行政副總崗位職責(zé)

　　在日新月異的現(xiàn)代社會中，很多地方都會使用到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍，職責(zé)是職務(wù)與責(zé)任的統(tǒng)一，由授權(quán)范圍和相應(yīng)的責(zé)任兩部分組成。制定崗位職責(zé)需要注意哪些問題呢？下面是小編整理的行政副總崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

行政副總崗位職責(zé)1

　　崗位職責(zé):

　　1.熟悉人力資源六大模塊,統(tǒng)籌人力資源規(guī)劃,建立并完善人力資源管理體系;

　　2.負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行招聘計劃,熟悉各招聘模式和渠道,做好人才儲備;

　　3.負(fù)責(zé)組織培訓(xùn),協(xié)調(diào)整體流程實施;

　　4.結(jié)合公司需要,負(fù)責(zé)建立有效的激勵機(jī)制和薪酬體系;

　　5.管理日常行政事務(wù)工作,統(tǒng)籌安排公司重大活動;

　　6.負(fù)責(zé)公司整體企業(yè)文化建設(shè)。

　　任職條件:

　　1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,行政管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè);

　　2.五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,三年以上同崗位工作經(jīng)驗;

　　3.工作認(rèn)真負(fù)責(zé),具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、統(tǒng)籌安排能力,具有較強的執(zhí)行力;

　　身體健康,五官端正,良好的.職業(yè)操守和道德品質(zhì)。

行政副總崗位職責(zé)2

　　1、負(fù)責(zé)工作計劃、報告、總結(jié)、通知等文件的起草、審核、批閱工作；

　　2、負(fù)責(zé)組織管理人事調(diào)配、勞動合同簽訂、勞動紀(jì)律、工資福利、考核獎懲工作；

　　3、負(fù)責(zé)企業(yè)固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品的購置、調(diào)配和管理工作；

　　4、負(fù)責(zé)企業(yè)各種稅費使用的審核工作；

　　5、負(fù)責(zé)組織、檢查、管理企業(yè)的安全、保衛(wèi)、消防、防汛工作和防盜工作；

　　6、負(fù)責(zé)組織、管理企業(yè)的'基建工程和水、電、暖及公司設(shè)備設(shè)施的購置、安裝、維護(hù)保養(yǎng)工作；

　　7、負(fù)責(zé)督促、檢查公司公共衛(wèi)生、員工后勤保障的管理工作；

　　8、負(fù)責(zé)非經(jīng)營性對外聯(lián)系、接待的組織安排。

行政副總崗位職責(zé)3

　　職位描述:

　　1、5年以上大中型企業(yè)人事行政管理相關(guān)經(jīng)驗。

　　2、人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

　　3、精通六大人力資源管理模塊業(yè)務(wù)，熟悉行政管理業(yè)務(wù)，熟悉相關(guān)政策和法規(guī)。

　　4、具備優(yōu)秀的外聯(lián)能力和人際交往能力。

　　5、具有較強的溝通、協(xié)調(diào)和推動能力。

　　崗位職責(zé):

　　1、主持集團(tuán)綜合部工作，構(gòu)建人力資源管理體系并貫徹執(zhí)行、持續(xù)改進(jìn)。

　　2、負(fù)責(zé)公司行政總務(wù)管理，負(fù)責(zé)外聯(lián)工作。

　　3、領(lǐng)導(dǎo)交辦的.其它事務(wù)。

行政副總崗位職責(zé)4

　　工作職責(zé)：

　　1、主持集團(tuán)人力行政中心日常管理工作，全面負(fù)責(zé)集團(tuán)人力行政管理工作；

　　2、負(fù)責(zé)組織規(guī)劃、人力資源規(guī)劃、高層管理及管理人員后備梯隊建設(shè)工作

　　3、負(fù)責(zé)集團(tuán)化人力資源行政管理制度及體系建設(shè)；

　　4、統(tǒng)籌集團(tuán)管理工作，協(xié)助董事長進(jìn)行集團(tuán)全面管理；

　　5、企業(yè)大學(xué)管理；

　　5、協(xié)助董事長進(jìn)行外聯(lián)、接待管理；

　　任職資格：

　　1、年齡50歲以下，本科以上學(xué)歷，；

　　2、集團(tuán)化大型企業(yè)同等崗位三年以上，企業(yè)管理規(guī)范，人力資源行政管理理念及方法先進(jìn)；

　　3、性格開朗，擅長溝通，資源協(xié)調(diào)與組織能力強，做事有原則又不失方法；

　　4、形象氣質(zhì)佳。

行政副總崗位職責(zé)5

　　人力行政副總

　　1、知名物業(yè)公司背景,了解物業(yè)行業(yè)內(nèi)人力資源狀況;

　　2、既有明確原則又能靈活處事,具有很好的領(lǐng)導(dǎo)能力、分析決策能力、執(zhí)行能力和溝通協(xié)調(diào)能力;

　　3、知名物業(yè)公司人力總監(jiān)及以上崗位,亦或是區(qū)域人力一把手

　　從業(yè)背景

　　1、知名物業(yè)公司背景,了解物業(yè)行業(yè)內(nèi)人力資源狀況;

　　2、既有明確原則又能靈活處事,具有很好的領(lǐng)導(dǎo)能力、分析決策能力、執(zhí)行能力和溝通協(xié)調(diào)能力;

　　3、知名物業(yè)公司人力總監(jiān)及以上崗位,亦或是區(qū)域人力一把手從業(yè)背景

行政副總崗位職責(zé)6

　　1. 領(lǐng)導(dǎo)和管理公司行政事務(wù)

　　負(fù)責(zé)制定行政戰(zhàn)略規(guī)劃，確保公司日常運作和管理的高效、合規(guī)和透明度。

　　建立和完善公司的行政管理流程和制度，并監(jiān)督執(zhí)行。

　　負(fù)責(zé)管理行政預(yù)算，合理控制各項費用支出。

　　維護(hù)公司的資產(chǎn)安全和完整，確保各項資產(chǎn)得到妥善保管和使用。

　　協(xié)調(diào)公司各部門之間的行政事務(wù)，確保各項工作的順利開展。

　　參與重大決策和項目的管理，提供行政方面的專業(yè)意見和建議。

　　2. 人力資源管理工作

　　負(fù)責(zé)制定和實施規(guī)劃，確保公司人力資源的合理配置和有效利用。

　　建立和完善人力資源管理制度和流程，包括招聘、培訓(xùn)、管理等。

　　負(fù)責(zé)管理人力資源預(yù)算，合理控制各項人力成本。

　　協(xié)調(diào)員工關(guān)系，處理勞動糾紛和問題，維護(hù)公司良好的員工關(guān)系和企業(yè)文化。

　　定期評估員工績效，為員工的晉升、獎懲、解聘等提供決策依據(jù)。

　　3. 后勤管理工作

　　負(fù)責(zé)制定和完善后勤管理制度和流程，包括辦公環(huán)境、車輛管理、食堂宿舍管理等。

　　負(fù)責(zé)管理后勤預(yù)算，確保各項費用的合理支出。

　　監(jiān)督和維護(hù)辦公設(shè)備和設(shè)施的完好和正常運行，為各部門提供良好的工作條件。

　　負(fù)責(zé)處理公司外部的各種后勤事務(wù)和協(xié)調(diào)工作，維護(hù)公司良好的公共關(guān)系和社會形象。

　　監(jiān)督執(zhí)行行政安全和環(huán)保政策，確保公司的安全和環(huán)保工作得到有效管理和執(zhí)行。

　　4. 溝通與協(xié)調(diào)

　　與公司高層領(lǐng)導(dǎo)保持密切溝通，及時匯報工作進(jìn)展和問題，提供建議和解決方案。

　　協(xié)調(diào)各部門之間的行政事務(wù)，促進(jìn)內(nèi)部溝通和合作，提高整體工作效率和質(zhì)量。

　　與外部合作伙伴、政府部門等保持良好的溝通和合作關(guān)系，確保公司的外部環(huán)境得到有效的維護(hù)和支持。

　　負(fù)責(zé)管理公司的`公共關(guān)系資源，建立和維護(hù)有效的公共關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。

　　5. 團(tuán)隊建設(shè)與培養(yǎng)

　　負(fù)責(zé)行政團(tuán)隊的組建和管理，建立高效、團(tuán)結(jié)、協(xié)作的團(tuán)隊氛圍和工作機(jī)制。

　　關(guān)注團(tuán)隊成員的發(fā)展和成長，提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會，激發(fā)團(tuán)隊成員的積極性和創(chuàng)造力。

　　定期評估團(tuán)隊成員的工作表現(xiàn)和能力水平，為團(tuán)隊成員的晉升、調(diào)崗、解聘等提供決策依據(jù)。

　　營造積極向上的企業(yè)文化，鼓勵員工創(chuàng)新和自我提升，提高員工的工作滿意度和忠誠度。

　　總之，行政副總作為企業(yè)的高級管理人員之一，需要具備全面的領(lǐng)導(dǎo)和管理能力，能夠有效地領(lǐng)導(dǎo)和管理公司的行政、人力資源和后勤管理工作，確保公司的各項事務(wù)得到高效、合規(guī)和有序的管理和執(zhí)行。同時，還需要具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊建設(shè)和培養(yǎng)能力以及強烈的責(zé)任感和執(zhí)行力，為公司的長期發(fā)展做出積極的貢獻(xiàn)。

行政副總崗位職責(zé)7

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)全公司系統(tǒng)思想、文化建設(shè)和精神文明建設(shè)，籌劃各種增強職工凝聚力的宣傳、教育活動;

　　2、負(fù)責(zé)擬定和修改各部門人員編制和員工福利待遇;

　　3、負(fù)責(zé)安排公司的對外接待工作和各種對外聯(lián)誼活動。規(guī)范公司員工的行為舉止、禮貌用語、衣著服飾，樹立良好的公司對外形象;

　　4、組織各類文娛、體育活動，活躍員工的業(yè)余生活;

　　5、負(fù)責(zé)組織和實施公司的辦公自動化工作;

　　6、負(fù)責(zé)保障公司的各種后勤服務(wù)工作，包括：伙食、車輛、辦公設(shè)施、通訊、衛(wèi)生環(huán)境等;

　　7、負(fù)責(zé)行使公司日常行政監(jiān)督權(quán)利，對違法亂紀(jì)、違反公司規(guī)章制度、泄漏公司機(jī)密、盜竊和破壞公司財產(chǎn)的有關(guān)人員進(jìn)行調(diào)查和處罰;

　　8、負(fù)責(zé)公司人力資源的規(guī)劃、招聘、錄用、考核、培訓(xùn)，建立一套完善的規(guī)劃體系、崗位體系、績效體系、培訓(xùn)體系、報酬體系，滿足公司日常運作的.人力資源保供要求;

　　9、協(xié)助總經(jīng)理處理公司各種突發(fā)事件。

　　任職要求：

　　1、大專以上學(xué)歷，文筆佳。五年以上大型企業(yè)行政和人力資源管理工作經(jīng)驗，人力資源、行政管理、市場營銷等相關(guān)專業(yè);

　　2、品行端正，作風(fēng)優(yōu)良，愛崗敬業(yè)，責(zé)任心強;

　　3、有較強的領(lǐng)導(dǎo)能力、親合力、執(zhí)行力、組織策劃能力、溝通協(xié)調(diào)能力、分析問題能力、解決問題能力、學(xué)習(xí)應(yīng)變力和承壓能力;

　　4、有較好的語言表達(dá)能力和文案功底，能及時準(zhǔn)確的處理公司一切行政事務(wù);

　　5、有較先進(jìn)的管理理念和學(xué)習(xí)能力，能通過理念創(chuàng)新和努力學(xué)習(xí)，與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新，不斷地把公司的發(fā)展推向“更快、更高、更強”;

　　6、熟悉現(xiàn)代企業(yè)的運作模式，熟悉制造業(yè)的生產(chǎn)工藝、崗位設(shè)置、人員需求，具備先進(jìn)的行政和人力資源管理經(jīng)驗。

　　主要職責(zé)：

　　1.堅決服從分管副總經(jīng)理的指揮，認(rèn)真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé);

　　2.嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行其工作職責(zé);

　　3.負(fù)責(zé)行政后勤、保衛(wèi)工作管理制度擬訂、檢查、監(jiān)督、控制和執(zhí)行;

　　4.負(fù)責(zé)組織編制年、季、月度行政后勤、保衛(wèi)工作計劃。本著合理節(jié)約的原則，編制年、季、月度后勤用款計劃，搞好行政后勤決算工作，并組織計劃的實施和檢查;

　　5.負(fù)責(zé)員工生活費用管理和核算工作。建立健全員工生活費用成本核算制度，制定合理的生活費用標(biāo)準(zhǔn)，對盈虧超標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核;

　　6.負(fù)責(zé)做好公司經(jīng)營用水、電管理工作。認(rèn)真抓好水、電的計量基礎(chǔ)管理工作，定期檢查和維修計量器具，抓好電器設(shè)備和線路的保養(yǎng)維修工作，加強用水、電費用核算，及時交納水、電費;

　　7.負(fù)責(zé)員工就餐的衛(wèi)生管理工作。定期地詢問公司員工對就餐質(zhì)與量的要求，以確保員工就餐的安全。

　　8.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部治安管理工作。維護(hù)內(nèi)部治安秩序，搞好治安綜合治理，預(yù)防犯罪和治安災(zāi)害事故的發(fā)生，保護(hù)公司財產(chǎn)的安全，確保生產(chǎn)、工作的順利進(jìn)行;

　　9.負(fù)責(zé)建立和完善安全責(zé)任制。建立以防火、防盜、防災(zāi)害事故為主要內(nèi)容的安全保衛(wèi)責(zé)任制，做到組織落實、制度落實和責(zé)任落實;

　　10.嚴(yán)格門衛(wèi)登記制度。一切進(jìn)出公司的物資，嚴(yán)格門衛(wèi)檢查、驗證，物證相符方能進(jìn)出，凡無證或證物不符門衛(wèi)有權(quán)扣留，由保衛(wèi)科查處;

　　11.建立和完善后勤崗位責(zé)任制，加大考核力度，提高服務(wù)質(zhì)量提高;

　　12.加強部門人員的培訓(xùn)教育工作。協(xié)同人事、企管等職能部門，做好管理員、炊事員、保衛(wèi)人員、維修工等日常安全教育和職業(yè)道德教育工作，定期開展崗位優(yōu)質(zhì)服務(wù)評比活動;

　　13.按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

行政副總崗位職責(zé)8

　　1、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司行政體系搭建，制定和健全行政規(guī)章、制度及流程，并監(jiān)督執(zhí)行，規(guī)范行政后勤管理工作;

　　2、負(fù)責(zé)集團(tuán)的公共事務(wù)活動，組織籌劃重要會議及大小型活動、協(xié)調(diào)及服務(wù)，保證各類活動的順利開展;

　　3、負(fù)責(zé)公司重要文稿的起草工作，包括月、季、半年、年度工作計劃和總結(jié)報告。根據(jù)工作計劃和目標(biāo)責(zé)任指標(biāo)，定期組織檢查落實情況，及時向公司董事辦或其他部門反饋信息;

　　4、擬定本部門的行政后勤工作計劃并組織實施，并對下屬進(jìn)行工作指導(dǎo)、監(jiān)督，確保部門工作的順利開展;

　　5、公司的'消防安全、安防保衛(wèi)工作定期安排檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，保證公司安全;

　　6、接待公司重要來訪客人，處理行政方面的重要涵件;

　　7、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、平衡公司各部門的工作關(guān)系以及員工關(guān)系處理;

　　1.協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù);

　　2.協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定年度經(jīng)營計劃的編制及各階段工作目標(biāo)分解;

　　3.負(fù)責(zé)總公司年度綜合性資料，組織并起草公司綜合性的工作計劃、總結(jié)、報告、請示等文件;

　　4.負(fù)責(zé)公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中的重要事項進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)，推進(jìn)公司的管理;

　　5.搜集和了解各部門的工作動態(tài)，掌握全公司主要活動情況，編寫公司年度大事記;

　　6.監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛(wèi)生、安全情況進(jìn)行定期及不定期檢查;

　　7.加強部門之間的協(xié)調(diào)，為促進(jìn)相互之間的團(tuán)結(jié)做好工作;

行政副總崗位職責(zé)9

　　1. 負(fù)責(zé)各職能部門的關(guān)系協(xié)調(diào)。

　　2. 負(fù)責(zé)建立各項規(guī)章制度并檢查實施情況，促進(jìn)各項工作規(guī)范化管理。

　　3. 負(fù)責(zé)公司資料、信息等管理，以及宣傳報道工作，溝通內(nèi)外聯(lián)系和上下聯(lián)系。

　　4. 負(fù)責(zé)公司會議組織、記錄及記錄歸檔工作。

　　5. 負(fù)責(zé)公司印章及公司證照管理。

　　6. 樹立公司專業(yè)形象，保證公司名譽不受到侵害。

　　7. 負(fù)責(zé)員工入職、離職過程中與行政相關(guān)的手續(xù)辦理。

　　8. 負(fù)責(zé)公司各類檔案的整理、歸檔、保管、借閱等。

　　9. 負(fù)責(zé)員工考勤、出勤統(tǒng)計、報表、分析等。

　　10.負(fù)責(zé)員工暫住證、就業(yè)證等事項辦理。

　　11.負(fù)責(zé)總經(jīng)理日程安排。

　　12.負(fù)責(zé)督促、檢查、催辦總經(jīng)理批件及辦公會議議定事項的辦理工作。

　　13. 搜集與反饋公司經(jīng)營、產(chǎn)品相關(guān)信息。

　　14. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的'其他任務(wù)和各種應(yīng)急事務(wù)的處理。

行政副總崗位職責(zé)10

　　1、確定集團(tuán)組織框架，不斷改進(jìn)集團(tuán)管理模式；根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要設(shè)立新的企管單位；批準(zhǔn)子公司機(jī)構(gòu)設(shè)置及調(diào)整方案。

　　2、制定公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，對戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)視和測量，進(jìn)行信息反饋，提出修訂建議。負(fù)責(zé)建立并完善公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系，組織起草、頒布、補充、修訂公司管理標(biāo)準(zhǔn)、工作標(biāo)準(zhǔn)，并對其執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查及考評，并適時開展內(nèi)部審核與評審工作，改進(jìn)其有效性。

　　3、制訂基本的行政管理制度；制訂集團(tuán)公司年度工作綱要，制訂集團(tuán)計劃管理標(biāo)準(zhǔn)；對集團(tuán)、子公司范圍的標(biāo)準(zhǔn)、政策、制度執(zhí)行情況進(jìn)行審核監(jiān)督；

　　4、負(fù)責(zé)集團(tuán)內(nèi)統(tǒng)一的信息平臺和信息管理制度的建立，并負(fù)責(zé)信息發(fā)布、傳遞、查閱等權(quán)限管理；為子公司生產(chǎn)經(jīng)營提供信息服務(wù)。

　　5、統(tǒng)一政府公關(guān)，負(fù)責(zé)與政府職能部門公共關(guān)系的建立與協(xié)調(diào)；負(fù)責(zé)辦理企業(yè)相關(guān)證照及年檢；相關(guān)優(yōu)惠政策申報聯(lián)絡(luò)和對外聯(lián)絡(luò)協(xié)調(diào)。為子公司提供指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和服務(wù)。

　　6、研究與公司生產(chǎn)經(jīng)營相關(guān)的'法律法規(guī)及國家政策，對公司經(jīng)營行為提出規(guī)范要求，負(fù)責(zé)合同的審核，處理訴訟或糾紛，并做好法律法規(guī)的全員培訓(xùn)工作。

行政副總崗位職責(zé)11

　　1.協(xié)助總經(jīng)理制定、貫徹、落實各項經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略、計劃，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理目標(biāo);

　　2.協(xié)助總經(jīng)理制定戰(zhàn)略計劃、年度經(jīng)營計劃及各階段工作目標(biāo)分解;

　　3.起草公司各階段工作總結(jié)和其他正式文件;

　　4.協(xié)助總經(jīng)理對公司運作與各職能部門進(jìn)行管理、協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關(guān)系，尤其是業(yè)務(wù)部門間的日常工作關(guān)系以及事務(wù)處理，必要時可單獨召集業(yè)務(wù)溝通會議或工作會議;

　　5.配合總經(jīng)理處理外部公共關(guān)系(政府、重要客戶等);

　　6.跟蹤公司經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成情況，提供分析意見及改進(jìn)建議;

　　7.在公司經(jīng)營計劃、銷售策略、資本運作等方面向總經(jīng)理提供相關(guān)解決方案;

　　8.撰寫和跟進(jìn)落實公司總經(jīng)理會議、專題研討會議等公司會議紀(jì)要;

　　9.協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行公司企業(yè)文化、企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的規(guī)劃，配合管理辦開展企業(yè)文化工作;

　　10.完成其他臨時交辦的'任務(wù);

行政副總崗位職責(zé)12

　　1、制定酒店經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方針，組織制定、實施酒店年度經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營安排，并保證酒店以及各附屬項目經(jīng)營按安排運行；

　　2、對酒店行業(yè)的各種動向有高度的敏感性，能夠依據(jù)市場制定出酒店的業(yè)務(wù)發(fā)展安排，并能夠依據(jù)市場改變狀況適時作出調(diào)整，保證酒店利潤最大化；

　　3、精通酒店各部門（客房、工程、前廳、餐廳、銷售等）的實務(wù)操作管理；負(fù)責(zé)品牌酒店的規(guī)劃設(shè)計，設(shè)備、設(shè)施配置、室內(nèi)設(shè)計等。

　　4、建立健全酒店的組織系統(tǒng)和規(guī)章制度和服務(wù)操作規(guī)程，使之合理化、精簡化、效率化。主持每周的總經(jīng)理辦公會檢查狀況匯報，并針對有關(guān)問題進(jìn)行重點講評和指示。

　　5、健全各項財務(wù)制度。閱讀分析每日、每月督促監(jiān)督財務(wù)部門做好成本限制，財務(wù)預(yù)算等工作。

　　6、負(fù)責(zé)酒店管理團(tuán)隊的.建設(shè)，人員的錄用、考核，確定酒店機(jī)構(gòu)設(shè)置，員工編制及獎懲、晉升工作。

　　7、了解國內(nèi)外知名酒店管理公司運營模式，全權(quán)負(fù)責(zé)酒店及相關(guān)綜合物業(yè)的管理。

　　8、與各界人土保持良好的公共關(guān)系，樹立酒店形象，并代表酒店出面接待酒店重要貴賓。

行政副總崗位職責(zé)13

　　1、年齡48歲以下,統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,行政管理類相關(guān)專業(yè);

　　2、8年以上房地產(chǎn)開發(fā)行業(yè)行政工作經(jīng)驗,15年以上管理工作經(jīng)驗;

　　3、具有良好的計劃執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)能力和外聯(lián)公關(guān)能力,能處理突發(fā)事件;

　　4、具備優(yōu)秀的文字能力,熟練使用OFFICE辦公軟件。

行政副總崗位職責(zé)14

　　1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，進(jìn)行金融服務(wù)業(yè)務(wù)的總體規(guī)劃，確立近期、中期和遠(yuǎn)期工作目標(biāo)及實施方案;

　　2、對國內(nèi)外宏觀經(jīng)濟(jì)運行狀況、國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)和金融政策、資本市場、行業(yè)法規(guī)數(shù)據(jù)等進(jìn)行探討，研發(fā)各類金融產(chǎn)品和市場報告;

　　3、組織實施各類金融服務(wù)業(yè)務(wù)工作安排和模式，負(fù)責(zé)對相關(guān)部門工作人員進(jìn)行工作指導(dǎo)、管理和績效考核，做好公司內(nèi)、外的協(xié)調(diào)和溝通工作。

行政副總崗位職責(zé)15

　　一、負(fù)責(zé)發(fā)揮總經(jīng)理參謀、協(xié)調(diào)和綜合管理職能，直接處理尚未分清職能的公司事務(wù)；

　　二、根據(jù)總經(jīng)理指示，編排工作活動日程表，安排重大活動的組織和接待工作；

　　三、負(fù)責(zé)公司的經(jīng)營管理，根據(jù)工作計劃和目標(biāo)責(zé)任指標(biāo)，定期組織檢查落實情況，整理分析后向總經(jīng)理匯報；

　　四、及時處理重要來往文電信函的審閱、傳遞，督促檢查領(lǐng)導(dǎo)批示、審核和修改以公司名義簽發(fā)的有關(guān)文件，以及公司行政、生產(chǎn)方面重要會議、重大活動的組織籌備工作；

　　五、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督公共事務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好公司人員的績效考核和獎勵懲罰工作。

　　六、定期組織做好辦公職能檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，同時督促做好糾正和預(yù)防措施工作；掌握行政系統(tǒng)工作情況和公司行政管理工作的運作情況，適時向總經(jīng)理匯報；

　　七、組織公司有關(guān)法律 事務(wù)的處理工作，指導(dǎo)、監(jiān)督檢查公司保密工作的`執(zhí)行情況；

　　八、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司系統(tǒng)間的合作關(guān)系，先期調(diào)解工作中發(fā)生的問題；

　　九、代表公司與外界有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好合作關(guān)；

　　十、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督公共事務(wù)部人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好公司人員的績效考核和獎勵懲罰工作；

　　十一、完成總經(jīng)理臨時交辦的工作。

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