǎng)站評(píng)選出的大學(xué)生最受歡迎電視節(jié)目中名列第一。目前，報(bào)名參與節(jié)目的已逾千人，已有75位求職者通過節(jié)目與企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同，節(jié)目組也對(duì)應(yīng)聘企業(yè)進(jìn)行了跟蹤回訪，而在電視機(jī)前獲得啟示、重新規(guī)劃自己職場人生的觀眾更是數(shù)不勝數(shù)。權(quán)威專家及業(yè)內(nèi)媒體更是給予高度評(píng)價(jià)：《非你莫屬》是集專業(yè)性、服務(wù)性于一體，在職場節(jié)目熱中獨(dú)立潮頭的品牌欄目。

　　優(yōu)勢突出

　　不怕同類節(jié)目模仿

　　如今，職場節(jié)目成為新的熒屏熱點(diǎn)，效仿《非你莫屬》的同類節(jié)目也如雨后春筍般出現(xiàn)，如何保證質(zhì)量，使其在同類節(jié)目中凸顯優(yōu)勢，無疑成為節(jié)目組全新的挑戰(zhàn)。作為職場節(jié)目“第一個(gè)吃螃蟹的人”，《非你莫屬》的制片人劉爽似乎并不擔(dān)心被模仿的問題，“這是我做過眾多節(jié)目中最順利、輕松的一檔，它已經(jīng)形成了自己的氣場，這是任何節(jié)目都學(xué)不來的。那些單純的模仿只是學(xué)到些皮毛，我們節(jié)目有自己深層的內(nèi)核，這是全體工作人員的智慧結(jié)晶，是獨(dú)一無二的。”劉爽為記者介紹，《非你莫屬》的制作團(tuán)隊(duì)實(shí)際僅有十幾人，從節(jié)目開播至今，工作人員在不斷地磨合中達(dá)到了最佳狀態(tài)，后期制作也越來越順利。在劉爽看來，雖然職場秀節(jié)目形態(tài)多樣，但它不會(huì)像相親節(jié)目那樣蜂擁而上，職場秀節(jié)目最終可能只會(huì)存在一兩檔有特點(diǎn)的節(jié)目，因?yàn)?ldquo;職場秀節(jié)目需要制作者下很大的功夫，如何把合適的人放在合適的位置考驗(yàn)著節(jié)目組的策劃能力。每一期有什么樣的選手、邀請(qǐng)什么樣的面試官、如何搭配會(huì)起到更好的節(jié)目效應(yīng)，有更大的化學(xué)反應(yīng)，這都是學(xué)問。”

　　在求職的舞臺(tái)上，充斥著很多社會(huì)熱點(diǎn)和爭議性話題，對(duì)此，《非你莫屬》始終保持樹立正確輿論導(dǎo)向的姿態(tài)，為觀眾提供正面引導(dǎo)。主持人張紹剛表示，電視求職比起一般求職能挖掘出更多的個(gè)人特色，在這個(gè)過程中，主持人會(huì)看到一些東西，把它說出來是希望提醒求職者，這對(duì)他們今后有益。“《非你莫屬》一直強(qiáng)調(diào)靠譜程度，波士團(tuán)的老板們一見到我們，就會(huì)主動(dòng)告訴我們那些應(yīng)聘成功者在他們那兒干得怎么樣。大家都在很嚴(yán)肅地對(duì)待求職這件事。在我看來，現(xiàn)在一些所謂娛樂節(jié)目是打著溫情、人性、情感的牌呈現(xiàn)其他內(nèi)容，但《非你莫屬》的獨(dú)到之處是一直堅(jiān)持不娛樂、不煽情、不打溫情牌、不拿找工作的事做慈善，我們是發(fā)自內(nèi)心地想做一檔有情懷的節(jié)目。”

　　隨著《非你莫屬》的成功，它在主流人群中的影響力逐漸擴(kuò)大，眾多行業(yè)先鋒人物和明星BOSS成為《非你莫屬》的擁躉。SOHO中國老板潘石屹和地產(chǎn)商任志強(qiáng)就曾多次上節(jié)目招聘銷售總監(jiān)，而李靜、郭德綱、呂良偉、周彥宏、馬艷麗等明星老板也選擇在這個(gè)平臺(tái)上為自己的企業(yè)或部門納賢，越來越多的明星老板與各大上市公司的老板被吸引到這里，全球500強(qiáng)企業(yè)的老板們也紛紛表示出進(jìn)一步合作的意向。專業(yè)的團(tuán)隊(duì)、主流的導(dǎo)向、精英的陣容使得《非你莫屬》具有了自己強(qiáng)大的節(jié)目氣場，一如制片人劉爽所言，“這絕不是僅僅借鑒模仿就能得到的，我們節(jié)目上所呈現(xiàn)的僅僅是我們幕后工作的‘冰山一角’。”

　　反響強(qiáng)烈

　　真正服務(wù)于求職者

　　在不到兩年的時(shí)間中，在激烈的競爭下，《非你莫屬》一直占據(jù)著同類節(jié)目的收視鰲頭，而在北大百年講堂錄制播出的第一百期特別節(jié)目更是將節(jié)目的收視率和影響升至高峰。

　　北大校長周其鳳對(duì)《非你莫屬》的這種錄制形式表示支持，并對(duì)節(jié)目給予了高度評(píng)價(jià)：“《非你莫屬》是目前最好的職場節(jié)目，能夠在北大百年講堂進(jìn)行錄制是讓人欣喜的事情。通過一期錄制可能并不能解決所有的就業(yè)問題，但重要的是節(jié)目喚起了社會(huì)對(duì)大學(xué)生就業(yè)的關(guān)注，喚起用人單位對(duì)用人的關(guān)注。這也會(huì)引起各大高校思考，我們?cè)诮逃�和人才培養(yǎng)方面怎樣能夠更好地適應(yīng)市場需要，從而改進(jìn)我們的教學(xué)工作。”北大黨委常委副書記、副校長張彥親臨節(jié)目現(xiàn)場，他為求職者提出了建議，“擇業(yè)時(shí)首先要根據(jù)自己的感覺和知覺進(jìn)行選擇，并且對(duì)事情有獨(dú)立判斷，在對(duì)社會(huì)發(fā)展、企業(yè)發(fā)展、自身發(fā)展綜合把握的基礎(chǔ)上，選擇最合適自己的職業(yè)。”

　　從節(jié)目舞臺(tái)走下來后，幾乎每一位應(yīng)聘者都表示學(xué)到了職場應(yīng)聘中寶貴的經(jīng)驗(yàn)。畢業(yè)于澳大利亞名校的廖璐遂直奔SOHO中國公司的銷售總監(jiān)而來，并在現(xiàn)場贏得了公司老板潘石屹的認(rèn)可，應(yīng)聘成功。廖璐遂深有感觸地說：“《非你莫屬》提供了一個(gè)很好的平臺(tái)，我在國外生活了十幾年，回國之后沒有關(guān)系，能和12位老板接觸是很好的體驗(yàn)。”而位菊月雖然在《非你莫屬》沒有應(yīng)聘成功，但很多企業(yè)通過節(jié)目對(duì)她產(chǎn)生了興趣，她最終獲得了搜狐網(wǎng)的工作，“我是第一次上電視求職，雖然在現(xiàn)場沒有成功，但是通過節(jié)目，很多企業(yè)主動(dòng)聯(lián)系到我，我覺得最主要的是我在節(jié)目中展現(xiàn)出來的真誠獲得了他們的認(rèn)可。”應(yīng)聘視頻被轉(zhuǎn)發(fā)上萬次的清華大學(xué)博士李一舟則表示，現(xiàn)場老板對(duì)自己的批評(píng)都是他樂于看到的，他們看到了自己的不足，給予自己很好的引導(dǎo)。南開大學(xué)碩士韓健也認(rèn)為，《非你莫屬》把傳遞知識(shí)和服務(wù)大眾兩者結(jié)合得很好，“對(duì)于那些非常不善于表達(dá)的人，我希望他們可以到此嘗試一下。”

　　SOHO中國老板潘石屹已經(jīng)從《非你莫屬》節(jié)目中成功招走了兩位求職者，此次在百期特別節(jié)目現(xiàn)場，潘石屹又成功地招聘了南開大學(xué)和清華大學(xué)的兩位求職者，“我這是第三次來到這個(gè)節(jié)目，前兩次招聘很成功，我們?cè)诠?jié)目里招了兩個(gè)人，實(shí)際上成功了三個(gè)，有一個(gè)職位是按照求職者的意向臨時(shí)設(shè)置的。所以，招聘成功率超過了100%，這一次來北大，我把公司人力資源的總監(jiān)也帶來了，現(xiàn)場就簽訂實(shí)習(xí)崗位勞動(dòng)協(xié)議，希望能招到更多優(yōu)秀的人才回去。”

　　前景廣闊

　　品質(zhì)與規(guī)模同升級(jí)

　　伴著節(jié)目的成長，《非你莫屬》成功出版了同名圖書，通過獨(dú)家披露波士團(tuán)、選手、主持人的幕后故事，為讀者破譯贏在職場的密碼，圖書出版一時(shí)間成為關(guān)注熱點(diǎn)，簽售現(xiàn)場異�；鸨�。

　　與此同時(shí)，制片人劉爽向記者透露，《非你莫屬》下一步最主要的任務(wù)是擴(kuò)大在全國的影響力，到各重點(diǎn)城市甚至海外做推廣，今后會(huì)陸續(xù)推出北美、歐洲留學(xué)生專場。未來，節(jié)目將不僅僅以“內(nèi)容為王”做主導(dǎo)，還將堅(jiān)持“制作為王”的理念，嚴(yán)格要求節(jié)目現(xiàn)場的舞美、燈光舞臺(tái)效果，以及節(jié)目整體的包裝，處處體現(xiàn)制作精良、獨(dú)具匠心的理念。“前一百期我們是堅(jiān)決杜絕節(jié)目主題化，而百期過后，節(jié)目成熟了，主題策劃將成為重點(diǎn)，比如最新的高校專場，暑期還會(huì)增加場次，為大學(xué)生提供實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，幫助解決社會(huì)現(xiàn)實(shí)問題，這也是我們?cè)谂�力盡到電視媒體的一份責(zé)任。”

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