上海大學(xué)邀企業(yè)人事主管 “會(huì)診”畢業(yè)生通病

　　從象牙塔里走出來(lái)的大學(xué)生，與企業(yè)的匹配度到底有多高?歲末年終，上海大學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)將15家用人單位的人事主管請(qǐng)來(lái)開(kāi)了一次“神仙會(huì)”。從事先發(fā)給企業(yè)的提綱來(lái)看，議題只有一個(gè)——為高校的人才培養(yǎng)挑刺。

　　企業(yè)最怕“兩種人”

　　上海醫(yī)藥股份有限公司人事經(jīng)理毛幸華說(shuō)，現(xiàn)在有兩種情形的畢業(yè)生可謂涇渭分明，一種是定不下心來(lái)的人，才進(jìn)單位做了幾天“瑣碎”的事后，就開(kāi)始抱怨“怎么還不提升我啊”;還有一種人過(guò)于悠閑，極度缺乏競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，這部分人又以滬籍大學(xué)生為多數(shù)。

　　寫(xiě)個(gè)報(bào)告咋這么難

　　上海中保華安投資有限公司人事總監(jiān)劉紅直言不諱地說(shuō)，單位里的上司最怕遇到那些在工作上缺乏思路的員工，對(duì)本職工作一問(wèn)三不知的人。

　　在接觸了大量職場(chǎng)新生代員工后，劉紅有個(gè)感覺(jué)，就是現(xiàn)在的大學(xué)生，無(wú)論是理科生還是文科生，文字表達(dá)能力普遍較為薄弱，寫(xiě)個(gè)工作計(jì)劃、總結(jié)報(bào)告等也十分吃力。而問(wèn)題在于，這個(gè)基本的語(yǔ)文 素養(yǎng)需要從小打下扎實(shí)基礎(chǔ)，不是大學(xué)專業(yè)教育所必修的。

　　求職面試注重情商

　　“高不成低不就，出去就想當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)。”在接連聽(tīng)取了多位企業(yè)人事主管的“診斷”后，上大副校長(zhǎng)葉志明也點(diǎn)出了當(dāng)下存在于不少大學(xué)畢業(yè)生中的通病，并直言高校在培養(yǎng)學(xué)生的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、發(fā)展后勁、創(chuàng)新性和自信心上，還有很大的提升空間，而且在課程設(shè)置、師資配備等方面，還必須與行業(yè)做盡可能的`無(wú)縫銜接。

　　上海飛機(jī)制造有限公司招聘經(jīng)理?xiàng)钌轩i則表示，他們會(huì)在專業(yè)之外更注重考察畢業(yè)生的情商和團(tuán)隊(duì)合作精神，“畢業(yè)生的知識(shí)潛力是蠻難一下子考察出來(lái)的，但他們的性格、待人接物、交流溝通能力，是比較容易發(fā)現(xiàn)的，許多畢業(yè)生在求職時(shí)就是輸在了這個(gè)‘軟條件’上。”