總經(jīng)理崗位職責

時間：2024-08-23 18:00:50 職場百態(tài) 我要投稿

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總經(jīng)理崗位職責(薦)

　　在生活中，崗位職責的使用頻率逐漸增多，崗位職責是指工作者具體工作的內(nèi)容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務(wù)。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，下面是小編幫大家整理的總經(jīng)理崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

總經(jīng)理崗位職責(薦)

總經(jīng)理崗位職責1

　　1、主導品牌營銷年度戰(zhàn)略規(guī)劃,并制定相應(yīng)的年度經(jīng)營方案、拆解執(zhí)行;

　　2、負責連鎖店事業(yè)部的團隊組建,帶領(lǐng)、激勵團隊達成經(jīng)營與管理目標;

　　3、負責連鎖營銷體系的搭建及標準化運作;

　　4、主持事業(yè)部運營工作,負責代理商、加盟商及門店的.日常管理;

　　5、制定市場拓展策略及標準,指導代理商、加盟商開店計劃;

　　6、做好連鎖店組織架構(gòu)和骨干人才培養(yǎng),建立適應(yīng)公司發(fā)展需求的組織框架人才梯隊;

總經(jīng)理崗位職責2

　　目的：為了明確職責權(quán)利，理順工作流程，提高質(zhì)量、效率，強化崗位職責。

　　一、原則：分工合理、指揮靈活、協(xié)作有力、權(quán)責明確

　　二、適用范圍：公司全體人員。

　　三、具體崗位職責描述

　　總經(jīng)理是公司經(jīng)營管理的領(lǐng)導核心，是經(jīng)營管理的最高決策人，對公司董事會負責。

　　1.1職能

　　①根據(jù)公司董事會決議，組織制訂公司經(jīng)營方針、經(jīng)營目標、經(jīng)營計劃，分解到各部門并組織實施。

　�、谪撠熤朴啿⒙鋵嵐靖黜椧�(guī)章制度、改革方案、改革措施。

　�、厶岢龉窘M織機構(gòu)設(shè)置方案。

　�、芴岢龉窘�(jīng)營理念，主導企業(yè)文化建設(shè)的基本方向，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境、生活環(huán)境，培養(yǎng)員工歸屬感，提升企業(yè)的向心力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。

　�、葚撠熖幚聿块T相互之間事務(wù)矛盾和問題。

　�、挢撠煿就顿Y項目選定。

　�、哓撠煂徍斯窘�(jīng)營費用支出。

　�、鄾Q定公司各部門人員的聘用任免。對公司的經(jīng)濟效益負責，擁有經(jīng)營指揮權(quán)和各種資源分配權(quán)

　�、崞渌玛P(guān)公司全局的工作。

　　1.2權(quán)力

　　①有權(quán)根據(jù)公司董事會批準的公司經(jīng)營目標、經(jīng)營方針、制訂經(jīng)營計劃；制訂實施方案，并組織實施。

　�、谟袡�(quán)根據(jù)公司董事會原則性要求制訂實施公司改革方案、改革措施，制訂公司制度。保證公司服務(wù)質(zhì)量適應(yīng)客戶須求

　　③有權(quán)提出公司機構(gòu)設(shè)置建議。

　�、苡袡�(quán)聘用或解聘公司各部門經(jīng)理、員工，并決定其薪酬待遇，有權(quán)對各部門員工進行工作調(diào)配。

　�、萦袡�(quán)審核公司經(jīng)營費用支出與報銷。

　　⑥有權(quán)對公司員工作出獎懲決定

　　1.3責任

　�、賹窘�(jīng)營目標、經(jīng)營方針、經(jīng)營計劃未達標負責。

　�、趯局贫雀母锓桨浮⒏母锎胧┤鎸嵤┴撠�。

　�、蹖境霈F(xiàn)重大經(jīng)營失誤負責。

　　④對公司出現(xiàn)重大管理失誤負責。

　�、輰举M用支出不合理負責。

　　1.4工作標準及考核要點

　�、僦朴喌墓窘�(jīng)營方針、經(jīng)營目標、經(jīng)營計劃是否符合公司董事會（股東會）要求。

　　②是否采取措施，不斷健全和完善公司制度。

　　③制定的改革方案是否切實可行，是否產(chǎn)生良好效果。

　　④是否創(chuàng)造良好的工作生活環(huán)境

　�、輰窘�(jīng)營費用是否使用合理進行審批。

　　⑥是否及時對經(jīng)營管理工作中出現(xiàn)的問題采取了有效解決措施。

　　1.5工作流程

　�、僖罁�(jù)公司各類信息，如財務(wù)報表、匯總的信息、各部門報告等，向各部門經(jīng)理發(fā)出指令，提出工作安排。

　�、诮邮苤噶钊藛T，根據(jù)總經(jīng)理要求，制訂出相應(yīng)制度、方案、政策、措施，做出決議報總經(jīng)理。

　�、劭偨�(jīng)理對提供的`制度、方案、政策、決議等進行審閱，同意則簽批給職能部門實施；不同意，則指令有關(guān)部門修訂完善后，再審核、簽批、下發(fā)、實施。

　�、苡嘘P(guān)部門定期將各類制度、方案、政策、措施的執(zhí)行情況，檢查、落實后匯總上報總經(jīng)理。

　�、菀罁�(jù)執(zhí)行情況，總經(jīng)理發(fā)出新指令。

　　分公司總經(jīng)理崗位職責

　　目的：為了明確職責權(quán)利，理順工作流程，提高質(zhì)量、效率，強化崗位職責。

　　一、原則：分工合理、指揮靈活、協(xié)作有力、權(quán)責明確

　　二、適用范圍：分公司全體人員。

　　三、具體崗位職責描述

　　總經(jīng)理是分公司經(jīng)營管理的領(lǐng)導核心，是經(jīng)營管理的最高決策人，對分公司董事會負責。

　　1.1職能

　　（1）根據(jù)分公司董事會決議，組織制訂分公司經(jīng)營方針、經(jīng)營目標、經(jīng)營計劃，分解到各部門并組織實施。

　�。�2）負責制訂并落實分公司各項規(guī)章制度、改革方案、改革措施。

　　（3）提出分公司組織機構(gòu)設(shè)置方案。

　�。�4）提出分公司經(jīng)營理念，主導企業(yè)文化建設(shè)的基本方向，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境、生活環(huán)境，培養(yǎng)員工歸屬感，提升分公司的向心力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。

　�。�5）負責處理部門相互之間事務(wù)矛盾和問題。

　�。�6）負責分公司投資項目選定。

　�。�7）負責審核分公司經(jīng)營費用支出。

　�。�8）決定分公司各部門人員的聘用任免。對分公司的經(jīng)濟效益負責，擁有經(jīng)營指揮權(quán)和各種資源分配權(quán)

　�。�9）其它事關(guān)分公司全局的工作。

　　1.2權(quán)力

　　（1）有權(quán)根據(jù)分公司董事會批準的分公司經(jīng)營目標、經(jīng)營方針、制訂經(jīng)營計劃；制訂實施方案，并組織實施。

　�。�2）有權(quán)根據(jù)分公司董事會原則性要求制訂實施分公司改革方案、改革措施，制訂分公司制度。保證分公司服務(wù)質(zhì)量適應(yīng)客戶須求

　�。�3）有權(quán)提出分公司機構(gòu)設(shè)置建議。

　�。�4）有權(quán)聘用或解聘分公司各部門經(jīng)理、員工，并決定其薪酬待遇，有權(quán)對各部門員工進行工作調(diào)配。

　　（5）有權(quán)審核分公司經(jīng)營費用支出與報銷。

　�。�6）有權(quán)對分公司員工作出獎懲決定

　　1.3責任

　�。�1）對分公司經(jīng)營目標、經(jīng)營方針、經(jīng)營計劃未達標負責。

　�。�2）對分公司制度改革方案、改革措施全面實施負責。

　　（3）對分公司出現(xiàn)重大經(jīng)營失誤負責。

　�。�4）對分公司出現(xiàn)重大管理失誤負責。

　　（5）對分公司費用支出不合理負責。

　　1.4工作標準及考核要點

　�。�1）制訂的分公司經(jīng)營方針、經(jīng)營目標、經(jīng)營計劃是否符合分公司董事會（股東會）要求。

　�。�2）是否采取措施，不斷健全和完善分公司制度。

　�。�3）制定的改革方案是否切實可行，是否產(chǎn)生良好效果。

　�。�4）是否創(chuàng)造良好的工作生活環(huán)境

　�。�5）對分公司經(jīng)營費用是否使用合理進行審批。

　�。�6）是否及時對經(jīng)營管理工作中出現(xiàn)的問題采取了有效解決措施。

　　1.5工作流程

　　（1）依據(jù)分公司各類信息，如財務(wù)報表、匯總的信息、各部門報告等，向各部門經(jīng)理發(fā)出指令，提出工作安排。

　　（2）接受指令人員，根據(jù)總經(jīng)理要求，制訂出相應(yīng)制度、方案、政策、措施，做出決議報總經(jīng)理。

　�。�3）總經(jīng)理對提供的制度、方案、政策、決議等進行審閱，同意則簽批給職能部門實施；不同意，則指令有關(guān)部門修訂完善后，再審核、簽批、下發(fā)、實施。

　�。�4）有關(guān)部門定期將各類制度、方案、政策、措施的執(zhí)行情況，檢查、落實后匯總上報總經(jīng)理。

　�。�5）依據(jù)執(zhí)行情況，總經(jīng)理發(fā)出新指令。

總經(jīng)理崗位職責3

　　崗位職責:

　　1.領(lǐng)導完成省公司的經(jīng)營指標建設(shè);

　　2.根據(jù)地區(qū)的.特征制定和實施省公司的發(fā)展戰(zhàn)略,推動省公司戰(zhàn)略經(jīng)營目標的實現(xiàn)。

　　3.發(fā)掘市場機會,主持擬訂省公司的業(yè)務(wù)目標和業(yè)務(wù)計劃,實現(xiàn)省公司業(yè)務(wù)和投資回報的快速增長。

　　4.監(jiān)督、控制發(fā)展計劃實施過程,組織實施財務(wù)預(yù)算方案及利潤分配、使用方案。

　　5.負責省公司團隊的組建,人員招募、培養(yǎng)、考核、晉升等;省公司內(nèi)部團隊建設(shè),內(nèi)部管理機制的完善;

　　6.省公司的其他日常業(yè)務(wù)運作

　　任職資格:

　　1.本科以上學歷,具有8年及以上電力成套、電力工程、新能源、清潔能源、智慧能源、通訊等行業(yè)內(nèi)營銷或開發(fā)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　2.個人職業(yè)經(jīng)歷中年度營銷業(yè)績3000萬及以上,有突出管理能力者優(yōu)

　　3.發(fā)電或者送電等相關(guān)企業(yè)區(qū)域公司總經(jīng)理或省公司總經(jīng)理者優(yōu)先考慮

　　4.政府退休處級以上干部優(yōu)先考慮

總經(jīng)理崗位職責4

　　主要職責:

　　1、主持地產(chǎn)公司的日常管理工作。

　　2、制訂公司中長期發(fā)展規(guī)劃和年度、季度及月度工作計劃并組織實施保證經(jīng)營目標的實現(xiàn)。

　　3、指導協(xié)調(diào)公司各職能部門工作,考核各職能部門負責人,保證公司管理科學、快速、高效運行。

　　4、嚴格按照程序?qū)徍斯靖黜椮攧?wù)收支,全面掌握、控制公司財務(wù)狀況,統(tǒng)籌安排,開源節(jié)流,控制計劃開支,降低公司運營成本。

　　5、全面負責房地產(chǎn)項目可行性分析論證、報批、招投標管理、施工管理、預(yù)算控制、竣工驗收及營銷等工作。

　　招聘要求:

　　1、大專以上學歷,房地產(chǎn)相關(guān)專業(yè),工程背景;

　　2、具有10年以上房地產(chǎn)行業(yè)工作經(jīng)驗,同等崗位2年+成功任職經(jīng)歷(統(tǒng)籌管理過工程、營銷工作);

　　3、有多項目全盤管理或地產(chǎn)公司(含多項目)總經(jīng)理經(jīng)歷,有知名地產(chǎn)行業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先;

　　4、具有良好的行業(yè)口碑,成功的`操盤案例;

　　5、優(yōu)秀的溝通表達能力,優(yōu)秀的協(xié)調(diào)組織能力。

總經(jīng)理崗位職責5

　　職責描述:

　　(1)協(xié)助總經(jīng)理工作,分管業(yè)務(wù)工作;

　　(2)組織擬定分管部門的年度計劃,并組織實施;

　　(3)組織修訂和完善業(yè)務(wù)管理辦法、工作流程等規(guī)范性文件,有效、合理規(guī)避業(yè)務(wù)風險;

　　(4)董事長及總經(jīng)理臨時授權(quán)的其他工作任務(wù)。

　　任職要求:

　　(1)學歷:大專及以上學歷;

　　(2)資歷:5年以上擔�；蛳嚓P(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗,且具有2年以上的`高層管理經(jīng)驗;

　　(3)能力:具有豐富的銀行渠道等客戶資源、較強的擔保項目拓展能力、風控能力且具有一定的領(lǐng)導能力。

總經(jīng)理崗位職責6

　　第一條對總經(jīng)理負責、協(xié)助總經(jīng)理抓好各項工作。

　　第二條熟悉和掌握公司情況并及時向總經(jīng)理反映;提出建議或意見，當好總經(jīng)理的參謀和助手。

　　第三條具體抓好公司的'生產(chǎn)、安全、防火、服務(wù)、物業(yè)管理和經(jīng)營承包責任制的考核工作。主管機電服務(wù)部、綜合服務(wù)部、廣告有限公司、物業(yè)管理部、商場、售票服務(wù)處等部門。

　　第四條負責規(guī)范管理工作的組織、實施、檢查和考核工作。

　　第五條協(xié)調(diào)主管部門與其他部門之間的關(guān)系，協(xié)助總經(jīng)理建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系。

　　第六條完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。

總經(jīng)理崗位職責7

　　1、制定物業(yè)部的管理方針，目標與計劃、組織控制和協(xié)調(diào)溝通。

　　2、起草文件和規(guī)章制度，如、崗位職責，管理制度、業(yè)主規(guī)約（管理規(guī)約）手冊，物業(yè)管理服務(wù)協(xié)議，合同接管程序（承接查驗程序），入伙和裝修管理等，并監(jiān)管實施，保證各項管理服務(wù)工作的質(zhì)量與標準讓業(yè)主滿意，提高管理水平。

　　3、服務(wù)人員的招聘，錄用、考核、獎懲辭退工作，合理分配各部門工作任務(wù)，并組織指導切實完成。

　　4、協(xié)調(diào)、理順、開發(fā)公司物業(yè)公司各部門的工作關(guān)系。

　　5、協(xié)調(diào)與有關(guān)協(xié)作部門、業(yè)主委員會，政府主管部門的關(guān)系，保持良好的公共關(guān)系，樹立企業(yè)品牌形象。

　　6、物業(yè)管理前期參與，并針對使用管理提出可行的`建議、意見，接管物業(yè)并跟進各項整改措施，落實保修措施。

　　7、指導、管理、協(xié)調(diào)物業(yè)各部門的工作，監(jiān)督各項規(guī)章制度，勞動紀律，工作程序，任務(wù)的執(zhí)行與落實，定期和不定期檢查設(shè)施、設(shè)備、環(huán)境等，及時發(fā)現(xiàn)問題并解決。

　　8、負責各項目的培訓工作，提高公司整體業(yè)務(wù)和服務(wù)標準。

　　9、及時處理投訴突發(fā)事件。

　　10、負責合同事務(wù)（委托，租賃，維修等）的談判，簽約并呈交上級批準后落實。

　　11、完成上級交辦的其他任務(wù)。

總經(jīng)理崗位職責8

　　一、執(zhí)行董事會決議，主持公司全面工作，保證經(jīng)營目標的實現(xiàn)。

　　二、組織實施經(jīng)董事會批準的公司年度經(jīng)營計劃和財務(wù)收支計劃。

　　三、在董事長委托權(quán)限內(nèi)，以法人代表的身份代表公司簽署有關(guān)協(xié)議、合同、合約和處理有關(guān)事宜。

　　四、建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系。

　　五、負責召集和主持總經(jīng)理辦公會議，決定各職能部門和所屬公司經(jīng)理以及其他高級管理人員的任免、報酬、獎懲及派駐外地人員等事宜。

　　六、抓好公司日常各項經(jīng)營管理工作，充分發(fā)揮副總經(jīng)理的'作用，每周召開一次會議，研究工作開展情況、存在的主要問題及解決措施。

　　七、審查批準年度計劃內(nèi)的經(jīng)營、投資、改造、重建項目和流動資金貸款、使用。

　　八、領(lǐng)導和組織職工認真執(zhí)行《藥品管理法》和《醫(yī)藥商品質(zhì)量管理規(guī)范》等國家有關(guān)藥品質(zhì)量的方針、政策、法規(guī)、條例，抓好質(zhì)量意識教育，在“質(zhì)量第一”的思想指導下進行經(jīng)營管理，并對本公司所經(jīng)營的藥品質(zhì)量負主要責任。

　　九、組織公司質(zhì)量管理領(lǐng)導小組，建立規(guī)章制度和完善質(zhì)量管理體系，逐步實現(xiàn)公司的規(guī)范化、科學化、制度化、現(xiàn)代化管理模式。

　　十、健全財務(wù)管理，嚴格財經(jīng)紀律，搞好增收節(jié)支和開源節(jié)流工作，保證現(xiàn)有資產(chǎn)的保值和增值

　　十一、簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件。

　　十二、依據(jù)公司《考核管理制度》及《員工獎懲制度》，檢查各級各項責任制度的執(zhí)行情況，決定對成績顯著的員工予以獎勵、調(diào)資和晉級及對違紀員工的處分，直至辭退。

　　十三、加強廉政教育，搞好精神文明建設(shè)，負責處理公司重大突發(fā)事件。

　　十四、抓好員工隊伍建設(shè)，搞好社會公共關(guān)系，樹立公司良好的社會形象。

　　十五、定期出席公司董事會議，每年向董事會、股東大會書面匯報公司經(jīng)營工作，參與公司決策，接受董事監(jiān)督。

　　十六、由董事長授權(quán)自理的其他重要事項。

總經(jīng)理崗位職責9

　　工作職責:

　　1.負責產(chǎn)發(fā)集團區(qū)域產(chǎn)業(yè)規(guī)劃與策略部門的日常管理;

　　2.負責區(qū)域整體產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃及策略制定;

　　3.負責下轄各區(qū)域的產(chǎn)業(yè)摸底調(diào)研,新區(qū)域的產(chǎn)業(yè)規(guī)劃制定,老區(qū)域的產(chǎn)業(yè)復(fù)盤評價;

　　4.負責下轄各區(qū)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展策略的制定;

　　5.負責區(qū)域涉及的'產(chǎn)業(yè)集群產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)研究;

　　6.對產(chǎn)發(fā)集團區(qū)域分公司的發(fā)展提供戰(zhàn)略管理與規(guī)劃支持;

　　7.協(xié)助區(qū)域分公司總經(jīng)理完成集團交辦的其他課題任務(wù)。

　　任職要求:

　　1.國際一線咨詢公司背景;

　　2.32-40歲,具備5-8年產(chǎn)業(yè)研究及區(qū)域產(chǎn)業(yè)規(guī)劃工作經(jīng)驗;

　　3.了解國家宏觀政策導向,熟悉產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)律,具備優(yōu)秀的研究規(guī)劃能力;

　　4.擁有新區(qū)、開發(fā)區(qū)產(chǎn)業(yè)規(guī)劃與策略經(jīng)驗優(yōu)先;

　　5.擁有戰(zhàn)略管理經(jīng)驗者優(yōu)先。

總經(jīng)理崗位職責10

　　職責描述:

　　1、確定旅游公司發(fā)展規(guī)劃，及具體行動計劃，制定年度季度月度工作目標并努力達成業(yè)績和利潤目標;

　　2、全面負責旅游公司的質(zhì)量管理工作，確保旅行社各項工作安全、高效、運轉(zhuǎn)正常;

　　3、嚴格管理旅行社財務(wù)，保證財務(wù)運轉(zhuǎn)正常，按月上報資產(chǎn)負債表、損益表、現(xiàn)金流量表等財務(wù)報銷，完成集團下達的各項經(jīng)濟指標及其他各項工作任務(wù);

　　4、負責協(xié)調(diào)旅游公司和社會各行各業(yè)的關(guān)系，不斷拓寬業(yè)務(wù)關(guān)系網(wǎng);

　　5、廣泛收集信息，努力開發(fā)旅游產(chǎn)品，具有豐富的`旅游資源和產(chǎn)品信息。

　　任職要求:

　　1、企業(yè)管理、旅游管理、酒店管理、市場營銷等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學歷，年齡38-50歲;

　　2、10年以上旅游公司管理經(jīng)驗，熟悉相關(guān)政策;

　　3、熟悉旅游行業(yè)業(yè)務(wù)特點，發(fā)展動態(tài)和旅行社整體運營模式;

　　4、熟悉同業(yè)市場，了解互聯(lián)網(wǎng)推廣運營，熟悉國內(nèi)和出境旅游產(chǎn)品;

　　5、具有優(yōu)秀的人際交往、溝通談判能力，性格開朗，具有卓越的市場開拓能力;

　　6、有較強的組織管理及領(lǐng)導能力，具備出色的團隊綜合管理水平，并具有較廣泛的人脈資源。

　　7、善于分析市場態(tài)勢、政府政策等，能挖掘潛在商業(yè)機會，制定可行性行動計劃;

　　8、具備靈活多變的商業(yè)頭腦和絕對的執(zhí)行能力。

總經(jīng)理崗位職責11

　　1．負責確定飯店的營業(yè)政策，組織制訂、調(diào)整飯店的短期工作計劃和長期發(fā)展計劃，并定期檢查其執(zhí)行情況。

　　2．掌握市場行情，確定餐飲制品的成本標準，善于分析經(jīng)營成本，以保證銷售和利潤指標的完成。

　　3．負責擬定每年的預(yù)算，研究新的推銷計劃，增加銷量，降低成本。

　　4．負責下屬部門負責人的任用及其管理工作的日常督導，定期對下屬進行績效評估。

　　5．組織和實施服務(wù)部員工的服務(wù)技術(shù)和廚部人員烹飪技術(shù)培訓工作，提高員工素質(zhì)，為飯店樹立良好的形象和聲譽。

　　6．有效地使用人、財、物，協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系，使之有機配合，保持通暢高效率的運轉(zhuǎn)。

　　7．對餐廳和廚房的裝璜設(shè)計、設(shè)備的維修與更新提出建議。

　　8．主持日常和定期的.飯店會議。

　　9．定期同大堂經(jīng)理、廚師長、營銷主任研究新菜點，根據(jù)價格原則，結(jié)合市場的實際，制定合理的餐飲價格。并有針對性地進行各項促銷活動。

　　10．重視安全和飲食衛(wèi)生工作，認真貫徹實，施“食品衛(wèi)生法”開展經(jīng)常性的安全保衛(wèi)、消防教育，確保賓客安全和餐廳、廚房及庫房的安全。檢

　　11．查管理人員的工作情況及各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時采取措施，出色地完成各項接待任務(wù)。

　　12．建立良好的賓客關(guān)系，主動征求客人對飯店的意見和建議。

　　13．定期向董事長報告工作和人員情況。

總經(jīng)理崗位職責12

　　總經(jīng)理是本公司車輛安全生產(chǎn)的第一責任者，必須對本公司的車輛安全負全面領(lǐng)導責任，其工作職責是：

　　1、認真學習貫徹國家關(guān)于車輛安全生產(chǎn)的方針、政策和法規(guī)，積極參加有關(guān)部門組織的車輛安全法規(guī)和車輛安全知識培訓，帶頭遵紀守法，模范執(zhí)行各項車輛安全生產(chǎn)規(guī)章制度，自覺接受公司、行業(yè)管理，國家監(jiān)察和群眾監(jiān)督。

　　2、當好公司車輛安全生產(chǎn)總指揮的角色，組建公司車輛安全管理領(lǐng)導機構(gòu)，主持制定各分管領(lǐng)導的工作職責，明確車輛安全管理責任、權(quán)利和義務(wù)，及時聽取分管領(lǐng)導的匯報，定期考核，并提出下一步工作目標。

　　3、建立健全與公司生產(chǎn)經(jīng)營活動相適應(yīng)的車輛安全管理機構(gòu)，選拔業(yè)務(wù)素質(zhì)高、思想作風好、責任性強的'人員擔任公司車輛安全管理工作，并保持相對的穩(wěn)定，保證公司車輛安全管理所需的裝備、場地和經(jīng)費落實到位。

　　4、認真審定公司車輛安全生產(chǎn)責任制、車輛車輛安全技術(shù)管理、駕駛員管理、車輛安全教育培訓、車輛安全生產(chǎn)檢查、事故管理、機具設(shè)備車輛安全管理、車輛安全生產(chǎn)獎懲等一整套車輛安全生產(chǎn)規(guī)章制度；認真審定事故救援應(yīng)急預(yù)案。

　　5、參與和主持召開公司車輛安全生產(chǎn)工作會議，提出公司車輛安全生產(chǎn)目標和總體規(guī)劃，研究解決公司車輛安全生產(chǎn)上的重大問題，定期檢查公司貫徹車輛安全生產(chǎn)責任制和有關(guān)重大措施的落實情況。

　　6、督促職能部門加強對車輛人員的車輛安全教育和職業(yè)道德教育，抓好公司干部職工的車輛安全培訓，努力提高全員車輛安全意識。

　　7、積極執(zhí)行專職車輛安全員管理體系，按規(guī)定聘用持證車輛安全人員，并為其提供相應(yīng)的工作條件；認真聽取專職車輛安全員的工作匯報，研究其提出的車輛安全生產(chǎn)建議，對重大事故隱患和問題及時采取措施落實整改。

　　8、經(jīng)常深入基層檢查指導車輛安全生產(chǎn)，督促基層加強生產(chǎn)現(xiàn)場車輛安全管理，堅持定期做好公司范圍內(nèi)的車輛安全排查，對查出的事故隱患及時整改。遇有重特大車輛安全事故時，應(yīng)親臨第一線指揮，并密切配合有關(guān)部門對事故的調(diào)查和處理。

　　9、加強事故管理，對各類事故嚴格按“四不放過”的原則處理；

　　發(fā)生事故按規(guī)定時間及程序報告有關(guān)部門，并對報告的及時性、準確

　　性負責；對事故責任者要嚴肅處理，決不姑息遷就；接到公司職能管理部門發(fā)出的《車輛安全事故隱患督查通知書》后，必須在限期內(nèi)妥善解決。

　　10、定期公布公司車輛安全生產(chǎn)工作情況，認真聽取意見和建議，接受職工群眾監(jiān)督。