人資專家提醒：畢業(yè)5年內(nèi)不能光比薪水
被譽(yù)為“史上最難”的2013年就業(yè)市場上，究竟各專業(yè)的就業(yè)表現(xiàn)如何，能為2014年進(jìn)入大學(xué)的高考生們選填志愿提供哪些思路?綜合對(duì)比最近出爐的多項(xiàng)職場調(diào)查報(bào)告發(fā)現(xiàn)，就業(yè)市場仍然呈現(xiàn)冰火兩重天的現(xiàn)狀，財(cái)務(wù)、工程、建筑等高技術(shù)含量的專業(yè)就業(yè)順利，而法律、銷售、動(dòng)畫等專業(yè)連續(xù)兩三年拖高校就業(yè)的后腿。人力資源專家則提醒畢業(yè)生：畢業(yè)五年內(nèi)，應(yīng)該注重加強(qiáng)資源、人脈、項(xiàng)目運(yùn)作和管理的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)薪酬的期望則可以適當(dāng)?shù)?/p>
對(duì)口專業(yè)炙手可熱
據(jù)了解，今年的高校畢業(yè)生人數(shù)達(dá)到699萬，無論是本科畢業(yè)生，還是高職高專學(xué)生，面臨的就業(yè)壓力不言而喻。
根據(jù)最新的調(diào)查數(shù)據(jù)得知，今年競爭比較激烈的崗位中，要求專業(yè)對(duì)口的崗位如財(cái)務(wù)、銀行、IT技術(shù)等，對(duì)專業(yè)人才的需求達(dá)到飽和;而對(duì)大學(xué)生來說，雖然專業(yè)對(duì)口的要求不太高，但進(jìn)入門檻較低的人力資源、采購、外貿(mào)等專業(yè)，明顯受到歡迎，因此也加劇了競爭的激烈程度。
除了財(cái)務(wù)、IT等專業(yè)外，建筑、工程、制造業(yè)等堪稱高技術(shù)含量的專業(yè)，其畢業(yè)生也是就業(yè)市場的搶手貨。在最新公布的麥可思《2013年中國大學(xué)生就業(yè)報(bào)告》中，畢業(yè)半年后薪資最高的多個(gè)本科專業(yè)中，建筑學(xué)專業(yè)畢業(yè)生穩(wěn)坐第一把交椅。此外，偏“技術(shù)”一類的專業(yè)如機(jī)械制造、環(huán)境治理、城市排污治理、石油工程、采礦工程等，也屬于用人單位爭相預(yù)定的人才類別。
同濟(jì)大學(xué)土木工程博士生易菁分析認(rèn)為，在發(fā)達(dá)國家，它們的城市化水平較高，對(duì)建筑設(shè)計(jì)師的需求基本達(dá)到飽和，而以中國為代表的發(fā)展中國家的城市化水平還不到80%，對(duì)建筑設(shè)計(jì)、城市規(guī)劃、環(huán)境治理等專業(yè)的'人才需求量較大，而現(xiàn)有的人才狀況并不樂觀。“建筑學(xué)專業(yè)培養(yǎng)出來的建筑師不只是造房子，還得對(duì)空間結(jié)構(gòu)、物理學(xué)、藝術(shù)審美等多個(gè)領(lǐng)域的知識(shí)有深入了解。我們并不缺建筑工人，缺的是具有大型項(xiàng)目的參與經(jīng)驗(yàn)、同時(shí)具備環(huán)境預(yù)測和建筑設(shè)計(jì)能力的人才。”易菁認(rèn)為，3-5年內(nèi)，中國的建筑設(shè)計(jì)行業(yè)仍然會(huì)有不錯(cuò)的就業(yè)前景。
新興產(chǎn)業(yè)乏人問津
與專業(yè)對(duì)口、技術(shù)含量較高的專業(yè)相比，類似文秘、法律、銷售等專業(yè)畢業(yè)生出路坎坷。畢業(yè)于華師大的王雙喜，讀的是被稱為“萬精油”的中文專業(yè)，找工作時(shí)雖然輕松，但在他看來，幾乎等同于“打雜”。短短7個(gè)月，他先后在廣告公司、房地產(chǎn)營銷雜志、外資啤酒企業(yè)工作，但從事的都是文案、宣傳一類工作，凸顯不了自己的專業(yè)素養(yǎng)，也激發(fā)不了職場的拼勁。“總感覺到哪都一樣，湊熱鬧的感覺。要比創(chuàng)意，和廣告營銷專業(yè)的人沒法比，要比筆頭功夫，現(xiàn)在會(huì)寫的人多的是。”
與王雙喜同樣惆悵的，還有很多新興產(chǎn)業(yè)的招聘方。職場專家介紹，伴隨新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，誕生了一批規(guī)模小、營銷手段新的企業(yè)，如創(chuàng)意策劃公司、微博傳播運(yùn)營公司、工作室等。相比外資、國企單位，這類企業(yè)的名氣不夠，即使薪酬高出公務(wù)員兩倍，也乏人問津。
應(yīng)屆畢業(yè)生趙凌芝坦承，自己不考慮100人規(guī)模以下的民營企業(yè)。“越是大企業(yè)，對(duì)各個(gè)崗位的員工的技能要求越低;反而是小企業(yè)，一個(gè)人被當(dāng)成幾個(gè)人使，崗位定位不清晰，最后也會(huì)模糊職員的個(gè)人發(fā)展。”
畢業(yè)5年內(nèi)：不能光比薪水
業(yè)內(nèi)認(rèn)為，在導(dǎo)致“就業(yè)難”的多重原因里，除了高校擴(kuò)招、就業(yè)人數(shù)基數(shù)龐大、部分崗位供需達(dá)到飽和等環(huán)境原因外，求職者本人的職業(yè)規(guī)劃不清晰、性格浮躁盲目攀比、不耐吃苦也是重要原因。
職業(yè)測評(píng)經(jīng)理人分析稱，應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)該放下“就高不就低”的求職心態(tài)，多注重積累經(jīng)驗(yàn)，尋求適合自己的行業(yè)和職業(yè)，再提議薪酬問題。“很多學(xué)生在學(xué)校時(shí)，光顧著打游戲、談戀愛，看不起社團(tuán)活動(dòng)、青年志愿者行動(dòng)，沒有積累相關(guān)的專業(yè)方面的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，尋找工作時(shí)又沒有進(jìn)行詳盡的職業(yè)規(guī)劃，東一榔頭西一棒子，這是非常危險(xiǎn)的。”
他建議，如果讀的是熱門專業(yè)，就業(yè)時(shí)可以先考慮行業(yè)，多多積累經(jīng)驗(yàn);若是冷門專業(yè)不好找工作的，不妨調(diào)整心態(tài)，錯(cuò)位尋找機(jī)會(huì)如“主動(dòng)下放”到二三線城市、轉(zhuǎn)行跨行就業(yè)實(shí)現(xiàn)“曲線救國”�？傊�，任何工作都需要經(jīng)驗(yàn)積累，工作年限越長、職稱越高，收入也越高。“從個(gè)人經(jīng)驗(yàn)來看，希望年輕的學(xué)生記住一點(diǎn)，畢業(yè)五年內(nèi)都是學(xué)習(xí)期，經(jīng)驗(yàn)比薪水更重要。”
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