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團隊經(jīng)理崗位職責(zé)
在充滿活力，日益開放的今天，很多情況下我們都會接觸到崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)可以有效規(guī)范操作行為。大家知道崗位職責(zé)的格式嗎？下面是小編整理的團隊經(jīng)理崗位職責(zé)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
團隊經(jīng)理崗位職責(zé)1
求賢審計合伙人,歡迎帶團隊。天津1、獨立完成大型項目(企業(yè)集團或上市公司)的審計;
2、獨立承擔(dān)大、中型項目的審計工作;
3、對審計經(jīng)理、項目經(jīng)理人員進行有效的督導(dǎo)和培訓(xùn)。
任職要求:
(1)熟悉中國會計準(zhǔn)則,一定要有中國注冊會計師資格優(yōu)先(CPA證書);
(2)有大中型項目審計經(jīng)驗或者,有IPO或上市公司審計經(jīng)驗優(yōu)先;
(3)本科及以上學(xué)歷(有外資所背景)
(4)有一定的業(yè)務(wù)資源,歡迎帶團隊一起跳槽。1、獨立完成大型項目(企業(yè)集團或上市公司)的'審計;
2、獨立承擔(dān)大、中型項目的審計工作;
3、對審計經(jīng)理、項目經(jīng)理人員進行有效的督導(dǎo)和培訓(xùn)。
任職要求:
(1)熟悉中國會計準(zhǔn)則,一定要有中國注冊會計師資格優(yōu)先(CPA證書);
(2)有大中型項目審計經(jīng)驗或者,有IPO或上市公司審計經(jīng)驗優(yōu)先;
(3)本科及以上學(xué)歷(有外資所背景)
(4)有一定的業(yè)務(wù)資源,歡迎帶團隊一起跳槽。
團隊經(jīng)理崗位職責(zé)2
職位描述:
團隊經(jīng)理招聘需求:
任職資格:
1、大專以上學(xué)歷,工商管理、市場營銷等專業(yè)畢業(yè);
2、五年以上快消行業(yè)工作經(jīng)驗,2年以上團隊經(jīng)理管理經(jīng)驗,做過牙膏產(chǎn)品,熟悉當(dāng)?shù)厣坛癓KA賣場,有客戶資源者優(yōu)先。
崗位職責(zé):
1、能夠積極拓展市場,完成每月貨款以及費用發(fā)票的回收與費用的核算;
2、協(xié)助賣場進行庫存的'管理;
3、所負(fù)責(zé)系統(tǒng)導(dǎo)購員的管理與培訓(xùn);
4、完成上級交辦的其他任務(wù);
5、與系統(tǒng)經(jīng)理和直營辦經(jīng)理溝通,制定所屬銷售系統(tǒng)的促銷方案和執(zhí)行計劃;
6、負(fù)責(zé)所屬系統(tǒng)產(chǎn)品進場、陳列、價格調(diào)整、促銷方案的談判,并做好終端費用的把控;
7、負(fù)責(zé)定期收集所屬系統(tǒng)的競品信息、各營銷系統(tǒng)銷量費用,并提出合理可行性方案;
團隊經(jīng)理崗位職責(zé)3
職業(yè)描述：
1、網(wǎng)絡(luò)招聘和校園招聘，篩選、招募、培養(yǎng)團隊組員；
2、具備良好的溝通能力，不斷激發(fā)組員的潛力；
3、執(zhí)行公司下發(fā)任務(wù)，完成公司考核指標(biāo)；
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；
2、具備良好溝通和聆聽能力，了解職業(yè)規(guī)劃；
3、曾任銷售、培訓(xùn)、人力資源等優(yōu)先；
對于我們，可能你不是非常了解。我們招聘的`與你了解不一樣，如有興趣客戶投簡歷。
團隊經(jīng)理崗位職責(zé)4
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)組建及管理銷售團隊，帶領(lǐng)團隊成員挖掘高凈值客戶，與客戶建立長期良好關(guān)系；
2、帶領(lǐng)團隊成員對客戶的.綜合理財需求進行分析，幫助客戶制訂資產(chǎn)配置方案；
3、制定團隊銷售方案，完成銷售目標(biāo)；
4、持續(xù)跟進與服務(wù)，為客戶不斷提供專業(yè)的財富管理咨詢；
5、定期接受金融市場深度專業(yè)培訓(xùn)（包括信托/證券/私募股權(quán)/海外保險等）；
6、向客戶傳遞企業(yè)理念，宣傳企業(yè)品牌及企業(yè)文化。
任職資格：
1、經(jīng)濟、金融、經(jīng)濟、會計、財經(jīng)、營銷等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2、熟悉金融基礎(chǔ)理論、財務(wù)管理知識、投資理論知識，熟悉行業(yè)管理的法律、法規(guī)和其他相關(guān)政策；
3、有銀行、證券、保險、基金等從業(yè)資格和理財師等資格證書者優(yōu)先；
4、有股權(quán)、證券、基金、信托3年以上銷售工作經(jīng)驗且有1年以上團隊管理經(jīng)驗；
5、能帶領(lǐng)2名以上團隊成員一起加入者優(yōu)先；
6、有良好的行業(yè)資源或豐富的高端客戶資源者優(yōu)先。
團隊經(jīng)理崗位職責(zé)5
工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)開發(fā)小貸類機構(gòu)的不良資產(chǎn)催收外包業(yè)務(wù)；
2、負(fù)責(zé)維護客戶關(guān)系，為公司爭取更多優(yōu)質(zhì)客戶；
3、完成每月上級制定的'個人傭金指標(biāo)，同時負(fù)責(zé)對公司應(yīng)收賬款（即傭金結(jié)算）的跟進。
任職要求：
1、本科及以上；
2、2年及以上相關(guān)行業(yè)銷售經(jīng)驗（如銀行貸后、小貸公司貸后部門等）；
3、銷售能力、客戶開發(fā)能力。
團隊經(jīng)理崗位職責(zé)6
1、根據(jù)團隊的業(yè)績指標(biāo)，負(fù)責(zé)制定、帶領(lǐng)和實施營銷計劃，完成預(yù)定指標(biāo)；
2、對營銷團隊負(fù)責(zé)，做好營銷團隊的管理工作，并定期向上級匯報；
3、負(fù)責(zé)對營銷團隊的.招募與甄選、指導(dǎo)與管理；
4、了解到的客戶反饋，向公司提出產(chǎn)品及流程優(yōu)化建議。
2p2p團隊經(jīng)理崗位職責(zé)
1、建立理財經(jīng)理銷售團隊，并帶領(lǐng)銷售團隊達成績效目標(biāo)；
2、負(fù)責(zé)管理本團隊理財經(jīng)理的業(yè)務(wù)活動，并提供專業(yè)的輔導(dǎo)與培訓(xùn)，以培訓(xùn)激勵及教導(dǎo)強化銷售團隊生產(chǎn)力；
3、嚴(yán)格遵守各項銷售管理和內(nèi)控規(guī)定；
4、根據(jù)一線工作銷售人員的反饋，向公司上層提出產(chǎn)品及流程化建議；
5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
團隊經(jīng)理崗位職責(zé)7
概述：理財營業(yè)部經(jīng)理角色是營業(yè)部經(jīng)營管理的直接領(lǐng)導(dǎo)者、組織者、管理者；是核心競爭力項目執(zhí)行的關(guān)鍵。營業(yè)部經(jīng)理主要承擔(dān)營業(yè)部的經(jīng)營管理、營銷管理、優(yōu)質(zhì)客戶關(guān)系的管理等工作。
1、根據(jù)團隊的業(yè)績指標(biāo)，負(fù)責(zé)制定、帶領(lǐng)和實施營銷計劃，完成預(yù)定指標(biāo)；
2、對營銷團隊負(fù)責(zé)，做好營銷團隊的管理工作；
3、負(fù)責(zé)對營銷團隊的.招募與甄選、指導(dǎo)與管理。
4、控制服務(wù)質(zhì)量：整體掌握本團隊優(yōu)質(zhì)客戶的開發(fā)和關(guān)系維護工作，定期調(diào)查分析客戶特別是優(yōu)質(zhì)客戶的需求，保證服務(wù)質(zhì)量，保持與優(yōu)質(zhì)客戶的關(guān)系，提升客戶的滿意度。
5、績效管理：每日營業(yè)結(jié)束前，掌握營業(yè)當(dāng)天業(yè)務(wù)開展情況；
明確每個各員工業(yè)績評價考核辦法，統(tǒng)計并核實、確認(rèn)各項考核指標(biāo)；發(fā)掘各員工的優(yōu)勢，合理安排工作崗位，采取人性化管理，幫助員工提升個人價值，提升員工對公司的滿意度。 6、本制度解釋權(quán)歸總經(jīng)理。 7、本制度自董事長簽發(fā)之日起實施。
團隊經(jīng)理崗位職責(zé)8
崗位職責(zé)：
1，負(fù)責(zé)制定團隊銷售策略并有效執(zhí)行，分析營銷數(shù)據(jù)，編制銷售方案計劃，協(xié)助團隊成員達成業(yè)績?nèi)蝿?wù)；
2，負(fù)責(zé)銷售部門管理培訓(xùn)，提升銷售部門人員水平；
3， 全面負(fù)責(zé)團隊管理工作，包括團隊建設(shè)，工作流程，銷售制度，業(yè)績考核及客戶管理機制的建立等；
4，了解團隊成員日常工作進度情況及服務(wù)客戶情況，幫助成員挖掘和維護優(yōu)質(zhì)客戶；
5， 資源的.組織分配，各板塊工作的協(xié)調(diào)；
6，完成公司交辦的其他任務(wù)；
任職資格：
1、大專以上學(xué)歷；
2、有金融行業(yè)，現(xiàn)貨原油、貴金屬從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、有帶團隊經(jīng)驗及財經(jīng)專業(yè)優(yōu)先考慮；
4、有對銷售人員進行銷售培訓(xùn)和指導(dǎo)的工作經(jīng)驗
5。必須有自己團隊。5人以上
團隊經(jīng)理崗位職責(zé)9
崗位職責(zé)：
1、依照銷售策略及計劃，負(fù)責(zé)組建營銷團隊和業(yè)務(wù)開發(fā)管理工作，督促團隊成員完成銷售目標(biāo)，達成個人及團隊業(yè)績指標(biāo)；
2、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)團隊成員開發(fā)中高端客戶，幫助客戶制訂資產(chǎn)配置方案；
3、對團隊成員進行專業(yè)知識及業(yè)務(wù)能力的訓(xùn)練和輔導(dǎo)，實行監(jiān)督考核；
4、了解團隊成員日常工作進度情況及客戶服務(wù)情況，幫助成員挖掘和維護優(yōu)質(zhì)客戶；
5、激發(fā)團隊士氣，培養(yǎng)良好的團隊精神。
任職資格：
1、�？埔陨蠈W(xué)歷，金融、企業(yè)管理、市場營銷等相關(guān)專業(yè)；
2、2年以上同行業(yè)工作經(jīng)驗，有銀行理財產(chǎn)品、信托、第叁方理財或其它理財產(chǎn)品銷售工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、有過1年4人以上團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
4、具有良好的`團隊管理能力，并打造出高素質(zhì)、專業(yè)級的團隊，完成公司制定的銷售目標(biāo)；
5、較強的親和力、溝通能力、談判能力。
團隊經(jīng)理崗位職責(zé)10
1、帶領(lǐng)團隊開拓市場，達成團隊銷售目標(biāo)；
2、保證團隊人員編制的健全，人員流失時主動進行招聘；
3、主持團隊晨會，團隊人員的銷售經(jīng)驗，指導(dǎo)隊員作業(yè)方向和技巧；
4、組織本團隊人員培訓(xùn)；
5、團隊人員職業(yè)操守教育。
團隊經(jīng)理崗位職責(zé)11
崗位職責(zé)
1.定期走訪旅行社,制定每周的走訪計劃。
1.以電話、傳真、郵件形式保持與各有關(guān)旅行社的聯(lián)系。
2.認(rèn)真做好客戶尋價與預(yù)訂,并給予書面確認(rèn)。
4.接待好來店參觀的'客戶。
5.建立好客戶信息登記,做好銷售記錄,做好銷售報告。
6.做好市場調(diào)查工作,并向銷售部經(jīng)理匯報市場情況。
7.處理好與酒店其它部門的工作關(guān)系。
8.嚴(yán)格執(zhí)行房價審批權(quán)限,對特殊價格要保密。
素質(zhì)要求
基本素質(zhì):待人真誠友善,有禮貌、有策略、有耐心,機警靈活,性格外向。
自然條件:年齡28~40歲,性別不限,外表端莊、大方。品貌端正,氣質(zhì)高雅,待人和藹。身高:男1.74~1.79米,女1.65~1.68米。
文化程度:大學(xué)本科以上文化程度。
外語水平:外語專業(yè)大學(xué)以上學(xué)歷或國家六級以上英語水平。
工作經(jīng)驗:2年以上銷售工作經(jīng)驗,熟悉本地所有一、二類旅行社及國外旅游市場情況。能熟練操作電腦,曾在酒店業(yè)同等崗位上工作過者優(yōu)先。
團隊經(jīng)理崗位職責(zé)12
銀行大堂經(jīng)理崗位職責(zé)：
1、迎送、引導(dǎo)、分流客戶，耐心解答客戶咨詢，指導(dǎo)客戶填寫各類憑證及業(yè)務(wù)辦理。
2、負(fù)責(zé)受理客戶和協(xié)調(diào)客戶投訴及突發(fā)事件。
3、負(fù)責(zé)維護營業(yè)網(wǎng)點正常工作秩序及處理大堂日志，并向上級反應(yīng)相關(guān)信息。
4、及時完成網(wǎng)點領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他有關(guān)網(wǎng)點大堂禮儀形象和大堂營業(yè)秩序的工作任務(wù)。應(yīng)聘要求：
1、教育背景：本、專及大專以上學(xué)歷，財會、計算機、工商管理經(jīng)、濟、金融、營銷、旅游、公共關(guān)系類及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗：經(jīng)過專門的.業(yè)務(wù)和效勞禮儀培訓(xùn)優(yōu)先。
3、工作態(tài)度：效勞意識好，親和力、應(yīng)變能力和觀察能力強，善于溝通、為人友善。
4、職業(yè)形象：儀表端莊，形象大方，普通話標(biāo)準(zhǔn)，具有較強的親和力。
5、年齡在20—25歲以下，女員工身高在1.62米以上，男員工身高在1.72米以上，體態(tài)勻稱，相貌端正，氣質(zhì)較佳，普通話標(biāo)準(zhǔn)。
6、服從管理，尊敬領(lǐng)導(dǎo)，熱愛效勞業(yè)，有責(zé)任心的應(yīng)往屆畢業(yè)生。
崗位要求：
1、大專以上學(xué)歷，接受過根本商務(wù)或效勞禮儀培訓(xùn)；
2、年齡25歲以下，身高：女160cm以上，男175cm以上，戶籍不限；
3、形象良好、性格開朗、有親和力。無殘疾或其他不適合從事效勞行業(yè)的疾��；
4、普通話標(biāo)準(zhǔn)流暢，需具備良好的語言表達能力、溝通能力及禮儀效勞和觀察、應(yīng)變能力；
5、工作業(yè)績突出者有良好的職業(yè)開展空間和晉升時機。
團隊經(jīng)理崗位職責(zé)13
職位職責(zé)和職位要求：
1：負(fù)責(zé)團隊管理及績效考核。
2、負(fù)責(zé)公司招聘理財經(jīng)理。
3、熟悉并掌握量化交易策略及運作；
4、實習(xí)考核期一個月，轉(zhuǎn)正后底薪6000+部門提成
福利待遇：
1.采用正式員工編制，提供各項員工福利保障；
2.擁有良好的激勵機制，上不封頂；
3.依托企業(yè)的全面培訓(xùn)平臺（內(nèi)訓(xùn)體系+職業(yè)素養(yǎng)）；
4.快速成長與多方向晉升考核透明公平
（理財顧問團隊經(jīng)理營業(yè)部負(fù)責(zé)人區(qū)域經(jīng)理銷售總監(jiān)）；
5.雙休，享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、國家法定福利五險一金+公司內(nèi)部福利+交通補助；
6.定期的'公司組織的團隊建設(shè)活動。
團隊經(jīng)理崗位職責(zé)14
1、根據(jù)公司制定的招聘方案，建立公司合理、有效的招聘體系，以滿足部門的用人需求；
2、負(fù)責(zé)招聘實施，監(jiān)控招聘過程，并對招聘效果進行評估；
3、負(fù)責(zé)對各招聘渠道進行維護與評估，負(fù)責(zé)年度校園招聘的組織籌劃工作；
4、負(fù)責(zé)修訂和完善招聘相關(guān)管理制度和工作流程；
5、建立、建全公司所有部門職責(zé)及各崗位說明書，為各項人力資源管理工作提供根底支持；
6、負(fù)責(zé)各部門人力預(yù)算的'控制，并合理進行員工內(nèi)部調(diào)整，以優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)、發(fā)揮人員特長；
7、負(fù)責(zé)建設(shè)公司人才庫，為公司儲藏人才；
8、對員工職業(yè)生涯規(guī)劃提供幫助，確保人力資源配備等工作正常、有序地進行；
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
團隊經(jīng)理崗位職責(zé)15
崗位職責(zé)：
1、熟悉區(qū)域市場，制定并組織實施完整的銷售計劃，領(lǐng)導(dǎo)團隊將計劃轉(zhuǎn)變?yōu)殇N售結(jié)果；
2、銷售團隊建設(shè)、補充、發(fā)展、培養(yǎng)銷售隊伍；
3、進行銷售數(shù)據(jù)庫建立，客戶分析，開發(fā)新的客戶和新的市場領(lǐng)域；
4、負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)及產(chǎn)品的推廣；
5、根據(jù)市場營銷計劃，完成部門銷售指標(biāo)；
6、開拓新市場,發(fā)展新客戶,增加產(chǎn)品銷售范圍；
7、管理維護客戶關(guān)系以及客戶間的長期戰(zhàn)略合作計劃；
8、帶領(lǐng)團隊完成業(yè)績指標(biāo)。
任職要求：
1、1年以上服務(wù)行業(yè)或網(wǎng)絡(luò)科技行業(yè)營銷管理工作經(jīng)驗，較強的市場開拓與銷售技能；
2、人際關(guān)系技巧出色，擅長打造有執(zhí)行力的'團隊；
3、具備較強的時間管理能力和工作管理能力；
4、表達溝通能力強，善于開拓，任務(wù)目標(biāo)清晰，有較強的事業(yè)心和責(zé)任感。
職位描述：
1、帶領(lǐng)團隊進行電話邀約及網(wǎng)絡(luò)邀約商家進行手機百度及支付寶口碑營銷
2、管理10-20人的銷售團隊及幫助團隊員工促成單
3、在會議營銷會場上做總指揮
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