上班族你的“年假”休了嗎
“今年即將過(guò)去，大家的年假都休了嗎？”
一到年末，“年假”就成為熱點(diǎn)話題。一項(xiàng)不完全調(diào)查顯示，自2008年實(shí)施《職工帶薪年休假條例》以來(lái)，雖然歷經(jīng)6年，也只有50%的人不同程度地享受了帶薪年休假。近日，記者對(duì)部分政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位以及不同所有制的企業(yè)上班人員進(jìn)行調(diào)查發(fā)現(xiàn)，不同單位人員對(duì)年假持不同態(tài)度，平日工作繁忙的白領(lǐng)們盼著休假，也有部分單位員工對(duì)年假“無(wú)所謂”。
按照《條例》規(guī)定，企業(yè)職工應(yīng)休未休1天，工資應(yīng)按本人應(yīng)休年假當(dāng)年日工資的300％支付。但在現(xiàn)實(shí)中，這一規(guī)定很難落地。
部分單位 “ 帶薪年假 ” 難以落實(shí)
對(duì)絕大多數(shù)在企業(yè)工作的上班族而言，帶薪年假成為一種渴求。
“我們做IT的比較忙，平時(shí)休年假的概念比較淡薄。”陳磊在北京中關(guān)村某視頻網(wǎng)站做后臺(tái)開(kāi)發(fā)。在這家民營(yíng)企業(yè)里，“休年假一定得找工作相對(duì)空閑的時(shí)間”，不過(guò)對(duì)于經(jīng)常加班的陳磊他們而言，一年中很難有不忙的時(shí)候，“競(jìng)爭(zhēng)壓力大，工作任務(wù)多，就沒(méi)顧得上休年假了”。
年關(guān)將近，忙碌的'白領(lǐng)們想起還有年假未休時(shí)，扎堆休假就出現(xiàn)了，可請(qǐng)假并不是都能被批準(zhǔn)的。近日，在廣東某企業(yè)工作的于洋向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)求休年假就遭到了拒絕。領(lǐng)導(dǎo)稱(chēng)，最近想休年假的人太多，部門(mén)1/4的人請(qǐng)假，就不能正常運(yùn)轉(zhuǎn)了。
此外，與陳磊所在的公司一樣，于洋所在單位的制度是，沒(méi)休完的年假將過(guò)期清零。“這樣一來(lái)，年假不就成了一紙空談嗎？”于洋有些無(wú)奈。
可是，按照《條例》規(guī)定，單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對(duì)職工應(yīng)休未休的假期，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資的300％支付報(bào)酬。而在采訪中，許多受訪者均表示對(duì)3倍補(bǔ)償?shù)氖虏⒉恢�，休假補(bǔ)償也被單位打了折扣。
盡管律師和人社部門(mén)都表示，如果有企業(yè)不按規(guī)定給職工休年假，職工可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴舉報(bào)，實(shí)際上，因未休年假而投訴單位的現(xiàn)象少之又少。
吳飛是成都某外企的程序開(kāi)發(fā)人員，他基本會(huì)采取“春節(jié)+年假”一起休的方式，“一般不會(huì)挪用年假，如果不休的話，還是會(huì)給3倍工資的”�！稐l例》規(guī)定，單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。北京某大型三資企業(yè)人力資源部的董佳告訴記者，該公司員工的年假可以計(jì)入下一年，盡量讓員工都能休到年假，同時(shí)避免出現(xiàn)集中請(qǐng)假的現(xiàn)象。
不清楚年假制度的人不在少數(shù)
在采訪中，記者發(fā)現(xiàn)，機(jī)關(guān)事業(yè)單位對(duì)于年假制度執(zhí)行情況較好，但不清楚年假制度的人不在少數(shù)。
工作剛兩年的周鳳是北京某出版社的員工，該出版社屬于事業(yè)單位，她對(duì)年假表現(xiàn)得“無(wú)所謂”，“基本上是想休就能休的”。
“我在洛陽(yáng)工作3年了，就沒(méi)有想過(guò)休年假。”朱珍今年回到家鄉(xiāng)所在的某縣級(jí)市稅務(wù)局工作，她對(duì)年假不太感興趣，“單位大部分人都休了，可我覺(jué)得休假也沒(méi)什么事做，再說(shuō)不休上班也不辛苦。”不過(guò)，對(duì)于此前沒(méi)休的年假，朱珍會(huì)得到一定的補(bǔ)貼。
而在北京某機(jī)關(guān)工作的劉姝早就休完了年假，“趁著國(guó)慶假期，順便把年假也休了”。劉姝告訴記者，“年假不休就會(huì)作廢，還不如找時(shí)間休了。”
“我都不知道我們單位有沒(méi)有年假。”王蕊對(duì)于年假一詞有些“茫然”，她在北京某事業(yè)單位下屬公司做行政工作。在公司3年，王蕊的印象中，“沒(méi)有人說(shuō)明，也沒(méi)有人執(zhí)行過(guò)年假，所以就不知道到底有沒(méi)有年假”。
不清楚年假機(jī)制的上班族并不在少數(shù)。在某門(mén)戶網(wǎng)站“你的年假休了嗎”話題投票中，有6000多名網(wǎng)友投票表示沒(méi)有休年假，其中2700名網(wǎng)友更是投票表示“從來(lái)沒(méi)聽(tīng)過(guò)什么是年假”。
據(jù)了解，2007年12月16日，《職工帶薪年休假條例》由國(guó)務(wù)院通過(guò)并公布，自2008年1月1日起施行。根據(jù)該《條例》，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。
具體來(lái)說(shuō)，職工累計(jì)工作年限滿1年，可以享受5天的帶薪年休假；滿10年可以享受10天；滿20年可以享受15天。由于國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期，工作滿1年的員工，只要把年假放在兩個(gè)周末之間，就可以獲得9天的休假，工作滿20年的員工最多可以獲23天的休假。
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