行政總監(jiān)崗位職責(zé)（經(jīng)典15篇）
在日新月異的現(xiàn)代社會(huì)中，崗位職責(zé)使用的頻率越來(lái)越高，崗位職責(zé)可以明確每個(gè)人工作職責(zé)是什么內(nèi)容，該承擔(dān)什么樣的工作、擔(dān)當(dāng)什么樣的責(zé)任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。那么制定崗位職責(zé)真的很難嗎？以下是小編為大家整理的行政總監(jiān)崗位職責(zé)，希望能夠幫助到大家。
行政總監(jiān)崗位職責(zé)1
1、制定全國(guó)人力資源和總部行政管理制度、流程規(guī)范、執(zhí)行實(shí)施;
2、建立和完善公司人力資源管理體系，包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè);
3、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議;
4、人力資源規(guī)劃、人力成本控制、人效分析、人才盤(pán)點(diǎn)、人才梯隊(duì)建設(shè)與后備人才培養(yǎng)工作的開(kāi)展及落地;
5、負(fù)責(zé)各項(xiàng)人事及行政事務(wù)，審核及控制相關(guān)費(fèi)用;
6、不斷提高下屬員工的`工作能力和協(xié)作精神，提升工作效率;
7、完成管理高層臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
行政總監(jiān)崗位職責(zé)2
1.負(fù)責(zé)發(fā)揮總經(jīng)理參謀、協(xié)調(diào)和綜合管理職能，直接處理尚未分清職能的公司事務(wù)。
2.負(fù)責(zé)行政會(huì)議和例會(huì)的組織工作，參加或列席會(huì)議并作會(huì)議記錄，視情況整理出會(huì)議紀(jì)要或辦理下文事宜。對(duì)會(huì)議討論的重大問(wèn)題，組織調(diào)研并提出報(bào)告。
3.根據(jù)總經(jīng)理指示，編排工作活動(dòng)日程表，做好重大活動(dòng)的組織和接待工作。
4.負(fù)責(zé)抓好公司重要文稿的起草工作，包括月、季、半年、年度工作計(jì)劃和總結(jié)報(bào)告。根據(jù)工作計(jì)劃和目標(biāo)責(zé)任指標(biāo)，定期組織檢查落實(shí)情況，及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)和其他部門(mén)反饋信息。
5.及時(shí)處理重要來(lái)往文電信函的審閱、傳遞，督促檢查領(lǐng)導(dǎo)批示、審核和修改以公司名義簽發(fā)的有關(guān)文件，抓好文書(shū)歸檔和用印管理工作。
6.協(xié)助各部門(mén)制定部門(mén)、崗位職責(zé)和各類(lèi)規(guī)章的實(shí)施細(xì)則，配合公司協(xié)調(diào)各部門(mén)的工作關(guān)系。
7.嚴(yán)格控制行政辦公經(jīng)費(fèi)的'支出，加強(qiáng)辦公財(cái)產(chǎn)的管理。
8.負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督公共事務(wù)部人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好公司人員的績(jī)效考核和獎(jiǎng)勵(lì)懲罰工作。
9.完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的工作。
行政總監(jiān)崗位職責(zé)3
一、參與公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略目標(biāo)與計(jì)劃制定和實(shí)施、組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)和完善、融投資策劃;
二、負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理完善公司總體制度規(guī)劃并監(jiān)督實(shí)施，運(yùn)用先進(jìn)管理模式進(jìn)行現(xiàn)代管理;
三、負(fù)責(zé)所轄各部門(mén)的機(jī)構(gòu)設(shè)置和管理制度的.制訂、各項(xiàng)工作的開(kāi)展和督導(dǎo)以及績(jī)效考核;
四、負(fù)責(zé)公司客戶(hù)資源的開(kāi)發(fā)和維護(hù)，市場(chǎng)分析和新業(yè)務(wù)的拓展;
五、負(fù)責(zé)協(xié)助其它部門(mén)制定費(fèi)用使用計(jì)劃，降低部門(mén)運(yùn)營(yíng)成本，并監(jiān)督實(shí)施;
六、負(fù)責(zé)公司公共關(guān)系、企業(yè)形象、品牌建設(shè)的規(guī)范和提升;
七、負(fù)責(zé)代表公司進(jìn)行商務(wù)談判、接待重要賓客、接受客戶(hù)投訴及進(jìn)行危機(jī)管理。
行政總監(jiān)崗位職責(zé)4
崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司的日常運(yùn)營(yíng)的監(jiān)督和管理；
2、負(fù)責(zé)公司各部門(mén)計(jì)劃的審核與跟進(jìn)；
3、負(fù)責(zé)對(duì)公司人員團(tuán)隊(duì)建設(shè)，定義相關(guān)人員崗位職責(zé)和考核，并有效的管理；
4、負(fù)責(zé)對(duì)運(yùn)作質(zhì)量的管理，有效保障日常運(yùn)作質(zhì)量，最終達(dá)到客戶(hù)滿意度；
5、負(fù)責(zé)協(xié)助公司的`市場(chǎng)開(kāi)拓；
6、負(fù)責(zé)向總經(jīng)理匯報(bào)公司的運(yùn)營(yíng)情況及業(yè)績(jī)；
7、完成總經(jīng)理交待的其它工作。
任職資格
1、本科及以上學(xué)歷，管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)；
2、具有相關(guān)的行業(yè)知識(shí)、領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通技巧、交際禮儀等；
3、40歲以下，八年以上管理工作經(jīng)驗(yàn)，有房地產(chǎn)或房地產(chǎn)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
4、良好的人際溝通表達(dá)能力；較強(qiáng)的綜合分析判斷能力；較好的計(jì)劃制定和執(zhí)行能力。
行政總監(jiān)崗位職責(zé)5
1、草擬各類(lèi)文書(shū)、文件、報(bào)告、總結(jié)及其他材料;
2、為公司領(lǐng)導(dǎo)人撰寫(xiě)文稿等工作;
3、負(fù)責(zé)對(duì)文件的收發(fā)存管理工作;
4、對(duì)員工的評(píng)價(jià)、考核和激勵(lì);
5、負(fù)責(zé)做好來(lái)客的日常接待工作;
6、負(fù)責(zé)對(duì)公司檔案管理工作;
7、負(fù)責(zé)對(duì)公司文印工作的`管理;
8、做好對(duì)各種類(lèi)文件、資料鑒定及統(tǒng)計(jì)管理工作;
9、負(fù)責(zé)對(duì)各種類(lèi)會(huì)務(wù)的安排工作;
10、負(fù)責(zé)對(duì)公司印章、法人章的監(jiān)督管理和辦公室印章管理;
11、負(fù)責(zé)對(duì)公司所有員工出勤審核。
行政總監(jiān)崗位職責(zé)6
1、協(xié)助參與公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略策劃制定，完成公司行政管理規(guī)劃，協(xié)調(diào)各部門(mén)關(guān)系，積極配合做好內(nèi)部管理工作;
2、制定公司綜合管理工作目標(biāo)、計(jì)劃，并組織實(shí)施，做到計(jì)劃明確，方法靈活;
3、擬定公司行政方面的各項(xiàng)規(guī)章制度，督促所屬人員嚴(yán)格執(zhí)行公司行政方面的有關(guān)規(guī)定，做到依章辦事，有章可循，規(guī)劃公司的各項(xiàng)行政運(yùn)營(yíng)管理;
4、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)管理工作情況，按公司領(lǐng)導(dǎo)的要求，負(fù)責(zé)組織起草綜合性業(yè)務(wù)規(guī)劃，周工作匯總，月度工作總結(jié)和簡(jiǎn)報(bào)，季度、年度工作總結(jié)和公司請(qǐng)示、通知等公文函件并審核待簽發(fā)的文稿;
5、籌備股東會(huì)、董事會(huì)、總經(jīng)理辦公會(huì)議的召開(kāi)，組織編寫(xiě)會(huì)議紀(jì)要和決議，并檢查各業(yè)務(wù)部門(mén)貫徹執(zhí)行情況;
6、擬定公司總部固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品等方面管理的規(guī)章制度，做到制度健全，按章辦事, 并負(fù)責(zé)公司行政費(fèi)用的預(yù)算與控制;
7、在公司負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)調(diào)、平衡各部門(mén)之間的關(guān)系，匯總各部門(mén)的規(guī)章制度，制定修改公司有關(guān)行政管理方面的'制度并監(jiān)督執(zhí)行;
8、組織、安排重要客人來(lái)訪的接待工作，協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，宣傳企業(yè)文化和公司理念，樹(shù)立公司的良好形象。
行政總監(jiān)崗位職責(zé)7
一、行政管理：
1、建立公司行政管理體系，制定行政管理制度流程，規(guī)范公司行政管理；
2、組織來(lái)客接待和相關(guān)外聯(lián)工作，做好公司各類(lèi)會(huì)議會(huì)務(wù)工作；
3、統(tǒng)籌公文印章資質(zhì)管理，安排公司各類(lèi)行政資質(zhì)、證照、印章的申請(qǐng)、辦理、年檢及歸檔管理；制定行政公文規(guī)范并落實(shí)監(jiān)督執(zhí)行；
4、建立公司檔案管理標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范檔案、資料、證書(shū)等管理；
5、組織對(duì)企業(yè)固定資產(chǎn)、辦公用品設(shè)備、車(chē)輛等進(jìn)行登記、造冊(cè)和盤(pán)點(diǎn)；
6、辦公室后勤支持，車(chē)輛安排管理、辦公室環(huán)境管理、名片印制、報(bào)刊信函收發(fā)等，保障辦公秩序。
7、制定行政費(fèi)用預(yù)算和實(shí)施，按月、季、年把控行政預(yù)算執(zhí)行及費(fèi)用支出情況；
8、監(jiān)督指導(dǎo)子公司的行政管理活動(dòng)。
二、企業(yè)宣傳
1、全面管理集團(tuán)的品牌推廣和品牌管理，開(kāi)展集團(tuán)的.內(nèi)外宣傳工作，提升集團(tuán)的企業(yè)形象；
2、搭建公司企業(yè)文化宣傳體系，組織宣傳文案稿件的編寫(xiě)發(fā)布，策劃員工活動(dòng)，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)歸屬感和凝聚力。
行政總監(jiān)崗位職責(zé)8
草擬各類(lèi)文書(shū)、文件、報(bào)告、總結(jié)及其他材料;為公司領(lǐng)導(dǎo)人撰寫(xiě)文稿等工作;·負(fù)責(zé)對(duì)文件的收發(fā)存管理工作;對(duì)員工的評(píng)價(jià)、考核和激勵(lì);·負(fù)責(zé)做好來(lái)客的.日常接待工作;·負(fù)責(zé)對(duì)公司檔案管理工作;·負(fù)責(zé)對(duì)公司文印工作的管理;
做好對(duì)各種類(lèi)文件、資料鑒定及統(tǒng)計(jì)管理工作;·負(fù)責(zé)對(duì)各種類(lèi)會(huì)務(wù)的安排工作負(fù)責(zé)對(duì)公司印章、法人章的監(jiān)督管理和辦公室印章管理;·負(fù)責(zé)對(duì)公司所有員工出勤審核。
行政總監(jiān)崗位職責(zé)9
崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)銷(xiāo)售合同條款審核、參與合同談判、合同簽署;
2、構(gòu)建和完善銷(xiāo)售行政團(tuán)隊(duì)組織、崗位架構(gòu),人員編制和工作職責(zé);
3、指導(dǎo)銷(xiāo)售立項(xiàng)、組織銷(xiāo)售標(biāo)書(shū)制作及審核,協(xié)助銷(xiāo)售定價(jià);
4、負(fù)責(zé)審核銷(xiāo)售報(bào)表,指導(dǎo)銷(xiāo)售工具制作及維護(hù);
5、配合人力資源部完成銷(xiāo)售人員的考核激勵(lì)與業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作;
6、復(fù)盤(pán)項(xiàng)目執(zhí)行情況,為營(yíng)銷(xiāo)策劃方案提供合理化建議;
7、與公司其他部門(mén)進(jìn)行合作交流。
任職要求:
教育背景/培訓(xùn)經(jīng)歷要求:本科及以上學(xué)歷
知識(shí)技能要求:商務(wù)專(zhuān)業(yè)或工科專(zhuān)業(yè)
工作經(jīng)驗(yàn)要求:10年以上工作經(jīng)驗(yàn),3年以上同等職位;
行政總監(jiān)崗位職責(zé)10
1、全權(quán)負(fù)責(zé)行政、人力資源部門(mén)的管理工作和社會(huì)相關(guān)機(jī)構(gòu)、部門(mén)的公共關(guān)系業(yè)務(wù)往來(lái)
2、組織行政、人力資源部健全并完善公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，規(guī)范崗位作業(yè)流程，對(duì)部屬員工和部門(mén)公共資源進(jìn)行合理有效的整合
3、擬定行政部、人力資源部整體規(guī)劃工作及整改方案，呈報(bào)總經(jīng)理審批并組織實(shí)施
4、組織定期對(duì)公司的人力資源狀況作統(tǒng)計(jì)分析，擬定策略的`調(diào)整方案，為總經(jīng)理重大的管理決策提供有效的參考和依據(jù)
5、對(duì)公司組織架構(gòu)的調(diào)整提供合理建議，規(guī)避人才管理風(fēng)險(xiǎn)，構(gòu)建人才梯隊(duì)，健全并完善公司的培訓(xùn)機(jī)制
6、充分了解行業(yè)和地區(qū)的薪資特點(diǎn)，結(jié)合公司用人機(jī)制和原則，建立科學(xué)合理、具有激勵(lì)性的薪酬管理體系；協(xié)助總經(jīng)理及財(cái)務(wù)等部門(mén)制定股權(quán)激勵(lì)策略
7、負(fù)責(zé)公司各類(lèi)公文和制度運(yùn)作機(jī)制的構(gòu)建和推行，嚴(yán)格把控公文、制度的質(zhì)量和運(yùn)行效果
8、規(guī)范人事異動(dòng)流程，健全公司績(jī)效管理體系，凈化人才環(huán)境并激發(fā)員工的工作積極性和主動(dòng)性
9、不斷提升后勤服務(wù)意識(shí)，加強(qiáng)行政管理手段，松馳有度，促進(jìn)企業(yè)的良性運(yùn)作
10、發(fā)展并宣揚(yáng)公司企業(yè)文化，建立公司相關(guān)的福利政策，提升企業(yè)文化，豐富員工精神生活，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感與團(tuán)隊(duì)凝聚力
11、增進(jìn)部門(mén)間的溝通了解，加強(qiáng)部門(mén)與部門(mén)配合協(xié)調(diào)工作
12、組織擬訂公司安全管理制度，做好安全預(yù)防與保護(hù)，宣導(dǎo)安全理念和意識(shí)，并加強(qiáng)安全檢查的演練工作
行政總監(jiān)崗位職責(zé)11
1、負(fù)責(zé)搭建并完善公司人力資源管理流程、制度等
2、負(fù)責(zé)公司員工招聘，培訓(xùn)，干部?jī)?chǔ)備等工作，保證人才供給
3、負(fù)責(zé)組織、實(shí)施公司績(jī)效考核管理、薪酬福利和員工關(guān)系管理等
4、負(fù)責(zé)公司團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)，打造融洽積極的團(tuán)隊(duì)氛圍，保證工作有序進(jìn)行
行政總監(jiān)崗位職責(zé)12
1）按照US GAAP，負(fù)責(zé)組織集團(tuán)報(bào)表的編制、審計(jì)、披露全過(guò)程，并協(xié)調(diào)、解決過(guò)程中產(chǎn)生的問(wèn)題，確保數(shù)據(jù)及時(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性；
2）負(fù)責(zé)撰寫(xiě)月度、季度及年度財(cái)務(wù)報(bào)告，確保客觀、準(zhǔn)確的.反映公司的經(jīng)營(yíng)狀況，客觀全面的反應(yīng)公司各項(xiàng)財(cái)務(wù)指標(biāo)；
3）財(cái)務(wù)報(bào)表數(shù)據(jù)的各項(xiàng)分析工作，為經(jīng)營(yíng)考核及管理決策提供會(huì)計(jì)核算數(shù)據(jù)支撐；
4）配合審計(jì)師完成審計(jì)工作，給外部審計(jì)師提供披露必要的資料；
5）負(fù)責(zé)追蹤與跟進(jìn)美國(guó)證券市場(chǎng)上市規(guī)則、上市公司信息披露準(zhǔn)則。追蹤與跟進(jìn)中國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、美國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則變化，定期給予財(cái)務(wù)部相關(guān)培訓(xùn)與；
6）協(xié)助上級(jí)完成其他臨時(shí)性工作。
行政總監(jiān)崗位職責(zé)13
1、負(fù)責(zé)辦公室日常辦公制度維護(hù)、管理。
2、負(fù)責(zé)公司行政文件、資料的`檔案管理工作。
3、負(fù)責(zé)對(duì)全體辦公人員（各部門(mén)）進(jìn)行日常考勤。
4、在公司未建立人力資源部門(mén)之前，建立初步的人事管理制度，并履行人事管理職責(zé)。
5、處理公司對(duì)外接待工作。
6、組織公司內(nèi)部各項(xiàng)定期和不定期集體活動(dòng)，
7、按照公司行政管理制度處理其他相關(guān)事務(wù)。
8、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。
行政總監(jiān)崗位職責(zé)14
1、負(fù)責(zé)部門(mén)的管理工作，了解業(yè)態(tài)，掌握業(yè)務(wù)范圍擬定工作計(jì)劃，按照總公司要求將工作內(nèi)容落實(shí)和下達(dá)；
2、負(fù)責(zé)公司招聘、管理、談薪、背調(diào)等，人才梯隊(duì)的搭建和人員管理，招聘預(yù)算的制定與成本的控制，確保各個(gè)部門(mén)精簡(jiǎn)高效運(yùn)作；
3、執(zhí)行員工薪資、勞動(dòng)保護(hù)和福利保險(xiǎn)管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，負(fù)責(zé)工資、勞動(dòng)福利、加班費(fèi)等審核以及各類(lèi)勤假的報(bào)批；
4、審核并報(bào)批員工的入、離職、定級(jí)、晉升、加薪、轉(zhuǎn)調(diào)、獎(jiǎng)懲等，基層員工的分流及內(nèi)部調(diào)配工作；
5、規(guī)范區(qū)域公司文件、證照、印章等使用管理辦法，組織實(shí)施公司證照的年報(bào)、年檢、年審工作。負(fù)責(zé)草擬和修訂區(qū)域公司重要文件，對(duì)文件中的.各事項(xiàng)做檢查和監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決并匯報(bào)；
6、向人事行政總監(jiān)提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建設(shè)，并致力于提高公司的綜合管理水平；
7、在人事行政總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下建立和完善詳細(xì)的薪酬福利管理相關(guān)制度，指導(dǎo)公司薪酬體系的運(yùn)行；
8、負(fù)責(zé)監(jiān)督行政檔案和人事檔案的管理工作；
9、負(fù)責(zé)公司行政文件、通知、人事文件的起草工作并上報(bào)人事行政總監(jiān)批準(zhǔn)；
10、定期主持召開(kāi)部門(mén)會(huì)議，布置、檢查、總結(jié)工作，帶教新員工，提高綜合管理部的專(zhuān)業(yè)度。
行政總監(jiān)崗位職責(zé)15
1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、績(jī)效考核、薪酬體系等人事程序或規(guī)章制度。協(xié)助組織各部門(mén)建立健全各項(xiàng)管理制度、工作流程，檢查公司的一切程序、制度、流程等是否得到執(zhí)行;
2、負(fù)責(zé)公司員工的'招聘、選聘、錄用(安排面試、上崗、企業(yè)文化代訓(xùn))，職員人事檔案的建立、保存、更新，人才庫(kù)建立與人才挖掘、引進(jìn)工作等;
3、負(fù)責(zé)按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù);
4、負(fù)責(zé)公司人事資源總體規(guī)劃、薪酬、福利、新職員培訓(xùn)(基礎(chǔ)入職培訓(xùn))及其他相關(guān)培訓(xùn);
5、負(fù)責(zé)公司的辦公衛(wèi)生、固定資產(chǎn)、行政等相關(guān)工作;
6、負(fù)責(zé)公司所有職員辦公用品標(biāo)準(zhǔn)的制定，設(shè)備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務(wù)性用品的采購(gòu)事項(xiàng)及領(lǐng)用的管理;
7、負(fù)責(zé)各部門(mén)文書(shū)資料收集歸檔管理工作，進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，建立合同臺(tái)帳及合同資料的檔案管理;
8、負(fù)責(zé)做好公司來(lái)賓的接待安排，做好重要會(huì)議的組織、會(huì)務(wù)工作，組織、策劃、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)，開(kāi)展年度總評(píng)比和表彰活動(dòng);
9、負(fù)責(zé)公司文件的擬、收、發(fā)、存文檔管理(包括公司所有合同)，公司管理部門(mén)例會(huì)及日常會(huì)議的組織及會(huì)議紀(jì)要的工作;
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