年終獎也分三六九等
臨近春節(jié)，人們最關(guān)心的莫過于能否拿到一份豐厚的年終獎金了。據(jù)調(diào)查，一萬余名白領(lǐng)工作者中，只有46.47%的人表示已拿到了年終獎。預(yù)計春節(jié)的逐步臨近，將會有更多的白領(lǐng)收獲過去一年的“辛勞”。下面是小編為大家收集的年終獎也分三六九等，歡迎閱讀與收藏。
即便是在拿到年終獎的人群中，也有很多人表示不滿。根據(jù)調(diào)查顯示，超過一成的白領(lǐng)表示年終獎不足千元;年終獎集中在1000元至5000元的白領(lǐng)占比32.64%;能收獲萬元以上獎金的白領(lǐng)，不足受訪人總數(shù)的四成。當(dāng)然去年業(yè)績表現(xiàn)優(yōu)異的互聯(lián)網(wǎng)巨頭們，如阿里巴巴等給員工送出的年終獎都比較豐厚。
值得注意的是，對于“你是否會因為年終獎收入情況而選擇逃槽”，有近七成白領(lǐng)明確表示“會”，而僅11.79%的白領(lǐng)表示跳槽并不受年終獎影響。筆者認(rèn)為，這既表明人們對目前的薪酬福利不太滿意，都希望通過年終獎來有所彌補(bǔ)。同時也反映出，相比薪酬，行業(yè)前景、職業(yè)前途等過去對職業(yè)選擇影響較大的因素，在受訪者心目中的地位正逐步下降。
從數(shù)據(jù)我們可以看出二個問題，一方面今年年終獎普遍增幅不高，廣大白領(lǐng)階層不太滿意。另一方面也說明了在年終獎方面的收入差距也正在逐步拉開，最少的1000元，最多的上萬元，甚至上百萬。筆者認(rèn)為，造成今年年終獎金普遍增幅不高的原因有三。
首先，隨著近年來中國國內(nèi)經(jīng)營環(huán)境趨惡，各種成本的不斷上升，不少外資企業(yè)在華營業(yè)收入和利潤出現(xiàn)較大幅度下滑，一些外企不得不打出“裁員牌”，通過縮減在華人力成本來止虧。相關(guān)資料顯示，目前包括雅芳、惠普、IBM、聯(lián)合利華等多家外企均已經(jīng)宣布在中國裁員。所以對于很多外資企業(yè)來說，對其職工的年終獎金大幅壓縮已無法避免。
此外，外企的薪酬結(jié)構(gòu)的`構(gòu)成基本分成平時工資和年終獎這兩塊。年終獎一般是第十三個月工資，有些還有年終花紅。不過年終花紅至多是1、2個月的工資，有些甚至沒有。通常來說，外企的年薪也就是13到15個月的工資，多的并不常見。內(nèi)企則不同，內(nèi)企的年終獎變數(shù)非常之大，從0到幾十個月工資的都有。所以對外資企業(yè)職工來說，年終獎最多只是多發(fā)一二個月的工資，當(dāng)然看上去不會很高。
再者，自去年初開始，中國經(jīng)濟(jì)便開始一路下滑，幸虧到了六月，高層重啟房地產(chǎn)業(yè)的復(fù)蘇，再加上地方政府投資規(guī)模的加大，才使得第三、四季度GDP下調(diào)轉(zhuǎn)危為安。但是我們要知道，靠一批鋼筋水泥推上去的GDP，其本身的水份過大，并不能真正創(chuàng)造出多少社會財富，除了提升了房企從業(yè)人員的收入之外，帶來的卻是實體制造業(yè)投資力度的減弱，所以房企從業(yè)人員收入飆升，意味著實體經(jīng)濟(jì)從業(yè)人員年終獎金的增幅放緩或不增。
最后，因為中央政府大肆推行“節(jié)儉令”，使得今年對于制造業(yè)、白酒、酒店、金融等行業(yè)已形成了變革性的沖擊，不僅是部分國企和政府機(jī)構(gòu)年會“縮水”，甚至不辦會，以往頗為高調(diào)的白酒類企業(yè)對于年終獎的發(fā)放的也開“語焉不詳”。
不過，與白酒等行業(yè)的國企相比，壟斷央企、國企的日子稍好過一些，他們的白領(lǐng)職工年終獎金超過一萬元的比比皆是，而且金融行業(yè)中高層的年終獎更是會高得令人吃驚，有的年終獎金達(dá)到數(shù)百萬。所以稅務(wù)部門除了對高收入行業(yè)職工的年終獎進(jìn)行有效征繳之外，政府部門還應(yīng)該提高對壟斷國有企業(yè)上繳國庫紅利的比重，將更多的紅利投入到民生保障領(lǐng)域中去。
客觀來講，年終獎存在著三六九等，有其一定的合理一面。一方面與各行各業(yè)的行情與利潤水平是分不開的，另一方面也與職工的個人奮斗也有關(guān)聯(lián)。不過我們同樣也要看到國有壟斷金融行業(yè)、房地產(chǎn)行業(yè)職工的年終獎金過高，而傳統(tǒng)制造業(yè)職工年終獎金偏少這一事實，這就除了需要通過稅收的杠桿調(diào)節(jié)之外，更需要中國的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整、轉(zhuǎn)型升級。當(dāng)然對于個人的激勵機(jī)制來說應(yīng)該做到“付出必有回報，懶惰沒有獎金”的原則，只有公平公正，社會才能和諧進(jìn)步。
拓展：年終獎怎么扣稅
現(xiàn)行的全年一次性獎金個人所得稅計算方法及要求，應(yīng)按《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》(國稅發(fā)[2005]9號)中的規(guī)定計算，納稅人取得全年一次性獎金，應(yīng)單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅：
即先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。如果在發(fā)放年終一次性獎金的當(dāng)月，雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額，應(yīng)將全年一次性獎金減除“雇員當(dāng)月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數(shù)。
應(yīng)納個稅的計算公式有兩種情況：
一種是，如果雇員當(dāng)月工資薪金所得高于(或等于)稅法規(guī)定的費用扣除額的。
適用公式為：應(yīng)納稅額=雇員當(dāng)月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數(shù);
另一種情況是，如果雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額的。
適用公式為：應(yīng)納稅額=(雇員當(dāng)月取得全年一次性獎金-雇員當(dāng)月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數(shù)。
【例子】吳小姐12月份取得工資收入4500元，全年一次性獎金8000元，新舊個稅法應(yīng)繳多少個人所得稅?
工資收入：(4500-3500)×3%=30(元)
全年一次性獎：
8000÷12=666.67 確定稅率為3%
8000×3%=240(元)
12月份應(yīng)繳個稅：30+240=270(元)
吳小姐按新個稅法計算全年一次性獎金為270元。
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