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年薪10萬 招不來房地產(chǎn)營銷策劃

時間:2021-02-23 17:29:59 職場百態(tài) 我要投稿

年薪10萬 招不來房地產(chǎn)營銷策劃

  樓市進入金三月,新盤入市和老盤推新的項目逐漸增多讓南京進入了“金三銀四”的樓市傳統(tǒng)銷售旺季。與熱鬧非凡的樓市相比,房產(chǎn)行業(yè)的人才招聘市場也更加火爆,房地產(chǎn)商之間的競爭已經(jīng)從市場份額蔓延到人才的競爭。

年薪10萬 招不來房地產(chǎn)營銷策劃

  房產(chǎn)行業(yè)人才需求大

  春節(jié)后是招聘求職高峰,也是歷來企業(yè)儲備成熟型人才的好時期。招聘在線數(shù)據(jù)顯示,2014年全國春季需求最旺盛的行業(yè)分別是:房地產(chǎn)、建筑、建材、工程行業(yè)的人才需求量最大,其次是互聯(lián)網(wǎng)、電子商務行業(yè),再次是基金、證券、期貨、投資業(yè)。各行業(yè)對人才的需求量與各行業(yè)的發(fā)展情況息息相關(guān),從各行業(yè)人才需求量排行榜可以看出,近年來中國房地產(chǎn)業(yè)成為需求最旺盛行業(yè),人才緊缺。

  招聘南京相關(guān)負責人表示,“房地產(chǎn)行業(yè)確實人才緊缺,尤其缺乏專業(yè)型人才。”“每年春節(jié)過后,公司都有一些職位需要有人替補,但要找到合適的人并不容易。以土建工程師為例,一般都要求5年以上的工作經(jīng)驗。而一經(jīng)錄用,都將成為公司的‘頂梁柱’。”

  打出高薪牌,招人卻不易

  面對多家房地產(chǎn)企業(yè)爭奪優(yōu)秀人才的現(xiàn)狀,高薪一度成為房地產(chǎn)企業(yè)招聘人才的.利器。“房地產(chǎn)公司一向以高工資而著稱,以營銷策劃崗位為例,年薪超過10萬元的不在少數(shù),這對每月只有三四千的普通白領(lǐng)而言,可謂高薪?墒牵覀儚哪旰蟮浆F(xiàn)在,都沒招到合適的人才。”位于奧體的一家房地產(chǎn)公司的人力總監(jiān)告訴記者,大規(guī)模的空崗,高年薪的招聘,不禁讓人質(zhì)疑“房產(chǎn)界的精英們都去哪兒了”?

  多數(shù)崗位對工作經(jīng)驗要求高

  采訪中,一家房地產(chǎn)企業(yè)的招聘負責人則表示,房地產(chǎn)公司人才的流動性強,員工流失已不僅僅是薪酬和發(fā)展平臺受限所致,越來越多的員工意識到職業(yè)生涯并非從一而終,這些都給房地產(chǎn)企業(yè)造成了較大壓力,“今年我們公司規(guī)模擴大,人員需求量比往年多。因公司面臨著進一步擴張的發(fā)展需求,中高層崗位和專業(yè)技術(shù)類人才招聘需求相對較大。對于這類人才,一般要求有3年以上的工作經(jīng)驗,如總監(jiān)級要求9年以上,經(jīng)理級要求5年以上。如果一些應聘者連簡歷關(guān)都過不了,更別說接下來的面試了。”

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