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業(yè)務(wù)院長崗位職責(zé)

時間:2024-05-27 11:31:09 職場百態(tài) 我要投稿
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業(yè)務(wù)院長崗位職責(zé)

  在不斷進(jìn)步的社會中,很多情況下我們都會接觸到崗位職責(zé),制定崗位職責(zé)可以有效規(guī)范操作行為。我們該怎么制定崗位職責(zé)呢?下面是小編整理的業(yè)務(wù)院長崗位職責(zé),歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

業(yè)務(wù)院長崗位職責(zé)

業(yè)務(wù)院長崗位職責(zé)1

  (一)崗位職責(zé):

  1.收集了解行業(yè)信息,根據(jù)本院經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo),制定年度醫(yī)療工作規(guī)劃并組織落實和檢查工作。

  2.全面負(fù)責(zé)本院醫(yī)療業(yè)務(wù)工作,包括醫(yī)療、護(hù)理、藥事、功檢、院感、質(zhì)控、科研、教學(xué)培訓(xùn)、繼續(xù)教育等管理工作。

  3.按照科室業(yè)務(wù)性質(zhì),明確科室內(nèi)部崗位分工,協(xié)助進(jìn)行崗位分析工作并確定科室內(nèi)部編制,提高醫(yī)療中心人員工作效率和質(zhì)量。

  4.組織建設(shè)健全醫(yī)療制度、醫(yī)護(hù)技術(shù)操作規(guī)程、業(yè)務(wù)指南等管理體系文件,規(guī)范病案書寫,深入醫(yī)療一線,督促檢查制度、醫(yī)護(hù)技術(shù)操作規(guī)程的執(zhí)行情況。

  5.建立并不斷完善本院服務(wù)安全質(zhì)量管理體系,制定醫(yī)院的質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)、指標(biāo),組織落實醫(yī)療安全監(jiān)管工作,嚴(yán)防差錯事故。

  6.及時處置醫(yī)療相關(guān)突發(fā)性事件,確定醫(yī)療缺陷、事故、糾紛提出醫(yī)療技術(shù)原因,協(xié)助客服部門調(diào)解糾紛客戶,定期召開糾紛客戶研討會,總結(jié)造成糾紛的原因以及處理情況,提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量。

  7.布置、督促、檢查分管各部門及科室負(fù)責(zé)人的工作,協(xié)調(diào)團(tuán)隊之間的關(guān)系,解決團(tuán)隊中存在的問題,組織醫(yī)療人員按照工作標(biāo)準(zhǔn)高質(zhì)量的完成治療工作。

  8.必要時領(lǐng)導(dǎo)疑難重危病人的會診、治療搶救工作,定期了解和分析醫(yī)療業(yè)務(wù)各項指標(biāo)情況,采取有效質(zhì)控措施,不斷提高醫(yī)療護(hù)理質(zhì)量。

  9.組織各項學(xué)術(shù)活動及對其他醫(yī)院的學(xué)術(shù)交流,領(lǐng)導(dǎo)、檢查本院醫(yī)學(xué)科學(xué)研究工作計劃的擬訂和貫徹執(zhí)行情況,采取措施,促進(jìn)研究工作的開展。不斷地運用、開展和引進(jìn)新技術(shù),提高全院醫(yī)療、教學(xué)和科研水平。

  10.負(fù)責(zé)組織開展診療、技術(shù)創(chuàng)新、項目開發(fā)引進(jìn)等工作;

  11.負(fù)責(zé)所屬部門的人才培養(yǎng)、梯隊建設(shè)以及人員管理。

  (二)任職資格:

  1.臨床醫(yī)學(xué)類本科以上學(xué)歷,臨床專業(yè)副主任醫(yī)師以上職稱,5年以上三甲醫(yī)院業(yè)務(wù)院長職務(wù)經(jīng)歷者優(yōu)先。大內(nèi)科、腎內(nèi)科、血液內(nèi)科科主任也可;

  2.熟悉醫(yī)院的醫(yī)療質(zhì)量管理和醫(yī)療安全管理以及醫(yī)務(wù)行政管理工作;能夠制定各項醫(yī)療規(guī)章制度并落實。

  3.熟悉醫(yī)院工作流程,組織過重大手術(shù)、危重癥搶救、疑難病例的會診工作等。

  4.定期組織過全院醫(yī)務(wù)人員專業(yè)知識培訓(xùn)、拓展業(yè)務(wù)培訓(xùn)和服務(wù)禮儀培訓(xùn)等工作。

  5.熟悉醫(yī)療法律、法規(guī)和現(xiàn)代化醫(yī)院管理運營模式,能妥善處理醫(yī)療糾紛及投訴。

  6.具有親和力、組織協(xié)調(diào)能力;具有良好的職業(yè)道德素質(zhì)和團(tuán)隊合作精神。

  7.鄭州市本地人,有相關(guān)人脈及資源。 (一)崗位職責(zé):

  1.收集了解行業(yè)信息,根據(jù)本院經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo),制定年度醫(yī)療工作規(guī)劃并組織落實和檢查工作。

  2.全面負(fù)責(zé)本院醫(yī)療業(yè)務(wù)工作,包括醫(yī)療、護(hù)理、藥事、功檢、院感、質(zhì)控、科研、教學(xué)培訓(xùn)、繼續(xù)教育等管理工作。

  3.按照科室業(yè)務(wù)性質(zhì),明確科室內(nèi)部崗位分工,協(xié)助進(jìn)行崗位分析工作并確定科室內(nèi)部編制,提高醫(yī)療中心人員工作效率和質(zhì)量。

  4.組織建設(shè)健全醫(yī)療制度、醫(yī)護(hù)技術(shù)操作規(guī)程、業(yè)務(wù)指南等管理體系文件,規(guī)范病案書寫,深入醫(yī)療一線,督促檢查制度、醫(yī)護(hù)技術(shù)操作規(guī)程的'執(zhí)行情況。

  5.建立并不斷完善本院服務(wù)安全質(zhì)量管理體系,制定醫(yī)院的質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)、指標(biāo),組織落實醫(yī)療安全監(jiān)管工作,嚴(yán)防差錯事故。

  6.及時處置醫(yī)療相關(guān)突發(fā)性事件,確定醫(yī)療缺陷、事故、糾紛提出醫(yī)療技術(shù)原因,協(xié)助客服部門調(diào)解糾紛客戶,定期召開糾紛客戶研討會,總結(jié)造成糾紛的原因以及處理情況,提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量。

  7.布置、督促、檢查分管各部門及科室負(fù)責(zé)人的工作,協(xié)調(diào)團(tuán)隊之間的關(guān)系,解決團(tuán)隊中存在的問題,組織醫(yī)療人員按照工作標(biāo)準(zhǔn)高質(zhì)量的完成治療工作。

  8.必要時領(lǐng)導(dǎo)疑難重危病人的會診、治療搶救工作,定期了解和分析醫(yī)療業(yè)務(wù)各項指標(biāo)情況,采取有效質(zhì)控措施,不斷提高醫(yī)療護(hù)理質(zhì)量。

  9.組織各項學(xué)術(shù)活動及對其他醫(yī)院的學(xué)術(shù)交流,領(lǐng)導(dǎo)、檢查本院醫(yī)學(xué)科學(xué)研究工作計劃的擬訂和貫徹執(zhí)行情況,采取措施,促進(jìn)研究工作的開展。不斷地運用、開展和引進(jìn)新技術(shù),提高全院醫(yī)療、教學(xué)和科研水平。

  10.負(fù)責(zé)組織開展診療、技術(shù)創(chuàng)新、項目開發(fā)引進(jìn)等工作;

  11.負(fù)責(zé)所屬部門的人才培養(yǎng)、梯隊建設(shè)以及人員管理。

  (二)任職資格:

  1.臨床醫(yī)學(xué)類本科以上學(xué)歷,臨床專業(yè)副主任醫(yī)師以上職稱,5年以上三甲醫(yī)院業(yè)務(wù)院長職務(wù)經(jīng)歷者優(yōu)先。大內(nèi)科、腎內(nèi)科、血液內(nèi)科科主任也可;

  2.熟悉醫(yī)院的醫(yī)療質(zhì)量管理和醫(yī)療安全管理以及醫(yī)務(wù)行政管理工作;能夠制定各項醫(yī)療規(guī)章制度并落實。

  3.熟悉醫(yī)院工作流程,組織過重大手術(shù)、危重癥搶救、疑難病例的會診工作等。

  4.定期組織過全院醫(yī)務(wù)人員專業(yè)知識培訓(xùn)、拓展業(yè)務(wù)培訓(xùn)和服務(wù)禮儀培訓(xùn)等工作。

  5.熟悉醫(yī)療法律、法規(guī)和現(xiàn)代化醫(yī)院管理運營模式,能妥善處理醫(yī)療糾紛及投訴。

  6.具有親和力、組織協(xié)調(diào)能力;具有良好的職業(yè)道德素質(zhì)和團(tuán)隊合作精神。

  7.鄭州市本地人,有相關(guān)人脈及資源。

業(yè)務(wù)院長崗位職責(zé)2

  1.在院長領(lǐng)導(dǎo)下,分管全院的醫(yī)療、護(hù)理和門診部的'工作。

  2.督促檢查醫(yī)療制度、醫(yī)護(hù)常規(guī)和技術(shù)操作規(guī)程的執(zhí)行情況。

  3.深入科室了解醫(yī)療、護(hù)理情況,必要時領(lǐng)導(dǎo)重危病人的搶救工作,不斷地提高醫(yī)療護(hù)理質(zhì)量。

  4.負(fù)責(zé)組織全院醫(yī)務(wù)人員的業(yè)務(wù)技術(shù)學(xué)習(xí)、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)全院預(yù)防、保健、傳染病管理、食品衛(wèi)生工作。

  5.負(fù)責(zé)組織領(lǐng)導(dǎo)門診急診工作以及病房、手術(shù)室重癥病人的搶救治療工作。

  6.負(fù)責(zé)全院醫(yī)務(wù)人員日常工作及體檢工作的安排和協(xié)調(diào)。

  7.完成院長交辦的其他工作。

業(yè)務(wù)院長崗位職責(zé)3

  1、在院長領(lǐng)導(dǎo)下,分管全院的醫(yī)療、護(hù)理、等科室的工作。

  2、督促檢查醫(yī)療制度、醫(yī)護(hù)常規(guī)和技術(shù)操作規(guī)程的執(zhí)行情況。

  3、深入科室,了解和檢查診斷、治療和護(hù)理情況,必要時領(lǐng)導(dǎo)重危病員的'會診、搶救工作,定期分析醫(yī)療護(hù)理指標(biāo),采取措施,不斷提高醫(yī)療護(hù)理質(zhì)量。

  4、負(fù)責(zé)組織全院醫(yī)務(wù)人員的業(yè)務(wù)技術(shù)學(xué)習(xí)和臨床教學(xué)實習(xí)以及掛鉤醫(yī)療機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作。

  5、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)全院的醫(yī)學(xué)科學(xué)研究工作。

  6、領(lǐng)導(dǎo)醫(yī)療業(yè)務(wù)統(tǒng)計病案工作。

  7、負(fù)責(zé)組織、檢查門診、急診工作,以及急重病員的入院情況。

  8、組織、檢查本院門診的轉(zhuǎn)診、會診、疫情報告及醫(yī)院預(yù)防保健和衛(wèi)生宣教工作。

  9、做好分管的其他工作。

業(yè)務(wù)院長崗位職責(zé)4

  1、在上級的領(lǐng)導(dǎo)下,根據(jù)黨的方針政策全面領(lǐng)導(dǎo)醫(yī)院工作,包括醫(yī)療、教學(xué)、科研、預(yù)防、人事、財務(wù)、基建和總務(wù)等工作。

  2、領(lǐng)導(dǎo)制定醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃、改革方案和工作計劃,按期布置、檢查、總結(jié)工作,并向上級機(jī)關(guān)匯報。

  3、負(fù)責(zé)組織、檢查醫(yī)療護(hù)理工作,定期深入門診、病房,并采取積極有效措施,不斷提高醫(yī)療質(zhì)量。

  4、負(fù)責(zé)組織、檢查臨床教學(xué)、人才培養(yǎng)和業(yè)務(wù)技術(shù)學(xué)習(xí)。

  5、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)、檢查醫(yī)院重要科研計劃的擬定和開展情況,采取積極措施,支持新技術(shù)新項目的'引進(jìn)和應(yīng)用。

  6、教育職工樹立“以病人為中心”的服務(wù)思想和良好的醫(yī)德,加強(qiáng)職工思想政治工作,改進(jìn)醫(yī)療作風(fēng)和工作作風(fēng),改善服務(wù)態(tài)度,開展優(yōu)質(zhì)服務(wù),促進(jìn)醫(yī)院精神文明建設(shè)。

  7、經(jīng)常督促檢查以崗位責(zé)任制為中心的規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)程的執(zhí)行,嚴(yán)防差錯事故的發(fā)生。

  8、根據(jù)國家人事制度,組織領(lǐng)導(dǎo)對醫(yī)院工作人員的考核、任免、獎懲、調(diào)配及提升等工作。

  9、加強(qiáng)對財務(wù)經(jīng)管后勤工作的領(lǐng)導(dǎo),檢查督促財務(wù)收入開支,審查預(yù)決算,對開支較大的物資采購計劃要嚴(yán)格審查把關(guān),關(guān)心職工生活,創(chuàng)造條件,改善生活和福利設(shè)施。

  10、及時研究處理職工及人民群眾對醫(yī)院工作的意見。

  11、因事外出或缺勤時,須指定一位副院長代行院長職權(quán)。

業(yè)務(wù)院長崗位職責(zé)5

  1.在醫(yī)院總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,認(rèn)真貫徹執(zhí)行醫(yī)院經(jīng)營管理委員會決議。醫(yī)院院長對醫(yī)院的醫(yī)療質(zhì)量與醫(yī)療安全負(fù)主要責(zé)任。

  2.制定醫(yī)院醫(yī)療及行政方面的年度工作計劃,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。

  3.執(zhí)行醫(yī)院制定的醫(yī)院經(jīng)營管理模式、服務(wù)模式、營銷模式,有計劃的研究部署醫(yī)療服務(wù)和醫(yī)療衛(wèi)生管理工作。并按醫(yī)院管理模式、管理好所轄各個部門,進(jìn)行部門協(xié)調(diào),解決部門間的爭議和界定要求,使醫(yī)療管理和經(jīng)營活動有序進(jìn)行。

  4.與醫(yī)院簽訂“年度醫(yī)療質(zhì)量責(zé)任書”,按照醫(yī)院的要求,對醫(yī)院醫(yī)療業(yè)務(wù)、行政工作進(jìn)行全權(quán)管理;圍繞醫(yī)院總目標(biāo)制定醫(yī)院相關(guān)年度、季度、月度工作計劃并負(fù)責(zé)組織實施。

  5.掌握和執(zhí)行國家有關(guān)方針政策、法律、法規(guī)和衛(wèi)生部門規(guī)定,參加政府和管理部門召集的會議,落實部署任務(wù)。

  6.負(fù)責(zé)直屬下級崗位人員的任用提名,制定下級的崗位描述,定期聽取述職并對其工作作出評定,在必要的情況下,向直屬下級授權(quán);對直系下屬工作中的爭議做出裁決。

  7.及時召集各種會議,及時、準(zhǔn)確地傳達(dá)政府主管部門和醫(yī)院總經(jīng)理辦公會議指示,研究解決當(dāng)前醫(yī)療服務(wù)和管理中的問題。

  8.堅持開源節(jié)流、勤儉辦院的原則,遵守財經(jīng)紀(jì)律,對醫(yī)院的.各項行政及業(yè)務(wù)開支進(jìn)行嚴(yán)格的審批和控制。

  9.經(jīng)常深入到醫(yī)院第一線檢查、指導(dǎo)醫(yī)護(hù)人員工作。 及時檢查監(jiān)督集團(tuán)、醫(yī)院各項制度的落實情況,并及時反饋到醫(yī)院總經(jīng)理及相關(guān)職能部門。

  10.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要,定期組織醫(yī)護(hù)人員的學(xué)習(xí),包括對專業(yè)知識、公司文化、規(guī)章制度的學(xué)習(xí)。

  11.決定有關(guān)醫(yī)療活動的重要事項,加強(qiáng)醫(yī)療質(zhì)量、醫(yī)療安全的管理,杜絕醫(yī)療事故發(fā)生,不斷提高醫(yī)療質(zhì)量、防范醫(yī)療糾紛的發(fā)生,負(fù)責(zé)組織處理醫(yī)療糾紛。

  12.指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查全院部門、崗位的各項工作,掌握工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)。

  13.大力支持企劃部、經(jīng)營部、人力資源部的工作,及時提供所需的各種數(shù)據(jù)、資料并及時向醫(yī)院總經(jīng)理匯報醫(yī)院的真實情況和有關(guān)數(shù)據(jù)。

  14.負(fù)責(zé)加強(qiáng)與衛(wèi)生行政部門和相關(guān)部門的聯(lián)系,認(rèn)真接受衛(wèi)生行政部門的指導(dǎo),檢查和考核,向衛(wèi)生部門主管匯報醫(yī)院工作。

  15.根據(jù)醫(yī)療市場需求,結(jié)合醫(yī)院實際,積極向醫(yī)院總經(jīng)理提出業(yè)務(wù)發(fā)展的新思路。

業(yè)務(wù)院長崗位職責(zé)6

  職責(zé)描述:

  1、 負(fù)責(zé)醫(yī)療美容診所的相關(guān)管理工作;

  2、 負(fù)責(zé)制定業(yè)務(wù)管理制度,建立健全質(zhì)量管理管控體系,督促檢查醫(yī)療制度、醫(yī)療常規(guī)和操作規(guī)程的執(zhí)行情況;

  3、 負(fù)責(zé)皮膚科的接診、治療工作,對就診客戶作出正確診斷并制定合理治療方案;

  4、 熟悉各類激光美膚的原理及方法;能熟練操作皮膚美容治療的各種治療型儀器;(激光、強(qiáng)光、聲波等)

  任職要求:

  1、 醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè)畢業(yè),具備執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格,有皮膚科主診醫(yī)師資格證優(yōu)先,男女不限;

  2、 具有美容皮膚科長期工作經(jīng)驗,對于激光美容和微整形有豐富的'臨床經(jīng)驗;

  3、 熟悉醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)法律法規(guī);

  4、 思路清晰、良好的觀察力、善于溝通;

  5、 有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守。

業(yè)務(wù)院長崗位職責(zé)7

  1、在院長領(lǐng)導(dǎo)下,分管全院的`醫(yī)療、護(hù)理、醫(yī)技、工傷、醫(yī)療保險等科室工作。

  2、督促檢查醫(yī)療,醫(yī)技常規(guī)和技術(shù)操作規(guī)程的執(zhí)行情況。

  3、組織對危重病員的會診、搶救工作,采取措施不斷提高醫(yī)療、護(hù)理質(zhì)量。

  4、負(fù)責(zé)組織全院醫(yī)務(wù)人員的業(yè)務(wù)技術(shù)學(xué)習(xí)、實習(xí)、進(jìn)修工作。

  5、領(lǐng)導(dǎo)醫(yī)療業(yè)務(wù)統(tǒng)計、病案工作。

  6、組織檢查本院轉(zhuǎn)診、會診、疫情報告衛(wèi)生宣傳工作,具體負(fù)責(zé)控制院內(nèi)感染工作。

  7、定期或隨時向院長匯報工作。

  8、因事外出時向院長報告,并告知分管礦長。

業(yè)務(wù)院長崗位職責(zé)8

  1.全面領(lǐng)導(dǎo)醫(yī)務(wù)部與護(hù)理部的醫(yī)療、護(hù)理、院感、教學(xué)、科研等各項工作,并為總經(jīng)理經(jīng)營決策提供戰(zhàn)略性建議和業(yè)務(wù)支持;

  2.負(fù)責(zé)主持制定、健全機(jī)構(gòu)的'醫(yī)療業(yè)務(wù)管理制度;

  3.負(fù)責(zé)督促、檢查各科室醫(yī)療制度、醫(yī)療常規(guī)和操作規(guī)程的執(zhí)行情況;

  4.深入科室、了解和檢查有關(guān)診斷、治療、護(hù)理、院感等情況,定期分析醫(yī)療指標(biāo)完成情況,糾正醫(yī)療護(hù)理工作中出現(xiàn)的偏差,不斷提高醫(yī)療護(hù)理質(zhì)量;

  5.組織制定醫(yī)療工作計劃、長遠(yuǎn)規(guī)劃、按期布置檢查、并及時總結(jié);

  6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

業(yè)務(wù)院長崗位職責(zé)9

  1、在上級和醫(yī)院黨委領(lǐng)導(dǎo)下,根據(jù)黨的方針政策全面領(lǐng)導(dǎo)醫(yī)院的工作,包括醫(yī)、教學(xué)、科研、預(yù)防、人事、財務(wù)和總務(wù)(番禺總務(wù))等工作。

  2、領(lǐng)導(dǎo)制訂本院工作計劃,按期布置、檢查、總結(jié)工作并向領(lǐng)導(dǎo)匯報。

  3、負(fù)責(zé)組織、檢查醫(yī)療護(hù)理工作,定期深入門診、病房,并采 取積極有效措施,保證不斷提高醫(yī)療質(zhì)量。

  4、負(fù)責(zé)組織、檢查臨床教學(xué),培養(yǎng)干部和業(yè)務(wù)技術(shù)學(xué)習(xí)。

  5、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)、檢查全院醫(yī)學(xué)科學(xué)研究工作計劃的擬訂和貫徹執(zhí)行情況,采取措施,促進(jìn)研究工作的發(fā)展。

  6、負(fù)責(zé)組織、檢查本院擔(dān)負(fù)的分級分工醫(yī)療工作和地段工作。

  7、教育職工樹立全心全意為人民服務(wù)的'思想和良好的醫(yī)德,改進(jìn)醫(yī)療作風(fēng)和工作作風(fēng),改善服務(wù)態(tài)度。督促檢查以崗位責(zé)任制為中心的規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)程的執(zhí)行,嚴(yán)防差錯事故的發(fā)生。

  8、根據(jù)國家人事制度,組織領(lǐng)導(dǎo)醫(yī)院工作人員的任免、獎懲、調(diào)動及提升等工作。

  9、加強(qiáng)對后勤管理(番禺后勤管理)工作的領(lǐng)導(dǎo),審查物資供應(yīng)計劃,檢查督促財務(wù)收入開支,審查預(yù)決算,關(guān)心職工生活。

  10、及時研究處理人民群眾對醫(yī)院工作的意見。

  11、因事外出和缺勤時,需指定一位副院長或部門負(fù)責(zé)人代行院長職務(wù)。

業(yè)務(wù)院長崗位職責(zé)10

  業(yè)務(wù)院長崗位職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)門診中心的管理工作;

  2、負(fù)責(zé)設(shè)計醫(yī)院各科室業(yè)務(wù)流程體系,根據(jù)醫(yī)療規(guī)范及要求,合理配置崗位和業(yè)務(wù)動線;

  3、負(fù)責(zé)制定業(yè)務(wù)管理制度,建立健全質(zhì)量管理管控體系,督促檢查各科室醫(yī)療制度、醫(yī)療常規(guī)和操作規(guī)程的執(zhí)行情況;

  4、負(fù)責(zé)健全醫(yī)療服務(wù)品質(zhì)體系,督促醫(yī)護(hù)團(tuán)隊持續(xù)提高服務(wù)水平;

  5、負(fù)責(zé)設(shè)定各科室業(yè)務(wù)量、醫(yī)療質(zhì)量的相關(guān)指標(biāo),并進(jìn)行考核和改善等有效管理;

  任職要求:

  1、醫(yī)療相關(guān)專業(yè)背景,?萍耙陨蠈W(xué)歷,5年以上相關(guān)崗位管理經(jīng)驗;

  2、二級醫(yī)院以上同崗經(jīng)驗優(yōu)先;副高及以上職稱優(yōu)先;婦產(chǎn)科、兒科從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;

  3、熟悉醫(yī)院各項醫(yī)療醫(yī)技業(yè)務(wù)的.技術(shù)流程、操作規(guī)范和質(zhì)量管理規(guī)范;

  4、熟悉醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)法律法規(guī)。

業(yè)務(wù)院長崗位職責(zé)11

  1、醫(yī)院院長崗位職責(zé)

  1.在領(lǐng)導(dǎo)下,根據(jù)黨和國家的有關(guān)方針政策,主持醫(yī)院工作。全面領(lǐng)導(dǎo)醫(yī)院行政、醫(yī)療、預(yù)防保健、各項體檢、人民計劃免疫、傳染病防治、醫(yī)療保險、計劃生育等各項工作。

  2.制訂醫(yī)院工作計劃。工作目標(biāo),按期布置、檢查、督促、總結(jié)工作,并向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報。

  3.定期檢查醫(yī)院的各項工作及規(guī)章制度的落實情況,獎優(yōu)罰劣,從嚴(yán)治院、協(xié)調(diào)各科室的工作。

  4.教育職工樹立全心全意為人民服務(wù)的思想和良好的'醫(yī)德醫(yī)風(fēng),改善服務(wù)態(tài)度,嚴(yán)防差錯事故的發(fā)生。

  5.負(fù)責(zé)審批全院經(jīng)費支出,杜絕不合理開支、合理調(diào)配使用全院人力、物力、財力,發(fā)揮最佳經(jīng)濟(jì)效益。

  6.及時研究處理全師生員工對醫(yī)院工作的意見。

  7.抓好全院的思想政治工作和精神文明建設(shè)。

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