如何做一個合格的職場人
初入職場的畢業(yè)生最常出現(xiàn)的困惑就是：該怎樣做一個合格的職場人。下面是小編為你整理了一些職場必備因素，可以拿來最為依據(jù)。
一、我們要有謙虛和妥協(xié)的心態(tài)。在職場中，需要盡快學會與人合作、溝通;也不宜太張揚，引起大家反感。同時，職場新兵對上司應尊重、磨合，對同事多支持、學習。不管你認為上司和同事有多少缺點，對于剛到企業(yè)的職場新人來說，不如謙虛一點，不要急功近利，多了解企業(yè)的文化和管理風格，多觀察和學習，少說多干，做到謙虛、忍耐、妥協(xié)，虛心請教上司和同事，提高自己的能力，以謀求更好的發(fā)展。
畢業(yè)生初入職場，只有學會改變自己的心態(tài)，才能提高職場適應能力;同時，只有保持積極的心態(tài)，明確努力的目標，采取積極主動的行動，才能造就職業(yè)輝煌。
二、練就樂觀的心態(tài)。 同一件事，用悲觀、樂觀的心態(tài)去看待，結果截然相反。職場新兵一般從事基層工作，屬于“藍領”階層，與他們想當“灰領”，甚至“白領”的期望和理想有很大的落差，他們認為自己整天都在打雜，碌碌無為，而且誰都可以支使他們，覺得在公司受到了不公平待遇。其實，如果大家都愿意派活給職場新兵，他們就有很多的學習和鍛煉自己的機會，同時，也有了更多的表現(xiàn)自己才華和能力的機會。職場人謹記，當上司很多工作不再派給你，你的擔子越來越輕的時候，這是一個危險的信號，因為“忙”是好事情，當你不忙的時候，公司或部門裁員時首先想到的可能就是你。
三、平凡工作中的平庸，壓力下的崛起。吳士宏是如何成功的?在ibm工作的最早日子里，吳士宏扮演的是一個微不足道的角色，沏茶倒水，打掃衛(wèi)生，完全是腦袋以下肢體的勞作。她曾感到非常自卑，連觸摸心目中的高科技象征的傳真機都是一種奢望，但是，她對自己說：有朝一日，我要有能力去管理公司里的任何人，無論是外國人還是香港人。通過不懈的努力，一年后吳士宏獲培訓機會進入銷售部門，因業(yè)績突出不斷晉升，從銷售員直至ibm華南分公司總經(jīng)理。1997年任ibm中國銷售渠道總經(jīng)理。1998年出任微軟(中國)公司的總經(jīng)理，她在微軟的上司說“她和微軟公司那種生生不息的創(chuàng)新拼搏精神，承受壓力的能力以及勇于迎接挑戰(zhàn)的個性有某種深層的契合”。1999年“因個人原因”辭職，在it業(yè)引起震動。1999年10月出任大型國有企業(yè)tcl集團常務董事、副總裁、tcl信息產(chǎn)業(yè)集團公司總裁，被稱為“打工女皇”。
吳士宏的故事告訴我們，工作無大事、小事之分，都是你的職責所在，吳士宏在平凡的工作中，力求高效、完美，體現(xiàn)服務和奉獻精神，才使得她在ibm公司脫穎而出。吳士宏的精神，曾激勵了許許多多的職場中人，給我們以啟發(fā)：職場中人應努力練就正確的心態(tài)，培養(yǎng)承受壓力的能力。
談到壓力，世界500強企業(yè)富士康公司總裁郭臺銘有一句名言：“當你感到有壓力的時候，說明你的能力不夠。”對待壓力最好的辦法就是盡快熟悉業(yè)務，在工作中摸索竅門，積累經(jīng)驗，積極為職位提升和下一份工作做準備，在平凡、枯燥的工作中，尋找樂趣，努力創(chuàng)新，練就應該具備的職業(yè)技能、核心競爭力，不斷學習、提升自我。職場中人應在壓力下不屈不撓，努力工作，必將披荊斬棘，勇往直前。
四、理性面對工作初期的枯燥、乏味。有一位同學畢業(yè)后，來到一家企業(yè)工作不久，覺得與自己理想中的企業(yè)相差太遠。比如，每天下班前要將當天的'工作小結輸入電腦，每天早上有一個早會布置工作等，約束太多,規(guī)矩太多，覺得難以適應。于是，常發(fā)牢***，工作積極性也不高, 還沒等到她對企業(yè)真正有所認識，就被炒了魷魚�？墒牵斔俅卧谇舐毚筌娭斜疾�，沒找到更好的工作時，她心中開始感到有些后悔。
初入職場的畢業(yè)生最常出現(xiàn)的困惑就是：
很多新人在進入公司后，用學生的眼光看待企業(yè)，對企業(yè)現(xiàn)狀不滿，接受不了企業(yè)的“規(guī)矩”，沒有耐心去適應企業(yè)。其實，該案例中的早會和每天小結的制度，對職場新兵學習知識和技能，盡快適應企業(yè)具有非常重要的作用。同時，每個企業(yè)都有優(yōu)勢和劣勢，最重要的是學會適應新的環(huán)境，快速融入企業(yè)，在和企業(yè)相互深入了解后，找到自己合適的位置。
除此之外還有很多細節(jié)我們注意：
“誠信”誠信是做人的基本品質(zhì)。無論與人或企業(yè)它都是彼此建立信任的基礎。一個淺顯的道理：“誰會愿意與沒有誠信的人共事”。這種品質(zhì)你必須具備，這是職業(yè)道德。
“忠誠”忠誠是你所在企業(yè)(或交往的人)的必然要求，是你能否真正發(fā)自內(nèi)心的為企業(yè)或事業(yè)盡心盡力，尤其是在某些關鍵是非或利益面前接受道德天平檢驗時。你必須具備，這是職業(yè)道德。
“敬業(yè)”敬業(yè)是成功的基礎，無論是個人還是企業(yè)，它都是對自己職業(yè)(事業(yè))的尊敬和重視，是為此付出全身心的努力，付出再多的代價也心甘情愿并做到盡善盡美，這是一種境界。你必須具備，這是職業(yè)素養(yǎng)。
“責任”責任是我們的義務，對社會、對家庭、對企業(yè)、對事業(yè)(職業(yè))、對同事、對…的責任都必須承擔起來。不論你是誰，不論尊卑，也不管他(她)是否偉大，是否成功，責任都將伴隨一生。承擔起應有的責任。你必須具備，這是職業(yè)素質(zhì)。
“自律” 自律是一個人自我規(guī)范、自我約束其思想、行為的一種駕馭自我的能力。非�？少F和令人尊敬，是榜樣。你必須具備，這是職業(yè)素質(zhì)。 你不能“自覺”，那你不是合格的職業(yè)人。因為自覺是在不必外力作用下，人們自發(fā)的，學習、思考、檢討、糾正、提高、進而不斷自我完善去實現(xiàn)自身價值的一個自覺行為過程。它又是一種主動、積極、向上的人生態(tài)度。它促使我們?nèi)ブ鲃訙贤ā⒎e極協(xié)作，堅定信心、去克服任何困難。它是我們“職業(yè)”水平的體現(xiàn)，亦是衡量“職業(yè)”水平的重要標準。你必須具備，這是職業(yè)素質(zhì)。 職場上的人形形色色，同事雖然不是你工作匯報的對象，你不需要對其負責，但你少不了他們的工作輔助。絕對和諧的團隊很難達到，你要做的就是最大限度上的信任互相協(xié)作。
“溝通”溝通很重要職場生活。要把自己和同事放在一個平等的位置。職場新人容易犯的一大毛病是自負。也許他們并不是有意地表現(xiàn)自己的優(yōu)越感，但是不拘的表現(xiàn)風格還是可能會讓辦公室的其他敏感人群有不滿心理。完成自己工作的同時，也要看情況幫一把同事，以期形成互相幫助的“優(yōu)良傳統(tǒng)”。職場新人容易犯的另一個毛病，不合群。長時間的不合群會讓你被排除在辦公室人際圈之外，不僅會為你的工作帶來麻煩，你的社交能力也會給你的職業(yè)發(fā)展帶來限制。
關于職場人際關系的處理有許多討論，但根本上還是以謹慎為主，首先嚴于律己，避免落人口實。謹慎對待辦公室人際。對待自己的長處、利益要低調(diào)，以適當?shù)姆绞蕉喽嗫洫剟e人，才能讓別人放下對你的戒心。對同事的關切要真誠，只做表面功夫總是容易讓你看透你的真實想法，還落下一個“虛偽”的罵名。不要輕易將同事犯的錯誤匯報給上級，也不要賣弄你和上司的融洽關系，不僅得罪同事，上級也可能對你產(chǎn)生不好的印象。
與同事宜保持在一個合適的距離。同事能成為真正的朋友嗎?許多人有過這樣的挫折，把同事當成朋友，但在背后對方卻中傷你，甚至打你的小報告，因此他們認定同事不可能成為朋友。事無絕對，因此究竟是否把同事當成好友要看你的把握。同事關系以利益為主，難免會產(chǎn)生一些矛盾，因此要處理好職場人際，就要權衡各處，做到“雙贏”。
新人當以勤奮開朗的態(tài)度面對工作，給上司和同事以好印象。在新的崗位上要盡快磨合，融入新的工作環(huán)境當中。能遇到熱心幫助的同事幫助指點自然好，如果沒有，就要做好獨自奮斗的準備。遇到人際困境，不要輕易選擇逃避，首先檢查自己是否要對此負責。
“堅持”你也許遇到了很多很多無法言喻的痛苦和是非，也看到身邊很多人選擇了放棄，但是你也從這些年的經(jīng)歷中得到了成長，不是嗎?堅持下去，堅持加強自己的專業(yè)能力，堅持提高自己各方面的素質(zhì)，你會慢慢發(fā)現(xiàn)自己的路越走越寬。
職場新人最需要主動和人溝通，不要每天死死地坐在工作崗位上等待別人來找你合作，要學會主動找別人溝通，學習總結。初入職場最重要的是保持微笑，讓所有人看到你的友善。只有這樣我們就會變成一名合格的職場人。
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